荷兰专家指导乌鲁木齐县食用菌技术

P．G．A．M．Christiaens先生为荷兰Christiaens Group公司总裁，曾先后10次来华指导食用菌产业项目．是世界食用菌行业较有名望的专家，有丰富的实践经验。7月3日-6日，乌鲁木齐县正式开展实施荷兰“蘑菇培养科隧道发酵技术”项目，P．G．A．M．Christiaens成为该项目受聘专家。     

浅论“新生代农民工”及其人文综合素质的培训

2010年中央一号文件要求“采取有针对性的措施．着力解决新生代农民工问题”。“新生代农民工”一词第一次在中央的正式文件中出现．所谓“新生代农民工”主要是指伴随着改革开放成长的80后、90后的年轻人．这批人目前在外出打工的1．5亿农民工里面占到60％．大约1个亿。笔者认为“新生代农民工”和老一代农民工相比有着鲜明的特点．针对“新生代农民工”的特点不但要对他们进行技能培训．更应该加强人文素质培训。     

爆笑e族

撞脸 在世界的某个地方,一定会有另一个你．当两人不约而同地穿着同一款式的衣服时．我们称之为“撞衫”。那如果两人不约而同地长着相似的“脸”时．我们不妨称之为“撞脸”（孪生同胞不在此列）．下面就有那么一群明星．不约而同地把“脸”“撞”到了一起．     

人才学兴起三十年回忆——兼记人才开发杂志社创办24周年

1976年粉碎“四人帮”．对我们这些在上海关在“牛棚”的“走资派”来说．是一项特大的喜讯．只有全国解放、新中国建立了、中国人民站起来了可比。上海“五七”干校锣鼓喧天．鞭炮齐鸣,庆祝的大字报贴到院内。     

商城县人社局深入开展“创先争优”活动

自全县“创先争优”活动开展以来．商城县人力资源和社会保障局党组迅速行动，精心谋划．紧扣活动主题．活化活动载体．创新活动方式，以设立党员示范窗口为平台．以“6543”为抓手．扎实有序地深入开展“创先争优”活动．即：在业务工作方面实行“六公开”，公开领导职责、公开办事程序、公开办事纪律、公开服务承诺、公开收费标准、公开廉政制度；在接待服务方面坚持“五个一”，一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯茶水相敬、一颗热心办事、一声再见相送；     

知人善任十忌

班彪在《王命论》中,把汉高祖“其兴也”．归纳有五条原因．其一便是“知人善任”。可见．“知人善任”对中国运隆盛的关系之大。此后,“知人善任”说便盛行于世。不过,其方法不同,一种是广揽,不分亲疏．唯才是举,张榜招贤,广征博聘,以至“高筑黄金台．广延天下士”。然而也有只盯住五亲六眷、七姑八姨,以及“亲我”“近我”“私我”者,任人唯亲。     

省直管县配套改革的理论与政策分析

行政体制是一个复杂的制度体系，一个制度的集合体．其中的许多制度安排都与“省管县”体制的运行、与“省管县”改革的实际绩效密切相关。因此探讨“省管县”改革．不能够把现有的体制性问题全部归咎于“市管县”体制．似乎只要取消地级市这一管理层级．行政成本即可迅速下降，行政效率即可迅速提高．甚至“市管县”体制下暴露出来的诸多体制性弊端就可以迎刃而解。在理论界和决策层对“省管县”改革的必要性、可行性已基本形成共识的情况下．我们对于“省管县”改革可能面临的挑战、困难．这一改革可能遇到的体制性纠葛．它可能发生的制度功能的扭曲等等．应当给予充分的重视。     

公共关系在人力资源管理中的柔性价值

迈克．哈特和安东尼．内格里在其名为“帝国和大众”的演讲稿中指出：“20世纪的最后几十年中．工业劳动失去了它的霸权地位．取而代之出现的是‘非物质性的劳动’．也就是创造非物质性的产品．例如知识、信息、沟通、人际关系或情感反应的劳动。”这或许是对公共关系“柔性生产力”的最好诠释．公共关系具有“非物质性劳动”的典型特征：一方面．它是一种“脑力或语言的劳动”．     

陕西省“一村一品”工作取得新进展

陕西省围绕实旋“一村一品”“千村示范万村推进”工程规划,开展调查研究．制定实施方案,出台政策措施．完善工作机制．开展结对帮扶,有力地推动了全省“一村一品”的迅速发展。全省“一村一品”示范村迭1177个,“一县一业”示范县一个,从业农户43．67万户,从业人员100多万人,产业发展涉及粮,果．牧、菜等10多个产业。     

谨防“求职陷阱”

一、防范诱人高薪和头衔中的骗局 案例简介：城市男孩王某毕业三年．去了多个招聘会．递出数十份个人的信息资料．却一直没有找到招聘单位．一天他在网上看到了一则招聘“男女公关”的广告．广告称某公司招用“男女公关”二人．月薪五万．对于王某来说“五万”是一个极有诱惑力的数字。王某立即按广告上留下的地址．去某高档写字楼应聘。     

温县提升医保服务窗口形象

一是统一行为规范。开展“优质服务、优良作风、优美环境”三优文明窗口创建活动．做到服务大厅环境整洁,工作人员着装整洁．挂牌上岗．倡导“一张笑脸、一声问侯”热情服务,服务标准统一规范。二是坚持快捷服务。按照“只要符合政策规定．手续齐全的．保证一次办结”的原则．及时为参保患者办理报销手续．使参保人员真正得到方便、快捷的人性化服务。     

正视上海发展中的“人才短板”

上海国际经济、金融、贸易、航运中心建设,有五个关键词需要我们认真加以“解读”：一是“国际”。上海所要建设的“四个中心”．不仅属于国内经济发展的龙头性质．更是居于国际视野的中心城市地位。“四个中心”建设中．必然会吸引一大批跨国公司和海外机构的总部入驻．从满足本地需求到面向全球市场．“总部经济”的能量会进一步释放．国际化的信息、技术、人才等要素将在上海得到充分交流、有效展示。二是“高度”。     

江西省“一村一品”产业项目推介会在香港成功举办

2006江西（香港）招商引资暨经贸合作活动周于6月25日至30日在香港举办。江西省外国专家局局长裴菲率“一村一品”产业招商分团参加“活动周”．期间与农业部门共同举办了中国江西（香港）农业招商引资暨“一村一品”产业项目推介会（以下简称“推介会”）。6月29日上午，“推介会”在香港会议展览中心举行。百人会场座无虚席，50余位企业参会代表．江西省直部门代表与莅临推介会的50余位客商欢聚一堂，探讨项目合作。出席推介会的还有：京港人才交流中心有限公司总经理刘树和及江西省农业厅、省社联、省外国专家局的领导等。江西省外专局局长裴菲就推介“一村一品”产业项目作了“投资‘一村一品’产业，共创互利双赢远景”的主题发言．利用制作精美的多媒体投影材料推介了“一村一品”产业招商项目．向出席的客商宣传了江西省“一村一品”产业发展优势和政府扶持政策。客商对“一村一品”产业项目表现出浓厚的兴趣。“推介会”后，参会代表及企业代表与客商就招商引资项目进行了洽谈、签约。     

领导用人四要素

一、知人善任 只有在“知人”的基础上才能真正做到“善任”．这是一个简单的道理．所谓“知人”．不仅是了解下属的知识、技能、专长、能力等这些有形的东西．还有思想、品德、精神、气质等这些无形的东西。比如有的人是为了待遇,     

刘颇偿瓮直

唐代的一本杂记中有个故事。一个风雪载途的寒冬．渑池道中许多载着瓦瓮的车堵塞在路上．车多路窄，冰雪峻滑，进退两难。偏偏又“日向暮”．而“官私客旅群队，铃铎数千，罗拥在后，无可奈何”。这时．有一个叫刘颇的人催马赶来，看到咽喉要道被一辆装满瓦缸的车子堵住．问曰：“车中瓮直（直通值）几钱？”答曰：“七八千。”     

用“新常态”思维破解乡镇干部“走读”

“新常态”的论断把准了中国经济脉搏．应运而生的“新常态”思维对稚多工作都有启迪意义。以基层干韶：工作为例．如何化解乡镇干部“走读”沉疴．打通服务群众“最后一公里”,笔者认为．关键在于从严．牢牢把握干部管理的新常态。     

路漫漫其修远兮

广岛亚运会硝烟刚刚散去，在《中国体育报》一间简陋的办公室里。略显疲惫的中国足球队主教练戚务生微笑着回答着记者的提问。他那高大挺拔的身材、朴实的言谈、腼腆的表情。很难让人相信他就是那位当年在足球场上让人畏惧的“自由人”：几天前，当戚务生教练带着刚刚从广岛归来的足球运动员在场上训练时，一群球迷曾拦住我．要“记者大姐写写戚务生教练．他不容易啊”．“你别小看中国足球的这枚银牌．这可是中国足球史上最辉煌的一笔啊！”有人说戚务生是“大戚（器）晚成”．有人说他是“福将”。这位“福将’曾是“5·19”的第二号“罪…     

浅析新形势下高校人才资源的整合

加强师资队伍资源的整合．是办好一所高校的关键。多年来．我国很多知名的高校在创建世界一流大学的进程中．切实实施“人才强校”．“以整合高层次人才带动整个人才队伍建设”．采取了一系列有效措施，在师资队伍建设尤其是培养、引进与整合高层次人才方面．取得了新的进展．     

应届大学毕业生求职简历调查分析

一、问题的提出 大学生就业问题．从高校的培养模式由“精英化”转到“大众化”以来．一直是困扰我国人力资源配置的一个问题。2008年美国次贷危机引起的全球经济衰退．使我国经济面临着“新世纪以来最困难”的局面。在这样的就业环境下,大学毕业生须知找到理想工作不仅要在专业能力和综合能力上全面发展和提高自己．     

每月读评

防止高考移民不能“事后诸葛亮” 新闻回顾：《中国青年报》近日报道．虽然今年高考拿了598分．但杜娜（化名）却陷入了极度痛占中,由于户口不在云南的父母．没有在当地缴纳社保金．尽管比“一本”录取分数线高出70多分。她却只能选择填报“三本”或专科院校。