新形势下事业单位人力资源管理创新研究

当下事业单位人力资源的管理就是将科学的理念以及方法运用到人事制度管理之中，对人力资源通过适当的组织以及培训和调换，达到最优。更重要的是，事业单位人力资源管理还能良好地控制和协调人们的心理以及行为，真正实现人力资源管理的要求，尽可能地使亨得其人、人尽其才，使人和事达到和谐统一，以最大限度地满足人们现在和未来社会需求以及文化生活需要。     

浅谈绩效管理在人力资源管理中的应用

本文通过人力资源管理中的核心模块--绩效管理的应用来探析其对新型人才发展的重要性以及在人力资源管理中的作用，从而提出加强单位绩效管理策略，提高单位在市场经济下的竞争力。     

外企HR管理的成功之路——专访PHILIPS消费通讯中国区人力资源总监姚剑波

外企人事经理怎么成功?带着探索的问题,本刊记者特地采访了PHILIPS消费通讯中国区人力资源总监姚剑波先生。我在复旦大学学的是哲学,在大学讲台上教的也是书本学问,进入外资企业人事天地,深感现实世界的学问的浩瀚、博大、无止境。特别是人力资源这行——对人力资源的开发,运用与管理,充满着神奇与挑战。哲学家卢梭曾说过:世界上最不完备的科学就是关于人的科学。我说,最难做好的工作就是人力资源的工作。”人力资源管理的好坏、优劣,很明显地反映到企业的文化,管理与经营方式和业绩上。一个称职的企业人力资源管理者就是要充分地优化,最大限度地利用所拥有的人力资源,为企业增值。而当企业成功时也就是人力资源成功之时。”一脸坦诚而充满自信与智慧的姚剑波如是说。     

农村人力资源管理的特殊性分析

人力资源管理工作不仅仅是当今企事业单位所需要具有的一个工作,对于农村的管理工作来说,人力资源管理也是十分重要的,从本质上来看,农村人力资源管理工作所涉及到的体制、对象、方法等都存在一定的特殊性,所以加强对农村人力资源管理特殊性分析具有一定的必要性。     

思想政治工作在人力资源管理中的作用分析

企业的思想政治工作开展的好坏,直接影响着企业的人力资源管理。尤其表现在消除员工的消极情绪,解决员工的实际问题、提高员工工作积极性、留住人才以及对企业人力资源管理的科学化这三个方面。企业人力资源管理工作中,一项重要的内容就是对员工开展思想政治工作。     

事业单位人力资源管理中存在的问题及对策

人力资源是单位最为重要、最为宝贵的资源，其不仅能够促进单位健康发展，同时对促进社会发展、保障社会进步也具有重要的意义。本文首先分析了事业单位人力资源管理中存在的问题，然后针对问题提出一些建议和策略。     

加强集团企业人力资源管理力度

加强集团人力资源管理，对于集团的建设和发展来讲有着关键性的意义，所以应当加以重视。文章将针对这一方面的内容展开论述，详细分析了现代化的集团人力资源管理现状以及存在的问题，同时对相关工作当中的绩效管理、员工的甄选以及员工激励机制的确定进行了细致的研究，旨在不断促进相关工作的完善，为现代化的企业建设奠定坚实的基础，并且力求依靠强大的人力资源管理来不断地推动企业的成熟完善。     

广州市向盈人力资源有限公司

<正>广州市向盈人力资源有限公司成立于2003年,是经广州市劳动和社会保障局批准成立、广州市工商行政管理部门正式登记注册的人才服务机构,是为了顺应现代企业发展对人力资源管理制度变革的需要产生的,具有独立的法人资格。现为人力资源管理全国理事会、广东省人力资源管理协会、广州市职业中介服务协会理事单位。公司总部位于世界五百强企业聚集的广东省广州经济技术开发区内,现已在全国二十余个城市设有分公司或办事处。     

欢迎加入人力资源管理全国理事会

《人力资源管理》杂志是全国公开发行的全面为人力资源管理工作者服务的专业性期刊。本刊发起成立的人力资源管理全国理事会,由企业董事长、总经理、人力资源总监(经理)、HR专家学者以及各企业管理精英组成。目前正在增选第二届理事会成员,名额有限,望各有关单位及个人积极申报。     

欢迎加入人力资源管理全国理事会

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论地勘单位人力资源管理创新与人才开发

在改革与发展的关键时期,如何坚持以人为本,创新人力资源管理,是摆在地勘单位可持续发展上的一个重要课题。本文从地勘单位创新人力资源管理的必要性以及当前存在的一些问题解析入手,研究分析地勘单位创新人力资源管理的对策和途径,为地勘单位持续发展提供稳定的人才保证。     

事业单位人力资源管理现状及改善措施

人力资源管理问题，一直是事业单位最为关注的问题，其对单位的发展、效益具备一定的影响力。本文通过对事业单位人力资源管理的现状进行研究，分析改善资源管理的科学途径，发挥资源管理的价值。     

人力资源管理的源头--对工作分析的再认识

人力资源是第一资源决定了人力资源管理是最重要的管理,当今人力资源管理效果不甚理想的原因有许多,对工作分析认识的不到位是其中一个重要原因。过去对工作分析的论文大多是从改进和提高管理技术这些硬技能方面阐述的,这固然十分重要。但是如果缺乏相应的管理理念做支撑,再高超的管理技术也无济于事。提升领导者的管理理念、转变员工的思想观念,营造一个人人关注、人人参与工作分析的人力资源管理氛围,既是抓好人力资源管理源头的需要,也是人力资源管理部门义不容辞的责任。     

分类改革背景下事业单位人力资源管理探析

文章通过对事业单位人力资源管理的现状进行分析，提出分类改革背景下事业单位人力资源管理的策略，以期提高事业单位人力资源管理的效率，实现单位用人的最优化。     

欢迎加入人力资源管理全国理事会

《人力资源管理》杂志是全国公开发行的全面为人力资源管理工作者服务的专业性期刊。本刊发起成立的人力资源管理全国理事会,由企业董事长、总经理、人力资源总监(经理)、HR专家学者以及各企业管理精英组成。目前正在增选第二届理事会成员,名额有限,望各有关单位及个人积极申报。理事会的宗旨一、提高理事会成员的人力资源管理水平,增强企业的凝聚力,提升企业经营业绩。     

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从人力资源的流失谈人力资源管理的改革措施

在当前企业的运行系统中，由于人力资源的流失，造成人员的不合理使用，对正常的企业生产造成了负面影响。本文对人力资源管理的流失进行的详细研究，能够在预防工作中不断地加强管理，并且对人力资源的流失做出了风险检测，这些有助于提高企业的竞争优势，在通过原因分析之后，能够为企业提出科学合理的人力资源管理的改革措施，以及对防范关键人力资源流失制定了具体的策略，最终来改变企业发展过程中面临的严重问题。     

公务员能力结构的实证研究

为探讨公务员的能力结构，本文构建了公务员能力测度指标体系，并进行问卷调查，运用逐步回归模型对调查数据进行了统计分析。结果表明，公务员能力与工作绩效存在显著正相关关系，决定不同岗位公务员工作绩效的能力结构是不同的。在实际工作中，应考虑单位、部门和岗位的要求和特点进行公务员人力资源管理活动。