企业集团核心竞争力及其构建

本文在强调企业集团管理重要意义的基础上,提出企业集团管理应以集团核心竞争力构建为中心.文章分析了集团核心竞争力的内涵和特征以及构成要素,并提出了构建集团核心竞争力的途径和作用机理模型.     

企业集团与企业集群:两种企业组织形式的比较分析

随着社会化大生产的发展,企业组织的演进日益呈现出两种不同的路径:企业集团化与企业集群化.本文首先综述了当前对二者关系的研究状况,而后从同质性和异质性两个方面对二者关系进行了比较分析,分析得出企业组织演进朝着边界模糊化、形式多元化等方向发展,这是企业组织演进的一般规律.     

企业集团与企业集群：两种企业组织形式的比较分析

随着社会化大生产的发展，企业组织的演进日益呈现出两种不同的路径：企业集团化与企业集群化。本文首先综述了当前对二者关系的研究状况，而后从同质性和异质性两个方面对二者关系进行了比较分析，分析得出企业组织演进朝着边界模糊化、形式多元化等方向发展，这是企业组织演进的一般规律。     

企业集团人力资本投资的影响因素及其决策分析

企业集团是一种不同于一般企业的组织形式 ,其人力资本投资与一般企业相比有不同的特征和影响因素。企业集团人力资本投资决策的正确与否 ,直接关系到企业集团的生存与发展。本文运用基于模糊集理论的人力资本投资决策模型 ,进行了实际应用分析 ,并提出了相应的决策方法和途径。     

企业集团战略转型风险及其防范对策

本文从企业集团战略转型风险的内涵出发,分析和归纳了战略转型过程中出现的各种风险,以此为基础,从企业集团战略转型前期准备、战略实施和过程控制三个方面分析了风险产生的原因,并提出了相应的风险防范对策,旨在促进企业集团战略转型顺利进行。     

公司法人格否定及其在企业集团中的运用

目前我国法律对公司法人格否定没有明确的规定,只是对注册资金的问题有所涉及,但很不全面,使得当众多相关利益者的利益因公司股东过错而遭受损害时,却无法得到国家法律的充分保护。在个案中法官也只能引用民法上的"诚实信用"等原则性条款来否定公司法人格并追究出资者的责任,而且这方面的案件很少;再者,我国法官比较习惯于适用具有明确三段式规定的法律条文。因此,我国应当在法律上对此否定公司法人格理论进行明确而具体的规定,以便于法官适用,解决实际问题,维护相关利益者的利益。     

企业集团总经理报酬的影响因素分析

企业集团不仅有其特殊的委托代理问题,而且还有与一般公司相同的治理问题,其中总经理的报酬激励是其核心问题之一。笔者把影响总经理报酬的因素分为人力资本因素、企业集团特征因素、公司治理因素及其他因素,分别进行了分析,并建立了影响总经理报酬的多因素模型。     

中国企业集团跨国经营的风险及其防控机制

企业集团从事跨国经营活动所处外部环境及其变化对企业集团既定目标的影响,形成企业集团跨国经营的特殊风险.目前中国企业集团防控跨国经营风险的能力和面临的政策环境比较落后,亟待加强对跨国经营的宏观政策支持和引导,提升企业集团的核心竞争力,建立全面的跨国经营风险防控体系,提高跨文化交流和整合资源的能力,加强对高素质国际化经营管理人才的培养、引进和储备.     

企业集团的形式及效率分析

江泽民总书记在党的十五大报告中明确提出,要“以资本为纽带,通过市场形成具有较强竞争力的跨地区、跨行业、跨所有制和跨国经营的大企业集团.”实施大公司、大集团战略,是提高国有经济控制力和市场竞争力的必然选择.从技术关系上看,企业集团的组建形式有横     

大企业集团扩展路径的实证研究——对广东40家大型重点企业的问卷调查

本文以企业集团扩展四维模型为分析框架 ,根据对广东省40家大型重点企业的问卷调查结果 ,从业务活动、资本运作、空间扩展、公司组建方式等四个维度进行比较全面总结 ,在当前环境下广东大企业集团实现高速扩展的路径选择     

我国企业集团全面预算管理中存在的问题及对策分析

在我国,随着市场竞争的日益激烈,全面预算管理越来越受到企业的重视,但就整体应用情况看,实际运行中还存在不少问题.通过对我国企业集团实行全面预算管理中存在的问题进行深入分析,可提出相应对策,对预算管理真正成为实施公司战略、提高企业效率、降低企业非系统风险、实现企业价值最大化的管理机制有着重要意义.     

大企业集团带动县域经济快速发展的机理分析——以高唐县为例

高唐县域经济自1993年以来的跨越式发展,使落后的农业县发展为山东省县市竞争力十强的工业经济强县。高唐县域经济的发展模式,可以概括为大企业集团带动的发展模式。大企业集团具有的市场优势、产业优势、制度优势、创新优势和融资优势,能成为县域经济持续快速发展的重要优势,使得大企业集团能够从增加就业、提高收入、加快农业产业化进程、促进工业化进程和城市化进程等方面,带动高唐县域经济实现跨越式发展。     

组织中的关系协调机制及其人力资源实践构建

组织需要在高度分化的同时,整合具有差异化特征的子部门.组织可以采取纵向层级协调和横向关系协调两种不同的方式来协调组织内各部门行为.相对于纵向层级协调,横向关系协调策略则更能够实现组织高度分化和高度整合的要求.组织通过建立基于能力和价值观的招聘、岗位轮换、各种临时和固定的团队、宽的绩效考核、企业和团队级奖励计划等关系型人力资源管理实践,可以提高组织的部门分化和整合,从而提高组织的绩效.     

虚拟社会的属性及其治理路径探析

虚拟社会作为现实社会在网络中的镜像,拥有虚拟实在性、匿名性、开放性、共享性、自律性等特性。其与现实社会既相区别又相联系,即它们在社会基础、社会关系和主体活动等方面有差异,但二者彼此互动统一于人类社会。基于此,我们认为,应从建立虚拟身份证明制度、构建虚拟伦理秩序、健全网络信息防护系统、完善舆情疏导机制等方面寻求治理路径。     

社会组织协商及其构建路径

社会组织是具有非政府性、非营利性、自治性、志愿性、公益性或互益性等基本特征的组织。社会组织的性质决定了社会组织协商不同于政党、政府、企业、公民个人之间的协商,不同于政治协商和经济协商,是协商民主体系的重要组成部分,在协商民主体系中起基础性作用。社会组织协商必须遵循还权于社会、社会主义核心价值观引领、公开、法治、循序渐进的原则。社会组织协商的建设必须基于中国国情,要转换研究视角,实现宏大目标到个案的转变、价值层面向问题层面的转变、理论层面向经验层面的转变。要去政治化思维,还社会组织及其协商的本性。要构建多样化的社会协商组织形式,加强法治建设,对社会组织统一立法。     

经济外交研究的分析性视角及其路径

经济外交在经验与理论之间有着巨大的鸿沟,需要国际政治经济学乃至政治经济学诸多分析性视角,诸如经济民族主义、经济自由主义、经济建构主义、马克思主义等。经济外交既需要国内生产力量的均衡优势与充分发展为基础,又需要足够的政治力量与观念力量的支撑,因而或许可行的是以问题为导向的分析性折中主义。经济外交往往因事而异、因时而变、因势而进,那么对经济外交本质及其过程的判断需要辩证法思维,无论是唯物辩证法或是中国辩证法。由此,经济外交研究需要对刚柔、义利等对立统一的范畴加以平衡与权变。     

华商网络研究现状及其分析

华商网络由于不断发展而具有较强的时代特征,可分为传统华商网络和现代华商网络两个阶段。国内外学者对华商网络进行了广泛的研究,但二者的研究目的、角度和方法有很大的区别,结论也差别较大。国内学者对华商网络的研究主要集中在华商网络的历史和文化渊源,国外学者则侧重于华商网络的经济、社会影响。随着经济全球化和一体化的加深,世界华商之间联系的更加紧密,现代华商网络将吸引学术界更多的关注。     

企业集团内部控制的功能和关键控制点--一个经济学的分析视角

企业集团的形成是制度变迁的结果,内部控制的演变过程也是制度安排不断创新的过程。企业集团内部控制的功能与企业集团形成的动因具有密切联系。企业集团内部体现了多层次的产权关系,只有理顺了这些产权关系,才会获得较高的控制效率。在企业集团的内部控制要素中,资本控制和信息控制是关键控制点。     

农村经济组织演变的博弈分析

通过建立数学模型,应用博弈论的知识,对大集体时期和联产承包责任制时期农村的生产组织活动进行了分析,阐明了当代中国农村经济组织演变的原因、条件、过程及规律：投入同质性条件下,分散生产具有效率;投入具有异质性（当然是优质的）,并且监督惩罚机制具有效率的条件下,联合生产具有效率。     

我国消费经济重心演变路径及其影响因素

已有重心研究文献主要研究重心演变的轨迹和特征,而关于重心移动的影响因素这一问题,鲜有涉及.通过分析1952年至2005年我国消费重心的演变路径及其与经济重心演变路径的互动特征,然后从重心均值和方差两个角度,考察我国消费重心演变路径的影响因素.研究表明:我国消费重心呈现了"向西→向东偏北→向西偏南→向西北→向东南"方向的移动轨迹;我国消费重心移动受到了全国各省市消费的均值和方差的显著影响,均值增大,消费重心向东北方向移动,而方差增大,消费重心向西南方向移动.