民族地区城镇化建设中存在的问题与对策研究

推进民族地区城镇化建设不仅可以优化民族地区产业结构,提高民众生活水平,而且可以丰富民众精神生活,促进精神文明建设.当前,民族地区城镇化尚存在整体发展水平低、发展后劲不足、生态文化环境受损及盲目开发、民族传统文化遭到严重破坏等突出问题,应该通过加大政府支持力度、培育特色产业、合理规划和开发等措施,发挥城镇化的积极作用,为民族地区现代化建设奠定坚实基础.     

重庆民族地区新农村建设的教育问题及对策

重庆民族地区新农村建设的教育问题亟待解决。要积极推进新农村建设,就必须充分认识教育在民族地区新农村建设中的重要作用,加强党对教育事业的领导;加快发展基础教育,提高新农村建设主体的整体文化素质;大力发展职业教育,培养农民适应新农村建设需要的劳动技能;积极发展高等教育,多方满足新农村建设对高学历、高技术人才的需求;加强师资队伍建设,夯实民族地区新农村建设发展教育的基础。     

民族地区政治精神文化建设的问题与对策

民族地区政治精神文化建设问题实质上是涉及中国特色社会主义政治精神文化能否被民族地区各族群众接受、认同并转化为实践活动的现实性问题,是影响我国政治体系在民族地区能否顺利运行的基础性问题。因此,针对当前我国民族地区政治精神文化建设中的主要问题展开深入探讨,对加强中国特色社会主义民族认同与实践具有重要的理论意义和实践价值。     

战略性新兴产业人才队伍建设存在的问题及对策研究——以扬州为例

通过对扬州战略性新兴产业发展情况及人才现状与需求的调研,分析新兴产业发展中开发和利用人才资源存在的问题及对产业发展的影响,提出了加强战略性新兴产业人才队伍建设的对策建议。     

民族地区乡土人才队伍建设的现状、问题及对策研究--以武陵山区为例

民族地区经济社会发展亟需乡土人才资源。武陵山区乡土人才队伍具有以下特点：年龄结构中、老年者偏多;性别结构男性比例过多;文化程度结构高中以下偏多;行业结构从事种养业的人过多。乡土人才队伍建设还存在一些问题,如人员失衡、培训低效、培养资金匮乏、人才管理经验不足、人才评价体系不健全等。应完善乡土人才工作机制,优化人才队伍组成结构,增强人才培训实效性,搭建乡土人才队伍建设平台,创新乡土人才激励机制。     

我国文化人才队伍建设面临的问题及对策研究

文化人才队伍是社会主义文化大发展大繁荣的有力支撑。当前,我国的文化人才队伍建设在人才理论观念、人才培养开发途径和人才队伍结构等诸多方面都存在问题,亟待需要进一步加强工作;建设高素质文化人才队伍,必须坚持以科学发展观为指导,牢固树立"以人为本"理念,推动文化人才队伍建设与促进社会主义先进文化发展内在统一,积极探索和构建文化人才队伍的选拔机制、管理机制和激励机制,进而不断促进文化人才的统筹兼顾和可持续发展。     

民族地区企业管理创新存在的问题及其对策

围绕湖北某卷烟厂多年的实践工作经验展开讨论,认为民族地区企业管理创新主要方向:一是改变生产技术落后,生产率不高的现状;二是缩小区域差异性,包括区域人力资源、技术资源、制度资源和资本等各方面的差异;三是更新传统文化的调适和市场观念培育的过程。     

高校高层次人才队伍建设问题的研究

高等学校要实现培养人才、知识创新、服务社会的历史使命,必须围绕着学科建设的目标和任务,不断探索高层次人才队伍建设的规律;增强人才战略意识,明确高层次人才队伍建设的指导思想;创新制度,充分发挥高层次人才的作用;加快高等教育发展,进一步强化事业留人;建立“学科带头人＋创新团队”新型人才组织模式;坚持党管人才原则,努力营造良好的用人环境。     

甘肃民族地区文化软实力提升存在的问题及对策

文化软实力在当前甘肃民族地区经济发展中占据重要地位,发挥着巨大作用。从文化软实力的相关理论出发,对甘肃民族地区文化软实力的现状——经济落后、贫富差距大、民族宗教问题、民族文化人才匮乏、价值观念落后等复杂状况进行深入分析,并在此基础上提出增强甘肃民族地区文化软实力、加速经济发展的对策和措施。     

优化民族地区农村实用人才队伍结构问题探析——以湖北省恩施土家族苗族自治州为例

农村实用人才是民族地区经济社会发展的引擎,是农民脱贫致富的带头人.因受自然条件、历史条件等主客观因素的影响,民族地区农村实用人才队伍建设在规模、素质、年龄、性别、从业、供需等方面存在着结构性问题.通过分析民族地区生产、经营管理、技术服务等农村实用人才的构成及特点,揭示其问题存在的原因,提出了增强实用人才队伍建设自觉、搭建人才成长平台、健全制度机制、优化农村实用人才队伍建设结构的对策和路径.     

论民族地区高校图书馆建设问题

民族地区高校图书馆建设是民族地区高等教育的基础性工程,加强民族地区高校图书馆建设一定要适应图书馆自动化、信息化、网络化的发展趋势和要求。就如何加强民族地区高校图书馆建设进行了一系列探讨。     

党政联席会议制度实施中存在的问题及对策

高校院(系)党组织是院(系)的政治核心,与院(系)行政共同负责贯彻学校党委和行政的各项决定和决议,保证院(系)各项事业又好又快发展.面对新形势,深入分析高等学校二级单位(院系)党政共同负责制在具体实施过程中存在的主要问题,探索进一步完善高校院(系)党政议事决策机制的有效对策,充分发挥其在促进学校院(系)科学发展中的重要作用,具有重要的现实意义.     

湖南民族地区农业可持续发展中的问题及对策

民族地区农业可持续发展是社会经济可持续发展的重要组成部分。湖南民族地区农业可持续发展过程中存在诸如意识淡薄、综合生产能力不强、生态环境日趋恶化、基础设施严重滞后等诸多问题。解决这些问题的对策是: 强化可持续发展意识、树立大农业观念、建立生态农业体系、 加强基础设施与市场体系建设等。     

民族地区工业化进程中的问题与对策

世界各国的工业化进程大致分为四个发展阶段 ,我国东部发达地区大致处于第三阶段 ,而西部民族地区则仅处于第一阶段向第二阶段演进的过程之中 ,其主要表现是以重工业和原材料工业为主 ,并且科技含量与附加值较低。依靠《民族区域自治法》的修订和西部大开发提供的有关优惠条件 ,结合我国加入WTO带来的机遇 ,提出一系列切实可行的对策 ,是可以实现民族地区的工业化与现代化的     

高校管理队伍建设存在的问题及对策

高校管理队伍是一个特殊的群体，肩负着高校管理工作的重任。长期以来，人们对高校管理队伍的建设没有引起足够的重视，缺乏得力的措施，加上管理队伍自身的原因，使这支队伍的建设总体上还存在一些突出的问题。加强高校管理队伍建设，必须转变观念，提高对管理队伍重要性的认识；必须加强对管理队伍的岗位培训，提高其管理素质和水平；必须注意政策导向，为管理队伍营造良好的工作环境；必须建立健全合理的考评和激励机制。     

当前高校辅导员队伍建设存在的问题及对策

辅导员是高等学校大学生思想政治教育的骨干力量。目前辅导员队伍存在着队伍不稳定、整体素质不高、思想政治工作不利等问题,为进一步加强和改进大学生思想政治教育,必须采取切实有效的措施加强辅导员队伍的建设。     

对欠发达地区高校高层次人才队伍建设的思考

百年大计,教育为本;教育大计,教师为本。欠发达地区高等院校在高层次人才队伍建设方面应从自身的实际出发,兼顾现实需要和长远需要,采取有特色的人才队伍建设方略,以稳定为主,稳定与引进并举,从提高经济待遇着手,经济待遇与政治待遇同重,并着力以人为本管理文化的创建。     

浅析欠发达地区农村社区建设存在的问题及对策

从农村社区建设现状入手,分析了我国欠发达地区的农村社区建设存在着缺乏农村社区建设所需的人才、资金,村民居住形式分散,宗族意识浓厚以及主动参与意识缺乏使农村社区建设缺乏一种合力等问题.在分析问题的基础上,对我国欠发达地区农村社区建设提出了自己的看法:应从社区建设的组织者、参与者、政策支持三个方面着手解决存在的问题.     

甘肃民族地区小康社会建设任务及对策

甘肃民族地区全面建设小康社会,任务比其他地区更为艰巨和复杂。根据甘肃民族地区的实际情况,采取推进农村生产结构调整、加快农村工业化进程、加快农村城镇化步伐、加强农村基础设施建设、大力发展非公有制经济等多项措施是其题中应有之意。     

湖北民族地区文化建设的现状与对策思考

湖北民族地区在湖北省具有独特的自然环境与民族特性。湖北民族地区的文化建设是湖北民族地区新农村建设的重要内容,也是建设和谐的湖北民族地区的重大的举措。清醒的面对湖北民族地区文化建设存在的问题及有针对性的提出一些解决措施,不仅具有重大的现实意义,而且具有重大的理论意义。