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钱学森是伟大的,他的伟大不仅在于他有杰出的科学贡献,更在于这一问——"钱学森世纪之问",即中国为什么培养不出杰出的人才。这个问题,其实很多人都谈过,但钱学森一问,就不一样了,就有分量了,就有讨论和关注的理由与价值了。 相似文献
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《劳动理论与实践》1997,(4)
案例:某医院工人巫某因病经单位同意于1992年底住院治疗。一个月后,该职工出院上班。主管领导说,他的岗位已经有人了,令其到人事部门报到。该职工"奉命"到人事部门,人事部门领导称:原工作岗位既然有人了,现在也没有合适的岗位安排,"回家等候"。该职工留下呼机号码便回家了,这一等就是两年,其间单位没有找过他,他也没有找过单位;单位没有给他发放工资或生活费,他也没有去单位要。1994年底,该职工准备结婚,到单位开具有关证明。单位人事部门领导称:单位早就对你作出了除名的决定,你已经不是单位的人了。职工巫某对此一无所知,愤怒之余据理力争:两年来未上班是事实,但是,"回家等候"安排工作,是人事部门的决定,两年来单位未曾有过一次上班的通知。巫某要求单位尽快安排工作。人事部门又改称:你 相似文献
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记得当初我应聘到格力电器的时候,我想去当个业务人员.说实在话,那时空调是什么东西我也不懂.但是我去的时候,遇到一个最大的问题,就是上一个业务人员留下了一笔四十多万的债务.很多人说董明珠你别去追了,这跟你没有关系.那我后来讲我是一个格力的员工,我今天接替了他的这个位子,就要对企业负责任.这一笔债四十多万我追了四十多天,天天堵在欠债人的门口,他到哪我就跟到哪去问他要,最后那一天的时候他终于同意了,他说你来拿货吧,我把货给你,后来我说好. 相似文献
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钱学森是伟大的,他的伟大不仅在于他有杰出的科学贡献,更在于这一问——“钱学森世纪之问”,即中国为什么培养不出杰出的人才.这个问题,其实很多人都谈过,但钱学森一问,就不一样了,就有分量了,就有讨论和关注的理由与价值了. 相似文献
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当我们在求职应聘时,负责招聘的主考人员在审看过你的学历证书和有关资料之后,会随意问一句:“你有什么特长?”看来是不经意地随口一问,但在你求职应聘的过程中却是一个不可马虎的环节。因为在短短的几分钟里,招聘方是精心设计好提问的。主考人就是想在短短的几句问话中,获得你到底具备哪些才能和特长的最大信息量。当然要回答好这些提问,必须靠平时的真才实学和勤学苦练。 相似文献
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开店设铺,要取个名字,自然无需他人微词。但是,漫步都市、小城,留心观察遍布街巷形形色色的店名厂名,有的名称委实让人不敢恭维。此中,归纳起来有三类。一日霸气。店名的基本功能,或反映经营、服务性质、规模,或体现主观方面的美好企盼。但是,有的店主不问经营实力,不分服务范围,把店名使劲往大里叫,乍听起来惊天动地。什么XX总厂总公司、XX集团、XX超级市场。有的拉大旗作虎皮,你"富豪酒店",他"帝王酒家",你"服装总汇"、他"贵妃服装城",你"富豪王娱乐城",他"王中王歌舞厅"。二曰洋气。改革开放,时髦杯拿来",取店名亦不例外,有的觉得"有限公司"、"股份 相似文献
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"如果你儿子从小成绩总是前三名,清华读完再去美国学习,毕业拿到30万年薪,你能同意他去养猪?你感觉他该去卖猪肉吗?"孙克武大声地问.
坐在一旁的孙晨光嘴唇抖动,几次想争辩一下,但还是放弃了.
父子间的争论,自从孙晨光动了养猪念头后,一直没有停过.
辞职去深造
孙晨光出生于1980年,是真正的"80后". 相似文献
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