试论农民工劳动权利的法律救济

农民工劳动权利受到侵害,得不到及时有效的救济,原因是现存的劳动争议处理体制存在问题,行政执法不严,司法救济不力,工会维权缺位。依法救济农民工劳动权利,需要完善立法,强化法律监督;严格执法,强化劳动监察;推进独立、实体化的劳动争议仲裁院建设,提高仲裁质量;设立专门的劳动法庭,加强司法救济;发挥工会职能,加大维权力度;落实法律援助制度。     

市场经济与工会维护职能

随着改革开放的不断深化、社会主义市场经济的建立，学校的劳动关系也发生了程度不同的变化，在国家、集体、职工三者根本利益一致的基础上，利益差别和利益分化增强，利益矛盾逐渐突出。学校教育工会在市场经济条件下，如何根据学校实际和自身特点，在维护国家总体利益的同时，更好地代表和维护教职工的合法权益，需要我们去探索、研究和实践。l正确认识社会主义市场经济条件下工会突出维护职能的重要性1．1维护职能是工会的生存基础和最主要职能工会是社会经济矛盾的产物，是工人阶级维护自身利益的组织。我国是工人阶级（通过共产党）领…     

新形势下高校工会的参与职能

维护职能是高校工会工作的源头和根本，履行参与职能是实现维护职能的保障，从某种意义上说，没有参与职能的发挥，维护职能也难以实现。高校工会的参与职能在新形势即社会主义市场经济条件下，面临诸多考验。高校工会履行参与职能具有一定的必然性和现实性，但工会的性质和社会主义市场经济发展的客观要求，决定了履行方式和途径主要有：服从全局，在宏观参与上下功夫；拓展思路，在超前参与上做文章；抓住关键，在重点参与上花力气等。在履行参与职能的过程中，工会队伍必须进一步加强自身建设，提高参与的能力和水平，解决“敢于”、“善于”和参与的效率问题     

重视市场经济体制下企业工会职能的转变

经济体制特轨引起了国家、企业与职工三者之间利益格局的变化.在市场经济体制下,工会在维护职工利益、协调劳动关系方面越采越体现出其不可替代的作用.一个真正代表和维护职工利益的工会组织的存在,对于建立、协调稳定的劳动关系和保证市场经济的正常运作,至关重要.     

市场化改革、工会缺位与劳动者利益

按照经典马克思主义理论的逻辑,社会主义公有制建立后,维护劳动者经济利益职责将由企业直接承担;工会不再担负主张劳动者经济利益的责任。但随着我国市场化改革的深入进行,承袭着传统体制中职能的工会与市场化改革的不适应逐步显示出来,工会缺位损害了劳动者的经济利益。工会在市场经济条件下应主张和维护劳动者经济利益职能,因为工会依法代表劳动者主张和维护利益是对劳动力市场竞争均衡的促进;劳动者的社会责任感,不会导致他们通过工会维护其经济利益的行为成为损害社会稳定的不安定因素。     

试论高校工会维权工作新特点——高校劳动关系的变化与工会工作重心及角色定位

在市场经济体制下,高校劳动关系发生了重大变化,各级工会组织、工会干部应尽快转变观念、调整工作重心,加大协调劳动关系力度,依法维护教职工合法权益,不断增强工会凝聚力,走中国特色社会主义工会发展道路。     

论高校工会在构建和谐校园中的作用

工会具有维护、建设、参与、教育四项基本职能。高校工会在构建和谐校园中，应从发挥桥梁和纽带作用、履行维权职能与促进劳动关系和谐、推进学校民主政治建设、构建和谐互动的师生关系、开展寓教于乐的文体活动、探索构建和谐校园的新途径与新方法等方面发挥应有作用。     

论新时期高校工会的维护职能

高校工会的基本职能是维护教职工的合法权益。高校工会在履行维护职能时要把握好依法维护和三个统一的原则。要加强高校工会的维护职能，必须加强领导对工会维护职能的认识，加强法律法规学习以提高工会维权的理论水平，加强高校工会干部队伍的建设，加大源头维护的力度，加强教职工的自我维护意识。     

劳动争议处理模式再探讨

市场经济体制下,劳动争议增多.劳动争议仲裁前置原则存在着不利于保护劳动者的合法权益、容易造成仲裁资源与司法资源的双重浪费、体现不出仲裁自愿原则等诸多弊端.因此,劳动争议处理制度需要重构,实行裁审分离制度,设立专门的劳动法庭审理劳动争议案件.     

依法治校背景下的高校工会

分析了依法治校的内涵及其意义;探析了依法治校背景下的高校工会。认为维护功能是高校工会的基本职能,由此出发可以看出现行工会法及相关法律在社会保障制度、劳动法律制度等方面存在一些不足之处,如工会处于两难境地,劳动争议解决机制过繁等。文章还提出了立法建议,要进一步完善集体谈判与集体合同,确立与完善工会法法律责任,健全劳动争议仲裁委员会等。     

中国国有企业隐性失业的体制成因及治理对策

我国国有企业目前所面临的大量隐性失业是传统体制等原因长期积累的结果,有别于市场经济条件下企业理性选择所采取的劳动储备这一合理的经济行为.受福利机制及众多因素的影响,隐性失业的显性化难度很大.从制度创新入手,顺利推进隐性失业显性化.     

论高校工会作为社会团体的职能定位

高校工会作为独立的社会团体,其基本职能是维护职工的合法权益。尤其是在当前高校劳动关系调整的背景下,高校工会的工作重点更是代表和维护职工的利益。而参与大学的建章立制、推动校务公开与民主管理则是工会维护职能的重要保证。但目前高校工会组织很不独立,依附性强,不仅限制了自身发展,无法发挥维护等各项功能,也限制了其对于校园建设和职工队伍建设的推动作用,这是高校工会组织必须面对的现实与困难。     

对做好新形势下高校工会工作的几点思考

随着我国向社会主义市场经济体制的转型，如何正确认识高校工会工作面临的新形势，这是摆在当前高校工会工作面前的首要问题。本文在分析由社会主义计划经济体制向社会主义市场经济体制转型时期对高校工会工作产生的问题时，提出充分发挥工会党联系教职工的桥梁和纽带作用，配合做好教职工思想政治工作，维护广大教职工合法权益，加强工会自身建设，说明这些工作对推动高校工会工作上新台阶，具有重要意义。     

浅谈我国劳动仲裁制度的完善

我国现行劳动仲裁制度在改革开放初期的确起过重要作用，但市场经济体制的确立和市场经济的发展，市场劳动关系的复杂化及劳动争议案件的日益增多，原有的劳动仲裁制度已经不能适应当代社会的需要，其弊端也逐渐暴露。因此，完善我国现有的劳动争议仲裁制度已经成为迫切需要。     

高校工会加强“表达”和“维护”职能的必然性及必要性

随着高校体制的改革和新管理格局的形成,对高校教育工会职能问题进行再认识,有助于明确现阶段高校教育工会的主要工作职责,更好地发挥工会组织在教育改革中应有的作用。 赵紫阳同志在党的十三大报告中指出:工会等群众团体要“在维护全国人民共同利益的同时,更好地表达和维护各自所代表的群众的具体利益”。这为工会指明了新时期的主要职能和改革方向。高校工会作为一个社会政治团体,其职能是多方面的,主要有表达和维护其成员正当利益的职能,代表教职工议政参政、民主监督的参与职能,提高教职工基本素质的教育职能和改革自身的组织制度、转变活动方式的建设职能。这四     

关于高校工会经费收缴使用的认识与实践依据

工会经费收缴与合理使用是一些工会组织和工会干部常常面对的难题，笔从工会经费的类别。性质来谈企业，高校（包括行政机关）向工会拔缴工会经费的合理依据。充分发挥工会的维护，建设，参与，教育四项职能是工会经费收缴的关键。     

论劳动争议仲裁程序的弊端及重塑

随着我国市场经济体制的确立，劳动权利意识开始觉醒，又加上一些用人单位恶意侵害劳动者合法权益，劳资纠纷不断增多，矛盾日益激化。而我国劳动法规定的劳动争议仲裁程序在目前市场经济繁荣发展的大环境下解决劳动争议纠纷显得越来越力不从心。笔者试图找出劳动争议仲裁程序目前的弊端问题，并积极思考解决该问题的办法。     

国企职工再就业中的两个隐性问题

伴随着经济体制改革和企业制度创新而来的“体制性失业” ,建立社会主义市场经济的改革目标要求企业由原来的行政附属物和社会职能单位转变为独立经营的经济体和市场竞争主体 ,表现在劳动用工制度上就是由追求高就业率向较高效率的就业体制的转变。改革的主要内容之一就是要减员增效、下岗分流和实施再就业 ,其结果必然会使企业大量隐性失业人员显性化 ,这种由体制转轨带来的下岗失业状况将长期存在。在再就业工程中 ,隐性失业与隐性就业这两个问题必须引起足够重视 ,以避免在统计相关数据、确定指导方向、采取相应对策时出现偏差。     

大学生劳动权益保障情况的调查与研究

我国大学生就业过程中合法劳动权益屡屡受到侵犯,究其原因,主要是由于大学生、劳动力市场、用人单位和国家等多方面原因造成.应当加强法律教育和就业指导,规范企业招聘,建立健全相关法律法规,工会增强调解制度在大学生劳动争议解决中的作用；优化事后争议处理模式,切实保障大学生劳动权益.     

集体谈判和集体合同制度的作用及其推行

在当前深化企业产权制度改革的进程中,我国劳动关系呈现紧张状态,因而推行集体谈判和集体合同制度、发挥其协调稳定劳动关系的作用显得尤为重要。然而在目前推行上述制度的过程中存在着相关劳动立法不健全、工会职能发挥不好以及群体认识、习惯和实践经验缺乏等问题,据此认为,政府、工会,企业三方应在劳动立法、工会制度改革以及相应的集体谈判组织建设等方面发挥各自的作用,共同推进集体谈判和集体合同制度的实行。