九“事”干部

不给好处不办事， 给了好处乱办事， 歪门邪道好办事， 正儿八经难办事， 送上礼物办小事， 送上钱财办大事， 送上女人办难事，     

为官一任 造福一方

为官一任造福一方梦白尘古人有言：为官一任，造福一方．话说得再明白不过，当官，就要给百姓办事，就要为一方造福．用今天的话就是要＂为人民服务＂．历史上的包拯、海瑞之所以受到世代人民的敬仰，就在于他们为政真正做到了＂为官一任，造福一方＂．＂做人民满意的公务...     

为民应急服务“直通快车”采访记

吃百姓饭穿百姓衣更应视百姓为父母当人民富谋人民事才能称得上好公仆人民政府如何密切联系群众，勤政、高效、廉洁，是我国行政体制改革的目标之一。人民政府以为人民服务为宗旨。可是普通百姓有急、难、险事想要找政府部门解决，在一些地方至今也决非是件容易事。政府部门遇事互相推诿、互相扯皮、办事拖拉，以至让百姓感到门难进，脸难看、事难办。群众找政府办事难的现象是某些政府机关工作中存在的一个病症。可是，当我们到新郑市政府采访，看到的却是耳目一新的勤政高效、为民服务的景象。这里建立了提高政府行政工作效率的新机制，在…     

安阳县人事局多措并举打造“阳光人事”

近日．安阳县人事局在工作中通过强化“三关”，增强了办事透明度，赢得了社会和人民群众的高度信任．满意度大大提升。     

特区经济建设中的问题及其启示

特区建立至今已有20个年头．现在我们回过头来审视这坎坷不平的20年，内心充满了欣慰。正是因为有了这不平凡的20年特区率先进行的探索试验的实践，才使我们在实行对外开放，引进外资与技术，加快经济发展；冲破原有体制的束缚，确立社会主义市场经济体制的改革目标；鼓励一部分地区和一部分人先富起来，发挥辐射、带动和示范作用帮助未富地区，从而实现共同富裕等一些重大问题上统一了认识，积累了经验，并打下了坚实的实践基础。但是，我们在体验这20年带给全中国人民美好回味的同时，不要忘记还有一项更重要的工作要做（从某种角度来说，这项工怍也许比回味成功更有意义)．这就是清理我们的思路，发现工作中的同题，总结其中的教训，以期给我们今后和全国的工作更多的启迪。     

李瑞环的用人韬略

李瑞环的用人韬略反对「嘴行千里，屁股在家里］李瑞环说，［一个对的干部不只是要有德，而且要有才，能为人民办事。因为能办事是个综合因素，没有理论不行。比如有些人话说得挺顺溜，找毛病没有，论用处不大，也就是人们常说的既没有错处，也没有用处，药方开得挺多挺全...     

跑题

厨师把鸡鸭猪羊召集到厨房，很亲热地问候它们，挨个给大家称了体重，最后特别友爱地问大家：“你们喜欢怎么给人家吃掉呢？”一片安静。最后一头猪小心翼翼地开口说：“可是……”“说，不要拘束，畅所欲言嘛!”“我们其实不想给人家吃掉。”“你怎么说着说着就跑题了？”     

培训不要犯的七大错误

（１）不要把培训当作装满窍门和秘诀的锦囊妙袋。你要做好准备，不要在此基础上进行某种培训，这样会给组织带来损失，破坏雇员对公司及其培训方案的看法。（２）不要强调提高雇员的绩效或生产率。这是以后的事，过早强调这个会使学生产生恐惧，妨碍学习能力。（３）不要让某位最高领导人负责培训。这会造成受训者缄口不语，会使他们感到紧张，延长培训时间。（４）一次不要灌输太多。一次只给学生“一口”。不要过快地灌输内容，使他们不能吸收。放慢速度，与雇员接受和理解问题的能力保持一致。（５）不要只说不示范。一个图示或一次示范…     

熟人的成本

我们常常讲的人情面子,主要是指在熟人之间运作。民营企业很多领导总有一个感觉：熟人多了好办事,要用熟人。我算了一下,在市场经济环境下,用熟人不一定就能给企业带来利益,相反可能会给你带来很多成本上的支出,收入是递减的。     

为官执政三表率

各级领导干部,都是人民群众通过不同的民主方式选举出来的。人民群众把各级领导干部称作“官”。人民群众让他为官,是为了让他们执政,为人民群众办事。为了“官”的领导干部如何执政为民呢?最起码要做三个方面的表率。     

胡锦涛看望老专家叶华

国家副主席胡锦涛１０月８日在北京看望了老专家叶华，代表党和国家向她致以亲切问候，并祝贺她９０岁寿辰。 胡锦涛说，叶华自１９４０年到中国起，几十年来始终对中国和中国人民怀有深厚感情，把毕生的精力都贡献给了中国人民的事业，用自己的摄影镜头把新中国发生的巨大变化，尤其是改革开放以来的日新月异的变化介绍给全世界，为增进中国人民与世界人民的友谊做出了不可磨灭的贡献，中国共产党、政府和人民对此表示深切的感谢和敬佩。他说，叶华把全部的爱都献给了中国。中国人民既把她看作最真诚的朋友，也把她看作我们当中的一员。他…     

IBM高绩效的薪酬文化

IBM公司有令人羡慕的名声，通常被认为是力量、成功和道德的化身。这与他们坚持贯彻道德规范，注重职场作风有着直接的联系。公司一再强调，每个职员的行为要符合高标准的道德规范，现在如此，将来也是如此。IBM的座右铭是：负你应负的责任；公司的名誉在你的手中；必须按道德办事；公平竞争；合平道德；追求卓越；从商业实践和法律知识中寻找答案；慎重处理信息；不要自夸；不要欺骗；公平待人；不做场外交易；严格守密等。而要使员工行为真正得到这样的规范，则必须在企业内形成浓厚的企业文化，以引导员工和指导他们的行为模式。为此，IBM采取了一套独特而有效的薪酬管理体系，以促进企业文化的形成。IBM的薪金管理非常独特和有效，能够通过薪金管理达到奖励进步、督促平庸的目的，IBM将这种管理已经发展成为高绩效文化(High Perfommce Culture)，下面，让我们来解读IBM高绩效文化的精髓。     

根据本人工作浅谈“依法行政”

按照"人民主权说"政府的权力是由人民斌予的.依法行政是指国家公务员按照法律规定的内容和程序办事.是约束政府工作人员避免出现违法行政,以免对社会、人民造成严重后果,同时也是在公平、公正、公开的情况下保护广大群众的根本利益.必须合法行政.     

撑起人事工作一片蓝天

随着国家公务员制度的建立,国家机关、事业单位各项法规、制度陆续出台,一个加强办事公开的气候已经形成。结合实际,建立公开办事制度,收到了较好的效果。可以说,撑起了我们人事工作一片蓝天。一、增强公开办事的透明度     

李开复：谷歌喜欢招收什么样的应届毕业生

现任微软公司副总裁的李开复在做客新浪访谈时，谈到谷歌招收应届毕业生的标准，他说，在招聘工程师方面，谷歌所提倡的是”创新实践者”。”公司给你20％的时间做自己想做的项目，你要充分利用，不断创新，做一些前人未做的东西，这样才能带给用户惊喜。不要纸上谈兵，我们希望每一个申请者都有非常强的编程能力。”     

安阳市铁西区开展“十佳公仆”评选活动

安阳市铁西区开展“十佳公仆”评选活动为进一步增强干部的公仆意识，切实加强人民群众对干部的有效监督，密切党群、于群关系，安阳市铁西区决定每年在全区党政机关、公、检、法、工商、税务等十七个行业和系统的干部、职工中开展＂十佳公仆＂的评选活动。由区各街道办事...     

呼唤“敬业精神”

近一时期以来,特别是在由计划经济向市场经济过渡时期,有些人误认为“以经济建设为中心”就是“只要经济,不要精神”了,就可以不择手段地“发展经济”,因而导致物欲横流,拜金主义泛滥,歪风邪气盛行。一些人满脑子就只有钱,不给好处不办事,病人动手术、子女入学都得送红包。各行各业由于失职造成的各种骇人听闻的事故,层出不穷。事实上,如果一个人将眼睛只盯着他人的钱袋时,就谈不上什么积极、负责的劳动态度,谈不上什么精益求精的职业公德,敬业精神也就无     

珍惜的量变

懂得了珍惜,才使我们无处不获益。美国的天堂动物园里,新来了一个喂间马的饲养员。老饲养员给他上的第一堂课,让他有点儿接受不了。听起来也确实有点儿离奇。老饲养员告诉他,不要喂问马过多的食物,不要怕它饿着,以免它长不大。新去的饲养员听了这话,十分     

“接班”与“接官”

朱德元帅生前十分重视对孙辈们的教育．经常鼓励孙子们在各自岗位上干好工作、多做贡献．他曾语重心长地对外孙刘武说：“你们要‘接班’．不要‘接官’。接班就是接为人民服务的思想和本领．如果只想着自己的名誉、地位，早晚要被人民打倒．”     

《行政人事管理》在潢川

我们和《行政人事管理》杂志结缘是在1987。我们到劳动人事厅办事，一位处长的办公桌上放着一本刚创刊不久的《行政人事管理》杂志，随手翻了翻觉得内容不错：有领导关于人事工作的讲话，有各地做好人事工作的经验介绍，有人事政策法律法规选登，有专家学者人事论文的发表...