我国私有企业法律概念探讨

我国现行法以雇工人数区分私营企业和个体工商户。现实中对私营企业的指称多种多样,民营企业、中小企业、非公有制企业几乎成了私营企业的代名词。这种做法存在诸多缺陷,影响了私营企业的发展。为了更好地规范私营企业,形成一种制度规范,需要重新界定私营企业的概念。鉴于此,从我国私营企业、个体工商户的本质和企业的特性出发,放弃雇工人数区分的标准,排除流动性、季节性的小商小贩,将我国私人投资、私人享有所有权,固定地、连续地从事营利活动的组织统称为私有企业。     

劳资博弈与企业规模对养老参保影响研究

私营企业养老保险参保率远低于其他类型企业,这已成为一个不容忽视的问题。以第九次全国私营企业抽样调查的3078家企业数据样本进行的实证分析表明：私营企业养老保险参保率与企业规模、股东控制力负相关,与建立工会组织正相关;并且,私营企业养老保险参保率与企业规模之间的关系受到股东控制力和职代会的调节,股东控制力将放大养老保险参保率与企业规模之间的负相关关系,而建立职代会将缩小养老参保率与企业规模之间的负相关关系,甚至呈现出正相关关系。这些发现有助于加深人们对私营企业养老保险参保行为的理解,并对相关管理部门的决策和学术界进一步的研究提供经验证据。     

民(私)营企业的收入分配格局实证研究

系统研究了私营企业收入分配格局,特别是劳动者报酬状况。从宏观分配格局和企业内部新价值的分配比例看,私营企业劳动者报酬的比例偏低。私营企业与其他类型企业相比,工资水平特别是小时工资水平、社会保障与福利收入和“劳动者报酬”差距过大。     

论中国私营企业家族管理模式对劳资关系的影响

从文化传统中探究中国私营企业的家族主义根源 ,指出受家族文化影响下的中国私营企业体现为家族企业 ,并归纳其主要特征。在此基础上 ,分析了中国私营企业家族管理模式对劳资关系产生的正面和负面影响。最后 ,探讨了中国私营企业家族管理模式向现代企业制度转化的可能性、现实性和途径 ,以及这种转化对企业劳资关系可能带来的积极影响。     

依靠制度创新实现私营企业可持续发展

我国私营企业的发展为社会经济稳定和经济体制改革做出了很大贡献,但是近年来很多私营企业却难以实现可持续发展。企业制度创新是私营企业发展到一定阶段后的必由之路,只有进行产权制度、组织制度、管理制度创新,私营企业才能实现跨越式发展,迎接日益激烈的竞争和挑战。     

私营企业中的伦理建设

改革开放以来,我国的私营企业取得了令人瞩目的成就,为我国国民经济的发展做出了巨大的贡献,但私营企业伦理观念的扭曲成为私营企业发展的"瓶颈"。通过对目前私营企业伦理现状的剖析,阐明了私营企业伦理建设的重要性:帮助企业打造信誉;有助于企业减少内耗、降低管理成本;有助于企业吸引优秀人才。提出了私营企业伦理建设的策略:吸收中国传统伦理思想精华,建立以诚信为原则的经营伦理;以人为本,注重管理伦理建设、责任伦理建设;同时建立私营企业间的企业伦理联合。     

湖北省私营企业现状、问题和发展对策

文章分析了湖北省私营企业发展的现状和存在的企业规模小、行业分布集中、产业雷同、企业融资难以及企业自身在用人、组织建设等方面的问题,结合加入WTO给私营企业带来的挑战,从政府、企业自身的角度提出了相应的对策。     

中国私营企业内部治理模式的演变及完善

当前我国私营企业产权制度存在结构单一、股权高度集中、产权主体具有难解的政治情结和浓厚的宗法色彩等特征 ,由此造成企业内部治理带有集权色彩和家族治理的痕迹。我国私营企业内部治理结构分别从企业形态、控制权和管理岗位三维度演变 ,最终实现控制权转移 ,全部管理岗位对外开放以及股权分散化。必须促进私营企业产权制度变革 ,建立机构健全、制度完善的现代企业组织形式 ,积极探索有效的监督激励机制和管理模式 ,为建立规范有效的公司治理结构奠定基础。同时 ,要通过完善法律、政策和市场环境 ,降低私营企业制度变迁的成本     

论建设先进的中国私营企业文化

中国私营企业成为社会主义市场经济的重要组成部分,建设先进的中国私营企业文化是中国特色社会主义文化建设的重要方面。先进的中国私营企业文化应当有鲜明中国风格、中国气派。在企业文化建设过程中必须坚持马克思主义,立足社会主义初级阶段,注重思想性和社会性、民族性和开放性、时代性和人民性、人本性和能本性、进取性和持续性、竞争性和和谐性的统一,走中国特色的企业文化建设之路。     

私营企业按贡献率分配模式

文章系统分析了目前我国私营企业分配制度中存在的问题,针对私营企业中普通员工收入过低、分配不公的现象,提出了按劳动力要素贡献率分配企业收益,并进行了必要性和可行性分析.私营企业实行按要素贡献率分配,对员工、私营企业的发展及和谐社会的建立都是有益的.     

我国会计师事务所的性质与功能扭曲的管制

通过对会计师事务所参与企业会计造假及提供企业虚假财务审计信息的分析,在纵观国内外会计师事务所的性质、形成与发展的基础上,剖析了会计师事务所在社会经济事务中发挥的弥补市场失灵与政府失灵的基本社会功能,并从会计信息失真与会计师事务所之间的经济利益关系,揭示了会计师事务所提供虚假财务审计信息、参与企业会计造假的原因及其社会危害,进而提出了管制会计师事务所行为扭曲的政策措施与建议。     

上市家族企业融资结构与经营绩效的关系研究

以2011年沪、深两市304家上市家族企业为研究样本,首先通过主成分分析法提取综合绩效因子,再运用多元回归分析法研究上市家族企业融资结构与经营绩效的关系。研究发现：内源融资比例、实际控制人持股比例、国有法人持股比例、银行持股比例与经营绩效正相关;资产负债率、股权融资率与经营绩效负相关;Z指数、高管持股比例与经营绩效的关系随地区、行业的变化而不同。并根据研究结论提出优化家族企业融资结构,提升企业经营效率的相应建议。     

海外华商家族企业的发展与创新——以李锦记个案研究为例

本文借李锦记的个案研究,阐明了海外华商家族企业成功发展的根本推动力量,是进行现代企业从管理制度到企业文化的一系列改革创新,把旧式家族企业推向现代化的新型家族企业。最后,文章指出,面对世界经济发展新趋势,海外华商家族企业应以全球化观念和新的经营思维,随时调整生产经营战略,发展新业务,加强新管理,通过探索和创新,走自己独特的发展道路,开创可与欧美模式、日本模式一比高低的崭新的华商家族企业。     

我国上市公司融资行为实际问题研究

根据现代企业融资理论和成熟市场经济国家的实践经验 ,上市公司在有融资需求时 ,融资顺序依次为内部留存、债务融资、股票融资。本文通过某些事实分析 ,认为我国上市公司在再融资方式的选择上呈现出强烈的股权融资偏好。结合实际情况分析了上市公司偏爱股权融资的弊端及其原因 ,在此基础上给出了一些政策性建议     

日美企业柔性之比较与借鉴

本文在阐明企业柔性本质的基础上 ,系统比较日美两国企业各维度柔性的高低 ,分析日本企业柔性整体水平较高和我国企业柔性较低的原因所在 ,提出增强我国企业柔性的建议。     

家族成员心理所有权对家族企业创业导向的影响

家族企业是中国民营企业的重要构成。创业导向对于推动我国家族企业转型升级和持续成长具有重要作用。文章研究了家族成员心理所有权对家族企业创业导向的影响，同时考察了家族涉入（家族管理权、家族代数）、制度环境对家族成员心理所有权与家族企业创业导向关系的调节效应，利用中国东西部地区家族企业的问卷调查数据，实证检验发现：第一，家族成员心理所有权对家族企业创业导向有显著的正向影响；第二，家族管理权对家族成员心理所有权与家族企业创业导向关系起正向调节作用，即随着家族管理权的增大，家族成员心理所有权对家族企业创业导向的正向影响增大；第三，管理企业的家族代数和制度环境对家族成员心理所有权与家族企业创业导向关系起负向调节作用，即随着管理企业家族代数的增加或家族企业所处制度环境的改善，家族成员心理所有权对家族企业创业导向的正向影响减小。文章丰富了新兴经济体家族企业创业导向前因研究成果，同时也为我国家族企业创业实践提供了重要启示。     

产权制度、管理层权力与内部控制

文章以沪深A股市场2009-2012年上市公司作为研究样本,从不同产权制度视角研究管理层权力与内部控制有效性之间的关系.研究发现,管理层权力与内部控制的关系受到产权性质的影响.其中,在中国地方国有上市公司中,管理层权力与内部控制质量正相关;而中央政府控制的国有上市公司中,管理层权力对内部控制并无显著影响.这说明,由于地方分权及地方政府之间激烈的“政治锦标赛”,一方面促使地方政府将更多剩余控制权让渡给管理层,另一方面有利于激发管理层的“企业家精神”,有利于企业内部控制制度建设.研究同时发现,对于家族控股直接上市的民营企业,由于创业者与管理者身份的合一及最终控制人的企业家本质属性,管理层权力与内部控制质量正相关;而对于以兼并重组方式上市的民营企业,管理层权力对内部控制质量并无显著影响.     

小企业人才管理存在的主要问题及改进对策

小企业是推动我国国民经济发展的重要力量,而小企业的核心竞争力往往由企业所拥有的人力资源和人力资本所决定,因此小企业在人力资源管理工作中如何处理好“求才、选才、用才、育才、留才”的问题是不可忽视的大事。基于以上认识,笔者首先分析了小企业人才管理的问题,其次阐述了小企业人才问题的主要原因,最后提出建议和对策。     

南通大生纺织企业与金融资本的关系--兼与章开沅、田彤先生商榷

张謇是中国民族工业特别是轻纺工业的奠基人之一,是中国近代民族工业史上不可忘记的四位功勋之一。已有的论者一般认为大生集团在20世纪20年代初中期濒临破产的主要原因是“社会办企业”、外延扩张过快、盐垦各公司拖欠大生纺织企业资金过多、大生主要纱销市场被日本挤占、能源和交通等基础设施滞后、家族经营、经营管理人才缺乏、“有利全分”的“官利和余利”制度等等,这些都有一定的道理。本文则认为大生集团由兴致衰的主要原因是大生企业在资金方面的短缺。     

现阶段我国会计师事务所的社会责任及其强化

企业社会责任是全球化进程中任何企业都不可回避的历史使命,积极履行社会责任已成为我国社会各界对企业的广泛要求。会计师事务所作为介于政府、企业、个人之间,以服务、沟通、监督、协调为主要职能的中介机构,社会责任是其生存和发展的基础。会计师事务所不仅要承担经济责任,更要承担社会责任。只有从内部治理和外部环境建设两个方面入手,在内因和外因的共同推动下,才能实现会计师事务所社会责任建设的长效机制。