金融高管薪酬改革不能只盯“薪酬”

有关央企负责人要减薪的消息传出后,银行员工薪酬再次成为社会关注的焦点。记者调查发现,大部分银行员工收入主要靠绩效奖金,奖金与其所处的部门和岗位有密切关系。此外,商业银行高管普遍存在各种"隐性福利",且这部分收入不输薪酬收入。(据《北京青年报》)近日,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(下称《方案》)发布,人们对此充满期待。据相关统计,从2001年至2012年,金融业高     

中国跨越“中等收入陷阱”的问题研究

改革开放30年后,我国经济飞速发展,按照国家统计局发出的GDP数据来看,我国从2010年开始就已经进入了中等收入国家的行列。然而,当一个国家进入到中等收入国家的队伍后,并不能像之前一样顺利的过渡到高收入国家,如果不能尽快在发展经济的同时,完成产业结构的升级,过去积聚的矛盾就会集中爆发出来,面临着掉入“中等收入陷阱”的威胁。     

合理调控公务员地区收入差距的途径分析

公务员收入分配是整个社会收入分配的重要组成部分，其收入分配是否科学合理、公平公正、规范有序，对全社会都会起到引导和示范作用，并直接影响到公共部门的行政效率和服务水平。目前中国社会贫富差距呈逐步扩大趋势，公务员工资收入分配也存在地区收入差距过大问题。2006年进行的机关事业单位工资制度改革，其主要内容是建立新的公务员工资制度框架，     

公司改制，裁员补偿怎么算？

问：公司因为改制需要大规模裁员，给予被裁员工的补偿是一年一个月的工资（仅仅是工资，不包含年终奖金、津贴等），请问这样合理吗？我们的收入是平时工资加年底奖金，这两部分基本上对半。     

幸运的前提：改变自我

1930年一个初秋的早上，一个不足一米五的矮个子年轻人，从东京某公园的长凳上爬了起来，徒步去上班；他因为拖欠了房租，已经被迫在公园的长凳上睡了两个多月。他是一家保险公司的推销员，虽然每天都在勤奋地工作，但收入仍少得可怜。     

事业单位绩效工资与绩效考核关系探析

2006年6月,人事部下发了《关于事业单位工作人员收入分配制度改革方案》,该方案规定事业单位实行岗位绩效工资制度,工作人员收入由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴4部分组成．其中岗位工资和薪级工资为基本工资（现已基本完成套改）。事业单位绩效工资方面的改革措施并没有同步出台,方案仅表示．绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。     

全球化背景下中美收入差距形成原因的差异性研究

从资料上我们已经看出中美两国之间的收入差距都已经到了极为严重的地步，并且两国国内的收入差距均呈现出不断扩大的趋势，但两国的收入差距的表现形式以及造成收入差距不断扩大的原因都不同。本文试图对中美收入差距在形成原因及机理方面做一比较研究。     

浅析收入分配公平

构建社会主义和谐社会一直是中华民族不断追求的理想，然而在现阶段，我国的收入差距不断扩大，个人收入分配不公平的问题已经严重影响了社会主义和谐社会的发展。因此必须正确看待我国现实生活中的收入分配不公问题，采取各种措施缩小差距，促进社会公平和社会和谐发展。     

公务员实施绩效工资系误谈

据《光明日报》2009年11月16日报道,针对近日新闻媒体关于央行报告中提出公务员收入分配问题的讨论,中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南日前在接受记者专访时指出,公务员实施绩效工资可能是一种误读,公务员不宜实施绩效工资。     

要求老板涨工资

我在汽车销售公司一干就是5年，工资从没涨过，刚来的时候，每月2000元，现在，还是这个数。眼看猪肉都翻倍地涨。我的收入却如此“稳定”，我要找老板谈一谈，大不了跳槽走人。     

注意解决社会分配不公的四大问题

关于收入分配不公．这方面的很多现象和问题大家非常反感．甚至是义愤填膺的．这包括腐败收入和灰色收入所带来的收入差距扩大．它对老百姓带来的心理上的影响是非常大的．但是这些收入对我们的收入差距扩大到底起多大作用？这是一个值得研究的问题。根据我们做的一些模拟分析．发现它对收入差距扩大的影响没有我们所想象的那样大．比如说它与城乡之间的收入差距相比．腐败收入带来的基尼系数的扩大要小得多．但是它产生的社会民众的负面心理效应是非常大的．社会不良影响是非常大的。     

和谐社会建设视角下的收入分配差距研究

社会各阶层之间可支配性收入差距日益加大,各种矛盾凸显,不仅影响了社会的和谐稳定,也制约着国民的需求.社会财富如何分配,是每一个社会成员都十分关心的问题,也是经济社会发展的重大问题.社会主义和谐社会首先是公平正义的社会,公平是公民追求财富分配合理性的价值观念,财富分配公平、合理是和谐社会的基石.因此,加快收入分配改革、扭转收入差距扩大之势是社会和谐的必然要求.     

悦读

《不平等的增长：收入分配的国际比较》 本书由来自中、印、韩、日、英、美、德、法等国和经合组织的著名学者执笔，他们从本国人的视角为读者提供对不平等问题的综合阐释和深入理解，为读者展示收入不平等的图景，探索造成不平等的主要因素，并预测增长和收入的未来走势。     

中国城乡教育差距对城乡收入差距的影响

21世纪的今天，收入差距成为人们最为关注的问题之一，在个人总收入中，工资占有很大的比重，而工资的高低又与个人受教育程度相关。相关资料表明，教育水平的提高会降低收入不平等程度，但目前我国教育问题还比较突出，这些问题得不到解决，就会严重阻碍个人发展，最终影响中国经济，本文就中国城乡教育差距对城乡收入差距的影响展开论述，旨在不断缩小城乡收入差距，使中国实现可持续发展。     

打禅的日子

2008年春天，我嫁到香港。朋友们很羡慕我，可香港人并非人人是李嘉诚，个个住浅水湾蒙宅。丈夫三万一个月的收入只能让我们过着普通的日子。     

解析XX集团公司经营者的“四元”年薪制

1．经营者(指该企业的法定代表人)年薪：经营者年薪由基本收入、风险收入(短期风险收入、长期风险收入)和特殊收入3个部分组成。用公式表示为：经营者年薪收入(Py）=基本收入(Pba) 短期风险收入(Pv1) 长期风险收入(Pv2) 特殊收入(Sb)。     

“成名梦”与“毁人梦”

秦火火出身于湖南衡南县香花村一个普通的家庭。由于家境贫寒，高中毕业后，他就辍学打工。他热爱文艺，希望有朝一日能够成为大作家，成为众人皆知的名人。然而，残酷的现实将他的成名梦打碎，为了生存，他加入尔玛中国，为了提高收入，他充分发挥自己的语言组织力，     

如何把守连锁超市“人才关”？——连锁超市培训存在的问题及对策分析

近几年来，人民收入稳步增长，收入的增长带动了人们消费的增长，而居民收入的快速发展，进而促进了消费品市场的发展。连锁超市以商品丰富、购物环境好、价格便宜的优势，挤垮了一大批零售小商店，在这几年得到了蓬勃发展。从20世纪90年代起，我国连锁超市年均增长速度为70％左右。[第一段]     

细分人才市场，集结重点突破

迈入中等收入门槛的国家，是人才需求最旺盛的时期，搞得不好，中等收入陷阱就摆在眼前，这个时候如何吸引人才回流，而且回得来、留得住、回流得好就成为主要问题。     

事业单位岗位绩效工资制度改革探析

2006年6月,人事部、中组部等部委联合下发《关于印发事业单位工作人员收入分配改革方案的通知》和《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》等文件,各省市相继开始了新一轮事业单位工作人员收入分配改革工作。这次改革主要内容之一就是建立岗位绩效工资制度,使工