求职不妨先求知

目前,人才市场上有一种怪现象:一方面是很多求职者找不到工作,另一方面是有许多工作岗位找不到合适的就业者。其原因是一些求职者只想以体力找饭碗,而没想到先求知再求职。     

职场新趋势:“配套式”求职

细察人才市场,人们发现,一种新型的求职方式正在盛行,那就是“配套式”求职。比如,一些汽车司机在求职广告中明确标注:自带汽车。类似的还有自带文印设备向新办企业求职,自带广告客户应聘广告公司,还有一     

求职期间忌焦虑

一份份简历相继投出,却如石沉大海;一次次奔波面试,却杳无音讯;一次次焦虑等待,工作仍毫无着落。这正是现在许多毕业生在找工作时的真实写照。求职是一个过程。在求职初期,最突出的问题是目标焦虑,即现实能否达到心理预期值。为就业焦虑并不是一种心理疾病,而是一种正常现象。大部分毕业生在找工作时都会处于一种烦躁或焦虑的状态,只不过其焦虑程度会随着就业形势、家庭环境、社会结构以及个人心理承受能力的不同而改变。求职焦虑来源于就业压力,是由我国经济发展状况、就业体制以及个人就业期望与社会现实不符而产生的。在求职过程中,同学之间的相互比较更加深了这种负面情绪。如何应对求职焦虑呢?笔者在从事就业指导工作中总结了一些经验,以飨读者。     

高职服务类专业学生求职技巧的训练与指导

高职服务类专业学生求职难,是难在找一份合意的工作。他们希望能找一份学以致用、学能所用、就业层次高一点的工作。因此从求职简历书写的技巧、求职面试的应对技巧、求职心理训练技巧三方面对高职服务类专业学生进行了有针对性地训练和指导。     

个人主页:求职新时尚

随着国内人才市场网站的不断发展和完善,“网上求职”势必将成为人才市场中的又一重要方式。但是,“网上求职”并非“一试就灵”,还需要求职者的精心操作,其中制作一个“个人主页”就是网上求职的关键部分。目前国内许多大学生毕业生和网迷已     

大学生“赶婚族”不忙就业忙征婚

又至岁末。2009年7月毕业的应届大学生们都处于求职找工作的高峰期。临近毕业，与男生相比，许多有想法的女生不是忙着找工作，而是忙于推销自己，去婚介所、上网或相亲的人跑得比去人才市场还勤快。据了解，在日益沉重的就业压力下，“男靠家，女靠嫁”成为了很多学生的共识。婚姻变成不少女生的另一条“退路”，“干得好不如嫁得好”的观念开始在高校女生中抬头，有一定的经济基础和稳定收入成为她们择偶的首要条件。     

招聘人才也好难

最近,因工作需要,三天两头跑人才市场,故地重游,感慨万千。几年前,为了找工作,带着自己制作好的简历,去逛人才市场,尤其是去一些适合自己胃口的专场,先是买一份“排片表”,然后,根据上面的提示,挨家挨户逐个“过堂”,每天早出晚归,足足忙了一个多月;而如今则由于公司规模的扩展,去人才市场设一摊位,为的是找到优秀人才。面对人才市场里汹涌的人潮,以前觉得找人容易,找工作难现在则感到找工作真难,招聘人才也不容易。每逢招聘布告一贴出,应聘者便纷至沓来。有时候要招一名办公室的普通文员、专业要求可以适当放宽,自以为难度并不高,只要年龄,学历、经历、外表等符合规定的标准,便可回去交差。但前来应聘者不是刚刚走出校园的学生,就     

名校光环 并非求职法宝

“我想找一份月薪8000元,有点意思、不枯燥的工作。”“你希望从事哪个行业的工作呢?”“没想过。”……小王是某211高校环境工程专业的应届毕业生,自认为学校、专业都不错,找一份8000元的工作并不难,可事实上,他的求职屡屡碰壁。这是因为,名校光环并不是求职制胜的法宝,如果缺乏明确的职业规划,名校毕业生求职一样处处受挫。     

职场谨防“陷阱”

为了找到一份理想的工作,很多求职者不惜花费时间、精力和金钱。特别是在人才市场供求比例失衡之时,很多求职者更是求职心切,无暇顾及真假利弊。而一些利欲熏心之人正是利用求     

大学毕业生求职的交际技巧

随着我国教育制度和人事制度的改革 ,大学毕业生被推向了市场。面对竞争激烈的人才市场 ,大学毕业生想要叩开求职大门 ,除了自身必备能胜任工作的能力和相关学科知识外 ,还需要掌握和运用一些求职中的方法和技巧 ,特别是求职中有关仪表、举止、自我介绍、言语交谈的实际技巧。     

政策解读：在见习中找准职场坐标——《上海市人力资源和社会保障局关于进一步推进本市青年职业见习工作若干意见》解读

转眼，又将有一批学生离开校园，进入社会求职。不可否认，不少毕业生由于种种原因一时找不到工作，“没有工作经验就找不到工作，找不到工作就永远不会有工作经验。”越来越多的青年求职者在这个怪圈中变得无所适从，     

学做自己的“职业经纪人”

【案例】 小林是某高职院校的应届毕业生。今年暑期,他加入了求职大军。面对茫茫人才市场,由于在学历、技能上没有明显优势,加之不懂得求职技巧且不愿意低就,小林屡屡碰壁,整天唉声叹气,一副怀才不遇的样子。     

揭密 企业“假招聘”手段越来越高

铺天盖地的报纸广告、迅速崛起的网络求职、如火如荼的现场招聘会……越来越多的求职媒介,极大地方便了人们找工作。客观上也为不法分子、无良企业以"假招聘"侵害求职者利益提供了空间。求职者找工作时更须多留些心眼提防上当受骗。     

毕业后一下子找不到工作,怎么办?

毕业了,一下子找不到工作,该怎么办?这是应届毕业生及其家长们常为之心焦的事儿。应届毕业生求职途径一般有几种:通过院校招聘会或毕业办老师推荐。毕业生自己上网、看报纸求职:毕业生家长通过亲戚、朋友、熟人     

求职误区

不少毕业生感叹:找工作难啊!其实,只要走出以下求职误区,找工作并不是件难事。误区一:急功近利饥不择食有的学生求职心切,认为不管什么工作,只要能上班挣钱就可以了。这种饥不择食、随遇而安的做法是不可取的。如果操之过急,就业岗位很可能就不是自身所擅长的专业,那么在工作中也就难有建树,随时有加入失业大军的危险。     

应届毕业生求职小技巧

毕业生就业难是众所周知的问题,难在哪里?供大于求。其实,在毕业生找工作的同时,企业也正为找不到合适的人才而苦恼。有位资深人事经理说过,你不是一匹千里马,至少现在不是。你唯一能做的就是成为一匹黑马,一匹油光发亮的黑马,让买马的相中你,而不是等伯乐来相中你。掌握求职技巧,有助你在求职中成为"大黑马"。笔者归纳了毕业生求职应掌握的一些技巧,可供参考。     

企业社会责任对企业人才吸引力的影响

企业之间的竞争,归根到底是人才的竞争,吸引优秀人才进入企业才是企业取得竞争优势的前提。但从人才市场上求职的大学生来看,大学生的求职愿望中也包括对企业社会责任能力的认同。企业在企业社会责任方面的良好表现有助于企业在人才市场上形成优势并占据主动,尤其是从大学生对招聘员工的企业在企业社会责任上的表现的评价尺度上可以看出。因此,在中国情境下,企业社会责任对人才的吸引力在于,企业社会责任显著地影响到人才市场上求职者的求职意愿。所以,企业社会责任的自觉履行将有助于企业吸引人才,同时,也使企业在拥有更多的人才后可以进一步强化企业竞争优势。     

擦拭偶入尘土的心

那个夏天,我大专毕业,学的是珠宝鉴定专业。我原本以为自己是一粒金子,到哪里都会发光。但等我真正走入社会时,我才明白自己原来是那么平庸。我在人才市场进进出出了3个多月后,才在人才市场旁的一家珠宝饰品店找了一份工作。     

少花钱的求职渠道

据说,毕业生找工作的费用一年比一年高,去年人均求职费用约700元,今年大概增至800-1000元(有的毕业生为找工作方便,还需要配备考机,甚至手机,这个费用要另算了)。确实,在招聘市场上,我们常会看到这样一种现象:这些找工作的年轻人,每一个似乎都带着厚厚一叠简历(且备有好几份)参加各种招聘洽谈会,纸张很精美;当然,服装也很讲究,再加上招聘时的手续费等等,花了数百元也不尽人意,更有一些人花了这么多的钱,不但找不准路,而且还误入非法中介机构的大门,白白花了许多辛苦钱。求职成本如此之大,还一无所获,这原因很简单:你们对市场服务功能和收费情况缺乏必要的了解。据了解:一般来说,简历的纸张用不着太讲究,用人单位注重的     

“励志姨”学英语

正安徽桐城有一名农村妇女,名叫陈芳应。2012年6月,为了结束长期同丈夫、儿子分离的生活,46岁的她决定到广东东莞和他们一起生活。城里的生活不比农村,花销一下子大了很多,再加上在老家一直打零工的陈芳应根本闲不住,于是她就想找份工作来贴补家用。可是,年龄过大、毫无专长且只念到初中一年级的她,在求职的路上屡屡碰壁,这让陈芳应沮丧极了。终于通过人才市场的介绍,陈芳应找到了在一家英语教育培训机构做清洁工的工作。可是这份工作有一个很高的要求——上至高层领导下至清洁工,每个人在公共区域都需要讲英语,因为中心要保持良好的英语学习氛围。好不容易找到的工作,陈芳应怎么舍得随意放