建立高校人力资源会计的必要性及构想

从高校教学和学术活动、产业发展、办学模式多样化等方面分析了知识经济时代在高校中建立人力资源会计的必要性,明确了高校人力资源会计应注意的问题,包括人力资源的会计确认,人力资源成本的界定、计量等问题,提出了建立高校人力资源会计的基本构想。     

关于人力资源会计核算问题的探讨

笔者认为人力资源是一项重要的资产,并设计出了核算人力资源的账户体系,采用了相关的计量方法来计量人力资源的价值和成本。为了让人力资源会计能更好地被应用于实践中,提出了一些相关建议。     

关于人力资源会计核算的探索

人力资源会计的出现是人力资源竞争观念在企业管理领域引起的深刻变革之一。就人力资源会计的计量、核算和报告诸方面做了初步探讨。     

人力资源的会计属性及会计核算模式初探

知识经济时代,人力资源作为企业的一种重要经济资源,在社会经济活动中发挥着关键作用。因而,有必要在会计领域中对人力资源的会计属性、计量原则进行深入研究,并在此基础上进一步探讨人力资源的会计核算模式、账户设置及核算方法。     

浅析增值概念在人力资源会计核算中的应用

目前,作为新的会计分支的人力资源会计得到了迅速的发展,已在我国形成了一套行之有效的人力资源会计理论体系,但是由于受传统会计观念的束缚,在人力资源增值核算方面还存在一些不足。这就要求企业会计人员能更准确地核算企业人力资源资产,更好地把握企业价值,为会计信息使用者提供完整的人力资源方面的信息。     

略论高校教材的会计核算

探讨新形势下高校教材经费核算管理工作的指导思想,以及具体的核算办法。     

旅游饭店人力资源的会计核算与管理

人力资源管理的紧迫性,要求企业能为人力资料的管理提供量化的数据和指标,会计管理正可以提供这种量化的信息。所以,为了更好地进行人力资源的管理,应该对企业的人力资源进行会计上的核算和管理。旅游饭店的劳动密集性的特点,使得对旅游饭店人力资源进行会计核算和管理就更加迫切和必要。为此,应该明确旅游饭店人力资源会计核算和管理方面的相关问题,并为人力资源的核算和管理制定相关的制度,以此为人力资源的管理提供数据和指标。     

高校无形资产会计核算问题探析

笔者探析了高校无形资产的内涵，阐明了高校无形资产的特征，剖析了目前高校无形资产会计核算中的问题，说明了高校无形资产会计核算工作对加强高校无形资产的管理、防止高校无形资产流失的意义，并提出了改进高校无形资产会计核算的建议。     

高校住房公积金会计核算的研究

本文根据《高等学校会计制度》和国家有关规定 ,结合高校工作的实际 ,对高校住房公积金的会计核算进行研究 ,提出了高校住房公积金会计核算的科目设置 ,并给出了高校住房公积金归集、交纳和发放等环节的会计分录。     

论地方高校人力资源的优化配置

地方高校人力资源的开发与优化,应该选择在制度创新上下工夫。针对地方高校人力资源现状的特点,选择制度安排与创新探索,从“官”念组织层面、人事制度层面、心理机制层面进行有益思考,以实现系统内部各要素之间的整合,达到才尽其用、人适其事的目的。     

浅论人力资源会计

上世纪60年代以来,伴随人力资源管理理论和实践的发展,逐步形成了运用会计方法来评估组织人力资源活动的方法,即人力资源会计.今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机.本文仅就对人力资源会计的认识以及人力资源会计在我国的推行等问题,在总结前人研究成果的基础上,具体论述了人力资源会计在我国建立的必要性、人力资源会计的目标及人力资源会计核算的应用操作方法.     

组织文化的功能对高校人力资源管理的启示

组织文化具有导向、凝聚、激励、规范、自我调控、扩散辐射等功能。高校的人力资源管理应当充分利用组织文化的积极作用,搞好组织文化建设,大力提升人力资源管理的效能和质量。     

高校人力资源会计的确认和计量

分析了高校人力资源的主要特点及其会计属性，将高校人力资源确认为会计资产。通过分析高校人力资源会计的特点，对高校人力资源的取得成本、开发成本、使用成本、离职成本进行确认，并结合人力资源会计的计量方法对高校人力资源会计的计量作进一步的探讨。     

低龄老年人力资源开发思考

由低龄健康老人组成的老年人力资源是人力资源的重要组成部分 ,开发这部分人力资源对于缓解人口老龄化的压力具有重要的意义。老年人力资源开发受各种因素的制约 ,需要全社会尤其需要各级政府的关注与支持     

加快农村人力资源开发的思考——以万名农民素质工程为例

提高农民的收入是解决"三农"问题的根本目的,但局限于农业、农村的视野,就会使农民收入的提高与农业资源稀缺的矛盾突出.注重农村人力资源开发,转移农业剩余劳动力,实现城市化水平提升和农户收入增加的双赢结局,是一条现实的选择路径.目前农民素质不适应于现代化的现状严重阻滞着劳动力的转移,解除这种阻滞,就必须对农村人力资源进行资本投入,提升为人力资本.这种投入是巨大而长期的,单靠农民自身难以达到目的,而政府在此时应该成为这一服务的提供者,使农民真正享受到城市居民同样的国民待遇.培训是人力资本投入的路径之一,衢州"万名农民素质工程"只是这一投入的典型探索,但它对于如何实现农业现代化却具有创新价值.     

论任务型组织的人力资源管理

任务型组织的人力资源获取与管理同常规组织相比有着根本性不同。常规组织的人力资源获取与管理是以职位为中心的,而任务型组织则是以任务为中心的。任务型组织对人力资源的需求也有着不同于常规组织的标准。任务型组织在人力资源获取中,需要在合作与信任的基础上处理好与常规组织的关系。同时,也需要通过合作和信任来获得社会的理解和支持,并从社会中获取人力资源。     

信息企业的人力资源管理与激励

本文对信息企业与传统工业企业的特点进行了系统探讨 ,阐述了信息企业对人力资源的管理不同于工业企业 ,信息企业对人力资源的管理与激励依据自身特点而展开     

发展教育与开发人力资源的思考——对云南在西部大开发中人力资源开发的体会

一切资源的开发都需要人,人力资源的开发程度决定着其他资源的开发程度和有效利用程度。教育是人力资源开发的主要途径,云南在实施西部大开发中应当把人力资源开发放在首要地位,大力发展教育,改变以往教育办学模式,提高办学效益,制定多种有利措施吸引人才、用好人才。