基层干部培训“高大上”不可取

许多基层干部参加工作知识培训班。除了学习几个新名词之外,对工作上的一些基础知识还是一头雾水,不明就里。相关专业人士指出——前不久．我到市里参加年轻干部信访工作知识培训班．报到后一看授课教师名单．不是国内的知名专家教授．就是上级领导干部．套用一句网络流行语来形容——培训班是“高端大气上档次”．心里对学有所成有了无比期待。然而．一次培训下来．感觉自己除了学到几个新名词之外．对怎样接待答复上访群众、     

“量身招聘”本质就是腐败

福建省宁德市屏南县财政局下属的收费票据管理所最近公开招聘一名工作人员,但是在招聘启事中,除了基本的要求外,还要求应聘者既是全日制普通高     

令人“眼前一亮”的招聘会

今年三地招聘会到场求职者近3500人,受不同国家经济发展的影响,到场外籍人员大多来自美国、英国和西班牙,占总体人数的70%以上。4月14日,上海招聘会上的一幕给国家外专局信息中心项目负责人杨佳萌留下了很深的印象:下午两点,求职者依旧源源不断地签到求职,但主办方工作人员又需要时间吃午饭,这时参展单位美联英语     

潢川县事业单位招聘实行“阳光操作”

潢川县人社局在前不久进行的事业单位招聘工作人员中坚持实行"阳光操作",受到社会的一致好评。一是信息阳光。为进一步加大人才引进力度,加速推进农村综合试验区建设,推进县域经济又快又好发展,潢川县人力资源和社会保障局结合各单位的编制情况,根据缺编进人的原则提出具体招聘方案。经批准后,首先成立由政府、组织、纪检、人社等多家部门负责人参加的事业单位招聘工作人员领     

“明示薪酬”仍似雾里看花

自《就业服务与就业管理规定》于今年元旦实施以来,往年在招聘中随处可见的“薪酬面议”字样,逐渐淡出视野。而与此同时,不少招聘企业在“明示薪酬”时,也大玩文字技巧。对此,不少求职者向记者抱怨：“没有了薪酬面议,但招聘企业给出的薪酬依然让人没谱。”     

人贵敢说“吾不如”

直面失败,不是口头上讲讲.而是宽容与理解,难! “成者为王,败者为寇。”当今许多企业往往以成败论英雄,喜欢大谈其经验与成功,有的人把失败看得很重,甚至讳言失败,有的人遇一丁点失败就投降,或者根本连失败也不敢尝试,就幻想不经过失败侥幸获得成功。其实,小到我们学会走     

“实习生项目”发掘企业人才

当今社会各个方面的竞争归根结底都是人才之间的竞争．而高校无疑是社会里最大的一所人才储备库。传统的校园招聘存在一个难以弥补的弊端．就是各企业都在“扎堆”抢人。实习机制被认为是一种让学生从校园过渡到工作岗位的有效机制．实习生项目也被认为是校园招聘的“蓝海”．得以流行起来。     

“跨界”招聘:企业HR的“新燃料”

企业发展到一定阶段,必然需要考虑引进与培养具有复合型知识背景的高层次人才,因为跨行业、跨专业的知识背景和方法能够使这些高端人才自如应对瞬息万变的市场,妥善处理各种复杂问题,有效推进知识创新、技术创新和制度创新。跨界招聘的现象在我们的身边时有发生,只是大多数企业没有发现这种人才招聘的方法,更没有将其提到人力资源管理的高度来考虑与实施。实际上,跨界招聘对企业     

从“不拉马的士兵”想到的

这是一个流传已久的故事:一位炮兵军官上任伊始,到下属部队参观演习,发现每门大炮旁边都站有一名士兵,一动不动,直到演习结束。他很奇怪,问周围的人,皆言演习大纲所定,至于站立士兵的任务无人知道。军官回去后,查阅资料才弄清了原因:原来,早期的大炮是用马拉的,大炮一响,马就要跳、要跑,于是有一名士兵专职拉马。到了现代,大炮实现了机械化运输,不再用马拉,而拉马的士兵却没有被减掉。仍旧站在那里。     

济源市举行“就业促进行动”暨现场招聘活动

日前,济源市举办了2010年“就业促进行动”暨现场招聘活动。此次活动共有190家河南省内外大型企业参加,提供就业岗位7376个,签订就业意向6918个,现场招聘1902人。创业成果展示项目10个,创业推介项目163个,达成合作意向16家,当场签订合作协议的项目有4家。     

就业“位”来路上,当防馅饼变陷阱

最难就业季,往往也是骗子集中活动之季。特别是当下就业市场中的陷阱与欺诈等不安全因素尚未根除之时,个别不法之徒利用青年学生缺乏社会经验与阅历的机会,设下种种陷阱,来谋取不义之财。下面案例警示我们,当天上有馅饼掉下之时,那落点很可能就是陷阱之地!陷阱一：留＂空白＂合同,莫签【案例】应届毕业生小张应聘到一家电子公司上班,双方口头约定小张的月薪为5800元。试用期过半时,公司才拿来格式合同让小张签字。小张发现合同上并没有写明岗位和工资,且留有空白之地。     

温县想群众所想走好“最后一公里”

2014年以来．温县人社局在开展党的群众路线教育实践活动中,紧扣“转变作风、为民服务”这一主题．重实践、务民生,把教育实践活动融入到为民服务各项工作中,力求取得实实在在的效果。 一是想用工企业所想。结合温县“十大工程”建设．坚持内外并驱为企业招聘人才．通过举办春风行动、退伍军人招聘专场及每月人才市场定期招聘会．组织各重点企业赴焦参加市人才交流中心专场招聘和河南理工大学校园招聘会,共签订用工意向2150人．为县域企业转型升级提供了人才支撑。     

就业霸王条款蒙人,劳动者应理直气壮说“不”

在劳动力市场依然供大于求的当下,一些用人单位为实现其利益最大化,与劳动者签订就业合同时,设置各种霸王条款限制、欺压劳动者,劳动者不服从或反悔时,用人单位又以有约在先、签字生效为由予以拒绝。而下面案例告诉我们,霸王条款从来都不具法律效力,劳动者可理直气壮说＂不＂!     

猎头公司挖来高管,若不称职“谁之责”

一般而言,高管人员属于绩优股,久经考验,是职场上的宠儿,各大企业争相追捧。然而,高管在不同企业中表现出来的作为可能有所不同。职场中,很多高管的跳槽华丽转身都是经过猎头公司来完成的,那么,如果企业支付了昂贵的猎头中介费,但又因种种原因高管不能履行合同该怎么办呢?案例:一家跨国电子公司因不满中国北区的销售业绩,决定更换北区销售部门的负责人。最后经总部批准,电子公司决定通过猎头挖来一位销售总监。公司向几家猎头公司发出了邀约,猎头公司向其推荐了十