开个“废品追悼会”

<正> 质量是企业的生命,同时也是个老大难问题。尽管时下不少企业为提高产品质量几乎使出了浑身解数,并确实取得了很大成效,但也毋庸讳言,市场上的次品、废品仍层出不穷。那么,如何才能使企业、消费者对产品质量满意呢?不妨召开个“废品追悼会”。 召开“废品追悼会”是笔者最近偶翻旧报获得的一大奇招、妙招。报载,全国机械工业劳模、江苏人南通柴油机     

感悟市场竞争

关于产品有缺陷的产品就是废品,不管投入多大,都应作为废品处理。高标准,零缺陷,精细化。质量是企业的生命,保质才能保量,没有质量等于无效劳动。质量问题要未雨绸缪,不要亡羊补牢。高质量的产品是高质量的人干出来的。先造人才,再造名牌。关于名牌     

安全生产必须增强职工安全意识

<正> 煤矿安全生产中,职工的安全生产意识是一个很重要的因素。增强职工安全生产意识的关键又在于掌握科学和切合实际的方法。永荣矿务局双何煤矿对增强职工安全生产意识做了有益的尝试。 一、抓“双基”教育,强化职工法规意识 “双基”教育。即基础安全知识、基础安全技能的教育。之所以要抓“双基”教育,是因为煤矿血的教训唤醒我     

事业单位青年职工思想政治教育工作问题探析

本文分析了在事业单位青年职工思想政治教育工作中存在的问题,同时提出了创新事业单位青年职工思想政治教育观念和内容,鼓励青年职工积极参与管理。论述中为事业单位青年职工思想政治教育工作者提供了一些参考。     

对开展职工心理健康教育的几点认识

职工心理健康是企业管理中不容忽视的问题。本文结合实际，分析了开展职工心理健康教育的必要性，阐述了搞好职工心理健康教育的方法及途经，对如何开展职工心理健康教育提出了可行性建议。     

新形势下加强国有企业离退休职工思想政治工作的思考

随着我国逐渐步入老龄化社会,国有企业离退休职工数量不断增加。做好离退休职工的思想政治工作,对构建社会主义和谐社会,实现伟大的"中国梦"有着十分重要的意义。为此,本文结合工作实际,从三个方面剖析了目前国有企业离退休职工思想政治工作中存在的突出问题,在此基础上提出若干改进国有企业离退休职工思想政治工作的建议,如加强针对性,解决离退休职工的待遇问题;确保长效性,健全离退休职工思想政治工作机制;注重实效性,构造多方位离退休职工思想政治工作载体;注重离退休职工思想政治教育的情感关怀等。     

以地勘文化导向下企业管理模式创新的几点认识

<正>根据有关开展对标看亮点找差距工作的要求,通过相互学习、相互交流、相互取长补短找差距看亮点活动。审视通过文化建设工作的探索和实践,建立了文化导向下的管理体系的雏形,使职工目标明确,思想统一,凝聚力增强。通过基础管理、科技人才等方面的工作,促进了地质找矿,为我队持续发展提供了强大动力和保证。围绕发展实践和切身体会,主要谈一下四个方面的认识。     

试论我国现行废品损失核算方法的缺陷与改进

我国对废品损失的现行核算方法违背了新会计准则及国际会计准则,也不利于企业管理当局对各责任中心进行业绩考评,最终将可能导致废品损失的增加.借鉴西方废品损失的核算方法有利于企业管理当局对废品损失的控制.     

浅谈班级管理中的激励教育

本文主要研究了激励教育在日常班级管理中的重要性,在激励教育中要把握好时机与方法,要做到:一找准激励时机,一“激”必中;二.找准激励的方法,一“激”成功.     

浅谈当前企业安全教育的问题和对策

安全教育是为提高职工安全技术和防范事故的水平,增强职工的自我保护能力而进行的教育培训工作。同时各个层级的培训重点也是不同的,厂级安全教育培训主要内容和车间（部门）安全教育培训主要内容虽然有交叉,但侧重点是不同的。安全教育要从制度建设、教师队伍建设、教育方法、员工参与几方面入手,提升教育质量,改善教育效果。     

对事业单位后勤管理的几点思考

本文阐述了后勤管理的重要性,分析了后勤管理保障与调动职工工作积极性以及后勤管理保障与工作的关系。对做好后勤管理提出了几点建议:加强后勤职工的思想教育,增强后勤职工的业务技术水平,创新后勤管理理念;丰富职工的文化生活,增加文化活动设施,为职工提供良好的生活环境;开展好后勤管理中的财务管理以及教育培训工作。     

对企业职工教育的思考

企业职工教育包括思想政治教育和科技文化教育两个方面。教育内容要根据企业目标定位、行业技术发展、职工构成、工作性质等确定;教育方法要有针对性,以人为本,关注职工个体发展,注重企业文化的引导作用;完善培训保障和考核机制,确保培训效果。     

如何提高医院职工的主人翁意识

由于我国社会经济的发展,医院的管理日趋科学化,为医疗质量的提高创造了有力的条件,但是仍出现一系列问题。随着我国医患关系的不断紧张,这些问题逐渐凸显出来。本文着重从加强职工的思想政治教育以及提高医院职工的主人翁意识等方面来改善医院管理现状,努力为医疗质量的进一步提升创造良好的管理条件。     

新时期企业青年职工思想教育途径与策略

在培养企业精神的众多途径中,对企业的职工进行思想教育是其中非常重要的一种。青年是世界观、人生观、价值观形成的重要时期,企业的思想政治教育工作应该以青年职工为主。青年职工的发展有利于企业当前的工作,更加有利于企业未来的发展。本文从国有企业的角度出发,对新时期企业青年职工思想教育途径与策略进行了阐述,针对当前的不足之处提出了相关改进的策略。     

困难企业思想政治教育的难点与对策

<正> 目前,有相当一部分企业经营状况不佳,经济效益低下,职工情绪波动较大,在对职工进行思想教育中,常常会碰到一些客观而又难以回避的现实问题,使思想政治工作者难以开展工作。因此,如何正确分析和把握难点,采取行之有效的解决办法,成为困难企业开展社会主义思想教育必须先解决的问题。     

攀钢思想政治工作“六必”

<正> 一、六必知 1.质量波动原因必须知道; 2.职工思想心态必须知道; 3.职工社会活动必须知道; 4.职工兴趣爱好必须知道; 5.职工家庭状况必须知道; 6.职工疑虑苦闷必须知道。 二、六必谈 1.职工情绪低落必须谈话; 2.职工出现异常必须谈话; 3.职工出现违纪必须谈话: 4.职工出现失误必须谈话:     

如何提高职工教育质量

本文在分析职工培训总体趋势的同时又结合中平能化集团公司的实际情况,剖析出提高职工教育质量的原因。同时,通过本单位办学的具体做法,重申了提高职工教育质量迫在眉睫,需要职教人员不断进取,提高职工教育质量,从而使教育更好地为生产服务。     

以十八大精神为指导做好新时期廉政教育工作

新形势下做好职工的廉政教育工作具有重要意义,如何创造性地开展工作,是做好廉政工作的重要前提和保障。本文通过分析,对如何做好职工的廉政教育工作进行了阐述,并提出了一些见解。通过加强职工廉政教育,把职工凝聚在一起,从而推动公路事业快速向前和谐发展。     

计算机技术在企业离退休职工管理中的应用

随着计算机网络技术的发展及在离退休职工管理中的应用,离退休职工管理服务体系逐渐呈现出信息化发展趋势。计算机网络技术的应用,有利于离退休职工管理服务体系的优化;有利于丰富离退休职工的精神生活;有利于离退休职工管理效率和质量的提升。本文主要从三个方面探讨计算机网络技术在离退休职工管理中的应用及作用。     

关于在安全文化建设中培育安全亲情文化之我见

正安全生产是煤炭企业管理的头等大事,它关系到煤矿职工的身体健康和生命安全,关系到企业的生存和社会的稳定。因此说安全生产是企业效益最大的保证,安全生产是职工家庭最大的幸福。但是在安全生产这个庞大的系统工程中,如何让职工树立安全第一的思想,树立强烈的安全意识和自觉的安全行为是社会、企业、家庭对职工进行安全教育提出的重要课题。笔者认为,在煤炭企业不断引深质量标准化和岗位作业标准化建设,强化安全监督检查,从严落实安全生产