企业破产养老保险怎么办?

一般企业破产有关养老保险的规定 我国所有企业破产都是按照<中华人民共和国企业破产法(试行)>进行操作的.但由于各类破产企业的情况不一样,在<破产法>基础上,国家对不同类型的破产企业又规定了不同的养老保险政策.一般破产企业的养老保险政策即是指所有按照<破产法>规定,从法律上实施了破产的企业均适用的有关养老保险的普遍性政策.     

我国劳动债权人破产程序参与权利探讨

现行企业破产法对于劳动债权人参与破产程序的规定过于简单、模糊,不利于劳动债权人合法权利的充分保护。应当从赋予劳动债权人申请企业破产的权利、完善劳动债权的申报程序、债权人会议规则和债权人委员会规则等方面,加强劳动债权人的破产程序参与权。     

失业:是生产力发展到一定阶段的必然伴生现象

为什么会出现失业?怎样看待失业?多少年来,人们众说纷纭。在我国,长期来一提到失业,就联想到资本主义制度,把失业视为资本主义社会的"专利"而加以评判。人们没有也不敢承认社会主义有失业现象,无法容忍资本主义以外的社会存在失业的事实,千方百计消灭失业(如采取"低工资、广就业"的办法等),以免给社会主义制度抹黑。《破产法》的出台虽然打破了人们关于劳动力观念问题上"围城"的第一个缺口,但人们仍把失业羞羞答答地称为待业,对失业仍讳莫如深。然而,随着社     

当前推行集体合同制度存在的问题

根据《劳动法》和《集体合同规定》等法律法规,成都市从1995年初开始试点推行集体合同制度,截至1996年底,已有398家不同类型企业签订了集体合同,其中积累了不少好的经验,但也存在不少问题:一、对推行集体合同制度认识还不统一。从成都市的情况来看,还有同志强调,集体合同在《劳动法》中是选择性条款,因此"可以"签订,也"可以"不签订;有的同志则明确表态说,现在国有企业产权不清晰,不能签集体合同。一些相关部门的同志认为,集体合同"是劳资对立的结果","是市场经济成熟的产物","容易造成工人与政府的对立",因此,还是稳妥一点好。有的企业     

劳动保障部办公厅作出《关于企业一次性裁员超过一定数量和比例问题的复函》

劳动保障部办公厅5月21日就湖北省劳动和社会保障厅《关于请明确企业一次性裁员超过一定数量和比例问题的请示》(鄂劳社字[2004]55号)作出《关于企业一次性裁员超过一定数量和比例问题的复函》(劳社厅函[2004]124号)。《复函》指出,除关闭破产企业外,原则上企业从业人员在500人     

关于工伤人员享受了一次性工伤医疗补助金是否终止工伤保险关系的批复

成都市劳动和社会保障局： 你局《关于退休工伤人员工伤保险待遇的请示》（成劳社发[2008]106号）收悉。现答复如下： 按照四川省劳动和社会保障厅、四川省财政厅和四川省国有资产管理委员会《关于破产企业职工工伤保险有关问题处理意见的通知》（川劳社办[2006]31号）规定,企业破产时,     

发挥失业保险在企业转机中的作用

富余职工分流难的问题,是困扰和影响企业转机改制正常进行的一个难题。如何帮助企业解决这一难题,走出困境,是摆在劳动就业部门面前的一个新课题。金堂县就业局结合本县企业的实际,充分发挥失业保险的效能作用,有力地促进了企业的改革。具体采取了以下几条措施:一、为特困企业和一些停产整顿企业职工发放生活费。1993年以来,先后为7家特困企业、一家破产     

失业保险配套改革的思考

1993年重庆市政府出台了《重庆市职工待业保险暂行规定》,就其一年多的运行情况看是正常的,但是还存在不少亟待解决的问题。一、失业保险制度亟待完善——失业保险的覆盖面不宽。全市实际参加失业保险统筹的人数占应参加人数的82%;其中:国有企业占96.1%;各类集体企业占70.4%;三资企业占39%;私营企业、个体工商户占0.3%。——企业缴纳的失业保险费不足。国有企业缴纳失业保险费为在册职工工资总额(下同)的0.74%;各类集体企业为0.85%;三资企业为0.47%;均没有达到规定缴纳在册职工工资总额1%的标准。     

大连严格限制与审批企业职工提前退休

从1994年以来,大连市有为数不少的企业,因为破产、兼并、搬迁、改造或者本身改制,需要减人增效等原因,市里对相当多的职工采取的是提前退休的办法。比如,1997年全市有24家企业破产和搬迁改造,有16100多人需要再就业安置,这就使本来就不堪重负的社会劳动保障体系运行维艰。在全国大城市中号称财力雄厚的大连市劳动保险公司,其退休养老支出帐户上,1997年竟然第一次出现了"红"字。面对危险的信号,市政府和劳动局的领导开始反思以往实践的得失。     

破产企业失业职工安置的好办法——四川宜宾香料公司破产后失业职工组织生产自救的调查报告

随着深化改革的力度加大,破产企业和失业职工大量增加,失业职工就业形势越来越严峻。去年我省破产企业失业职工占历年失业职工总数的70.9%,是1993年的两倍,超过了过去7年失业职工的总和。根据各级法院正在受理的申请破产企业预测,今年我省失业职工将会更大幅度的增加,如何解决失业职工出路问题,省就业局杨正国和王锋同志对宜宾地区香料公司作了典型调查,对破产企业失业职工的安置,给我们以有益的启示。     

破产企业伤残职工合法权益的法律救济

对于破产企业职工中未完成工伤认定及工伤待遇未完全落实的伤残职工,如何保障他们的合法权益?由于目前我国法律法规没有明确规定,在破产企业清算过程中遇到此类问题无从参照。本文所列案例中的清算组在征得当地法院同意后,依据《劳动法》等相关法规,采取了一系列措施很好地解决了破产企业伤残职工的待遇落实问题。     

简讯

上海:出台城镇居民养老保险办法近日,上海市出台《贯彻国务院关于开展城镇居民社会养老保险试点指导意见的实施意见》。全市今年年底前将实现制度全覆盖,全面实现城镇无保居民"老有所养"。《意见》指出,只要是本市城镇户籍,年满16周岁(不含在校学生),不符合职工基本养老保险参保条件的     

"受审分离审裁分离"--沪上劳动争议处理探索新办法

我国劳动争议处理制度自1986年恢复至今,虽然在1993年出台的<企业劳动争议处理条例>和1994年出台的<劳动法>中对争议处理程序作了不少完善,但劳动争议处理体制则基本维持,未随立法调整而有所改变.近年来,随着我国社会经济生活的巨大变化,劳动管理体制发生了重大的变革,劳动争议也呈现出许多新特点、新趋向,原有体制已显得较难适应,暴露出诸多问题.     

提前退休何以暂时停办——劳动和社会保障部有关负责人接受记者采访

根据《中共中央国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生产保障和再就业工作的通知》和《中共中央办公厅国务院办公厅关于停止执行有关下岗人员可以提前退休规定的通知》的精神,劳动和社会保障部最近发出关于不得违反国家规定办理企业职工提前退休的紧急通知。通知规定,除国务院规定的111个企业"优化资本结构"试点城市的国有工业破产企业和3年内有压锭任务的国有纺织企业的细纱和织布工种中符合条件的职工,可按规定办理提前退休外,各地区、各部门(行业)一律不得自行扩大提前退休的范围。决定从通知下发之日起到今年年底,各地区、各部门(行业)暂停办理病退和特殊工种提前退休的审批工作。为什么要暂时停止办理病退和特殊工种提前退休的审批工作?记者就这个问题采访了劳动和社会保障部有关负责人。     

四川省劳动厅 四川省审计局关于进一步做好企业工资奖金分配审核监督工作的通知

根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》(以下称《条例》)和四川省的实施力、法中关于"企业工资、奖金的分配应当接受政府有关部门的监督,有条件的可以由登记注册并经政府有关部门特别认可的会计师事务所或者审计事务所审核"的规定,以及《全民所有制工业企业转换经营机制审计监督规定》(以下称《审计监督规定》(川审办[1993]111号文转发)中关于"审计事务所,会计师事务所应按照《条例》的规定、承办企业生产性建设投资验证、工资和奖金分配、年度财务会计报表等审核事项"的规定,省劳动厅发出了《关于做好我省一九九二年度企业工资总额检查监督工作的通知》(川劳资[1993]22号),并委托四川省劳动审     

简评《就业促进法》

就业形势严峻的要害近些年来,我国的就业形势越来越严峻,这是《就业促进法》出台的重大背景因素。然而,对就业形势严峻的认     

这一争议谁来定论

2004 年 12 月 1 日,《劳动保障监察条例》(国务院令第 423 号,以下简称《条例》)正式出台。与 1993 年的《劳动监察规定》(劳部发[1993]167 号,以下简称《规定》)相比,它更明确地规定了劳动保障监察的内容,加强了劳动保障监察的处罚力度。作为一种政府行为,劳动保障监察对劳动者来说无疑是非常有利的维权手段。所以《条例》的出台应该说是更有利于保护劳动者权利的。 我国现存的劳动保障监察和劳动仲裁这两种争议处理体制,其受案范围的规定都过于宽泛,甚至有些地方重合。受案重合问题在《条例》出台后仍没有得到解决。这样的“双重保护”能否起到加强保护劳动者合法权益的作用?从下面这个案例,我们可以看到,制度上的“　双重保护”,也可能反而令劳动者和争议处理机构都感到无所适从,陷入双重困境。     

绵阳出台新规鼓励优秀人才创办科技型企业

绵阳市近日出台《关于鼓励各类优秀人才创办(领办)科技型企业的意见(试行)》,旨在为推进绵阳国家科技城建设、促进高科技成果和专利技术转化为现实生产力实现强有力的人才保障.自2008年以来,该市先后出台了30多个人才队伍建设方面的政策措施,通过这些政策的实施为绵阳科技城"引"进了大量人才. 这次出台的《意见》,重点在激发各类人才的创新创业活力,在全市范围内"用"好盘活现有人才,推进国家级科技城建设.《意见》对创办(领办)科技型企业的人才范围、创办(领办)科技型企业的范围及具体激励措施等方面作出了明确要求.     

关于国家财政性教育支出占国内生产总值比例的研究

早在1993年2月中共中央、国务院联合发布的《中国教育改革和发展纲要》里明确规定"国家财政性教育经费支出占国民生产总值即GDP的比例本世纪末(即2000年)达到4%"。然而,这个鼓舞人心的奋斗目标却一直没有实现,虽然财政教育支出的绝对总量逐年在增加,但财政性教育经费的投入每年都存在着比较大的缺口,而由此产生的教育经费短缺问题,直接影响了我国教育事业的发展。本文主要研究了国家教育经费支出占GDP比例为何一直达不到4%的问题,比较了中国教经费的投入与世界其他发达国家教育投入之间的差距,通过对国家财政性教育经费投入现状进行分析,提出了一些对策与建议。     

论“男性护理假”入《社会保险法》的可行性

"男性护理假"源于生育保险中的产假制度。生育保险作为社会保险的重要组成部分,所规定的产假及由此产生的"男性护理"假随着《社会保险法》(草案)的出台,备受社会各界的关注,不少专家建议将"男性护理假"列入《社会保险法》。本文对产假制度的现状"、男性护理假"制度建立的必要性和意义进行分析,论述"男性护理假"入法的可行性。