浅谈科研人员职业生涯管理在科研院所管理中的运用

科研院所作为科学技术高端单位，在员工的构成上存在着人员学历水平、基本素质高的特点。科研院所如何吸引、留住和激励骨干科研人员并且能充分调动他们的积极性和创造性，使他们研究出更多的科研成果，为科技发展创造出更大的价值，这是科研院所长期以来一直人力资源工作中的亟待解决的一个问题。本丈探讨了科研人员职业生涯管理在科研院所管理中的运用。     

关于七一五所科技产业化发展的思考

本文从科研院所角度出发,针对科研院所科技产业化的发展历程、特点及现阶段存在的问题进行剖析,对科技产业化发展提出了具体措施及建议,对国内科研院所科技产业化发展具有普遍借鉴作用。在当前全球经济衰退,市场需求大幅萎缩形势下,如何加快产业升级,提升产品技术含量,由粗放型经济向集约型经济转变已迫在眉睫。     

地方科研院所国际合作平台管理机制研究——基于PDCA循环理论的视角

本文对地方科研院所国际合作平台运行和管理中存在的问题进行了分析，探讨了PDCA循环理论的概念及其在国际科技合作平台管理中运用的可行性，分析了PDCA循环框架下地方科研院所国际合作平台管理机制和体系构建，最后提出对策建议。     

“十二五”时期地方科研院所课题经费投入情况及问题分析

以福建38家省属公益类科研院所科技课题为研究对象,从课题来源、活动类型、合作形式、经费情况和院所间分布等方面分析和总结"十二五"时期新增科技课题、在研科技课题和在研R&D课题的情况,以期全面把握科技课题的基本情况和分布特点,为该类科研院所相关管理部门和科技计划制定者提供基本资料和参考依据。     

国内企业科技特派员实践经验与借鉴

企业科技特派员是指把高校、科研院所等单位的科研专家派驻到企业，帮助企业解决技术难题，建立产学研合作的创新工作机制。企业科技特派员模式自实施以来，取得了一定成效，也面临一些挑战。本文通过分析各省市企业科技特派员工作的现状与不足，重点就进一步优化企业科技特派员模式提出对策及建议，以期为各地优化实施科技特派员机制，推动科研人员入企服务等提供参考借鉴。     

军工科研管理中的保密管理

本文阐述了科技保密的对象和内容，针对军工科研院所科技保密工作的特殊性，提出做好新形势下军工科研保密管理工作的对策，对加强科研项目在科研生产过程中保密管理实践采取的措施和方法。     

省属科研院所考核评价体系构建研究

<正>科技体制改革的根本在于科研评价体系改革。科研院所整体上要加快协调发展,规范科学有效的科研评价机制是关键。本文拟结合不同类型科研院所科研活动的性质和特点,研究构建科研院所考核评价体系,并提出推进评价工作的对策建议。科研院所是我国国家创新体系中的重要力量,是知识创新和技术创新的重要源头。科研院所不仅为国家科技发展提供大量科技人才,同时也直接为科技发展提供理论基础并推进研究成果的实际应用。     

重庆市公益类科研院所发展的现状分析及对策研究

公益类科研院所是重庆市区域科技创新体系建设的重要载体.本文基于国内外公益类科研院所发展趋势和重庆市公益类科研院所的发展现状,在广泛调研和深入分析的基础上,提出进一步推进重庆市公益类科研院所发展的建议和措施.     

重庆市公益类科研院所发展的现状分析及对策研究

公益类科研院所是重庆市区域科技创新体系建设的重要载体。本文基于国内外公益类科研院所发展趋势和重庆市公益类科研院所的发展现状,在广泛调研和深入分析的基础上,提出进一步推进重庆市公益类科研院所发展的建议和措施。     

ISO9001质量管理原则在公益性科研院所管理中应用的思考

国家科技创新的发展战略部署对科研院所的科技创新工作和科技管理工作提出了更高的要求。ISO9001质量管理标准作为一套成熟的国际质量管理标准,能为科研质量管理提供新方法,但同时也存在诸多应用的问题。本文从ISO质量管理体系的管理原则出发,分析其在科研管理中的适用性,并结合实际管理工作,探讨如何将ISO9001质量管理体系与现有管理模式相结合,实现科研院所的科技创新目标。     

我国高校与科研院所的创新职能及作用探讨

本文对我国高校和科研院所在国家创新体系中的职能和作用进行了分析,认为高校和科研院所均是我国科技创新的重要力量,由于高校和科研院所在创新链中的定位和分工不同,二者在创新活动中应相互配合、相互渗透,要有合作,更应有分工。     

依靠科技 开拓创新

一、狠抓科技创新，推动林业科技向纵深发展 (一)积极开展林业科技研究，努力提高自己的科研能力。市林科所先后与中国科学院、日本国际协力事业团、美国米勒国际有限公司等多家中外科研院所开展合作，并承担了“马尾松花粉杂交育种”、“第二代马尾松建园技术研究”、“日本落叶松原生种源及遗传保存林试验研究”、“美国绿化树种引种繁育研究”等课     

基于文本分析的国立科研院所使命陈述实证研究

国立科研院所是国家科技创新体系的重要组成部分,是推动国家高尖端科技发展的主要力量。近年来,随着科研院所的转制改革,国立科研院所能否继续保持学术的严谨性,发挥科研引领作用成为热点问题。本研究基于文本分析法,对我国国立科研院所使命要素及构成进行了分析,在此基础上提出我国国立科研院所使命陈述改善模型。     

公益性科研院所管理人员绩效评价体系探索

管理人员是科研院所中的一个重要群体,在推动单位科技创新发展过程中发挥着重要作用。科研院所管理人员绩效评价工作一直是人力资源管理中的薄弱环节,本文针对当前科研院所管理人员绩效考核中存在的问题,以某林业公益性科研院所为例,探索设计了公益性科研院所管理人员的绩效考核评价指标体系,构建了定性和定量的评价标准,为开展公益性科研单位管理人员绩效评价提供了借鉴依据。     

以科技成果为基础探索实践产业化发展之路

随着我国科技体制改革的不断推进,拥有众多科技成果的科研院所如何在市场经济的浪潮中实现所创造的科技成果的价值,日益成为融入市场后的科研院所面临的严峻问题。本文在以合肥院为代表的开发应用类科研院所科技成果产业化发展实证研究的基础上,探索科研院所在不同时期如何有针对性地选择产业化发展模式的规律,实现了理论和实践的创新。     

浅析军民结合科技创新体系的构建

军民结合科技创新体系是国家创新体系的有机组成部分,其构建应发挥各要素的协同作用,完善政府的引导和制度建设。强化企业在创新活动中的主体地位,提升高校和科研院所的技术支撑能力、发挥中介机构的桥梁和纽带作用,促进国防军工生产与市场经济的紧密结合,推动科技要素在军民之间双向转移,实现军用科技与民用科技的融合式发展。     

科研院所绩效考核体系构建研究

科研院所绩效考核体系的建设,可以为科研院所提供目标导向、科学管理、科技立院的发展思路,帮助科研机构深化内部管理体制改革,实现科研成果的高效转化,推动科技创新向产业化、商业化方向发展。现有科研院所绩效考核体系存在对科研人员的过度量化评价,成果评价方式的单一化,经费分配不公,评价标准时效性不强等问题,针对上述问题,本文提出需要注重科研人员素质与工作质量的评价,重视科研成果的应用和实用价值,制定科研项目经费的公平分配标准,实现绩效考核体系评价标准的系统化、标准化、透明化,建立适应科研创新和转型升级的评价标准体系等策略,以期提供借鉴。     

浅谈科研院所外事管理工作的可持续发展

科研院所外事管理工作是科研院所建设中扩大知名度、提高科研水平、增强竞争力的一个重要组成部分。外事管理工作的开展密切围绕着科研院所发展战略，对广泛开展国际交流与拓宽交流渠道，积极争取引进国内外的先进技术与管理方法，吸取国内外先进的管理经验有着重要的影响。本文浅谈科研院所外事管理工作，旨在探讨开拓外事管理工作可持续发展的新局面。     

市场经济条件下科研院所的思想政治工作

随着社会的发展,改革的深入,思想政治工作进入了一个新的时期.思想政治工作是科研院所的重要任务之一.必须进一步加强科研院所思想政治工作,提高科研队伍的整体素质,更好地肩负起科技兴国的任务,加快科技创新和单位的整体发展.     

市场经济条件下科研院所的思想政治工作

随着社会的发展,改革的深入,思想政治工作进入了一个新的时期。思想政治工作是科研院所的重要任务之一。必须进一步加强科研院所思想政治工作,提高科研队伍的整体素质,更好地肩负起科技兴国的任务,加快科技创新和单位的整体发展。