人事经理与人事招聘

一、吸引人们前来应聘一个单位能否吸引人们前来应聘,取决于许多因素。其中主要有：单位的目标与发展前景,单位的形象与声誉,单位的工资福利待遇,单位中培训和提拔机会、工作地点与条件,单位所属行业的状况及单位空缺的职位类别等等。单位招聘职工的人事经理要考虑到多种职工来源渠道：l单位内部：从单位内部搜寻合适人选,或采用单位内部招聘和广告的形式,2．在单位外部进行招聘广告、宣传活动;3各种就业机构．如劳动部门、人才交流中心、劳务市场等一4各种教育、培训机构．如大中专院校、就业培训中心等5其它外部途径,如推荐。自…     

人事代理制挑战传统人事调配

去年秋季开学初,苏北某县县直一重点中学的３位“挑大梁”的学科教师突然辞职,“跳槽”到了另一民办学校,这一突然的举动让校方措不及防,一时束手无策。 市场经济条件下,人才流动是必然的现象。哪里经济发达,工作环境好,人才就往哪里去,这已成了人们的一种共识。这３位教师应聘的民办学校所给予的待遇是９０平方米的住房一套,一次性安家费５万元,月薪２０００─２５００元,年终再根据业绩情况分发奖金。尽管现在众多国有全民事业单位人事分配制度改革不断深化,但民办中学所提供的待遇仍是众多全民事业单位所不能企及的。 按照正…     

人事人语

做好“亮点工作”为经济建设服务朱英杰,１９４７年１０月生于长垣县。１９７０年１１月参加工作。１９７３年５月任长垣县妇联副主任,同年１０月调安阳地区妇联,１９８４年互月任濮阳市妇联副主任,１９８６年７月任濮阳市档案局副局长,１９８９年８月任档案局局长。１９９６年７月任中共濮阳市委市直机关工作委员会书记。１９９９年３月任濮阳市人事局党组书记兼局长。２０世纪是知识经济的时代,人才在经济建设中的地位越来越重要。作为政府人事部门,建设一支高素质的人才队伍是时代交给我们的重任。面对跨世纪的人事工作,人事部门…     

人事因特网

上海将创新公务员管理机制加强公务员队伍建设近日举行的2009年上海市人力资源和社会保障工作会议宣布,今年上海将创新公务员管理机制,包括探索从基层和企事业单位选调公务员的机     

人事因特网

人力资源和社会保障工作取得重大进展城乡就业制度深刻变革,社会保障体系基本形成,分配制度改革不断深化,职业能力建设长足发展,面向国     

图书馆书库空间管理新模式的构建

图书馆书库蕴含着多种书籍,随着人们素质的提高,对知识的需求量越来越大,对图书馆环境的要求也越来越高,图书馆工作人员一定要努力增加书库空间以及阅览空间,这样也能缓解书库空间紧张的局面。本文对图书馆书库空间管理新模式的构建进行了分析,并对该模式结构、运作的方式以及特点进行了探讨,希望对图书馆建设人员提供一定帮助,更好的优化图书馆设施布局,为读者营造出更加舒适的阅读氛围。     

人事人才信息网

人事部:不能把录用公务员作为一种奖励或照顾措施中组部副部长、人事部部长尹蔚民日前在全国公务员考试录用工作会议表示,各地各部门不能把对高学历、高职称人员免考或简化考试程序作为吸引人才的优惠政策,更不能把录用公务员作为一种奖励或照顾措施。     

人事人才信息网

重庆奖励130个科技项目和4名科技人才;宁波公布2008年人才紧缺指数;黑龙江两项大奖奖励高技能人才;郑州市军转考试突出“两个侧重、三个强化”