系列漫画:求职一家门

条款:《职工带薪年休假条例》:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在午休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。     

带薪年假怎么休

国务院《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行,与之配套的《企业职工带薪年休假实施办法》自2008年9月18日起施行。随着两部法规的生效,带薪年休假已成为用人单位人力资源管理方面流程再造的重要内容。带薪年休假究竟如何实施?人力资源管理人员应该注意什么?本期法务栏目将进行讲解。     

带薪年休假的民生考量

在将带薪年休假列入《劳动法》十二年之后。国务院法制办近日公布了《职工带薪年休假规定（草案）（征求意见稿）》。并广泛征求社会各界意见。根据征求意见稿。职工在同一单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。     

看点

国务院拟出台职工带薪年休假规定国务院法制办日前公布《职工带薪年休假规定(草案)(征求意见稿)》,广泛征求社会各界意见。根据征求意见稿,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工在同一单位连续工作1年以上的,享受带薪年休假。     

带薪年休假制度：条文解析与适用

带薪年休假制度是法律保障劳动者休息权的重要手段，我国《职工年休假条例》的规定较为简略，在实践中易产生歧义。从条文解析的角度说，劳动者连续工作的认定标准应以劳动合同为依据；工作时间的计算方法应以劳动合同签订之日作为起算点，但目前尚不宜引入考勤机制；同一用人单位工作的判断应以劳动者接受同一用人单位指挥监督为准。针对此项制度适用过程中突出的问题，应当明确劳动者有权处分休假时间，并且可以跨年安排，但不得在此期间从事经营性活动。     

带薪年假效用分析——基于组织支持感理论的员工满意度实证研究

我国的带薪年休假条例正式执行已经有一年多的时间了,执行之初饱受争议,争议的焦点就在于带薪年假的执行是成本还是投资。与以往对带薪年假制度研究不同,本文从组织支持感的角度出发,结合个人平衡计分卡方法,从带薪年假制度是否对员工满意度产生影响展开分析,并用实证方法对比分析了西安地区280名已执行与未执行带薪年假制度的企业员工满意度的异同,分析并证明实施带薪年假能为企业带来长远收益,最终实现企业与员工的双赢。     

浅议新形势下国有企业劳动关系的风险防控

自从1995年《劳动法》颁布实施至今,我国在劳动立法方面取得了长足发展,尤其是《劳动合同法》颁布以来的五年时间内,陆续出台了《职工带薪年休假条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等一系列法律法规,使企业的用工环境不断向着法制化、规范化、市场化的方向迈进,同时也给企业带来了巨大挑战。     

专家解读职工带薪年休假规定

《职工带薪年休假规定》征求意见稿公布后,公众对于其中规定的工龄计算、补偿标准等提出了疑问,中国人民大学劳动关系研究所副所长彭光华就此解读公众四问带薪休假草案。     

谁“动”了我的带薪年休假

近日,北京师范大学劳动力市场研究中心发布《2014中国劳动力市场报告》,报告以"提倡适度劳动,实现体面就业"为主题,聚焦迈向高收入国家进程中的工作时间。报告中,中国员工的工作时间呈现的特征之一:中国人假期时间远少于世界平均水平。那么,除了法定的11天公共假期以外,目前国家规定的带薪年休假制度是怎样的?休年假需要什么样的条件?未休年假如何补偿?今儿咱们就聊聊带薪年休假涉及的相关法律问题。     

享受带薪年休假要符合一定的条件

随着劳动合同法及相关法律法规的不断健全,劳动者的法律维权意识不断提高,劳动者维权的案例也随之攀升,在劳动仲裁案件中,带薪年休假也成为劳动争议案件的一个焦点。     

宁波微旅游市场需求分析及其发展对策研究

基于问卷调查数据,对宁波市民微旅游参与度与认可度,信息获取渠道,出游动机、出游方式、目的地选择,出游预算及食宿要求等方面进行了分析,认为宁波应根据微旅游的市场需求现状,积极落实带薪年休假制度,引导市民错峰出行,完善微旅游公共服务环境,植根本土文化,创新微旅游产品,针对游客特征,有效运用微营销手段,以促进微旅游业态进一步发展。     

企业改革的出路──职工与企业一体化

企业改革的出路──职工与企业一体化韩秀景搞活大中型企业，建立现代企业制度，这是１９８４年＂中国改革年＂的攻坚战。中国改革１５年来，最困难、最关键的是企业改革。从放权让利、利税制、破三铁、《条例》直至股份制，历尽坎坷，却始终没有找到根治全民企业＂慢性病...     

对一至四级工伤职工待遇衔接的设想

《工伤保险条例》颁布后，对一至四级工伤职工是否应该缴纳养老保险费一直存在争议，达到退休年龄时其享受的待遇也有较大差异。更为紧迫的是，在2004年1月1日前基本不存在—至四级工伤职工享受待遇的衔接问题，但在2004年1月1日后，由于政策的模糊性导致各地执行标准不一，甚至大部分省市还在等待观望，期待国家对该问题作出统一规范，致使相当部分的一至四级工伤职工至今仍按原标准享受待遇。     

论欧盟国际海运竞争法中监管制度的最新发展

根据欧盟理事会 196 2年第 17号条例的规定 ,欧盟在国际海运业建立起关于国际航运协议组织反垄断豁免的审查确认制度。 2 0 0 2年底 ,欧盟理事会颁布了第 1/ 2 0 0 3号条例 ,该条例取消了审查确认制度 ,代之以直接适用制度。直接适用制度意味着欧盟国际海运竞争法的监管体制发生了革命性的变化 ,这些变化对我国正在建立的国际海运业竞争法律制度具有一定的借鉴意义 ,值得我们的关注。     

浅谈工伤保险制度的发展及现状

工伤保险制度对于保障职工权益、促进安全生产、维护社会稳定具有重要作用。《工伤保险条例》的颁布和实施,充分体现了党中央和国务院对劳动者权益保障、对困难群体生活、对工伤保险制度改革的高度重视。     

重构我国企业职工惩罚制度的法律思考

以《企业职工奖惩条例》（下称《条例》）、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等法规为依据建立起来的我国企业职工奖惩制度，作为劳动纪律的主要组成部分，经过多年的实施，在发挥了其重大作用的同时，它与市场经济的不协调性亦日益明显地暴露出来。反思现行制度的利和弊，并根据新的经济体制下劳动关系的特点，重新构塑这一制度，已成为劳动制度改革的紧迫需要。本文着重就职工的惩罚制度略陈管见，以期抛砖引玉。一、现行企业职工惩罚制度之检讨现行这一制度的不完善性表现在许多方面。从形式上看，举其要者：1．惩罚的种类复杂且各自的…     

国民政府初期公务员面试程序初探——以1931、1933年公务员高等考试为例

1929年10月29日《公务员任用条例》的公布，标志着国民政府公务员制度正式发端，是我国文官选任制度从传统封建科举制向现代转型的重大变革。无论在内容还是形式上，该条例都初步具备了现代人事管理制度色彩，并且较早在公务员选拔过程中进行面试这一环节的尝试。但是，笔试过于繁琐、面试占总成绩比例过低等因素使得面试程序在此期间流于形式。抗战前，国民政府共举办五届公务员高等考试，其中以前两届为最盛，因而本文以前两届高等考试为例对于国民政府初期公务员面试程序进行考察。     

论我国的婚检制度

国务院2003年颁布了<婚姻登记条例>,将强制婚检改为了自愚婚检,而黑龙江省修改的<黑龙江省母婴保健条例>恢复了强制婚检.婚检该强制还是自愿,已成为人们争论的热点.回顾我国婚检制度的发展历程,笔者认为应恢复强制婚检制度.     

事业单位在编职工预告辞职权的约定及其法理限度——兼评《事业单位人事管理条例》第十七条

《事业单位人事管理条例》第十七条对事业单位在编人员预告辞职权做出了重大修改,允许双方对预告辞职权进行约定,并且没有为“约定”设置限制。没有限制的“约定”极易失控,造成对事业单位在编职工的不公。公益维护与职工私权保护的平衡是职工预告辞职权制度的立法价值取向。公益维护的“必要度”成为“约定”的合理限度,而“必要度”的把握则应建立在对事业单位在编职工预告辞职权制度核心内容全面分析之上。     

基于促进就业理念的大学生实习立法问题研究

大学生实习与兼职打工、见习的含义不同,但应包括就业见习,具有学习权和就业权的权利属性;在教学实习、带薪实习与就业见习三种表现形式中,实习法律关系也是不同的;大学生实习立法,需要确立促进就业的基本理念,设计与安排共同支持、权责明确、自愿协商、对接就业、权益保障方面的原则与制度;通过制定<大学生实习条例>单行法规,发挥其在内外部制度结构中的协调和衔接功能,形成在规范和保障大学生实习的法律体系.