三十年经历与反思——为纪念改革开放三十周年而作

（一） 我当了十年“走资派”,从“牛棚”出来,1977年5月恢复工作,进入改革开放新阶段。 从1977年到1979年党的十一届三中全会,经历了两年徘徊、过渡,自1977年邓小平同志复出后,提出“‘两个凡是’不符合马克思主义”;以支持和倡导“实践是检验真理的唯一标准”的讨论为开路先锋，以“解放思想、实事求是、团结起来向前看”为号召，在党的十一届三中全会决议旗帜下，把党和国家引上改革开放的宽广大道．进入前途无量的新的发展阶段。     

凝聚富民强国的八方英才——新中国成立60年人才工作综述

从“任人唯贤”到“尊重知识．尊重人才”．从“人才资源是第一资源”到“科学的人才观”．从“党管干部”到“党管人才”……     

蒋介石的用人谋略

蒋介石爱才,有时真到了“求贤若渴”的境地．犹如刘备和曹操一般。特别是对自己权力集团以外的才俊．极尽招纳延揽之能事．花样百出。对已招至自己帐下的文臣武将,能用则用．无用则弃．不加珍惜．卸磨杀驴。“德才兼备”者是上品．退而求其次则宁用“有德无才”不用“有才无德”．按他的逻辑．“有德无才”顶多误事．而“有才无德”却是要坏事。这个“德”主要是对“领袖”的绝对忠诚和绝对服从。     

短命的"猪流感"

2009年暮春，“猪流感”刚从墨西哥冒头，人们感觉淡淡然，没当回事。究其原因，大概有二：其一，受过“非典”洗礼，颇有点“曾经沧海难为水”的老练了；其二，熟稔了“禽流感”．对“猪流感”已有几分漫不经心，无非是流感领域各种动物轮流坐庄而已。然而，     

人才学兴起三十年回忆——兼记人才开发杂志社创办24周年

1976年粉碎“四人帮”．对我们这些在上海关在“牛棚”的“走资派”来说．是一项特大的喜讯．只有全国解放、新中国建立了、中国人民站起来了可比。上海“五七”干校锣鼓喧天．鞭炮齐鸣,庆祝的大字报贴到院内。     

年度汉字见证“微力量”

又到一年年终时,各种盘点正在火热进行中,其中年度汉字的评选备受关注。2012年12月16日,由《新周刊》主办的“中国娇子新锐榜”在青岛揭晓。在“微”“表”“拧”“习”“国”“来”“去”等候选项中,“微”字脱颖而出当选年度汉字。而“莫言”“你幸福吗”等入选十大年度关键词。     

警惕跨国公司对研发人才的“中国邀约”

近年来，伴随着跨国公司研发中心向中国的集聚，“中国制造”正在向“中国研发”嬗变，无论是惠普公司的“1000聚英计划”，微软在中国研发人员“3至5年内将超过3000人”的野心，还是Google“用10年-20年在中国培养出一批世界一流的科学家”的狂想，跨国公司竞相在国内大肆延揽研发人才已经从昔日的“暗抢”，发展到了如今的“明夺”。其实，跨国公司之间的在华竞争，已经从资金实力的比拼，转移到了研发人才的竞争上。     

听雨

从一大早就下起雨来。下雨，本来不是什么稀罕事儿，但这是春雨，俗话说：“春雨贵似油。”而且又在罕见的大旱之中，其珍贵就可想而知了。 “润物细无声”，春雨本来是声音极小极小的，小到了“无”的程度。但是，我现在坐在隔成了一间小房子的阳台上，顶上有块大铁皮。楼上滴下来的檐溜就打在这铁皮上，打出声音来，于是就不“细无声”了。     

实现六个转变服务科学发展

“满眼生机转化钧，天工人巧争日新。”我们刚刚隆重纪念了改革开放三十周年，又满怀信心地跨进了2009年。回顾过去，展望未来，思考最多的就是如何创新人事人才工作，服务科学发展。创新是一个国家发展和进步的灵魂。从大禹治水到毕异印书，从“农村包围城市”到“拨乱反正”，从冲破“两个凡是”的束缚到社会主义市场经济体制的建立，无不是创新进步的典范。任何工作都不能把具有特殊性作为其不能创新的理由。     

十年太短 只争朝夕——中国如何成为人才强国

早在1977年．邓小平就指出：“靠空讲不能实现现代化．必须有知识．有人才。”被视为中国改革开放标志性事件的1978年的全国科学大会上也明确提出“科学技术是生产力”．到1995年．全国科技大会提出了“科教兴国”战略。此番，《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020）》则以法规的形式．将人才工作提升到国家战略高度。     

“十二五”时期我国将引进外国专家197．4万人次

“十二五”时期我国引进外国专家的规模将不断扩大，引进外国专家年均增长4．6％，总量达到197．4万人次，较“十一五”时期增长20．7％。     

用引智的目光聚焦西部那片热土（下）

从“西气东输”到“西电东送”……西部大开发真正是一场实实在在、气壮山河的行动。     

完善产业人才政策 推进民营经济发展

近年来．邗江区产业集中集聚发展的水平和层次不断提升．形成了机械制造、服装服饰纺织、目化旅游用品与新材料、新能源与电子电气线缆、船舶汽车及零部件、制药与医疗器械等六大支柱产业。我区因地制宜．着力实施“科技、品牌、人才、资本、制度”新五轮驱动战略，不断探索“党管人才”工作的新路径，加快产业人才政策体系建设，形成了以政策促进人才集聚，以人才推动产业发展，以产业发展汇聚人才的良性互动局面。2007年引进的2名博士通过了省高层次创新创业人才评审，分别获得省财政100万元资助：23人被评为省高层次创新创业人才培育对象。高层次人才的集聚．有力推进了民营经济的“三次起跳”．     

现代汉语位移动词语义分析--以“走”“跑”为例

古代汉语中“走”就有“跑”的意思。本文通过分别对“走”“跑”义项间的关联做出认知上的阐释，发现“跑”的各义项基本与“走”的各义项对应，初步认为动词“跑”是从“走”中获得独立音、形分化而来，之后平行发展。     

新生代农民工“不能吃苦耐劳”的积极意义

春节过后．“长三角”“珠三角”地区频频发出“用工预警”。据媒体分析．造成时下“用工荒”的原因主要是用工信息不对称、受聘工人缺乏技能、人力资源市场的区域和结构性发生了变化等．其中约占70％的“80后”“90后”作为新生代农民工的就业观念发生变化．成为此次“用工荒”形成的一个重要原因。     

天香三千年开国第一酒——访茅台集团董事长季克良

从公元前135年汉武帝“甘美之”的褒奖,到清代大儒郑珍“酒冠黔人国”的赞誉;从1915年巴拿马万国博览会“怒掷茅台扬国威”．到红军长征路上的“医疗圣水”：从“开国第一酒”和始创中国白酒勾兑理念．到“国酒茅台喝出健康来”;从其销售收入不断翻番．到2006年创造股市“茅台年”的奇迹,千年茅台为我们留下了诸多耐人寻味之谜。     

正视上海发展中的“人才短板”

上海国际经济、金融、贸易、航运中心建设,有五个关键词需要我们认真加以“解读”：一是“国际”。上海所要建设的“四个中心”．不仅属于国内经济发展的龙头性质．更是居于国际视野的中心城市地位。“四个中心”建设中．必然会吸引一大批跨国公司和海外机构的总部入驻．从满足本地需求到面向全球市场．“总部经济”的能量会进一步释放．国际化的信息、技术、人才等要素将在上海得到充分交流、有效展示。二是“高度”。     

体育经纪人：金领职业的领跑者

到2010年中国体育产值至少可达281．2亿元，占GDP的比重可望从1998年的0．2％增加到0．5％。我国有3万多名专职运动员，而体育经纪人却不足百人。在国内新崛起的28个“金领”职业中．体育经纪人榜上有名。据有关专家预测，未来10年我国体育界至少需要7000名体育经纪人．     

诸葛亮的七大用人术

三国时期的诸葛亮不仅谋略过人，在选人、用人方面也有独到的见解。他善于从人的“志”“变”“识”“勇”“性”“廉”“信”七个方面来考查识别人才。     

人才选拔的原则与方法

一、人才选拔的原则 1．德才兼备原则。德才兼备原则，是指在人才选拔过程中．必须注意从“德”和“才”两个方面去考核选拔人才，不可重德轻才或重才轻德。人才选拔必须坚持德才兼备的原则。对于“才”的考核，社会已逐渐形成了比较科学、合理的评价方法。但对于“德”的要求和考核，还未形成科学的体系。对于“德”的考察，远比对“才”的考察复杂．干扰因素也更多。因此，对“德”除了常规的考察和观察外．应当积极走群众路线，通过访谈、民意调查、民意测验等方式，进行综合考察。