Neo-conservatism, social democracy and 'province building': the experience of Manitoba

La crise économique en cours a eu un impact majeur sur le climat idéologique ce qui normalement entraine des débats politiques au Canada. L'émergence du néo-conservatisme qui jouit considérablement de l'attention des médias et du respect largement répandu dans les cercles intellectuels et gouvernementaux est l'évidence la plus visible de ce fait.
La crise économique a aussi déclenché une crise de la démocratie sociale canadienne. Dûà la nature des sociétés libérales démocratiques, succès de la démocratie sociale dépend de l'habileté de la publication saillante sur les classes précisément à un moment où elles seront réprimées. Cette contrainte est amplifiée par le rôle des provinces créant des stratégies du développement afin de répondre au statut économique des provinces dans lesquelles la démocratie sociale s'est établie comme une option politique competitive. La province du Manitoba depuis de récentes années nous fournit un forum instructif où Ton voit l'expression de ces forces au travail dans la société canadienne.     

War in Iraq: Environment of Insecurity and International Migration

LA GUERRE EN IRAK : CONTEXTE D'INSÉCURITÉ ET MIGRATION INTERNATIONALE
Cet article porte sur les éventuels rapports entre conflit et migration internationale, tout particulièrement dans le contexte de la plus récente guerre en Irak. Les tendances de la migration internationale irakienne sont analysées afin d'établir une éventuelle influence de la guerre sur la migration. Les situations de conflit sont répandues en Irak depuis plus de deux décennies, les racines de ces conflits remontant à 1979, année où Saddam Hussein est devenu le président de ce pays. Pendant le dernier quart de siècle, l'histoire irakienne a été marquée par des guerres et des crises d'aprèsguerre qui ont déclenché des tensions entre ethnies. D'après nous, ce sont ces tensions ethniques qui ont contribuéà la migration internationale à partir de l'Irak. C'est l'instabilité générale associée aux conflits qui engendre souvent des tensions plus vives entre différents groupes ethniques, à savoir les Kurdes, les Turkmènes, les chiites et les sunnites. Les situations de conflit ethnique peuvent mener à un contexte général d'insécurité, lequel sera une « occasion >> pour les personnes qui ont déjà des « projets >> individuels de migration. Les pays d'Europe occidentale seront particulièrement concernés par ces mouvement migratoires potentiels. Pendant les périodes de conflit, les Irakiens ont établi des réseaux de migration et formé en Occident des communautés d'immigrants assez vastes. Ces réseaux serviront également de facteurs facilitants pour la migration ethnique potentielle de certains Irakiens.     

Socio-Economic Heterogeneity in New England Metropolitan Residential Areas*

Au sein de certaines agglomérations urbaines de la Nouvelle-Angleterre, l'auteur compare les caractéristiques socioeconomiques de la population de la ville par rapport à celle de la banlleue. Chaque ensemble urbain choisi est défini selon les critères établish pour le recensement des agglomérations importantes, dites metropolitan , et les unités de recensement sont perçues comme formant des communautés pour fins de résidence ou de voisinage. Les statistiques officielles publicées constituent les données soumises ä l'analyse. Des comparaisons entre les populations des villes et de leurs banlieues aux Etats-Unis ont amené les autéurs de recherches antérieures à souligner le caractère différent des populations de la périphérie et du centre, distinction selon laquelle les habitants des banlieues seraient de classe moyenne et ceux de la ville seraient de classe ouvrière. L'image créëe vient, en partie, de la prépondérance des recherches faltes dans les agglomérations les plus considérables. La prësente étude, qui porte sur de petites et de moyennes agglomérations, montre des ressemblances aussi bien que des différences entre la population vivant en ville et celle vivant en banlieue.     

Socioeconomic status and the concentric zonal structure of Canadian cities

La plupart des rechercheurs qui étudient la structure des régions metropolitaines canadiennes ont utilisé les données du recensement du Canada qui ont été groupées en secteurs de recensement. Dans cette recherche un type alternatif de données est utilisé, qui vient ?un sondage qui donne les renseignements sur les répondants individuels. Les comparaisons sont faites des caractéristiques des répondants qui demeurent au centre-ville, les plus vieux faubourgs et les nouveaux faubourgs. Comme dans la recherche précédente, on trouve que le statut socio-économique augmente avec la distance du zone central de la ville. Les effets sont moins forts que ceux que ?on trouve dans les différents stages de la vie et plus forts que ceux de ?ethnie ou du lieu de naissance. Le niveau de revenu des répondants démontre un rapport plus marqué que ?autres mesures de statut socio-économique, de profession et ?éducation. Tous les liens, pourtant, sont très modestes en comparaison avec ceux que ?on trouve en analysant les données des secteurs de recensement. Most researchers studying the structure of Canadian metropolitan areas have used data from the Census of Canada which has been grouped into Census tracts. In this research an alternative type of data is used from a large national survey which provides information on individual respondents. Comparisons are made of the characteristics of respondents living in the central city, the older suburbs and the new suburbs. As in earlier research, socioeconomic status is found to increase with distance from the city core. The pattern is less strong than that found for life cycle stage, and stronger than that for ethnicity or birthplace. The income level of the respondents shows a stronger relationship than the other measures of socioeconomic status, occupation and education. All the retionships, however, are found to be extremely modest, in contrast to those found in analysis of the census tract data.     

The cultural division of labour in the Canadian North: a statistical study of the Inuit

Les développements sur l'identité ethnique des Inuit et sur les origines historiques de la dépendance dans le Nord canadien ne fournissent pas de théorie capable de rendre compte des différences dans l'intégration des Inuit au Labrador, dans la partie artique du Québec. Nous y sommes parvenus à la suite de notre analyse, en évaluant la validité d'un type de colonialisme interne pour le Nord canadien, qui poserait a priori l'existence d'une division ethnique du travail. Cette théorie s'appuie sur des données fournies surtout par le recensement. Celles-ci se regroupent autour des modes de participation de la population active Inuit, le maintien de l'identité et la survie de la langue.
Discussions of Inuit ethnic identity and of the historical origins of dependency in the Canadian North often fall short of an adequate theory capable of explaining the varying patterns of Inuit integration in Labrador, Arctic Quebec, and the eastern and western Northwest Territories. Our analysis does this by evaluating the validity of an internal colonialism model for the Canadian North, which posits the existence of a cultural division of labour. Data to support this contention are drawn largely from census material. The data focus is on patterns of Inuit labour force participation, identity maintenance and language retention.     

Institutional completeness, ethnic organizational style and the role of the state: the Jewish, Italian and Greek communities of Montreal

Les sociologues canadiens ont eu tendance à concevoir un état institutionnel complet en terme d'institutions 'parallèles' qui inhibent ou servent d'alternatives à la participation dans les institutions de la société'en général'. Dans ce document, nous suggérons des prolongements à la notion d'un état institutionnel complet en examinant la relation entre les styles organisationnels développés par les communautés juive, italienne et grecque de Montréal et les politiques, lois et actions miees en oeuvre par le gouvernement québécois. À travers 1'étude des facteurs qui permettent ou inhibent le développement des écoles de jours ethniques de chaque communauté, nous décrivons les différentes formes d'état institutionnel complet dans ces différentes communautés. Notre recherche suggère également que les relations actuelles entre ces trois communautés et le gouvernement du Québec constituent un nouveau 'contrat social' dans lequel le gouvernement supporte la maintenance de la diversité ethnique en échange d'une mumission aux lois telles la francisation des fonctions et institutions communautaires.     

The Influence of Socio-Economic Variables on Family Size in Wentworth County, Ontario, 1871: A Statistical Analysis of Historical Micro-Data

Les techniques de l'analyse régressive transversale sont appliquées aux microdonnées du recensement historique du Canada. On a soutiré systématiquement des documents microfilmés un échantillon de 1100 families "normales" résidant dans le comté de Wentworth, de la province d'Ontario, en 1871. On a tenté de determiner l'influence de l'âge, du lieu de naissance, de la religion, de l'origine ethnique, de l'occupation, de la résidence dans un milieu rural ou urbain, et de toutes les autres variables disponibles sur la grandeur de la famille. On utilisa dans l'analyse regressive sur une vaste échelle des variables d'emprunt ("dummy variables"). Les variables démographiques et celles associées au milieu de résidence s'avérèrent très significatives. On découvrit, cependant, que les influences socio-économiques, en autant qu'elles sont reflétées par la profession, la religion, le lieu de naissance, et l'origine ethnique, exercent une faible influence sur la composition de la famille.
Techniques of cross-section regression analysis are applied to historical census of Canada micro-data. A sample of 1100 "normal" families in Wentworth County, Ontario, was drawn systematically from microfilm records of the 1871 census. An attempt was made to determine the influence on family size of age, birthplace, religion, ethnic origin, occupation, urban and rural residence, and other variables for which the census provided information. Extensive use was made of dummy variables in the regression analysis. "Demographic" and urban-rural factors were found to be highly significant. However, socio-economic influences, as represented by occupation, religion, birthplace, and ethnic origin, were found generally to be weak.     

How Integrated are Finns in the Swedish Labour Market? Outcomes of Free Labour Mobility

DANS QUELLE MESURE LES FINLANDAIS SONT-ILS INTÉGRÉS AU MARCHÉ DU TRAVAIL SUÉDOIS ? RÉSULTATS DE LA LIBRE MOBILITÉ DE LA MAIN-D'OEUVRE
En raison d'un accord instituant un marché commun nordique du travail, les Finlandais constituent, depuis des décennies, le plus grand groupe d'immigrés en Suède. Pourtant, rares sont les études qui ont spécifiquement tenté de déterminer dans quelle mesure ils sont intégrés au marché du travail. Cet article vise à combler en partie cette lacune en examinant comment les Finlandais ont réussi avant et après la crise économique des années 90. Les niveaux d'emploi et les salaires des immigrés finlandais dans la force de l'âge sont comparés à ceux des Suédois de souche à l'aide d'échantillons représentatifs de la population totale de 1990 et 2001. Nous cherchons à déterminer dans quelle mesure tout écart peut être attribuéà de simples facteurs de base tels que l'âge, le sexe, le niveau d'éducation et la région de résidence. D'après nos constatations, les salaires et niveaux d'emploi des Finlandais de sexe masculin sont environ 10% moins élevés que ceux des Suédois de souche et cet écart tend à devenir plus marqué au fil du temps. Il existe toutefois des variations considérables entre les cohortes d'immigrés, et les différences de niveaux d'éducation ne jouent un rôle significatif qu'en ce qui concerne les écarts de salaire. Les Finlandaises semblent en revanche mieux intégrées, leurs résultats sur le marché du travail étant très semblables à ceux des Suédoises de souche.     

The effects of publicly displayed ethnicity on interpersonal discrimination: Indo-Canadians in Vancouver

Dans cette note de recherche, nous explorons le lien entre l'affichage public de la différence ethnique et les témoignages d'individus se déclarant victimes de discrimination. Notre échantillon consiste en un groupe d'indo-canadiens enquêtés au début des années 1980. Nous démontrons de hauts niveaux de discrimination chez les indo-canadiens, mais nous ne trouvons pas d'évidence de lien direct entre pratiques ethniques publiques et expériences de discrimination. Nous montrons également qu'il existe d'importantes différences au sein du groupe ethnique indo-canadien quant aux niveaux de discrimination experimentés et suggérons des explications possibles à cet état de fait. Nous formulons nos questions de recherche dans le contexte des politiques sur le multiculturalisme - spécialement, l'encouragement de manifestations publiques de l'ethnicité - et nous nous demandons si cela génère ou non, une augmentation de l'hostilité ethnique experimentée par les individus.
In this research note we explore the link between the public display of ethnic difference and self-reports of discrimination. Our sample is a group of Indo-Canadians surveyed in the early 1980s. We demonstrate high levels of discrimination among Indo-Canadians, but we find no support for a direct link between public ethnic practices and experiences of discrimination. With race held constant, we also show important differences among Indo-Canadians in levels of discriminatory experiences and we suggest possible explanations for this finding. We frame our research question in the context of the policies of multiculturalism - especially the encouragement of public expressions of ethnicity - and ask whether this exacerbates the amount of ethnic hostility experienced by individuals.     

A Study of Some Prospective Scientists

L'auteur rapporte les résultats d'une recherche faite auprés d'etudiants dès leurs premiers mois à l'université afin de déceler des différences aux plans psychologique et social entre ceux qui optent pour une carriére scientifique et les autres étudiants. Aucune différence significative n'apparalt quant à la strate sociale d'origine, l'acceptation de valeurs généralement perÇues comme propres aux professions scientifiques ou la représentation que les étudiants se font du savant qui a atteint la maturityé. La recherche permet de déceler quelques différences mineures dans les valeurs profession-nelles acceptées par chaque groupe et une différence plus marquée quant à l'image de soi. De faÇon générate, la recherche n'a pu mettre en lumiére que peu de différences entre les étudiants de science et les autres et ces différences n'indiquent pas bien pourquoi certains étudiants préférent l'étude des sciences.     

Diversification and Extensible Networks: The Strategies of Chinese Businesses in Australia1

DIVERSIFICATION ET RÉSEAUX EXTENSIBLES: LES STRATÉGIES DES ENTREPRENEURS CHINOIS EN AUSTRALIE
Cet ouvrage rend compte d'une enquête effectuée dans 28 entreprises créées par des Chinois de souche à Brisbane, Adélaïde et Perth et réalisée en 2000–2001. Elle met surtout l'accent sur les stratégies des immigrés en termes de diversification verticale, horizontale et non corrélée en combinant souvent différents produits, marchés et activités. Elle démontre combien ces pratiques sont socialement ancrées dans le système qui porte les migrants à préférer les réseaux personnels.
La diversification non corrélée en particulier se trouve favorisée et facilitée par l'usage de ierelations lâchesli servant de relais et donnant accès à de nouveaux réseaux (Granovetter, 1973). Cela permet de nouer des liens avec les Chinois d'origines nationales différentes et parlant des dialectes différents, ainsi qu'avec des membres chinois d'autres groupes ethniques. Les auteurs émettent l'opinion selon laquelle les réseaux ouverts et la diversification interagissent mutuellement, ce qui fait que chaque partie en tire profit, et qu'ils ont probablement évolué en tandem au départ de cultures et de pratiques commerciales antérieures, plus fermées et à caractère de niche.     

Education and support for dominant ideology*

Utilisant les résultats du sondage national sur la qualité de la vie de 1977, nous avons examiné les quatre hypothèses qui expliquent l'influence de l'instruction sur l'opinion publique au sujet de l'inégalitééconomique. Les hypothèses sont l'instruction, la socialisation, la reproduction, et l'investissement.
L'élément français-anglais et les différences d'âge sont examinés également. Les résultats des analyses multivariées favorisent la socialisation ainsi qu'une des versions de l'hypothèse d'investissement. Les problèmes rencontrés au cours de l'étude du concept d'une idéologie dominante et son utilité dans l'analyse du processus de légitimation au Canada, sont discutés également.
Using the Quality of Life (1977) national survey, we tested four hypotheses explaining the effects of education on people's beliefs about economic inequality. The hypotheses are enlightenment, socialization, reproduction, and investment. French-English and age differences are also examined. Results of the multivariate analyses favour the socialization and one version of the investment hypotheses. Problems in thinking about the concept of dominant ideology and its utility in analyzing legitimation processes in Canada are discussed.     

Access and accommodation in the Canadian welfare state: the political significance of contacts between state, labor and business leaders

J'examine dans les pages qui suivent la question de l'existence de contacts entre diverses élites, et l'importance politique de telles relations en termes de leur association avec l'appui ou l'opposition que ces élites apportent à certaines politiques sociales. J'utilise les données d'un sondage mené en 1977 auprès de 600 leaders canadiens, au sein du gouvernement et des secteurs syndical et des affaires. Les contacts personnels entre élites - et en particuliers ceux impliquant des employés de l'Etat - sont envisagés comme un terrain où se déploient des conflits politiques, où les élites de plusieurs secteurs (affaires, syndicats …) tentent de promouvoir leurs intérêts, l'une face à l'autre et auprès des politiques de l'Etat. A ce titre, les données ne confirment pas l'existence d'une élite monolithique au Canada. Elles suggèrent par ailleurs que, plus que les dirigeants syndicaux, les gens d'affaires importants ont accès à l'Etat et aux autres élites sectorielles. Mais il est plus important de noter que les contacts qu'entretient l'Etat avec les gens d'affaires sont plus importants politiquement que ceux qu'il maintient avec les dirigeants syndicaux. En effet: d'une part, les contacts Etat-gens d'affaires prédisent les positions des employés de l'Etat face aux politiques sociales; d'autre part, les contacts Etats-dirigeants syndicaux ne produisent pas et ne sont produits par un appui pour les positions syndicates dans les hautes spheres de l'Etat canadien.     

Ethnic identity and ethnic boundaries: the Sino-Vietnamese in Victoria, British Columbia

A partir de données amassées en questionnant trente ménages sino-vietnamiens de Victoria, ainsi que leurs parrains, cette étude veut montrer que les approches primor-dialiste et circonstantialiste devraient être combinées, afin de donner une image plus exacte de l'identité ethnique et des frontières de groupe des immigrants en Amérique du Nord. Ce sont des besoins instrumentaux qui expliquent pourquoi les Sino-Vietnamiens ont utilisé divers attributs culturels afin de développer des liens privilégiés avec les Chinois de Victoria et les Vietnamiens d'origine. Par contre, ce sont des besoins émotifs qui expliquent la retention, par les Sino-Vietnamiens, de leurs liens primordiaux et leur dissociation de tous les étrangers qui ne sont pas de la même origine régionale ou ethnique qu'eux.
Using data collected from thirty Sino-Vietnamese households and their sponsors in Victoria, this study suggests that both primordialist and circumstantialist approaches should be combined to give a more accurate picture of ethnic identity and group boundary maintenance among immigrant groups in North America. While instrumental needs best explain why Sino-Vietnamese used various cultural attributes as charters to cultivate links with the local Chinese and the ethnic Vietnamese, emotional needs best explain why the Sino-Vietnamese still retained their former, narrower primordial ties, dissociating themselves on a primary level from all outsiders who were not of the same regional or ethnic origin.     

Segmentation and wage determination

Dans leurs écrits récents sur la segmentation socio-économique, les Américains ont utilise des données secondaires recueillies dans le secteur industriel, pour démontrer que les arguments qui veulent que les salaires soient fixés par la population active ou fonctionelle, étaient limités. A l'aide de données recueillies principalement dans des maisons de commerce canadiennes, cette étude explore les effets d'une notion alternative du fonctionnement de la segmentation, sur le processus d'établissement des salaires. En employant de nouvelles techniques de classification, on a identifié trois groupes économiques de base, et examiné les différents aspects de la fixation des salaires à l'intérieur de ces groupes économiques. On a particulièrement montré que la perspective de segmentation pouvait fournir une réinterprétation intéressante des profile réguliers de l'expérimentation des salaires.
Recent American literature on socioeconomic segmentation has employed secondary data gathered at the industrial level to demonstrate the limitations of functionalist or human capital explanations of earnings determination. In this paper, we utilize primary Canadian data collected from business establishments to explore the effects of an alternative operationalization of the segmentation notion on the wage determination process. Using some new classificatory techniques, we identify three basic economic clusters, or segments, and examine the distinctive aspects of wage determination within these economic groups. In particular, we show that the segmentation perspective can provide an interesting reinterpretation of standard experience-earning profiles.     

Some Dimensions of Adult Status

Quand la femme changea radicalement tout à coup de statut en revenant aux Etudes a plein temps entre les âges de trente et de cinquante ans, cette innovation rendit explieites un certain nombre de postulats au sujet des rôles de l'adulte dans notre société quant à la définition du rôle, la compétence qu'il requiert, le pragmatisme de notre vie sociale et la variété des tâches que l'adulte y détient. Elle mit à jour aussi le caractére des relations interpersonnelles implicite dans le statut de l'adulte.
Le dilemme des étudiants adultes c'est que, si le contenu de leurs rôles est défini, leurs expectatives au sujet de rapports réciproques n'étaient pas satisfaites.     

RACE PREJUDICE AND RACISM: A DISTINCTION

Jusqu'à tout récemment, les auteurs n'essayaient pas de clarifier la difference entre les notions de racisme et de préjudice racial. Les deux expressions sont souvent interchangées. Comme l'ont indiqué certains critiques, les idées de racisme et de préjudice racial ne sont pas les mêmes. Afin de distinguer entre ces deux topiques, l'hypothèse qu'il n'existe pas de relation entre les mesures empiriques des deux idées a été mise a l'épreuve. On s'est servi de mesures autonomes pour définir enfin la dimension affective concernant l'attitude du préjudice racial. Les conclusions suggèrent que les deux idées ne sont pas étroitement reliées quand elles sont mesurées par des questions-type Likert. Toutefois, ces mêmes idées sont étroitement reliées quand elles sont mesurées par des indicateurs autonomes d'éveillement affectif.
Until recently authors have made little attempt at clarifying the differences between the concepts of racism and race prejudice. The two terms have often been used interchangeably. As a few contemporary critics have pointed out, the concepts of racism and race prejudice may not be the same. In order to distinguish between racism and race prejudice, the hypothesis that there is no relationship between empirical measures of the two concepts was tested. Autonomic measures were used to operationally define the affective dimension of the attitude: race prejudice. Findings suggest that the two concepts are not closely associated when measured by Likert-type questions, but closely associated when measured by autonomic indicators of affective arousal.     

The Canadian state and corporate elites in the post-War period

Les théoriciens de l'instrumentalisme affirment qu'un grand nombre des preneurs de décisions de l'état sont issus des cadres supérieurs de grandes entreprises et que ceci explique du moins en partie les politiques gouvernementales favorisant le processus de l'accumulation. D'autre part, les structuralistes soutiennent que ces liens ne sont pas essentiels à une comprehension de l'état capitaliste dont l'évolution et la composition incarnent la domination du capital. Cette étude examine les liens entre les conseils d'administration de la grande entreprise et de l'état entre les années 1946 et 1977 en se penchant surtout sur les individus qui ont détenu des positions aux deux niveaux, soit des entreprises et de l'état à n'importe quel moment pendant cette periode, que ces positions aient été détenues concurremment ou non. Quoique des niveaux élevés de liens entre les entreprises et l'état ont été observés, ils ne sont pas assez élevés pour constater une domination de l'état par l'entreprise. Les liens les plus étroits avec des organismes sont avec les universités et les hôpitaux, suivis des compagnies de la couronne de Canada et des Commissions Royales, des compagnies de la couronne des provinces, du Sénat et des cabinets fédéraux et provinciaux. Les niveaux les plus bas de liens se retrouvent parmi les bureaucraties du fédéral et des provinces. Le niveau des liens a augmenté quelque peu pendant la période étudiée.     

The Achievement Factor in Igbo Receptivity to Industrialization

On a expliqué les différences de développement économique entre les trois principaux groupes culturels nigériens - Hausa, Yoruba, Igbo - par l'existence dans leurs sociétés traditionnelles d'évaluations différentes de l'ambition et de l'effort personnels. Adoptant une autre perspective que l'approche psychologique de McClelland sur le niveau de réalisation, l'auteur indique que l'oeuvre d'une collectivité serait en rapport plus étroit avec le caractére de son édifice social qu'il ne Test avec la structure de la personnalité de ses membres.     

Gender, Educational Credentials, Contributions and Career Advancement: Results of a Follow-up Study in Hospital Pharmacy*

La présente étude sur les pharmaciens en milieu hospitalier démon-tre que, depuis 20 ans, ce que l'on qualifie de «perspectives d'avenir>> présentées par ce secteur en pleine expansion attire un nombre disproportionné de femmes, dont la plupart sont tenues à l'écart lorsqu'il s'agit d'avancement professionnel. Même si les détentrices de qualifications postbaccalauréats ont accédéà de meilleurs postes de premier échelon, elles ont néanmoins perdu l'avantage pendant la première décennie de leur carrière, ce qui correspond aux résultats de recherches préalables réalisées sur les professions non féminisées. Cette situation semble indiquer que ce sont des facteurs liés au sexe, et non à la productivité, qui influent de façon négative sur les per-sonnes qui sont en mesure d'accorder les avancements; de la même manière, au moment de l'embauche pour des postes de premier échelon, ce sont les qualifications plutôt que la productivité qui influent sur leurs décisions.
This study of hospital pharmacists shows that the "opportunity" presented by this rapidly-expanding field over the past 20 years differentially attracted women, most of whom became ghettoized in terms of career advancement. Those women who acquired post-baccalaureate educational credentials obtained better entry-level positions, but, consistent with previous research on less-feminized professions, lost this advantage over the first decade of their careers. The pattern of advancement suggests that gender-related factors serve as a "negative signal" to gatekeepers, irrespective of productivity, just as credentials serve as a signal or proxy for productivity in hiring for entry-level positions.