塑人事新形象──驻马店地区人事系统精神文明建设巡礼

去年五月初,驻马店地区人事局再次收到国家级贫困县──新蔡县余店乡余店村小学黄小伟同学的来信,寻找和感谢一直汇款资助他读书的、不留姓名的“地区人事局叔叔”。稚嫩的笔迹表达了对人事干部的崇敬和感激之情。这一幕真实、感人的情景,只不过是在驻马店地区人事系统精神文明创建活动中撷取的一朵浪花。近年来,驻马店地区人事局在全区人事系统大力加强精神文明建设,取得了可喜的成效。截至1999年上半年,全区九县一市人事部门中,新蔡县人事劳动局、上蔡县人事劳动局被评为“地级文明单位”,地区人事局及其它8个县、市人事劳动（人…     

二十年的探索与实践──上海召开“改革开放二十年上海人事工作回顾”座谈会

为纪念改革开放二十周年，回顾并展望上海的人才人事工作，去年１２月１０日，上海市人事局组织召开了“改革开放二十年上海人事工作回顾”座谈会，市人事局领导王绍昌、蔡哲人、陈德生及老领导石涛、卓超等参加了座谈会。参加座谈会的还有各区、县人事局，各委、办、局和有关企业人事部门的领导及代表约１００人。座谈会由市人事局副局长蔡哲人主持，市人事局副局长王绍昌作了讲话，市人事局老领导石涛也在会上谈了感想。浦东新区劳动人事局、市教委人事处、闸北区人事局、宝钢集团人事部的代表在会上作了交流发言。王绍昌副局长在讲话中对…     

才市风向

如东: 12家企业到苏北院校揽才近年随着港口开发和项目建设的推进,如东县企业的数量和规模不断扩增,人才需求日益迫切。拘于县内人才市场已远不能满足要求,放眼县外、广揽人才成为大势所趋。去年来,县人事局先后打通西安、安徽、南京等3条人     

启事

近年随着港口开发和项目建设的推进，如东县企业的数量和规模不断扩增，人才需求日益迫切。拘于县内人才市场已远不能满足要求，放眼县外、广揽人才成为大势所趋。去年来，县人事局先后打通西安、安徽、南京等3条人才直通车专线，又将目光瞄准苏北。苏北建有大量中高等职业技术院校，人才“走出去”的意向较为普遍。10月中旬，县人事局专门派员到苏北徐州、淮安、连云港、盐城等地，先后走访11所院校，为开辟苏北高校人才市场打下坚实基础。     

为“有权不用过期作废”叫好

湖北省人事系统先进工作者、中共南漳县委组织部副部长、县人事局局长王国荣有这样一句话:“人生能有几次掌权?有权不用过期作废——我要用好这个权,多为人民办实事?”听罢这掷地有声的肺腑之言,不禁为这位共产党人的宽广胸怀所折服,心底涌起了太多的感慨。 说实在话,在芸芸众生中能有幸为官的人毕竟是少数;在短暂的     

制定政策激活人才强力开发农村人才资源

4月的拓城春意盎然。来自商丘6县1市2区的人事工作者汇聚在这里,举行人才人事工作为经济建设服务拓城现场会,商丘市拓城县人事局介绍开展科技人员和项目对接活动的做法和经验。如何加大农村人才资源开发的力度,激发人才活力,为经济发展服务,一直是商丘市人事局开展人事工作的一个重点。局长胡家印提出,为经济建设提供有力的人才保障,是人事部门的根本出发点和落脚点,全市人事工作要围绕中心,解放思想,转变观念,找准位置,寻求突破,在人事人才为经济建设服务上取得成效。去年以来商丘市人事局制订了嫡丘市人才开发规划》,实施了…     

日本专家在蓬莱传授花卉技艺

日本花卉专家岩谷一已,到山东蓬莱传授花卉栽培技术,取得显著效果。岩谷一已先生从事花卉栽培研究２０多年,对杜鹃、菊花、君子兰等花种有独到经验。蓬莱市人事局为专家安排了舒适的工作条件,配备２名花卉栽培技术人员跟班学习,现场请教,在短短几天内,解决了栽培和病虫害防治技术难题１７个,培训技术人员和花农５０多人。岩谷一已先生还把研制的５个杜鹃品种无偿转让给蓬莱。日本专家在蓬莱传授花卉技艺@程普明     

假档案

那会儿李臻还是县人事局一个小干事.有一次,局长交给李臻一份人事档案,交代说:“这人准备调到我们县,你审核一下,然后办理调动手续.” 李臻便认真审核起来.其实也不用太认真,随便一看,就看出纰漏来.李臻急忙来到局长办公室汇报:“局长,这份档案有问题.”     

深入基层 现场办公 安阳市人事局坚持“局长联络点”制度

深入基层现场办公安阳市人事局坚持“局长联络点”制度为及时了解全市人事系统工作进展情况，加强对县（市）区人事工作的指导，安阳市人事局领导坚持在五县五区实行＂局长联络点＂制度，有力地促进了各项人事、机构编制工作的开展．五县五区实行＂局长联系点＂制度，是去...     

群雁高飞头雁领--车会武与他的引智事业

一份特殊的礼物入冬后，第一场寒流到来的时候，正是星期天，一夜之间13°C的骤降温差把很多人都堵在家里，然而寒流挡不住农户付延刚心中那份感激的热情，他挎着一筐刚刚摘下的樱桃西红柿，送到人事局。推开办公室的门，县人事局局长、县外国专家局局长车会武正埋首伏案，沉浸在工作中。付延刚一把握住车会武的手，感激地说：“车局长，你费心费力帮我们引进的以色列西红柿开始上市了。这是第一批果子，说什么你也得先尝尝啊！”车会武接过筐子，仔细端详着，西红柿色泽鲜艳、粒粒均匀，绝对是抢手货。事情还得从头说起。山东临朐是农业大…     

河北钟祥市实行聘用制干部持证上岗制度

去年以来,湖北省钟祥市人事局不断深化干部人事制度改革,大胆在机关、企事业单位中实行聘用制干部持证上岗制度。对根据工作佑要,经考核确定为聘用对象的,首先集中到市委党校培训,成绩合格的,发给岗位培训合格证。然后,对批准为聘用制干部的,发给聘用制干部证书。到目前为止,全市共颁发岗位培训合格证1000多人,聘用制干部证书近千人.河北钟祥市实行聘用制干部持证上岗制度@陆启庆     

一月新闻点评

江苏省吴江县人事局实行科室“组台办公”江苏吴江县人事局把工作关联度大的科室合并，变原来的７个科室为现在的一部、二部、三部三个大房间“组合办公”，运作近一年来，受到基层的普遍欢迎和好评，上海、浙江等地组织人事部门还纷纷来人考察和取经。（据《新华日报》）点评：吴江县人事局这一大胆尝试，不失为当前机关改革的一个好路子。它不仅方便了基层和群众，提高了机关的工作效率，而且为即将到来的机构改革打下了良好的基础。相信此举对各地各单位搞好机关改革工作都有一定的启示。烟台市公开考选国企后备领导人员近日烟台市为建设…     

继续教育法规建设值得重视的几个问题

最近,湖北省在酝酿继续教育立法,湖北省人事厅、武汉市人事局召开座谈会,征求企业的意见,武钢就企业感触到的问题作了一个发言,引起了与会者的兴趣.这里作一介绍,和同行们探讨.     

许昌市县乡人才市场建设现场建设现场会在襄县召开

８月３１日,许昌市县乡人才市场建设现场会在襄县召开。许昌市各县区人事局局长、各企事业单位人事科长共５０多人参加了会议。许昌市人事局局长周子健做工作总结,省人事厅人才交流中心主任孟庆华、副主任郑子健到会并讲话。到会的领导还有许昌市人事局副局长朱华强,襄城县委书记刘海川,县人大主任常书宪,县委常委、县委组织部长崔新宏,县政协副卞席刘德记。这次许昌市县乡人才市场建设暨农村人才资源开发工作现场会,目的是更加深入地贯彻党的十五大和九届全国人人一次会议精神,进一步落实中组部、人事部关于《加快培育和发展我国人…     

规范人事干部行为“十不准”

湖北省竹溪县人事局为规范人事干部行为,结合竹溪实际,制定出台了”十不准”制度。 制度规定:不准参与赌博,生活腐化,要倡导健康文明的生活方式;不准假公济私,要公私分明,以工作为重;不准接受服务对     

人事局长睿语

真知出自实践,睿语源于智者。耕耘于人事人才工作基层的县(区)人事局长们,既是实际工作的躬身实践者,又不乏多思善感的智者。他们在长期的工作实践中积累了许多宝贵的经验,有许多真知灼见。我们特开辟“人事局长睿语”栏目,就是要为他们提供展示风采和睿语的舞台,从而给广大人事人才工作者以更多的启迪。     

滑县鼓励大中专毕业生家门口就业

日前，滑县县委、县政府隆重举办2009年人才招聘会暨大中专毕业生供需见面会。县委常委、常务副县长李亚非携县四大班子领导出席了开幕式并做了重要讲话。县人事局局长李兴林谈了对于举办这次招聘会的目的：“当前，大中专毕业生就业困难，而县内企事业单位却很难招到优秀人才，面对这一隋况，县委、县政府高度重视，县人事局积极联合县企业服务局利用春节团圆、大中专毕业生回家过年的时机，举办了这次招聘会。用李县长的话说。‘此次招聘会是关注民生、情系人才、服务发展、     

人事局长睿语

真知出自实践,睿语源于智者。耕耘于人事人才工作基层的县(区)人事局长们,既是实际工作的躬身实践者,又不乏多思善感的智者。他们在长期的工作实践中积累了许多宝贵的经验,有许多真知灼见。我们特开辟“人事局长睿语”栏目,就是要为他们提供展示风采和睿语的舞台,从而给广大人事人才工作者以更多的启迪。     

总裁≠总“裁”

沉寂半年后,中美史克公司又在市面上露面了,这次他给公众带来的是不合PPA的“新康泰克”,在这半年时间里,上至公司总裁,下至普通生产工人,大家心往一处用,劲往一处使,夜以继日,众志成城,无偿加班加点,不计任何报酬,全体职工体现出了高度的责任心和主人翁精神,该公司老总杨伟强深有感触地说,去年的那场风波,曾一度使公司岌岌可危,但即使这样,公司仍没动过一名干部,炒过一名     

人事局长睿语

真知出自实践。睿语源于智者。耕耘于人事人才工作基层的县(区)人事局长们，既是实际工作的躬身实践者。又不乏多思善感的智者。他们在长期的工作实践中积累了许多宝贵的经验。有许多真知灼见。我们特开辟“人事局长睿语”栏目。就是要为他们提供展示风采和睿语的舞台，从而给广大人事人才工作者以更多的启迪。