家族企业加强人力资源管理的举措

知识经济越发展,人的因素在价值和财富创造中的决定性作用就越明显;生产力越先进,高素质的劳动者就越重要。人是生产力中最活跃的因素。现代企业管理是以人为中心的管理,人是知识、信息、技术等资源的载体。人力资源是企业最宝贵的资源,企业之间的竞争归根到底是人力资源的竞争。     

试论知识经济生产力要素特点

知识经济的生产力要素，包括知识经济条件下的劳动者、劳动资料与劳动对象。在知识经济时代，由于高科技的发展和渗入，劳动者、劳动资料与劳动对象发生了深刻变化，出现了许多新特点。知识经济的劳动者劳动者是生产力的主体要素，在生产系统中处于主导地位。列宁曾经精辟地指出：“全人类的首要的生产力就是工人，劳动者。”（《列宁选集》）第三卷，第８４３页）就是说，劳动者在生产力的发展和运行中，处于主体地位，发挥着控制作用和能动作用。与农业经济时代和工业经济时代相比，知识经济时代，由于高科技的发展和渗入，劳动者要素出现…     

《生产力经济学》学习辅导

1．为什么说劳动者是生产力诸要素中能动的、主导性的要素；（1）劳动者要素的存在是生产力中的其它构成要素存在和发展的前提、除自然条件外，生产力的其它构成要素都是由劳动者创造出来并予以推动和控制的，它们的发展变化，也是劳动者的劳动作用的结果。（2）劳动者是整个生产力系统的构造者和驾驭者。没有劳动者的组织活动，现实的生产力就不可能形成，物质资料的生产活动也无法正常进行。问哈动者的创造力是人类所特有的一种属性，是技术进步的直接动力，是生产力发展的力量源泉。如果没有劳动者的生产实践和创造精神，技术进步和生产…     

精神文明是生产力发展的动力之源

精神文明作为生产力的重要因素,既不同于生产力的基本要素——劳动者、劳动对象和劳动资料,也区别于生产力的附着性要素——科学技术、科学管理。它并不是直接的生产力,而是通过提高劳动者的思想道德素质和科学文化素质,来促进和保障社会生产力的发展。精神文明好似一个合力加速器,它能够把生产力发展的各种动力因素,汇合成一股强大的社会合力,来推动生产力的发展。正是在这个意义上,我们称精神文明是生产力发展的动力之源。这种特殊的地位和作用,主要表现为以下几点:     

科学技术、社会发展与区域经济合作

社会发展的主要标志,是社会生产力的发展。社会生产力的发展状况,是社会发展的主要衡量尺度。从理论上探索,按传统观点,社会生产力=劳动者 劳动资料 劳动对象,其中矛盾的主导方面是劳动者。劳动者素质状况,关系到生产力的进退兴衰。江泽民同志在十四大报告中指出:"科技进步、经济繁荣和社会发展,从根本上说取决于劳动者的素质"。具体分析,劳动者既存在着自然性,更存在着社会性,既是含有亿万人的个体,更是一种群体,并与其他因素形成一种社会结构。因此,生产力不只是反映生产过程中人与自然的关系,更存在着人与人的关系。现实中的生产力,不是任何人力和物力的凑合,而是按照各个时代的生产活动的客观要求,组成有机性的社会结构。优化结构的前提,在于优化劳动者群体的素质及     

精神文明是生产力发展的动力之源

精神文明作为生产力的重要因素,既不同于生产力的基本要素--劳动者、劳动对象和劳动资料,也区别于生产力的附着性要素--科学技术、科学管理.它并不是直接的生产力,而是通过提高劳动者的思想道德素质和科学文化素质,来促进和保障社会生产力的发展.精神文明好似一个"合力加速器",它能够把生产力发展的各种动力因素,汇合成一股强大的社会合力,来推动生产力的发展.正是在这个意义上,我们称精神文明是"生产力发展的动力之源".     

股份合作制的基本特征

<正> 股份合作制企业是在我国改革中萌发出来的新事物。迄今,全国已达300万家左右,仅上海一地即有1.3万家。这种企业制度比较适合社会主义初级阶段的生产力发展水平,蕴藏着旺盛生命力。股份合作制企业的基本特征是以合作制为其实质内容和以股份制为其财产组织形式相结合的企业制度;股份合作制经济的基本内涵是在劳动者之间进行劳动联合、资金联合和其他各种生产要素联合的经济。     

按照“三个代表”要求推进卫生改革与发展

马克思主义认为，物质生产活动是人类最基本的实际活动，生产力是推动人类社会发展的最终决定力量。而生产力又包括劳动资料、劳动对象、劳动者三要素，其中最重要、最活跃、最革命的因素是掌握生产工具和生产技能的劳动者。因此，生产力的首要因素是人。而劳动者的素质如何，取决于是否有健康的体魄和受到良好的教育。其健康素质的好坏，将对生产力发展快慢起着重要作用。俗话说，国富民强，健康为本。卫生事业是保护和增进劳动者健康的事业，在国民经济和社会发展中具有独特的地位，发挥着不可缺少的作用，国际上很多社会学家和经济学家都把经济、教育和卫生作为整个社会发展的三个制约因素，三者同步发展是社会稳定和发展的重要保证。卫生事业的发展，有赖于经济发展提供雄厚的物质基础；同时，卫生事业的发展，又可以通过增强劳动者的体质，促进社会生产力的发展，从而为经济发展注入生机和活力。     

科技:人才是定盘星

<正> 科学技术是第一生产力。邓小平同志的英明论断早已深入人心。怎样发挥科技人员的作用?如何掌握先进的科技学术?怎么推进企业技术创新步伐?成为摆在我们面前的一大课题。在激烈的市场竞争中,加快科技进步,加强经营管理,提高劳动者素质,是企业具有旺盛生命力的源泉。企业必须十分重视科技这个第一生产力,不断开发和采用新技术,开发新产品,加大技改力度。更新设备,调整工艺,调整和优化技术结构,推动企业上规模,上档次,上水平,提高企业的技术开发和技术创新能力,提高产品科技含量。 科技人员在推进技术进步和     

生产力标准在社会主义时代的直接决定意义

历史唯物主义认为,生产力是一切社会发展的最终决定力量。但在剥削阶级专政的国家里,劳动人民是被剥削者,劳动者的劳动成果被这样或那样地剥夺,他们的物质利益同攫取国家权力的剥削者的物质利益是根本对立的。在这样的社会制度下,由于掌权的反动没落阶级维护阻碍生产力发展的生产关系和上层建筑,劳动者的生产积极性受到压抑,生产力的发展,社会的进步,只有通过被统治阶级起来推翻统治阶级在经济、政治和思想文化上的统治才能实现,所以,推动社会变革、发展的直接动力是阶级斗争,而生产力推动社会发展的原动力的作用,却是间接发     

人力资本会计核算体系的改革思路初探

在我国传统的会计核算中,人们只对物质资本及其他的占有形式,如流动资产、固定资产、无形资产、递延资产及其他资产等给予管理和核算,面对生产力三要素中的劳动者及劳动者带来的收益,没有进行核算,因而无法区分哪些是企业的物质资本带来的收益,哪些是企业的人(人力资本)创造的收益.     

安全也是生产力

<正>河南"10.20"大平矿难、陕西"11.28"陈家山矿难等特大事故的一再发生,令我不禁再次想起中国地质大学工程技术学院罗云教授的倡议--安全也是生产力。 安全也是生产力。根据马克思的论断,生产力是人类改造自然界和劳动对象使其适应自己需要的能力,反映着人类和自然界的变换关系。安全,正是这样一种反映人和自然界变换关系的能力。从生产力的二要素看,安全也是生产力,既体现在作为劳动者的职工安全生产素质上,又体现在作为劳动工具的生产工艺、设备以及设备的装置、使用的安全上,还体现在我们的管理中。一个企业甚至整个社会的安全生产状况,是体现生产力水平的重要指标。     

知识经济对干部培养选拔的影响

知识是知识经济社会的主要生产要素。干部或领导干部作为先进的劳动者。是最活跃的生产要素。干部和知识的结合。是知识经济社会生产力发展的必然要求。因此。在对拟选拔干部的素质要求上。必须实现由重能力素质向既重文化知识素质又重能力素质转变。知识经济社会，知识是社会的重要资源，是社会生产力的主要生产要素。于部群体尤其是领导干部，作为劳动者的佼佼者，先进生产力的代表，     

企业现场管理的四条主线--天津石化公司乙烯厂的现场管理

现场管理是现代企业管理的有机组成部分。企业管理中的很多问题必然会在现场得到反映,各项专业管理工作也要在现场贯彻落实。只有抓好现场管理,才能保证现场的各项生产活动高效率、有秩序地进行,实现预定的目标任务。天津石化公司乙烯厂是一个大型石油化工现代化企业,在现场管理方面进行了一些有益的探索,收到了较好的成效。一、严细现场安全管理安全生产是现代企业管理的一条基本原则,它关系到劳动者的切身利益,是保护和发展生产力的必要措施,并体现了国家对广大劳动者的关怀,体现了社会保障制度的优越性。乙烯厂的生产特点是高温、高压、…     

新医疗保险制度今年一月一日起实施

<正> 据悉,中国将于今年1月1日起在57个城市正式推行新的职工医疗保障制度。 新的制度所遵循的基本原则是:为城镇劳动者提供基本医疗保险和基本医疗保障水平,要与中国社会生产力发展水平以及各方面的承受能力相适应。     

人力资源管理过程中存在问题及应对措施研究

随着我国社会经济的快速发展,劳动者的法律保护意识不断增强,企业人力资源管理也日趋规范化。虽然我国企业的社会保险体系在不断完善,对劳动者利益的保护也在不断深入,但仍然存在着一些问题。本文将从社会保险的角度出发,探讨人力资源管理工作中存在的问题,并在此基础上提出一些建议,以期达到劳动者、企业和社会的和谐发展。     

构建和谐劳资关系，企业和政府该做什么？

经济学基本原理告诉我们,人是生产力中最活跃的因素,劳资关系是企业内最重要的生产关系,劳资关系融洽,就会促进生产力发展,反之就阻碍生产力发展。世界经济发展的历程证明,对企业而言,劳资关系是企业竞争力的核心;对政府来说,和谐的劳资关系是最好的投资环境。     

建设具有中国特色的管理本土化体系刻不容缓

管理是生产力中的软件,只有通过管理才能将劳动者、劳动资料和劳动对象这三个要素合理地组织起来,加速生产力的发展。管理科学是研究管理中客观规律的科学,在从传统的计划经济向社会主义市场经济转变的过程中,在国有企业转换经营机制和技术改造的进程中,它都起着重要的作用。在国家自然科学基金会于1996年7月召开的管理科学学科发展研讨会上,     

石油企业技能型人才培养之我见

高技能人才是“第一生产力”的实践者，是技术工人队伍的核心骨干，在提高产品质量、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。石油企业的现代化设备和高新技术的应用，需要大批具有新知识、新技术和较强实践能力的熟练的劳动者。随着石油企业的发展，高技能人才培养具有举足轻重的地位，高技能人才培养模式需要不断地改革和研究，探索出一套科学的、有效的、符合石油企业高技能人才成长规律的培养模式。     

劳动合同法下企业制度差异对员工的分流机理及企业签订合同的临界值研究

固定合同期限的长期化虽然加大了企业在签订员工时的用工风险,但并不意味着《劳动合同法》不利于企业的发展。本文运用博弈分析方法,从企业制度角度对该问题进行研究,提出了一种劳动者分流现象及企业签订合同的临界值p,该现象不仅可以促进企业不断完善制度,还能促使劳动者不断提高自身素质,从而有利于我国企业竞争力及劳动者整体素质的提高。所以,《劳动合同法》不仅不会阻碍企业的发展,反而对企业的长远发展有不可替代的促进作用。