浅析工时定额的先进合理性

为了适应现代化的生产,把成千上万个劳动者组织起来,相互之间既有一定的分工,又可密切协作,使生产的各个环节协调起来,充分利用八小时,合理地组织劳动,这就必须有工时定额。工时定额反映劳动者在一定的时间内劳动成果的数量,也是劳动态度、劳动技能的综合反映。因此,要搞好企业管理工作,首先必须建立和健全定额管理。这样,才能保证有计划地完成生产任务。掌握适当的定额水平,是做好定额工作的关键。因为定额管理的各个环节实质上都是围绕定额水平这一中心开展活动的。定额水平是企业在一定的时期内,在一定的物质条件下,管理水平、生产技术水平、劳动生产率     

综合考核 体现差异——沈阳电缆厂计件奖调查

一九八○年沈阳电缆厂实行一种“计件奖”,作为推行企业经济责任制的主要形式之一。通过综合考核产品的产量、质量和成本,实行体现劳动差异的各种奖励办法,达到促进工人劳动的积极性和责任心,实现优质、高产、低耗,取得最佳经济效果的目的。他们的特点是: 一、实行体现劳动质、量差别的各种计件奖首先,全厂统一核算工时,规定每人每月完成180个定额工时为“必保工时”。完成“必保工时”之外的超额部分,按工时多少计奖。其计算如下: 计件奖:(实际完成工时-必保工时)×计时单价(元/时)     

朝鲜农业劳动定额和按劳分配

朝鲜非常重视农业劳动管理工作。他们认为,劳动管理工作,是社会主义经济管理的中心工作,改善和加强这项工作,对于加速社会主义建设有着重要的作用。 朝鲜的农业劳动计划管理是以正确的制定农业劳动定额为基础的。正确的劳动定额不仅能够比较准确地评定劳动者的作业数量和质量,而且能够在此基础上正确地实行社会主义分配原则,从而可以充分地调动劳动者的社会主义积极性,加快农业生产步伐。     

试论劳动定额与奖金的关系

目前,奖金发放的数量比较多,增长的速度比较快,已经大大超过了社会劳动生产率增长的速度。造成这种状况的原因固然很多,但没有制定出合理的平均先进定额和认真执行合理的平均先进定额是个重要原因。本文拟就这一问题,谈谈个人的意见。 制定劳动定额的必要性 制定劳动定额,就是规定每个劳动者必须为社会提供一定量的劳动。从每个劳动者来说,为社会提供一定量的劳动,是他们应尽的责任。 社会主义社会,是由摆脱了剥削的劳动者联合起来的社会。每一个从事生产的劳动者,必须为社会提供一定量的劳动,生产出足够数量、品种和合乎质量的产品,社会主义社会才能得到不断的发展。在社会分工和协作已经发展到相当高的时候,劳动者个人及其家属所需要的消费品,不可能都由劳动者个人生产出来,而是整个社会其他劳动者的共同劳动成果。因此,每个劳动者都必须在总生产过程中提供出一定量的劳动,他才能取     

生产专业化与协作

专业化生产与协作是社会分工的一种形式,是合理地组织社会生产力的一种手段。工业生产的专业化,是指根据社会分工的需要,在工业中逐步形成的一系列专门生产某种产品或产品的零部件、甚至个别工艺的部门和企业;工业生产的协作,则是指各工业部门或工业企业为了共同生产某种产品在工业部门、工业企业内部或在工业部门、工业企业之间所发生的生产上的联系。马克思说:“许多人在同一生产过程中,或在不同的但互相联系的生产过程中,有计划地一起协同劳动,这种劳动形式叫做协作”。(《资本论》第一卷362页)在工业生产中,专业化与协作是互相依存、互相影响、密不可分的两个方面。专业化把整个工业划分为各个独立的部门和企业,把产品的生产过程分为各种不同部分或阶段;而协作又把不同的部门和企业、不同的部分和阶段联结成为一个有机的整体,     

关于提高劳动生产率的几个问题

一、劳动生产率和劳动生产力 关于劳动生产率和劳动生产力,马克思在《资本论》中有过重要论述。这两者的联系和区别究竟怎样呢? 劳动生产力包括劳动的自然生产力和劳动的社会生产力,表现为劳动产品总量的多少和质量的好坏。劳动生产率指的是劳动者在单位时间内平均生产多少产品。劳动生产率的高     

对劳动生产率涵义的意见

劳动生产率的科学涵义,经济学界似乎早有定论。但目前见诸于书刊之各种说法多有矛盾,有必要通过讨论加以澄清。本文拟就这个问题,谈点个人的意见。劳动生产率的涵义,一般理解为:“劳动的生产效率。即生产某种产品的劳动效率。用单位时间内生产某种产品的数量来表示,亦可用生产单位产品的劳动时间来表示。”①这里的劳动时间,只是活劳动时间,还是也包括物化劳动时间?许涤新同志主编的《政治经济学辞典》中解释说:劳动生产率“通常是用劳动者在单位劳动时间内所生产的产品数量计算”。     

劳动生产率指标的计算问题

劳动生产率是反映工业企业生产经营管理水平的重要指标,因此,在工业统计工作实践中,如何正确计算劳动生产率就成为一个需要认真探索的课题。下面拟就此题谈点粗浅看法。 劳动生产率是指人的活劳动在一定时间内生产的使用价值量。如所周知,直接表示使用价值量的统计指标是产品实物量。据此,劳动生产率统计指标的基本计算公式是:产品实物量/劳动时间消耗量。对于生产多种产品的企业来讲,由于算不出各种产品的实物总产     

关于农业劳动定额管理的几个问题

农业劳动定额管理是一项科学的劳动管理制度,是农村人民公社生产队劳动管理(劳动组织、生产责任制、计算报酬)的中心环节。目前我国农业的技术装备水平较低,各项劳动主要还是靠手工操作,劳动力的多少、强弱和组织利用程度,对于生产起着决定性的作用,因此,劳动管理在整个经营管理中更加占着十分重要的地位。劳动定额管理水平的高低,在相当程度上决定着整个经营管理水平的高低。农业合作化以来,党对于农业集体经济单位的经营管理工作和劳动管理中的定额管理工作,一直是十分重视的。1956年公布的     

劳动定额是按劳分配的基础

劳动定额是对生产一定的产品或完成一定的工作所规定的必要劳动消耗量。有了它,劳动者所提供的劳动量,才可以准确清楚地计算出来。因此说劳动定额是按劳分配的基础。(一) 社会主义按劳分配是通过一定的劳动报酬形式实现的。我国国营企业现阶段的劳动报酬形式主要有:计时工资、计件工资、奖金和津贴等。但是无论那种形式都要以劳动定额为基础。没有劳动定额,就衡量不出劳动者提供的劳动量。任何一种劳动报酬形式都不会起到应有的作用。形式上是按劳分配实际上还是平均分配。以计时工资来说,它是我国当前实行按劳分配的基本形式,是根据工人的技术熟练     

灵活就业人员社会保障制度设计研究

一、灵活就业方式与灵活就业者的社会保障状况　　所谓灵活就业,是指在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称(于法鸣等,2 0 0 2 )。它涵盖的领域十分广泛,大致可分为三大类型。第一类是指在劳动标准方面(包括劳动条件、工时、工资、保险以及福利待遇等)、生产的组织和管理方面以及劳动关系协调运作方面达不到具有现代化大生产特征的企业标准的用工和就业形式,主要是指在除小型高科技企业外的小型企业、家庭作访的就业,即非正规部门的就业…     

社会主义企业的管理主体和客体

管理劳动是人们社会实践的一种形式,是"社会结合劳动"发展的结果.随着人类生产劳动社会化程度的不断提高,管理劳动的内容也越来越复杂,形式越来越多样.在当代社会化大生产条件下,管理劳动已成为人们的一种重要社会实践活动.企业管理是管理劳动的一种形式,它是指人们通过一定管理手段的使用,对企业的生产经营活动进行科学决策、计划、组织、指挥、监督和控制,以保证企业生产经营过程的顺利进行,取得最好的社会经济效益.在企业管理劳动中,产生了不同于一般直接物质生产劳动者的特殊劳动者——企业管理劳动者,同时也产生了这种劳动的特殊     

談組織工业生产专业化的条件問題

工业生产专业化是指工业企业专门生产一定的成品或产品的某些部分,这是现代工业社会分工的一种重要形式。但社会制度不同,工业专业化生产的特点及其作用是根本不同的。在资本主义条件下,专业化生产为剩余价值规律所决定,它是在残酷的竞争和生产的无政府状态中自发地进行的,因此它的发展是盲目的、畸形的。其结果不但加速了资本主义社会的两极分化,而且造成大量失业,给社会劳动带来了极大的浪费。在社会主义条件下,工业专业化生产为劳动生产率不断提高的规律所决定,社会主义国家为了更好地满足社会日益增长的物质和文化的需要,根据国民经济发展的需要和可能,有计划地合理地组织工业的专业化生产,保证社会主义经济多快好省地发展,因此,社会     

正确处理企业职工收入同劳动成果的关系

《中共中央关于经济体制改革的决定》明确指出:“职工劳动所得同劳动成果相联系。”正确认识和处理企业职工收入同其劳动成果的关系,是调动企业劳动者积极性,使企业充满活力的关键。实践中,我们摸索到了一些经验,也遇到了在认识上和具体处理上的一些困难和问题,有必要提出来加以研究。 一、正确处理劳动时间与劳动成果的关系。 在劳动时间与劳动成果的关系上,有的企业人员在强调“按劳分配”,“多劳多得”时,只着眼于自己的“劳”,而这个“劳”指的又是自然劳动时间。在一些实行“计时工资”的企业,无定额考核的人员,往往拖延劳动时间,甚至一天的活分两天干,有定额考核的人员,则以为定额越松,加工时间越长,劳动所得越多。在具体做法上,有的企业把一部分奖金按出勤时间平均     

浅议节约时间规律及其意义

“劳动时间是劳动的活的存在,与劳动的形式、内容和个性无关”(《马克思恩格斯全集》第13卷第18页)。因此,它可以作为劳动消耗量、劳动资源和劳动效率的通用计量单位。职工在工作岗位上的全部时间消耗大致可分为两类:定额时间和非定额时间。前者是为完成一定工作量所必需消耗的时间,它由作业时间(包括直接完成工作任务所消耗的基本时     

略论劳动强度与劳动生产率

一、劳动强度和劳动生产率是两个不同的经济范畴人类的社会劳动,是用劳动时间表示的。而劳动时间正如劳动本身一样,有质和量两个方面。劳动时间的量,就是劳动量,劳动量的外延是劳动时间的长度,劳动量的内含是劳动强度;劳动时间的质,就是劳动生产率。劳动强度和劳动生产率是分别表示劳动时间的量和质的两个截然不同的范畴。劳动生产率是劳动者在一定的劳动时间内所表现的劳动效果和能力。劳动生产率的提高,说明花费同量的劳动能生产出比以前更多的产品;或者说,生产同量的产品花费比以前较少的劳动量。由于“商品的价值量与     

就业要善用试用期

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定不超过6个月的考察期。 对劳动者来说,可以充分利用这段时间对企业的劳动定额、劳动条件、劳动保护等综合情况进行全面考察,适合自身条件则干,否则解除劳动合同。 按照《劳动法》有关规定,在试用期内,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同而不需承担违约责任,用人单位要按劳动者的实际工作天数支付工资。因此,劳动者在对用人单位不十分了解的情况下,尤其应该坚持在劳动合同中约定试用期,以防劳动欺诈。 根据《劳动法》的规定,劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但劳动者在试用期内是否不符合录用条件,不能由用人单位一方说了算。劳动者认为用人单位与自己解除劳动合同理由不正当,可以申请劳动仲裁。 劳动者应注意,在签订劳动合同对,就把用人单位招聘时提出的有关录用条件的资料如招聘广告、劳动     

全面建立工业生产经济责任制

一、考核指标要全面工业企业应该承担的经济责任是在国家计划指导下,以较少的劳动占用和劳动消耗向社会提供更多更好的适销对路的产品;以自己的收入抵补自己的支出后,取得更多的纯收入,向社会提供更多的积累。这样才符合社会主义的生产目的和计划经济的要求。因此,国家对工业企业的考核,既要有价值指标,如利润、成本等;又要有使用价值指标,如品种、产量、质量、消耗等。通过这样的考核,才能把国家、企业和个人三者的利益结合起来。企业完成了上述指标,才算尽到了全面的经济责任。要求工业企业承包上述指标,并不要求所有企业都包同样的指标。由于各个企业在国计民生中所处的地位不同,产品的数量、质量和品种、规格各异,承包的指标也应有所区别。比如,对于生产那些关系国计民生的重要产品的企业,就要突出产量指标,同时包品种、质     

论工业布局(下)

(三)工厂的合理布点与工业基点的合理规模工业布局在战略上安排好各地区之间的关系以后,进一步就要解决好工厂建设点的选择,和若干个工业企业集聚而成的工业基点的布局与合理规模。工厂建设地点的选择,从经济上看,就是要保证企业单位产品耗费的完全换算费用最低。亦即既包括产品在直接生产过程中的劳动耗费与资金占用,也包括原材料、燃料动力及其输送和产品到达消费地整个流通过程中的劳动耗费与资金占用的总和最低。     

试论缩短工作日与社会经济发展的关系

一工作日是指劳动者在企业中一昼夜内劳动的时间。十八世纪末至十九世纪初的大工业产生时期,由于社会劳动生产率不高,活劳动耗费占整个资本耗费的绝大比重,延长工作日以攫取绝对剩余价值就成为资本积累的主要途径。“在一昼夜24小时内都占有劳动,是资本主义生产的内在要求。”(《马克思恩格斯全集》第23卷,第286页)因此,大多数工业国家的工作日长达16至17小时。随着资本有机构成的迅速提高,活劳动耗费占整个资本耗费的比重大为降低,劳动者的素质对于资本积累的比重日益提高,攫取相对剩余价值逐渐成为资本积累的主要手段,因此,