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1997年是我国历史发展上的重要一年。我国将恢复对香港行使主权,将召开党的第十五次全国代表大会,这是举世瞩目的两件大事。 根据市委、市政府的要求和全国人事厅局长会议精神,今年上海人事工作的中心任务和主要目标是、全面实施两个调整,努力构筑上海人才资源高地。要围绕上海跨世纪发展战略,加速培养跨世纪发展所需人才;围绕高新技术和第三产业、支柱产业的发展,加大引进国内外高层次人才的力度;围绕建立国际国内人才集聚中心的目标,进一步发展和完善人才市场;围绕充分发挥现有人才的作用,加速营造人才成长的良好环境;围绕率先建立社会主义市场经济运行机制的目标,进一步做好配套的行政体制改革和人事制度改革工作。今年的人事工作中。在总体思路上要着重把握好以下三点。 相似文献
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《人才开发》1998,(3)
1998年上海人事工作的总体要求是,认真学习贯彻党的十五大精神,高举邓小平理论的伟大旗帜,紧紧围绕市第七次党代会确定的工作目标,抓住历史机遇,加快建立人才培养、使用、竞争、激励新机制,在实施整体性人才资源开发上要有新的进展;进一步深化人事制度改革,在建立与社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制上要有新的突破:采取切实有效措施,把上海人才优势真正转化为发展的优势,在为经济建设服务上要上新的水平,为实现上海跨世纪的宏伟目标提供坚实的人才保障。 一、进一步解放思想,不断探索人事工作发展新路子 按照党的十五大指明的方向,人事工作要适应新的形势,大胆探索为经济建设服务的路子,努力提高为经济建设服务的水平,不断拓展人事工作的内容、方式和领域,尽快在以下三个方面实现新的突破。 一要突破传统人事管理方式束缚。以加快推进整体性人才资源开发为突破口,大胆探索与经济发展相适应、符合人才成长规律的现代人事管理方式,使人事管理从传统的行政控制型管理转变为开发人才资源型管理;使人事部门从传统的行政管理部门转变为直接服务于经济建设的人 相似文献
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今年上海人事工作会议于3月10-11日在上海市委党校召开。上海各区县,各部委办局,大专院校、科研单位以及中央、兄弟省市在沪单位、民营高科技企业和留学人员企业人事部门负责人并450余人参加了会议。中共上海市委副书记孟建柱、中共上海市委组织部部长罗世谦出席了会议,孟建柱在会上作了重要讲话;中共上海市委组织部副部长、市人事局局长孙路一作了上海人事工作报告;会上,传达了全国人事厅局长会议精神,上海人事局还就有关吸引和集聚优秀人才、推进职称改革、加大人才激励力度和建设上海人才大市场等具体政策广泛听取了与会… 相似文献
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党的十五大召开后,随着所有制结构的调整,结合县市一级人事部门工作实践,展望新年人事工作,我们以为:人事工作千头万绪,必须抓住重点,把握关键,走好三步,即:改革、开发、服务。只有这样,才能推动人事工作一年一个新台阶,年年创出新特色。 改革——切入点应放在深化完善配套上 改革始终是各级人事部门共同研究的重大课题,也是今年人事工作的重头戏。我们考虑,县市级人事部门深化改革必须从以下三点入手: 1、继续推进机构改革。按江总书记在十五大报告中关于机构改革的论述,摆在我们面前的机构改革任务还很繁重。随着所有制结构的调整,私营经济和股份制企业的大力发展,迫切需要解决好政企分开,转变政府管理经济的职能问题。根据上述要求,我们应主要围绕综合部门改组、专业经济部门转体、培育和发展社会中介组织、转变政府职能、控制机构反弹等问题,认真搞好调研,积极探索,为进一步推进机构改革作好充分准备,真正建立一个适应市场经济发展,办事高效,运转协调,行为规范的行政管理体制。 2、不断深化事业改革。按照“政事分开、分类管理、精简效能、协调发展”的原则和“脱钩、分类、放权、搞活”的思路,我们在调查测算的基础上,制定方案、建立班子、专人负责,并注意以点带面,抓好试点,着力从外部体制的 相似文献
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为纪念改革开放二十周年,回顾并展望上海的人才人事工作,去年12月10日,上海市人事局组织召开了“改革开放二十年上海人事工作回顾”座谈会,市人事局领导王绍昌、蔡哲人、陈德生及老领导石涛、卓超等参加了座谈会。参加座谈会的还有各区、县人事局,各委、办、局和有关企业人事部门的领导及代表约100人。座谈会由市人事局副局长蔡哲人主持,市人事局副局长王绍昌作了讲话,市人事局老领导石涛也在会上谈了感想。浦东新区劳动人事局、市教委人事处、闸北区人事局、宝钢集团人事部的代表在会上作了交流发言。王绍昌副局长在讲话中对… 相似文献
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在不久前召开的新疆人事工作会议上,新疆维吾尔自治区党委组织部副部长、自治区人事厅党组书记田文同志在讲话中明确了2007年人事人才工作的任务。田文书记明确指出:国外智力引进工作是人事工作中与经济建设和社会事业发展关系最为紧密的工作,也是人事工作的亮点所在,各级人事部门要认真贯彻全国外国专家局局长工作会议精神,充分认识新阶段引智工作的重大意义、重要地位和独特作用.按照“围绕中心.服务大局.以人为本.突出特色.开拓创新,有所作为”的要求.根据自治区优势资源转换战略和发展新疆特色经济的需要.充分利用“国外智力援疆”工程平台.努力开创引智新局面。 相似文献
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河南省人事工作纳入经济建设大循环纪实方铁潘旭经济建设是党的中心任务,为经济建设提供有效的服务和强有力的人才保障是人事部门义不容辞的责任,也是新时期人事工作的根本出发点和落脚点。可以说,为经济建设服务,是人事工作的一个永恒的主题。改革开放以来,特别是党... 相似文献
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1997年12月16日至18日,国家人事部在北京召开了全国人事厅局长会议。会议的主要任务是,学习贯彻党的十五大精神,总结回顾五年来人事工作的经验做法,进一步明确人事工作跨世纪的目标任务,对1998年深化人事制度改革,加快整体性人才资源开发步伐,加大为经济建设服务的力度等工作作出部署。会议提出人事工作跨世纪发展的目标是:紧紧围绕经济建设中心,加大两个调整的力度,争取到2010年,建设一支高素质、专业化的公务员队伍;建立起与市场经济相配套的人事管理体制;形成一套具有竞争激励、公正规范、科学高效的人才资源开发机制;培养一支门类齐全、结构合理、素质精良、实力强大的同现代化要求相适应的人才队伍,使我国由人才资源丰富的大国,逐步变成具有人才资源优势的强国。国务院对召开这次会议非常重视,李鹏总理、朱镕基副总理、国务委员李贵鲜、罗干等领导同志在会议期间接见了全体代表,李鹏总理作了重要指示。国务委员李贵鲜到会讲了话。人事部部长宋德福在会 相似文献
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全国人事厅局长会议12月16日-19日在北京召开,这是全国每年人事系统的重要会议。会上国家人事部部长宋德福作了《高举伟大旗帜,抓住历史机遇,深入落实人事工作两个调整》的重要讲话。朱德福指出,邓小平理论是我党的指导思想和各项事业取得胜利的保证也是新时期人事工作的理论依据和行动指南。各级人事部门要高举伟大旗帜把学习邓小平理论与学习人才人事领域的重要论述结合起来与学习十五大精神结合起来。要系统钻研和努力究践邓小平人才人事理论,认真落实以江泽民同志为核心的党中央关于人才人事论述这是我们完成世纪之交人事工作的动… 相似文献
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近年来,我们江苏省射阳县人事局按照上级人事部门的部署,结合我县实际,摆脱旧的人才管理模式和思维的束缚,针对农业现代化建设对人才的迫切需求,不断将人才人事工作向农村领域拓展,建立起符合县情的乡土人才培养、引进、使用和管理的综合开发机制,为全县农村经济建设提供了切实的人才保证。我们具体的做法如下: 走出认识误区,增强乡土人才开发的使命感、责任感和紧迫感 乡土人才究竟由谁管理的问题,在过去很长一段时期内,一直处于一种混饨状态,人事部门总是按管理“普通干部”的常规模式开展人才人事工作。而随着改革开放的不断… 相似文献
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今年2月6日,上海市召开了全市人事工作会议。上海市委副书记、常务副市长陈良宇到会并作了讲话。他提出,上海要建设好三支人才队伍:高科技人才队伍、企业经营者人才队伍、专业化行政管理队伍,为上海的发展提供坚实的人才支撑。 陈良宇希望人事干部认清形势,保持清醒的头脑;善于学习,更新观念,更新知识,“思想要常新”;要有爱才惜才之心,辨才识才之道,十分重视人才资源的开发。上海市委组织部副部长、市人事局局长孙路一作了题为《高举旗帜,深化改革,共同做好人才资源开发这篇大文章》的报告,他对五年人事工作作了简要回顾后,谈了世纪之交上海人事工作发展的思路,提出今后三年上海人事工作发展的总体目标是:深刻理解和努力把握党的十五大和市第七次党代会对人事工作提出的战略任务和新的要求,以旗帜为方向,以经济为中心。以改革为动力,紧紧围绕构筑上海人才资源高地这个目标,突出高科技产业化这一重点,加速推进整体性人才资源开发;加强高技术和金 相似文献
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1998年12月15日至17日,国家人事部在京召开了全国人事厅局长会议,会议回顾总结了20年来人事制度改革成果,研究部署了1999年的人事工作。有5个省市和3个国家部委人事部门的负责同志在会上交流了学习邓小平人才人事理论的体会和有关工作情况,上海市人事局在会上作了交流发言。 对这次会议的召开,国务院领导非常重视。国务院总理朱镕基、国务院副总理吴邦国、国务委员兼国务院秘书长王忠禹于12月16日上午在中南海紫光阁亲切接见了会议全体代表。 朱镕基总理在接见会议代表时说,人事部门的同志们很辛苦,做了大量的… 相似文献
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《人才开发》1995,(3)
徐匡迪同志今年初在上海市人事工作会议上,对新三年尤其是今年的人事工作作了重要讲话。 ·增强人事工作的宏观调控能力 “今年是本市党政机构改革的关键一年。”“机构改革主要是要转变政府职能,对人事部门而言,就是要从过去具体的抓‘人头’管理向抓人才队伍建设管理转变;从抓事务性工作向抓规划指导、抓监督调研、抓综合服务等综合性工作转变;从计划经济条件下单纯地依赖行政手段调配人员向发挥人才市场基础性配置作用人才资源开发管理转变。”“要在市场配置资源,包括人才资源上,向支柱产业倾斜。政府人事部门应运用政策、信息服务以及必要的行政手段适当地调控人才的流向、流速,引导和输送一批优秀人才进入这些行业,为支柱产业、重点行业的优先发展提供人才保证。” ·增强规划和配套能力 相似文献
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《人才开发》1997,(2)
全国人事厅局长会议于1996年12月24日至27日在北京召开。会议总结了两个调整开局之年取得的成绩。确定了1997年人事工作的总体思路。提出,1997年是实施人事工作两个调整的改革落实年、调查研究年、自身建设年。 李鹏总理给会议发来贺信,国务委员李贵鲜在会上作了重要讲话。国家人事部部长宋德福在会上作了工作报告。报告用“五个新”概括了1996年人事工作的成果。一是扭住改革不放松,相配套的人事管理体制取得新进展;二是围绕中心找抓手,整体性人才资源开发展示新势头;三是连续性工作和创新性内容紧密结合,人事工作不断拓宽新领域;四是抓典型树形象,人事制度改革与思想道德建设呈现协调发展新气象;五是加强理论学习 相似文献