经济转型期的下岗失业问题探析

控制失业率，几乎是所有国家宏观调控的目标之一，所有的国家都不同程度地存在着失业问题。在我国经济转型期，下岗失业问题显得尤为突出，已引起了党和国家领导人的高度重视，国务院曾专门召开再就业工作会议，力求较完善地解决这一问题。然而，人们发现，下岗失业的压力越来越大，国企职工下岗分流、再就业工作日趋复杂，要解决这一系统工程，有必要对我国当前下岗失业问题作以探讨和深入研究。一我国目前存在下岗失业问题的原因失业问题是当今世界最大的社会问题之一。曾几何时，中国在理论和宣传上是不存在失业的。“人人有饭吃，个个有…     

我国实施再就业工程存在问题及其出路研究

失业和再就业问题是事关我国经济社会协调发展全局的一个根本性战略问题。从分析我国再就业工程实施的三个阶段入手,提出由于我国就业问题的复杂性,因此当前再就业工程实施面临一系列新的问题和矛盾。要进一步推广和实施再就业工程,切实解决下岗职工基本生活保障和再就业问题,国家必须加快经济结构调整,培育新的经济增长点,扩大就业容量,同时尽快建立多层次、多渠道社会保障和职业培训体系。     

中国实施“再就业工程”纪实

在历史的脚步即将迈进21世纪门坎的时候，我们的国家正面临着一个历史性难题：数千万职工因企业改革而分流下岗，失去了职业。党和政府实施了“再就业工程”，千方百计地缓解下岗职工再就业矛盾，保障其基本生活需求。但对下岗职     

从“就业与再就业”到“就业与创业”——经济结构调整过程中的就业促进与女性发展

城市经济结构调整过程不仅为女性就业和再就业带来压力，也为女性就业和创业提供了发展机遇。国家就业政策需要从消极的劳动力扶助转化为积极的劳动力市场促进。国家就业管理的工作模式需要从配置就业岗位的“就业与再就业”模式，转变为创造就业岗位的“就业与创业”的工作模式，并实现就业发展、女性发展和城市发展的良性循环。     

完善我国再就业培训保障机制的若干思考

目前，就业和再就业问题已经成为一个具有全局性影响力的重大社会经济问题，引起了党和政府以及全社会的高度关注和重视。促进下岗失业人员再就业是一个复杂的系统工程，而大力抓好再就业培训则是实施这一工程的基础和关键。我国现行的再就业培训制度存在着较大的缺陷与不足，直接影响了再就业培训的效果，致使再就业培训对促进下岗失业人员再就业应有的作用没有得到充分的发挥。因此，必须从加强再就业培训立法、规范再就业培训管理、健全再就业培训制度以及加大再就业培训经费投入等方面完善我国再就业培训保障机制。     

返乡农民工再就业问题分析与对策

农民工的再就业问题,关系到民生与国家安定。本文在对3679份关于返乡农民工的调查问卷分析的基础上,结合当前经济开始复苏的事实,集中探讨返乡农民工的再就业问题,并提出相应的对策。     

关于实施再就业工程的几个问题

文章阐述了实施再就业工程的重要性和紧迫性，并从发展经济、企业内部消化、提高劳动力素质、培育劳动力市场、加强劳动用工管理等方面对实施再就业工程的途径作了探讨，还强调了动员全社会力量对实施再就业工程的重要作用。     

共青团实施下岗青工再就业工程的思考

近年来，随着企业改革的深化、技术进步和经济结构的调整，下岗职工再就业问题已成为当前经济和社会工作中的突出问题。妥善解决企业下岗职工的生活和再就业问题，事关改革、发展、稳定大局。共青团作为党的有力助手，作为青年的群众组织，有其独特的政治优势、人才优势和组织网络优势。共青团要充分发挥共青团及其外围组织的优势，广泛动员社会各方面的力量，积极配合党和政府实施再就业工程，担负起帮助下岗青工实现再就业的责任。一、积极引导下岗青工提高认识，转变就业观念，强化创业意识。1、引导青工正确看待下岗。各级团组织要深入…     

国有企业富余职工再就业探索

本文分析了国有企业富余职工存在的原因，指出政府在解决再就业问题上存在偏差。正确的指导思想应当是市场调节为主、经济效率优先。最后，作者提出了解决再就业问题的主要对策     

结对签约扶贫帮困

当前，随着企业下岗职工增多，下岗职工再就业的压力越来越大，社区低保线工作开展的难度也越来越大。要深入持久地做好这项工作，就必须把低保线工作与再就业问题综合起来考虑。从两者关系来说，妥善解决好再就业问题是做好低保线工作的前提和基础．只有解决好再就业问题，才能最大限度地减少下岗待业人员，从源头上控制低保对象的微量；才能在有限的财力条件下，使真正需要社会保障的弱势群体，得到更可能长久的“应保尽保”。     

再就业,提高素质是关键

当前，失业、下岗和再就业问题已成为我国经济体制转轨时期特殊的社会现象和问题。造成这一现象的原因是多元的，其中重要原因之一是劳动力素质不适应经济社会发展的需要。实施再就业工程，提高劳动力素质是关键。因为无论从增强下岗失业职工再就业竞争力，还是从保持一定的经济增长速度进而创造出更多的就业岗位来说，都必须以提高劳动力素质为基本前提。只有劳动力素质有了大幅度提高，才能从根本上保证再就业工程的顺利实施并达到预期目的。     

关于职工下岗与再就业问题的思考

部分职工下岗，与国家体制、生产力结构、管理机制等多方面因素有关。安排他们再就业，是关系到大局稳定、社会发展的大事。我们要多渠道地安置下岗职工，下岗职工要转变择业观念。有关部门要制定优惠政策，积极引导他们上岗。与此同时，要加强组织领导，强化服务功能。     

“再就业”:本世纪末最大的经济与社会工程之一

“再就业”：本世纪末最大的经济与社会工程之一良好的开端始于１９９３年的“再就业工程”就其力度、深度、广度而言，堪称本世纪中国最大的经济与社会工程之一，各地艰辛探索已结出了初步的成果。北京。１９９６年１０月在西城区真武庙附近创设了首家下岗职工自立市场，...     

上海市“再就业工程”调研报告

下岗与再就业在我国是国有企业改革的伴生现象，具有艰巨性、集中性和阶段性的特征。下岗人员的生活状况、再就业状况和处境，是全社会关注的一个焦点。复旦大学哲学系92级、93级、94级同学自96年9月初一97年4月，开展了“上海市再就业工程’吹型社会调查。以“把握最新态势，深层次地揭示本市实施再就业工程的重大意义，提出实施过程中最值得关注的问题，推动再就业工程向纵深发展”为宗旨，在《解放日报》和哲学教师的指导下，几十位同学走访了上海市劳动局、总工会、工商局、统计局、社保局、再就业指导中心，杨浦区、长宁区、卢湾区、黄…     

下岗人员再就业的困难与希望

通胀和失业是困惑现代市场经济顺利发展的两大拦路虎。前一时期连续三年的宏观调控和适度从紧的经济政策，将高通胀从奋力高擎的窘境中强拉回来，使经济在1996年年底柔和地实现了“软着陆”。但投资政策的“从紧”却也限制了就业岗位的增长。这样，在“九五”期间要实现两个根本性转变时，就业──特别是从国有企业的体制和结构调整中分流出来的富尔人员的再就业问题，就从众多其它经济问题里突显出来，成为影响政府推进改革的主要难点。这的确是改革中期利益格局变动需要触及的一个历史性“硬核”。因为下岗职工的再就业问题，绝不能仅仅被…     

托起明天的希望──关于做好再就业服务中心后续工作的思考

众所周知，凡进入再就业服务中心的下岗职工，似乎都有“项庄舞剑，意在沛公”的意念，并不愿滞留在中心寂寞地等待再就业。要让下岗职工”稳进快出”中心，真正融入新的就业环境，实现劳动力结构的调整，从管理学的角度看，眼下起码须重，点抓好三项后续工作。一、对下岗职工进行身份核定．避免把中心当成筐，什么人都进。下岗职工是再就业服务中心人员构成的主体，是获得基本生活保障者。下岗职工是比较时髦的词汇且已泛化，致使劳动部门无法精确地去定量和计算再就业成功率。正困如此，有必要从现在起，对现有的下岗职工进行身份核定。据…     

民族地区下岗职工的再就业状况调查与分析——以宁夏银川市为例

下岗职工是我国经济体制改革和社会转型阶段形成的弱势群体，尤其是民族自治地方的下岗职工，由于受社会、经济、教育等因素的影响，他们生活贫困，分享社会发展的成果手段不足，这不仅限制了他们自身的发展，也影响了与其他社会成员的和谐相处。这与我们社会主义和谐社会的根本要求是相悖的。通过行使立法自治权，制定专门的促进下岗职工再就业的地方法规；政府依托金融改革为契机，引导金融部门积极支持下岗职工以自主创业实现再就业；加强对下岗职工进行职业培训的力度，改变下岗职工再变业的老观念，不失为解决民族地区下岗职工再就业的好办法。     

一个让人关注的难点──再就业

一个让人关注的难点再就业８０年代以来，特别是进入９０年代，由于结构性矛盾的制约，一些国有企业经营困难，下岗职工增加，社会对劳动力的吸纳程度不高。长期困扰经济增长和社会稳定的就业问题，近年又突出起来。剖析原因寻找病根分析再就业越来越难的原因，许多委员认...     

当前经济非均衡困境之理论探讨与政策求解

当前，中国经济面临着两个客观现实：一是严重的生产过剩——商品市场非均衡。据统计，目前仅有１．６８％的商品供不应求，其余要么供过于求，要么供求平衡；二是颇大的再就业压力——劳动力市场非均衡。迄今已有上千万的职工下岗待业。而且生产过剩与再就业压力相互强化...     

对高职院校开展职业指导工作的几点思考

近年来，国家制定并实施了一系列积极的就业政策，建立和完善就业服务体系，为劳动者就业和再就业提供了良好的环境。职业指导是高质量、高水平的就业服务，是帮助劳动者成功实现就业和再就业的重要手段，在建立市场导向的就业机制中将发挥重要作用。高职院校应适应这一形势，充分做好对学生的职业指导工作。