事业单位改制转企，受聘人员能否解除聘用合同

申请人，周某，男，37岁，某市某勘测设计院一级注册建筑师，因所在单位改制转企要求解除聘用合同，单位不同意解除聘用合同，周某遂向某市人事争议仲裁委员会申请仲裁。     

事业单位改制转企，受聘人员能否解除聘用合同？

申请人，局某，男，37岁，某市某勘测设计院一级注册建筑师，周所在单位改制转企要求解除聘用合同，单位不同意解除聘用合同，周某遂向某市人事争议仲裁委员会申请仲裁。     

事业单位改制转企受聘人员能否解除聘用合同

一、案由：申请人，周某，男，37岁，某市某勘测设计院一级注册建筑师，因所在单位改制转企要求解除聘用合同，单位不同意解除聘用合同，周某遂向市人事争议仲裁委员会申请仲裁。     

规章制度应当让员工知晓

案情简介 张某1998年1月与某德商独资公司达成聘用意向,1月底,该公司的德籍董事长代表公司与张某签了一份英文的聘用合同。合同约定,聘用期为三年,月薪为人民币15000元,张某的职责规定在总经理守则中。合同还约定了公司在张某违犯合同时,可以随时解除聘用合同。张某上任后,在向劳动局办理聘用合同登记手续时,因劳动局要求登记中     

聘用合同双方不能随意违反合同约定

一、案由： 申请人：郑州市某医院。 被申请人：郝某,郑州市某医院职工。 申请人郑州市某医院于2000年8月批准被申请人赴上海培训一年,双方签订了外出进修学习协议书,约定进修回来后继续在申请人处工作,五年内不得调离：否则每年按20%扣回一切费用。2003年10月20日被申请人进修后与单位签订为期三年的聘用合同。2005年4月20日,被申请人向申请人提出解除聘用合同,在申请人不同意与其解除聘用合同的前提下,被申请人于2005年4月22日不辞而别,     

委培职工违约跳槽应赔偿培训费

申请人：某市某人民医院被申请人：石某，男，33岁，某市某人民医院放射科主治医生，硕士研究生申请人：某市某人民医院，因其职工石某要求解除聘用合同(违约)，要求被申请人石某赔偿培训费引发的人事争议。     

天津:事业单位聘用制试行办法出台

近年来,天津市围 绕事业单位人事制度改革,在具有代表性的文化、教育、卫生等系统进行了以聘用制为重点的人事制度改革试点,为推进全市事业单位人事制度改革奠定了良好基础。最近出台的《天津币事业单位实行聘用制试行办法》,在充分吸取以往经验的基础上,在聘用合同的订 立,聘用合同的变更、终止、续签和解 除,违反和解除聘用合同的责任,受聘 人员的待遇等方面都作出了明确规 定。这一办法的出台,有利于打破传统 的固定用工制度,对事业单位尽快形成 能上能下、能进能出的用人机制产生积 极的作用。 聘用合同的订立 《办法》规定,…     

事业单位聘用合同知识问答

1，什么是事业单位聘用合同制？ 事业单位聘用合同制，是指事业单位与工作人员在平等自愿，协商一致的基础上通过签订聘用合同，确定单位与个人的聘用关系，明确并履行双方责任，权利，义务的一种人事管理制度。     

事业单位聘用人员的“试用”问题解析

小王通过公开招聘被一家事业单位聘用，在4年期的聘用合同中，双方约定了6个月的试用期。小王在履行聘用合同的同时，也开始了他     

事业单位聘用合同知识问答（续）

15.哪些合同属于无效合同？ 下列聘用合同应属于无效合同： （1）违反法律、法规的聘用合同； （2）采取不正当手段订立的聘用合同； （3）程序不合法、手续不齐全、权利义务不公正的聘用合同。     

劳动合同被解除后在经济上应得到哪些补偿？

人才瞭望编辑同志:我是一名被某企业聘用的讲授技术的合同工人,在合同还有一年没有到期的情况下,这家企业已解除了我的劳动合同,当我让该企业老板给我算清这几年被聘用的经济补偿金时,该老板说,单位已给你发了社会保险福利费、工作服、讲课费,目前单位困难,没钱给你再做任何补偿,我们当时签订合同时双方就早有约定。所以该企业不同意给我再做任何补偿。请问:被用人单位解除劳动合同后,经济上的补偿金有无法律上的规定和标准?读者:明理明理同志:根据劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定:“本办法中经济补偿金的工资…     

员工依法辞职 单位不得扣压档案

一、案由 申请人：王某，男，25岁，某单位员工。 被申请人：某事业单位。申请人2004年4月6日向单位提出辞职，要求自谋职业，并呈报了辞职报告。2004年5月8日单位作出同意王某的辞职决定，因解除聘用合同后，王某要求办理相关手续问题时与原单位产生争议，于2004年6月10日向人事争议仲裁委员会申请仲裁。     

服务期超出聘用合同期限是否有效

申请人：刘某，男，35岁，教师。 被申请人：郑州市某学校。 申请人刘某系郑州市某中学教师，与单位签订了为期3年的聘用合同。合同到期时，刘某明确向单位表示不再与单位续签聘用合同，准备调入其他学校任教。单位同意其调走，但认为刘某服务期未满，[第一段]     

某燃气具公司与杨某劳动争议案

2000年，杨某与某燃气具公司签订了聘用合同。该合同约定，公司聘用杨某为某地区产品维修员，聘用期限为2000年1月起至2003年12月止。合同签订后，公司收取了杨某押金1000元。此后，杨某一直在某服务中心工作，但某燃气具公司、该服务中心与杨某未再签订劳动合同，也未为杨某办理录用手续。2001年1月至2002年12月，某燃气具公司曾向该省的社会保障部门为杨某投保养老保     

聘用合同到期后，事业单位与职工还存在人事关系吗？

【案情简介】张某2000年8月大学毕业后应聘到某事业单位工作,签有一份聘用合同(合同期:2000年8月1日至2001年7月31日),双方约定一方违约需向另一方支付违约金10000元。聘用合同至2001年7月31日到期后,单位未与张某续签聘用合同,2001年8月30日,张某向单位提出要求调走,终止与单位的聘用关系。单位却认为聘用合同虽到期,但仍存在着人事关系,故不同意其调离。为此,张某向当地人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求单位为其办理终止聘用合同的手续并调离该单位。【争议焦点】此争议的焦点在于事业单位的聘用合同到期后,单位与职工是否还存在着人…     

出国逾期未归，用人单位能否与其解除聘用关系

一、案件由来 申请人：丁某，女，50岁。 被申请人：郑州市某学校。 仲裁请求：依法裁决被申请人做出的解除其聘用关系的处理决定无效。 2004年6月，申请人丁某经被申请人同意赴美国交流学习一年，一年期满后丁某逾假未归。2006年12月，经单位领导集体研究，作出解除与丁某之间聘用关系的处理决定。[第一段]     

外国文教专家来华工作应注意些什么

七,按照中国政府规定,为了保证外国专家在华生活和工作期间的合法权益,外国文教专家须与聘用单位签定国家外国专家局统一制定的标准聘用合同,并以合同附件形式对工作任务、质量、工资待遇和双方认为标准合问中没有涵盖的其他事项做出明确约定。这样才是一份完整的合同。为了保障外国专家的在华合法权益,签定合同时应注意（1）签定标准聘用合问须使用原件,复印件无效。标准合同有英语、法语、德语、西班牙语、日语、阿拉伯语六种译文版本。其他文种可用英文版本代替、或由聘用单位自行译制（2）聘用合同须以书面形式确定,任何口头协议…     

解除聘用关系应依法进行

申请人钱某。男。43岁。某镇农机站站长。因农机站经营状况恶化。2004年8月5日。钱某向镇政府递交辞职报告，请求辞去农机站站长职务。2005年1月25日。镇党委发文。以钱某本人辞职为由。解除钱某与单位的聘用关系，同时免去其农机站站长职务。钱某不同意与单位解除聘用关系，双方发生争议。钱莱遂向人事争议仲裁委员会申请仲裁。     

解除聘用关系应依法进行

一、案情简介钱某,男,43岁,市××镇农机站站长。因农机站经营状况恶化,2002年8月5日,钱某向镇政府递交辞职报告,请求辞去站长职务。2003年1月25日,镇党委发文,以钱某本人辞职为由,解除钱某与单位的聘用关系,同时免去其农机站站长职务。钱某不同意与单位解除聘用关系,双方发生争议。钱某遂向人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、案情调查申请人认为:首先,申请人辞职报告中请求辞去的是站长职务而非申请解除聘用关系;其次,镇党委非直接用人单位,无权就申请人的聘用问题作出决定,镇党委发文解除与申请人的聘用关系,系越权的无效行为。被申请人认…     

事业单位实行聘用合同制势在必行

实行聘用合同制是聘用单位与受聘者个人之间通过建立契约关系，确认聘用双方的责任、义务权利，它具有很强的生机与活力，适合市场经济下人事制度的运作。体现在：第一，有利于克服人治，实行法治。利用法制权威和民主精神建立契约关系，制约双方行为，裁决双方纠纷。第二，有利于将用人制度牢固建立在市场经济基础上，面向市场，服务市场，提高人力资源开发与管理的效益。第三，有利于提高人员素质，充分开发人员潜力，在动态中提高人员素质，创造为持续不断开发人员巨大潜能的良好环境。第四，有利于全面贯彻人力资源开发战略。聘用合同制…