高校进一步推行人事代理制度的探讨

人事代理制度是当前高校人事制度改革中的一项重要内容。文章通过分析高校实施人事代理制度的重要意义及在实施中存在的问题,对高校进一步推行人事代理制度进行探讨,不断促进人事代理制度的完善。     

关于高校人事代理工作的思考

人事代理是改革开放，建立社会主义市场经济体制，进一步促进人才合理流动，实现人事社会化工作的一种新的人事管理模式。人事代理工作是指以人才市场为基本前提，以委托授权为基础，以人事服务为重要内容的规范化人事管理。是一套完整的综合人事管理模式。在新一轮的人事制度改革过程中，结合实际，积极稳妥地推进高校人事代理工作具有积极的现实意义。一、高校推行人事代理工作的重要意义高校人事代理工作是深化高校人事制度改革，结合实际，逐步建立起符合学校特色的自主用人、自主择业、教职工能进能出的人事管理新机制，高校推行人事代…     

西部开发当务之急是向城市移民

国家人事部部长宋德福接受《瞭望》周刊记者采访时说,加快推进事业单位人事制度改革的重点是,在制度上,重点是建立和推行聘用制度,把聘用制度作为多数事业单位的一项基本用人制度;在行业上,重点是科技、教育、卫生、文化等事业单位,并将逐步推向文化、新闻出版、广播电视系统;在配套措施上,重点是贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平、合理拉开差距和生产要素参与分配的原则,通过有效的激励机制调动职工的积极性;在人员上,要与调整人才结构和建设高素质社会化专业技术人员队伍紧密结合起来。     

高校人事制度改革与创新

高校人事管理水平与管理效率的高低,直接影响学校人力资源优势的发挥,影响高校服务于社会主义经济建设的质量,为此,高校人事制度改革的成败尤为引人注目。当前,在深化高校人事制度改革的过程中必须加快高校人事制度改革的创新策略研究与实施。一、管理思想观念创新思想观念创新是整个高校人事制度创新的先导,是其它方面创新的前提。思想和观念创新是指超越当前人事工作已经形成的习惯思维定势和一些陈旧观念,建立起适应社会主义市场经济发展的全新的人事工作理念和思维方式。高校教职工作为知识工作者,高层次的需求占主导地位,最大的追求往…     

浅谈岗位聘任制度下教研员队伍的管理

为深化学校人事制度改革,建立健全学校聘用制度和岗位管理制度,实现学校人事管理的科学化、规范化和制度化。根据人事部、教育部《关于高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置三个指导意见的通知》精神,并结合各地实际,我省从2008年起在各级各类学校中陆续开展岗位设置和聘任工作。通过建立岗位管理制度和人员聘用制度,创新管理体制,转换用人机     

关于高校人事制度改革的深层思考

进入新世纪,随着我国经济体制改革和高等教育的发展,高校教师队伍建设进入了一个全新的发展阶段,特别是随着我国加入WTO,人才市场的进一步开放,高校师资队伍建设必将面临着更大的挑战,这就要求我们必须加快改革高校人事制度的步伐,创造良好的环境,以留住现有人才和吸引更多的优秀人才。因为良好的人事制度能吸引高素质教师,能促进高校师资的合理流动,特别是随着在国外拿到博士学位的,有良好学术专长的师资的流入,会带来高校人事制度的新观念,从而促使高校人事管理制度与国际接轨。因此,我们一定要认识到目前改革高校人事制度的重要性和紧…     

高校分配制度改革目标模式与政策建议

新的公务员工资制度的实行将不可避免地带动新一轮高校收入分配制度改革。为适应这种改革的形式和要求,下一步高校收入分配制度改革可以采取整合、完善、改进、配套等措施,建立以基础工资、岗位工资、绩效工资为基本结构的岗位绩效工资制度,及社会保险与补充福利相结合的货币化福利制度。其目标模式是在深化高校人事制度改革的基础上,逐步建立一套与社会主义市场经济体制相适应,符合不同高校发展战略,以聘任制为基础,以现代薪酬理论为指导,以岗位绩效工资为主、货币化福利为辅,能鼓励人才创新创造,具有市场竞争力,政府指导、高校自主分配,激励有效,竞争有序,科学公平,调控合理的现代高校薪酬制度。构建现代高校薪酬制度最便捷的方式之一是借鉴国际上高校现行的薪酬制度。     

高校人事制度改革必须面对的几个问题

高校人事制度经几轮改革取得了一定的成效,但总体上说尚未取得明显效果。当前,高校人事制度必须深化改革的几个方面：一是坚持“以人为本”,树立人才是第一资源的思想观念;二是进一步做好科学设岗,改身份管理为岗位管理;三是建立人员分类管理制度,真正实行全员聘用制;四是加强人员绩效考核,建立有效的管理运行机制。     

高校人事代理制度浅谈

通过对人事代理制度的基本内涵及特征的分析,阐述了在事业单位大力推进内部人事管理体制改革的新形势下,高校引进人事代理制度的意义及对人事代理制度的几点思考.     

我国高校教师薪酬制度存在的问题与对策

在人事制度改革过程中,高校分配制度的改革自然而然地成为重要组成部分,成为整个改革成功与否的关键环节。本文分析了当前高校薪酬制度中存在的问题,并提出了改革高校薪酬制度的思路和对策。     

日本公务员制度

任何政治经济体制的国家都必须建立服务于自身的行政制度和行政管理。为了使国家行政“机器”按照统治阶级的意志有效运转,必须对行政制度和管理进行不断的改革。 战后,日本政府在美军占领当局的推动下,吸收欧美各国的经验,对行政制度和管理进行了改革。其中变革旧官制和建立文职公务员制度,占据重要的地位。“人事问题是行政的核心”,人事制度是“一切行政的基础。”如果没有科学的人事制度,行政组织就难以发挥有效的作用,达到统治阶级的目的。日本公务员制度的建立,是完全应乎政治经济体制和行政管理现代化的需要。     

对高校人事制度改革两个重点问题的思考

随着社会主义市场经济的快速发展,高校的改革已全面展开,人事制度改革是高校内部综合改革的难点和关键,而推行教师职务聘任制、深化人事分配制度改革则是人事制度改革的两个重点和难点,应给予特别重视。     

浅议图书馆岗位规范与人事管理

浅议图书馆岗位规范与人事管理李琼芬随着社会主义市场经济体制的逐步建立，图书馆人事制度的改革也势在必行，图书馆人事制度改革的目的，关键是建立一支适应现代化建设需要、高效、精干的图书馆管理队伍和与之相配套的人事管理制度。图书馆岗位规范是建立科学的人事管理...     

深化我国高校后勤人事制度改革的对策研究——以某高校后勤饮食中心队伍的现状分析为例

后勤人事工作是高校各项管理工作的重要组成部分,关系到学校的和谐稳定与健康发展。随着我国高校改革不断深化,面对高学历、高职称的师资队伍和在优越环境下成长的大学生,作为高校后勤饮食中心自主经营、自负盈亏的服务窗口,必须改革传统的人事制度,才能在学校发展中起到重要的桥梁作用。本文就某校后勤饮食中心的职工队伍的现状和改革现有人事制度的必要性进行了分析,提出了相应的人事制度改革的策略。     

高校人事改革实践的流程控制探析

新一轮高校人事制度改革已开展多年,一些高校在实践中还有许多问题和缺失,如何控制和把握好其流程和要点,关系到高校人事改革的成败。本文从改革的总体框架出发,认为实践中必须遵循一个原则、实行两个制度,建立三个机制,处理好四个关系。系统地把握其关键环节,才能完成好改革目标,造就出一流的师资队伍。     

深化高校内部人事制度改革的探索

为适应教育改革发展的要求,迎接新世纪国际人才竞争的挑战,结合现行人事管理制度中存在的问题,新一轮高校人事制度改革重点应在定编、定岗基础上,建立严格考核制度,在分配制度上贯彻按劳分配、优劳优酬的原则.     

浅析我国高等学校劳务派遣制度的利弊与完善

新《劳动合同法》出台后,越来越多的高校开始引入一种新型的用工形式———劳务派遣。劳务派遣作为一种重要的人力资源配置形式,是高校人事制度改革发展的趋势之一,是市场经济条件下劳动力资源利用的必然结果。本文重点分析了高校劳务派遣制度存在的利弊,通过与国外劳务派遣制度的对比获得启示,并提出了完善高校劳务派遣制度的具体措施,在一定程度上会促进高校劳务派遣制度的完善。     

近代中国邮政人事制度探析

近代中国的邮政人事制度沿袭了中国海关的人事制度,而我国的海关人事制度又以英国的文官制度为蓝本。因此,近代中国的邮政人事制度是一种资本主义的人事制度。这种制度在近代中国的社会条件下具有巨大的历史优越性,对近代中国邮政事业的发展具有推动作用。     

我国高校人事统计工作存在的问题及完善对策分析

人事统计工作是高校人事管理工作的重要组成部分。近年来,随着我国高校办学自主权的逐步扩大,高校人事制度改革进程不断加快。但是我国高校的人事统计工作发展滞后,难以适应人事制度改革的要求。本文首先分析了目前我国高校人事统计工作中存在的主要问题,然后具体分析了问题的成因,并在此基础上提出一些有针对性的建议与对策。     

西方文官制度简论

当前,我国正处在一个新的历史发展时期,随着现代化建设的发展和经济体制的改革,干部制度、人事制度也正在进行着改革.在这个时候,研究一下古今中外官吏制度的形成和演变,观其利弊得失,探索其发展规律,总结其经验教训,以资借鉴,对推动当前的改革,以形成具有中国特色的、适应四个现代化建设需要的社会主义干部制度,是很必要的.