浅谈二级学院大学生就业指导体系的构建

随着高校大规模扩招,大学毕业生出现了就业难的问题,大学生就业问题日益严峻,很多高校逐渐把学生就业工作提升到学校教育与发展的突出重要的位置,学生的就业情况直接影响到了学校教育教学工作的进一步发展。在     

高校大学生就业的现状及对策

随着金融危机对全球经济影响的加深,我国经济增长开始放慢,就业岗位需求相对减少。与此同时,高校毕业生将越来越多。面对这些情况,理性看待大学生就业难题,调节好大学毕业生的供求;塑造全面的市场就业环境;改革高校教育模式;研究"新政",拓宽毕业生就业渠道;帮助大学生树立正确择业观念十分重要。     

市场经济条件下计生工作的思考

随着社会主义市场经济的建立和经济体制改革的逐步深化,计生工作面临着一些新的矛盾和课题。 新形势下计划生育工作面临的矛盾有七个方面:一是生育上的“保守”与经济活动的开放之间的矛盾。改革开放一般不受国情制约,它要求步幅越大越好。而计划生育必须面对国情,必须严格保守既定方针。中国的生产力水平比较低下,决不能盲目引进发达国家的生育观念和鼓励多生的做法;二是生育上的地域控制与经济上的人口流动之间的矛盾。     

市场经济条件下计划生育工作的思考

社会主义市场经济体制的建立，为我们进一步做好计划生育工作带来一个很好的机遇，也同时给计划生育工作提出许多新的课题。如何抓住这一历史性契机，因势利导，逐渐把群众引导到“少生、优生、奔小康”上来，为创建现代化国际大都市创造更优化的人口环境，是我市人口控制研究的当务之急。现实与启示我市计划生育工作起步于规年代，并在一段时期内有了较大的发展。1976年人口出生率曾降至14．85灿。十一届三中全会以来，我市成为全国最早开放的地区之一，也是最早发展社会主义市场经济的城市。从1978－1991年，全市国内生产总值增长了3‘63…     

论我国的就业政策与大学生就业问题

我国20世纪90年代以来采取了多项就业政策。当前,我国就业压力大、就业需求严重不足。因此,需要进一步分析大学毕业生供求的调节、市场就业环境的塑造、相关的高等教育体制改革、高校就业指导工作的强化和对大学生的观念教育与职业生涯指导问题。     

市场经济条件下流动人口特点与管理的新思考

市场经济条件下流动人口特点与管理的新思考任金贤郑元恩（四川南充市顺庆公安分局６３７０００）人口流动是当今世界普遍存在的社会现象，是人类社会关系的一种重要表现形式，它对人类的生存与社会的进步和发展有着十分重要的作用，但外流人口的大量出现，也给社会治安管...     

大学生就业难的症结分析

大学毕业生就业问题目前已经成为了全社会普遍关注的热点。大学生就业难是未来10年内的十大社会问题之一。大学生就业难的成因很多,其症结主要是在大学生及高校身上,表现为结构性失业,即"有业就不上,有业不想就,有业不能就,无业可以就"。提高高等教育办学的质量,增强大学生的核心竞争力,转变大学生的就业观念和价值取向,促进大学生的全面发展,是解决大学生就业难的根本出路。     

大学生就业难问题：国外的研究与经验

大学毕业生就业形势严峻已经成为近年来我国社会面临的一个突出问题。大学生就业难并非中国所特有的现象．国际上很多国家都曾经经历过或现今仍然面临着这一难题。本文选取欧、美、日以及印度等典型国家曾经经历过的大学生就业难问题进行分析．探究这些国家大学生就业上出现的问题、原因以及在实际的政策操作中所积累的成型的经验。这无疑对我国现阶段大学生就业政策指向的确定、教育体系的改进、就业指导的完善、职业教育的改革发展等都有一定的借鉴意义。     

市场经济条件下的人口控制

建立和完善社会主义市场经济体制，是我国当前经济体制改革的目标。它意味着我国的经济改革进入了一个新的历史阶段，并将引发我国社会经济各方面的变革和发展。对于我国的人口控制来说，市场经济的建立和完善所带来的挑战是双重的：一方面，我国人口控制尚未取得完全的成功，多胎生育在许多地区还严重地存在着，需要完善人口控制运行机制，以消弭多胎生育的基础，从而保证人口控制目标的实现；另一方面，市场经济的建立和完善所引发的社会经济变革，将影响到人口控制的进一步施行，也将影响到多胎生育基础的消弭。因此，有必要对市场经济条…     

市场经济条件下的人口控制

在市场经济体制逐步确立的过程中,我国人口逐步进入低生育率时期,这一时期的人口控制将走向何方?来文结合计划生育理论,从“利益导向”、“人口宏观调控”、“生育观念转变”、“综合服务”着手开拓了一个全新的思路。     

2006年北京地区大学应届毕业生职业价值观调查研究

本研究旨在考察当代大学毕业生的择业意向与职业价值观。本研究以2006年北京地区大学应届毕业生为研究对象,使用自编的问卷调查了北京25所大学的425名应届毕业生。调查结果揭示,当代大学生看重的职业价值观呈现8因子的结构模型,同时本文探讨了影响大学生择业的因素,并以此为基础考察我国青年学生择业标准的变迁及其原因。最后,根据调查结果对学校、政府和企业提出了建议。     

韩国政府开发就业机会的政策及其评析

韩国政府历来十分重视失业这一社会问题,卢武铉政府更是将开发就业机会作为政府政策优先解决的问题,2004年2月发表了开发就业机会的综合对策。该政策涉及面广,既包括扩大就业机会战略,又包含完善劳动力市场战略。但是,该政策中忽略了中央与地方的联系,并且缺乏必要的科学分析基础。因此,到目前为止,韩国开发就业机会政策所取得的成效还不明显。尽管如此,韩国政府解决失业问题的一些做法对于面临巨大就业压力的我国有一定的借鉴意义。     

国外高校毕业生就业统计比较及对我们的启示

高校毕业生就业统计数据是高校调整专业结构和课程设置,提高办学质量和水平的重要参考,更是国家采取促进就业措施,制定各项就业政策的重要依据。世界各国政府、社会和高校都重视大学生的就业统计工作,但由于就业机制和就业模式的差异,不同国家的高校就业统计指标及内容方法也各具特色。本文主要从统计主体、统计方法、统计时点以及统计指标体系等方面进行比较分析,并结合我国的情况提出相关对策和建议。     

人力资本、社会资本与高校毕业生就业质量

利用多个高校的第一手调查资料,从工资水平、就业单位类型和主观满意度等三个方面测量毕业生的就业质量,并把大学生的人力资本分解为学术性人力资本和实践性人力资本,他们的社会资本分解为家庭经济性资本和家庭社会性资本,具体考察人力资本和社会资本是否以及如何影响大学毕业生的就业质量.研究发现,大学生的人力资本和社会资本对他们工资水平和就业单位类型产生正向作用,但对就业的满意度则呈负面影响;另外,与社会资本相比,人力资本对大学生就业质量的影响更显著,结合大学生就业质量现状,本文也讨论了研究结论的政策含义.     

户籍制度对大学生工资的影响--来自北京市的证据

文章利用中国人民大学中国调查与数据中心组织的“2013年首都大学生成长跟踪调查”数据,采用倾向得分匹配法探究了户籍制度对于大学生工资的影响。研究发现：大学生在就业时面临着户口与待遇的选择困境,为了获得户口,大学生在某种程度上需要牺牲与自己人力资本特征相匹配的工作和工资待遇,不得不支付“户口成本”;在同等的人力资本条件下,大学生需要牺牲21％的工资待遇才能获得一纸户口;大学生中人力资本特征越高的群体,遭受的户口成本所带来的工资损失越大。基于以上发现,文章认为应该进行户口去福利化的改革,如此才能提升劳动力市场资源配置的效率,使得人尽其才。     

人力资本与大学生的就业实现和就业质量——基于问卷数据的实证分析

在对人力资本衡量指标详细讨论的基础上,本文利用一手抽样调查数据,实证检验了人力资本投资与大学生就业的关系,发现那些能够积极影响求职结果的人力资本变量,并不一定能在决定就业质量方面起到积极作用。这一反差表明,在中国转轨的劳动力市场中,大学毕业生的就业实现机制和就业质量决定机制存在差异:要想提高顺利就业的概率,大学生必须扩展人力资本的宽度和广度,拥有一个合适的人力资本结构;要想获得更高的就业质量,大学生必须增强人力资本的深度,从而拥有一个更高的人力资本质量。     

西部大学生就业问题探讨

文章根据教育学、经济学的一般原理 ,在调查研究的基础上 ,分析了西部大学生资源及大学毕业生就业状况 ,进而深入分析了影响大学生在西部就业的因素 ,并从政府、企业、学校、大学生等方面提出了解决西部大学生就业问题的相应对策     

工作转换对农民工职业流动的影响效应

农民工就业流动频繁已经成为当前劳动力市场的普遍现象和重要特征,而工作转换能否带来农民工职业向上流动,实现职业地位提升？文章采用RUMIC面板数据,进一步估计工作转换对农民工职业流动方向的影响。结果发现：工作转换对职业流动产生显著负效应,工作转换导致农民工职业向下流动,职业流动没有呈现“U”型特征,但存在一定的跨期效应,重新定义工作转换进行稳健性检验仍然支持这一结论。而从根本上消除劳动力市场的制度壁垒,强化农民工职业技能培训,无疑是未来劳动力市场政策调整的主要方向。     

当前大学生就业歧视的经济分析

当前大学生就业问题日益严重,用人单位的就业歧视行为,如学历歧视和院校歧视等也愈演愈烈。经济分析使我们了解到,由于劳动力市场信息不对称,从而导致用人单位将学历和文凭视为市场信号,因而用人单位的学历歧视和院校歧视行为并非盲目的非理性行为,而是符合“经济人”假设的理性行为。     

农民工工作满意度的影响因素分析

本文通过对满意度研究文献的回顾，构建了4个影响农民工工作满意度的模型，并通过实证数据分析了他们对工作满意度的影响。结果显示教育状况、工作环境中的安全状况、劳动强度、工伤保险和自我认知状况等会显著影响工作满意度。以此为基础，本文试图去解释这些因素对工作满意度的影响机制。