初入职场,我的10个“不懂”——写给即将入职的职场新鲜人

1.在我真正进入这家公司并真正开始工作之前,我曾经不懂"寻求快捷方式与公司的合力相融"这句话。"没关系,你慢慢就会熟悉的",这句直接上司安慰新进员工的惯用语已不存在,无人再用这句敷衍的老调误传     

新职场"三大自主"主义

你的职业是否已经侵入到了你的生活,回到家里,你是否头脑中还徘徊着工作的幽灵.你是否会说:"我的个人生活岌岌可危……"哦,我要恭喜你了,"这说明你的工作开始步入正轨了".     

职场危机八大"苗头"

我沉默,因为现在流行"酷"男一族;我经常犯些无伤大雅的弱智错误,因为我是职场的"可爱女生";我敢在大庭广众之下毫不客气地指出老板或者客户的错误,因为我天性耿直、心无城府……这些细节,你是不是觉得"似曾相识"呢?专业人士分析指出,有67%的个人职场危机是由工作中的一些小细节直接导致的;而盲目乐观游走职场的人们,是爆发个人职场危机的高发人群.     

关注创造"雇主品牌"的"员工认同"

员工才是企业的真正财富--这是许多企业从实践中得出的共识. 可不时听到的、看到的许多劳资纠纷,却又使你时时感到员工不过是让雇主任意支使、摆弄的一个"工具".     

提升职场"能见度"的13个"曝光点"

根据美国某知名顾问公司的研究,职场成功的关键在于"PIE三要素":专业表现(Perfomance)、个人形象(Image)、能见度(Exposure).而三者对"个人影响力"所占的比重,依次为10%、30%与60%. 在老板的眼里,员工也分了三个层次:80%是人尽其才;5%是负债型,有机会就会清算;只有15%是不可丢弃的宝贵资产.提升职场"能见度',简单地说,就是让老板看得见你的能力,把你的名字轻轻地划入资产型名单.     

职场锐词

坎特法则坎特法则最早出自美国哈佛商学院教授罗莎贝斯·莫斯·坎特的一句总结语:"尊重员工是人性化管理的必然要求,是回报率最高的感情投资。尊重员工是领导者应该具备的职业素养,是获得员工尊重的一种重要途径。"后来这句话被称为"坎特法则"。     

职场盛行"同代"和"隔一代"的群体交流——"员工职场交流模式"主题调查

身处职场,就必须与不同年龄的同事相处,年龄的差异造成的代沟成为职场中同事间交流的障碍,甚至还可能是一条难以逾越的鸿沟.零点研究咨询集团最新发布的一项调查结果表明:职场员工更愿意与"同代"和"隔一代"的群体交流.在交流的内容上,"80后"的员工相对其他年代的员工会更加"公私分明":与特定群体交流工作问题,与其他群体交流生活问题或娱乐问题.     

我是天生的创业者

一个只有小学文化的80后,竟然当上了一家公司的CEO,当你以奇怪的目光打量他时,他会自信地告诉你:"这没什么稀奇,因为我是天生的创业者." 他叫郑亚旗,光头,穿大地色系的衣服,戴一顶鲜红的网球帽.他的父亲是郑渊洁,中国最成功的少儿文学作家,人称"童话大王".作为名人的儿子,他不知道是幸运还是不幸.     

三大秘籍拒绝做职场"粽子"

人在职场漂,最常说的词语不外乎"郁闷".无论是明规范还是暗规则,难合你意就有束缚,十有八九员工会觉得苦大仇深,可真要突破被套牢的命运,他们又心有余而力不足:比如,工作压力大,有时几近抓狂,若甩手辞职了,却要思索到哪里去找更好的"饭碗"呢?     

学会说"职场语言"

在工作中,如果你碰到一些坏消息时,如何向你的上司的报告呢?这是许多职场人士所头疼的事,如果如实报告给上司,就算不干你的事,也只会让上司质疑你处理危机的能力.所以,你在说出那句话时,必须很从容不迫,要让上司觉得事情并非无法解决,而是让人听起来像是你将与上司站在同一阵线,并肩作战.     

戊道子:京剧"青衣"音乐"花旦"

初次见到戊道子,问她这是你的真名吗?她会坦率地告诉你,"这是妈妈为我取的艺名,代表着她对我的支持和祝愿,不管我经历成功还是失败,我的家人永远是我坚强的后盾!"戊道子就是这样一个率真的女孩,从服装、打扮、言谈举止都散发出真性情.从取得青岛市艺术节歌舞第一名到签约北京天乐文化公司公司,并发行唱片<爱到花开>,戊道子在短短十年间完成了完美的蜕变.     

呼唤"工匠精神"

近日,连续试驾了多款国产、进口高端豪华品牌的新车.虽然每一款都给我带来了一些惊喜和意外,但是,在感慨汽车技术应用高速发展的同时,多多少少总感觉缺少了一点"东西".在试驾了全新一代奔驰S以后,恍然大悟! 只有当你细细品味奔驰全新S级后,你才会真正理解"汽车发明者重新发明汽车"的真正内涵,那就是——"工匠精神".     

职场优秀者“重剑无锋”

谁敢与老板谈判?不到万不得已,谁会冒这个风险?事实上,在职场的实际工作中,每位员工都有“顶风作案”的机会,随时都有可能要面临一场与老板的“较量”。老板面前,你会是赢家吗?我们的老板是出了名的脾气暴躁,公司里的每一位员工几乎都挨过骂。直到现在,大家都安慰自己：被骂是幸运,被骂代表我和老板熟!事实上,我们的老板也并非大家想象     

以"末位淘汰"的理由解聘员工合法吗

Q:去年初,我应聘到某公司工作,签订了2年期的合同.进入公司不久,公司便开始实行"末位淘汰"制度,即对连续两个月考核处在最末位的3名员工予以解聘.上两个月,我虽然每月均完成了生产指标,还略有超额,但完成的产量属于车间里最少的一个,两次考评均在后3名之列.近日,公司给了我通知,说按"末位淘汰"制度规定,解除与我的劳动合同.请问,公司以"末位淘汰"为由解聘员工合法吗?     

你能拥有职场好"伴侣"吗?

在职场,埋头苦干、单打独斗固然重要,但如果你拥有一个很好的职场"伴侣",无疑会如虎添翼.所以,你应该做做下面的测试题,帮助你更好地认清自身条件是否能够选择到职场里的"另一半".此为单选题,请在选定的题后打钩.     

四招提高你的职场幸福指数

"你幸福么?"随着央视的大型幸福调查的开展,幸福与否越来越成为人们最核心的话题.而对于职场人而言,职场幸福指数将直接影响其工作质量与生活质量.而提高职场幸福指数,有时很简单. 协作之前做好沟通 我在一家公司做销售时,为了参加第二天的一个投标,我让销售助理紧急赶制标书.标书做好后,我一翻看傻了眼:我们公司系列产品的报价全部比我预定的价格要高.我指出后,销售助理还振振有词:"前几天我给你做的一个标书,不也都是这样报价的吗?"     

虽未言爱,爱却满满

正在我的印象里,婆婆是一个自我、强势的老太太。第一次去男友家,她直言不讳地问完我的家世、学历、工作后,毫不客气地来了一句:"贾程是独生子,被我们娇惯坏了,以后你让着他点儿。"气氛立马变得尴尬起来。公公忙打圆场:"小朱,你不是想喝可乐吗?走,我跟你买去。"在电梯里,公公对我说:"小朱,我现在说什么都不管用,慢慢你就会知道,你程阿姨这个人不坏,就是直肠子,不会说话。"     

管理好你的"隐形员工"

<管好你的"隐形员工">一书由美国泰纳公司(O.C.Tanner)的管理专家阿德里安·高斯蒂克和切斯特·埃尔顿合著.该书一出版就十分畅销,风靡企业界,被捧为管理的"圭臬".     

职场沟通的“生命线”

作家张小娴在《永远有多远》里有这么一句很是经典的话：“世上最遥远的距离不是生与死的距离．不是天各一方．而是我就站在你面前．你却不知道我爱你!”这不仅仅是首单恋的歌．其实也是一个情感职场人声声的无奈。     

个性签名

你的手机比话费还便宜。茫茫人海,一片杂草;遇到鲜花,凭啥不找。你对我没什么感觉?你慢慢感,就有觉了。天下之大哪有你这样的芳草。