九成多女学生感到就业受性别歧视

近日《女大学生就业创业状况调查报告》出炉,该报告指出：被访的女大学生中,有56．7％的女生在求职过程中感到“女生的就业机会少”,更有91．9％的被访女大学生感受到用人单位存在明显的性别偏见。     

事业单位组织领导体制改革研究

事业单位组织领导体制改革研究由莉我国现有１３０多万个事业单位，约有２６００万从业人员，其中专业技术人员和管理人员约有１４００万．一、当前事业单位组织领导体制存在的问题１．政事不分．长期以来我国事业单位的组织领导体制一直沿用党政机关的模式，不管事业单位...     

论图书馆馆长领导力的提升

一、馆长领导力的概念 领导科学著名的“锅盖定律”指出：领导者的领导力有多大．事业、组织的发展就有多远。那么什么是领导力？有学者认为，“领导力是一种以群体或组织为依托、以各种资源为基础、以领导人才为主体、以领导素质为先决条件、以领导决策和谋略为主要内容、集中表现为领导能力和领导水平的决胜实力。”     

移“位”之后话调适──领导改任非领导务后的心态透析

移“位”之后话调适──领导改任非领导务后的心态透析胡颖华，邵剑国家公务员制度实施后，不少地区和单位的一部分原来担任领导职务的干部改任了非领导职务．面对岗位的变化，他们心态不异，各有一番滋味在心头．飞鸟投林的归宿心理．有些同志本是专业技术人员，担任领导...     

毛泽东不当“保姆”

有不少这样的领导者．总觉得让下级独立工作不放心．事无巨细样样都去过问。结果使上下职责不清．下级无所适从．办事缩手缩脚．既挫伤了下级的工作积极性．又培养了下级的依赖心理．也必然会使有才华、有能力的下级对领导产生强烈的不满情绪．造成上下级关系的紧张。     

女大学生创业特征分析

随着社会主义市场经济体制的建立、完善以及高校毕业生分配制度的改革,女大学生就业难的问题日益凸现。如何解决这一难题,女大学生、家长、学校和政府领导都在积极思考,认真应对。从女性的优势出发,女大学生只有走创业之路,才能从根本上解决就业难的问题。     

论领导力开发的理论依据和现实途径

领导力开发作为领导学理论和领导教育实践的一个“热点”问题,不仅在国外引起广泛关注．在国内也逐渐引起重视。本文试图对领导力开发的理论依据及现实途径做一些探讨．以利于深化领导学理论研究,拓展领导教育实践。     

海抗大研究会迎春座谈会致词

新年刚过，春节来临，这是党的十七大开过之后的第一个新年．第一个春节，忆旧迎新．很有意义。今天到会的有在沪抗大的校友、军大的校友．还有革命的第二代新人．还邀请了市委老干部局、市委党史研究室的领导和民主党派的来宾，我们表示热烈的欢迎。     

简述女性领导者的有利因素

20世纪90年代．在知识浪潮的推动下．领导风格向柔性化方向发展或是以女性特质为调节变量（如情感依恋、宽恕）。我国对女性领导的研究起步虽然较晚．但目前已出现蓬勃发展的局面。随着领导内容的变化．从某种意义上说．当代有效领导者的特征越来越向女性角色转化，加之媒体的宣传作用．使女性成为有效领导者的观点逐渐进入文化的主流。     

考核任免奖惩有关政策问答

一、年度考核的程序有哪些？答：1．个人总结。被考核人对一年的工作进行总结，写出个人总结或述职报告。2．述职，被考核人向主管领导或上级组织述职，述职时可吸收有关人员参加。3．民主评议。主管领导或上级部门组织有关人员，对被考核人进行评议，评议可采取口头，书面或个     

领导者的卓越领导力来自哪里

是什么原因导致人们心甘情愿地执行领导所下达的各种命令？又是什么原因．使得人们即使在非常困难的情况下．也愿意团结在领导的周围？答案很简单：因为这些领导者具有卓越的领导力。一个组织的战斗力取决于什么？毫无疑问，取决于领导。那么．领导者要引领好一个组织．他的领导力来自哪里？     

张茵：白手起家的全球女首富

2010年．53岁的张茵及其家族以380亿元财富排名女富豪榜第一。玖龙纸业受益于中国零售行业的发展和中国进出口行业的繁荣．在经历了2007年的低谷之后．保持持续稳定的发展态势。张茵于2006年成为“胡润百富榜”上第一位女首富．也是白手起家的全球女首富。     

女性领导者的有利因素

西方国家对领导的研究可以追溯到数千年以前,而对女性领导进行系统的研究,则始于20世纪中期。70年代以后,世界妇女解放运动兴起,各种社会组织中女性人数与日俱增,女性领导作为研究对象在管理科学的研究领域受到越来越多的重视。20世纪90年代以后在知识浪潮的推动下领导风格向柔性化方向发展或以女。性特质为调节变量（如情感依恋、宽恕）。     

GE之强 强在言人

在大多数人的想象中，GE公司之所以强大，是因为有韦尔奇这样的“舵手”，但实际上．其真正的竞争力却蕴含于一群处在GE各个领域指挥层的领导者那里，而为GE公司培育出一代又一代企业领导人才的是GE公司设在纽约的“领导开发研究所”。     

应届毕业女研究生就业调查

近年来．随着高校的扩招和就业市场供过于求．研究生的就业形势不容乐观。其中，女研究生的就业问题尤为突出。受当前经济危机的影响．研究生就业形势更加严峻。据国家统计局最新数据资料显示。截止到目前为止，2009届应届毕业研究生的就业率不到70％．女研究生的就业率仅为31．3％．就业状况极不理想。     

"渔夫"与"园丁"的管理理念刍议

领导是一个动态的行为过程．是一种影响群体实现目标的能力。领导不是权力和地位，而是一种关系．是一种对团队持续发挥感召、凝聚和激励的影响力。我国传统文化源远流长．不乏优秀的领导者和经典的管理案例。     

一次性雨伞让我月赚五万元

“伞”的风波,引起我的好奇 2008年夏天．我刚刚从成都一家四星级宾馆的总台接待员升为大堂经理。一天午后．原本晴朗的天空突然阴云密布．随即豆大的雨点便噼噼啪啪地落了下来。恰巧在这个时候．一位经常在宾馆消费的女顾客准备离开．宾馆大厅里一直就有为顾客准备的高档雨伞．但这种伞成本很高．     

商丘市五项措施推进新型农村社会养老保险试点工作

一是加强组织领导．确保试点成功。建立由常务副市长负责,相关部门参加的领导组织．明确任务．落实责任,认真实施试点工作方案。二是加快全覆盖步伐．财政全力支持。在做好试点工作的同时．各县（市、区）拿出资金全力支持。今年．该市已对两个试点县（区）的补助资金纳入财政预算。三是广泛宣传发动．政策深入人心。     

党管人才领导体制和工作机制分析

一、党管人才领导体制分析 1、党管人才领导体制概念的内涵界定 党管人才领导体制．是指党管人才领导体系和工作机制的总和。是党管人才领导体系的权力划分、职能配置、领导结构、运行机制等的关系模式。它主要包括以下五个要点：     

有效把握时间的艺术

一、有效把握时间的误区 1．忙。一个有效把握时间的领导并不是把千头万绪的工作．把属于市场管辖的事情或者把属于下属做的事情都通通包揽给自己来做。所谓的领导就应该做好“掌舵者”．应该去分析和把握事物的方向并做出决策．把属于市场管的事情交给市场．做好政府宏观调控．把本来应该属于下属的事情交给下属去做．