吉林省拔尖创新人才工程实施方案

(二)建立政府引导、单位和社会各界共同参与的投入机制 各地、各单位都要将培养高层次专业技术人才经费列入年度预算,建立人才开发资金杰出专业技术人员科研项目资助制度。采取以培养单位投入为主,政府人才开发资金和人选共同出资培养的方式,对本地区本部门所属的”工程”各层次人选进行定向投入。 省人事厅依照《吉林省人才开发资金管理暂行办法》的有关规定,每年组织开展一次以培养第一、二层次人选为目标的科研项目资助申报受理工作。具     

吉林省人才开发资金管理暂行办法

吉林省政府为了加大人才开发力度,引进和培养一大批高层次人才,构筑吉林人才高地,从而更好地促进全省经济和社会的全面快速发展,省政府在2003年决定专门设立了人才开发专项资金,并列入财政年度预算,今年首次拨款1000万。为了保证此项资金发挥最佳效益,省人事厅、省财政厅联合出台《吉林省人才开发资金管理暂行办法》。     

八面来风

吉林开通省人才工作网近日,吉林省人才工作网正式开通。吉林省人才工作网是由省人才工作领导小组主办、省人才工作领导小组16家成员单位和9个市州党委组织部共同协办、省人才工作领导小组办公室具体承办的一个综合性人才工作网站。其宗旨是:准确迅速地传达中央、省委有关人才工作的重要精神,及时推广先进经验,交流工作信息,全面展示吉林省人才工作各项成果,增进上下沟通和省内外交流,扩大人才工作在全社会的影响,为推动“人才兴业”战略的实施提供高效的人才信息通道和全方位指导平台。(本刊讯)     

2001年吉林省人事调研先进集体及获奖调研报告

先进集体 吉林市人事局 白城市人事局 吉林省工考办获奖调研报告一等奖 《关于实施人才战略促进吉林省经济跨越式发展的探讨》（省人事厅计划与法规处） 《关于做好吸引海外高层次留学人员来我省工作的几点思考》（省人事厅专家管理处） 《乡镇管理体制改革探析》（省人事厅市县编制处） 《经济全球化背景下我国政府人力资源开发现状及策略研究》（省行政科学研究所） 《新形势新任务与人事人才工作新思维新机制》（吉林市人事局郑文斌） 《人才测评在企事业单位选拨人才中的应用情况》（省干考中心）二等奖 《吉林省人才资源现状及分析》（…     

长三角与东三省结成人才同盟

3月20日,上海、江苏、浙江、辽宁、吉林和黑龙江六省(市)政府人事部门,在哈尔滨共同签署了《“东三省”与“长三角”人才开发合作协议书》,两大区域将在人才政策、人才开发培训、人才市场建设、人事科研等各个方面,开展全方位的人才开发合作与交流。根据协议,两大区域之间将建     

认可·责任·敬业·忠诚——中美(2005)员工激励与企业活力高端论坛精彩回放

本刊讯前不久,由河南省人事厅人才资源开发研究中心、北京中智源培训发展有限公司、博目(北京)企业管理顾问有限公司等共同举办的中美(2005)员工激励与团队活力高端论坛在郑州隆重举办。河南省人事厅副厅长高勇同志在会上致开幕词。高勇同志指出,实现中原崛起,人才是关键,人才是实现中原崛起的第一要素,人才开发在经济社会发展中起着基础性、战略性和决定性的作用。河南省是人口大省、人力资源大省,要加快发展、实现中原崛起必须大力实施人才强省战略。河南省人事厅是河南省政府人才资源开发管理的重要的职能部门,要在推广、推举人才强省战…     

谈专业技术人员职称和执业考试工作的管理

为认真贯彻执行党的十六大精神和中央人事人才工作的一系列重要指示,落实省人事人才工作会议部署,吉林省职考办以实施省人才发展为契机,为人事人才大局服务。作为承担着国家人事部下达30多项专业技术资格考试工作的考试机构,我们在向外省学习的同时不段的总结经验,以便跟上飞速发展的形势。     

谱写人力资源和社会保障事业的新篇章——河南省人力资源和社会保障厅正式挂牌成立

本刊讯(本刊记者)为更好地推进人才强省建设,根据省政府机构改革方案,2009年3月1日,河南省人力资源和社会保障厅正式挂牌成立。     

积极参与 互利共赢 促进中部区域人才开发与合作健康发展

中部区域人才开发与合作是大力实施人才强国战略、促进中部地区崛起的一个实际行动,是中部六省组织、人事部门贯彻落实党的十六届六中全会精神,构建和谐社会的重要举措。共同推进中部六省人才开发与合作工作再上新台阶,全面提升中部六省人才资源开发水平,是中部六省组织、人事部门面临的重要课题。一、中国·中部崛起人才论坛启动以来,河南省人才工作发展迅速2005年9月10日至11日,由中部六省组织部、人事厅共同参与和主办,河南省委组织部、省人事厅承办的首届“中国·中部崛起人才论坛”在郑州举行,搭起了中部六省人才开发与合作的平台,标志…     

中部六省人才开发合作共同宣言

首届中国中部崛起人才论坛于2005年9月在河南省郑州市举办,就甲部六省区域人才资源开发面临的机遇和挑战进行了深入研讨,并对六省人才工作加强区域人才开发合作问题进行了友好协商。基于中部六省在人才资源开发方面共同的合作基础、利益需求和目标预期,现就推进六省人才资源开发区域合作达成如下共识。     

实施“人才兴业”战略重在创新机制

中共吉林省委第八次党代会,深刻地分析了吉林省面临的国际国内形势,高屋建瓴地规划了吉林省未来五年经济发展和社会进步的目标和任务,明确提出了“科教兴省、开放带动、县域突破、人才兴业”的富民强省战略。把“人才兴业”首次纳入富民强省的全局性战略,应该说,这是深刻领会江泽民“三个代表”重要思想精髓的结果,是我们现代化建设思想体系和理论体系的一次历史性突破,是真正把握了时代进步潮流和规律的体现。本刊从这期起,特辟“人才兴业论坛”,邀请有关领导和专家共商人才兴业大计。     

提高社会保障卡资金管理水平的策略及方法

为保障江苏省海门市社会保障卡发行管理工作的顺利开展,根据省人力资源和社会保障厅《江苏省社保卡金融资金使用管理暂行办法》的规定,市人社局相应出台了社会保障卡(以下简称社保卡)金融资金使用管理暂行实施办法.基于此,主要对部门管理责任、资金计划的制订以及资金计划的执行进行分析和整理,提出提高社保卡资金管理水平的具体策略及方法,以供相关人员参考或采纳.     

全面实施人才兴业战略——吉林省人才战略“十五”计划纲要摘要

中共吉林省委八次党代会从实观经济跨越式发展和社会全面进步,积极参与全球经济竞争的历史性高度出发,提出“科教兴省、开放带动、县域突破、人才兴业”的富民强省战略,确立了人才工作在未来经济和社会发展中的战略地位。本刊特摘发《吉林省人才战略“十五”计划纲要》,为推动人才兴业战略营造     

发挥审计监督作用加强人社系统专项资金监管

我省人社系统专项资金包括：就业专项资金;省就业培训实训基地建设经费;劳务输出专项资金;国家中等职业（技工）学校助学金;人才开发资金;引进国外智力专项经费;企业军转干部解困资金;自主择业军转干部退役金;养老保险转移支付资金;养老保险调剂金;失业保险调剂金;城镇居民基本医疗保险补助金;老工伤纳入保险统筹管理资金等二十余种。人社系统的专项资金从拨入渠道到支付使用环节存在资金量大、业务种类繁多等特点。为贯彻人力资源和社会保障部、财政部《关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》（财社〔2011〕64号）精神,规范资金管理,进一步加强全省就业专项资金管理,提高资金使用效益,2013年,省人社厅财务管理中心联合省财政厅对2011年至2012年全省劳动者素质培训专项资金管理使用情况进行审计检查。2014年,针对全省灵活就业人员社保补贴发放管理情况与厅社会保障监督处组成联合检查组对《全省社会保险财政补助资金开展专项检查》。     

资阳市雁江区召开专题会议部署人才工作

2011年3月9日,资阳市雁江区召开全区人才工作会议,就贯彻全国、省、市人才工作会议精神、落实《资阳市雁江区中长期人才发展规划纲要(2011-2020年)》、加快建设人才强区进行动员部署。全区各级各部门要进一步解放思想。要创新机制,培育人才、引进人才、用好人才,为西部县域经济强区建设提供坚强的人才保障和智力支持。要真正解放思想,树立人才是第一资源的理念,抓发展既要抓项目、抓资金,还要聚集一大批优秀人才;树立不求所有、但求所在,不求所在、但求所用的开放     

中共四川省委组织部关于实施工业强省战略的意见

为贯彻落实《中共四川省委、四川省人民政府关于实施工业强省战略的决定》,进一步做好工业企业人才开发工作,加强工业人才队伍建设,为实施工业强省战略提供强有力的人才保证,中共四川省委组织部提出了以下意见。一、先拔符合工业发展要求的高素质人才     

黄河中下游地区 人才协作会成立

为适应黄河中下游地区经济和社会发展需要,大力开发人才资源,近日由山东省东营市人事局发起的黄河中下游地区人才协作会正式在东营成立。参加这个协会的,涉及黄河中下游的山东、河南、河北、山西等四个省的19个市、地和20多所大专院校。 黄河中下游沿黄地区,多数属于发展中地区,在人文地理、经济发展及人才开发等方面有诸多相近之处。这个人才协作会成立的宗旨和任务是,通过黄河中下游地区人才流动机构及多种形式的联合,强化人才开发信息经验的交流和沟通,逐步实现人才信息跨市(地)、县的联网,促进本地区人才流动、培养调剂急     

省人才市场人才供需状况分析

春节过后,吉林省人才市场交流活动持续火爆,忙于储备人才的企业和急于补充人才的单位齐聚在这里,准备跳槽的求职者和忙于落实工作单位的应届毕业生汇聚在一起.择业空间的迅速扩大与需求市场的进一步放量,使其人气飓升,供需两旺。需求持续旺盛今年以来,省人才市场提早进入招聘旺季,为满足供需双方需求,今年1至3月份,吉林省人才市场相继举办定期人才交流会20场,其中大型交流会2场、高级人才竞聘会1场、综合性交流会15场、专场招聘会2场。虽然与去年同期的19场相比仅增加了一场,但参会单位总数为1940家,比去年同期的25家增加了815家,增幅为72%。     

中部六省先进装备制造业人才开发合作探析

装备制造业关系到一个国家的未来．而人才的开发管理是装备制造业的核心问题。随着国家中部崛起战略的进一步深化实施。中部六省经济社会的协调发展及一体化进程逐步加速．区域共同体的形象也愈加清晰．人才开发合作的重要性也日益显现。这为中部六省先进装备制造业的人才开发合作提供了良好机遇．打下了重要基础。     

本社召开杂志发行工作会议

7月21日下午,本社在上海市委组织部小礼堂,召开2001年度《人才开发》杂志发行会议,有安徽、江苏、浙江、江西等兄弟省和市、县代表,上海有关区市(县)、单位代表,以及本社各地通联站的负责人应邀参加了会议。本社社长兼主编叶尚志在会上讲了话,阐述了《人才开发》15年来艰苦创业的历史,和在人才问