以不变应万变积小胜为大胜——谈公务员面试的几点体会

我省公务员考试已圆满落下帷幕,作为一名考生,我参加了笔试和面试,亲身触摸了公平竞争“催生促死”的较量,并很荣幸地被省政府办公厅录取,现在回头看来,高兴之余颇有点悲壮。我有固定的职业,参加公务员考试无疑是把自己推向两难的边缘,幸而成功,便意味着自我否定过去的努力,化整为零从头开始;若不被录取,就必须承受失败的风险,弄不好“一失足造成千古     

国家公务员结构化面试应试参考

国家公务员录用考试采取笔试和面试的方式,笔试合格后按录取指标1:3的比例从高分到低分依次确定参加面试人员,应试者要想被录用为国家公务员,就必须在面试中取胜。 一、结构化面试的概念 结构化面试又称标准化面试,是一种应用较广的面试方法。该方法要求测     

公考面试材料题的四种回答策略

顺利通过笔试之后,公务员面试又摆在了考生面前,公务员面试技巧是很多参加面试的考生关注的问题。其中,回答材料题需要什么样的策略就是其一。 材料的引入更加有利于对考生真实能力的考查。这种给出材料的形式,使考生在回答问题时可以更有针对性,考生可根据题目材料所给出的具体情景,设计解决问题的方法。这样出题的一个好处,就是可以避免常规的结构化命题中考生背答案、泛泛而谈的弊端。这更有利于选拔出能力强、综合素质高的优秀人才。     

题解公选面试

前不久,某县为了激活干部干事创业的激情,发现潜在的领导人才,拿出了10个副科级从事经济建设、城市改造等一线的领导岗位,在县内进行了公推公选,经过笔试,48名考生进入面试。现将面试的有关情况解析如下:     

专家答疑

1问:我在大学毕业后应聘某审计咨询公司业务员岗位。凭着良好的业务能力与相应的工作经验,顺利经过笔试、面试后,体检时被查出是乙肝病原携带者。公司最后告知,我的总成绩虽排列在前,但面试单科成绩偏低。事后不久,该公司人力资源部的一位熟人告诉我说,公司有个内部规定,凡有传染病者,均不能通过面试关。请问我该怎样维权?     

应建立面试考官资格认定制

目前,党政机关公务员和一些领导干部的公开招考,主要由笔试和面试两个部分组成。就笔试来讲,考生的答案错对分明,谁好谁差一目了然。但是,就面试来讲,目前的运作方式往往容易导致面试成绩的偏失。一是印象     

对当前面试辅导市场的调查与思考

随着公务员"凡进必考"制度的深入,越来越多的大学生涌入报考公务员的队伍。伴随着考公务员热,一个个公务员面试辅导机构正雨后春笋般的应运而生。利之所趋,这些面试辅导机构为了招揽已经通过笔试的考生参加辅导班,"促辅"措施五花八门,甚至利用毕业生急于提高面试能力的心理,不惜采用欺诈     

理性求职方能胜出

在某求职论坛上,我偶然看到这样一张应届本科毕业生的帖子:“从10月底第一次招聘会开始,我已经参加了n个招聘会,n个笔试,5个面试,却得到了0个Offer。” 看到这张帖子,我想到了许多今年毕业的朋友,他们也在这样的痛苦中不断经历挫折。我佩服他们的执著,但也更希望他们在求职的时候更富于理性。     

"面试全县第一"也许是应该的

"2010年云南会泽县惊现公务员面试副县长之子历史最高分""面试全县第一""在笔试时,副县长之子朱某成绩远远低于竞争对手。可是,朱某的面试成绩却远远高于竞争对手,总分微高于第2名。"     

港大招生模式不宜简单照搬照套

今年在内地招收本科生的香港大学,不单纯以考生高考分数作为招生的唯一依据,同时也很注重考生的面试表现。在最后录取的250人中,内地 11名各省市最高成绩的高考状元因面试成绩不理想被拒之门外。港大在高考录取中注重学生综合素质的做法,一段时间以来为不少媒体评论所称道,不少人还呼吁要效仿港大的录取模式。     

零分优于100分

黄山市有个实力雄厚的“大地人”广告公司,它在媒体上大做广告,要用优厚的待遇,招聘一名广告创意设计人员。这事被炒得沸沸扬扬,报名应聘者络绎不绝,经过两轮面试竞争,只剩下20名优胜者参加最后的笔试角逐。     

信息

平陆县公选40名小学英语教师 近日,山西省平陆县针对教学内容改革的迫切要求,为解决小学英语教师严重不足问题,确保全县教育质量的稳中有升,面向社会,从267名报名的参选人员中,经笔试和面试,公开选招了40名小学英语教师。这批小学英语教师经过上岗培训后,办理聘用手续,将全部走上农村小学英语教师的工作岗位。     

古代面试ABC

"唐代"科举逐渐成为最重要的入仕途径,但科举及第仅是获得了入仕资格,真想当公务员的话,还得参加吏部举办的铨试。铨试分笔试和面试两道程序,笔试内容"一曰书,取其楷法遒美;一曰判,取其文理优长",就是能用一笔优美的楷书写两篇条理流畅又富有文采的公文。     

公务员面试怎样答到"点"上

公务员面试作为通往成"公"彼岸的最后一步, 决定着万千考生的命运. 在这个决定自己人生走向的重要时刻,却有很多考生徘徊,甚至不知所措. 很多考生把面试当做一次考试,油然而生一种排斥感,在考场那种庄严、 刻板的环境下感到压抑,面试还没开始就处于弱势状态;在答题时更是缩手缩脚, 害怕自己说错话而斟字酌句, 这样拘谨反而影响了整体发挥.     

就业面试中的常见误区及应对技巧

现代人力资源管理中人员招聘工作愈益科学化、严谨化。招聘过程一般包括筛选简历、笔试、面试及试用。近年来．面试测评挑选方式尤其受到重视。面试在求职中至关重要，若求职者面试发挥出色．则可弥补笔试或其他条件的不足。然而，不少大学毕业生在就业面试中却常遭挫败．那么，大学毕业生就业面试中常见的误区有哪些？该如何应对？     

很雷人的竞聘经历

下岗后我整天疲于找工作，在人才市场穿梭往来是家常便饭。 听说甲公司招聘一名工地主管。我去应聘了。笔试有惊无险过关，接着就是面试。人事主管把我带到一个工地上，我看到一群工人正在挥汗如雨搬运一堆砖头．心生恻隐，就过去帮忙搬了几块砖头。     

国家公务员面试评分标准

1.举止仪表方面 举止仪表,往往是考生给考官的第一印象.面试中,主要通过考生的仪容仪表、行为举止、精神状态等,来判断该考生是否符合我们所报考岗位的要求.一般来说,报考公务员的考生,要求:妆容干净整洁、朴素大方;衣着端庄优雅、搭配得体.     

莫让公开招考变成“公开作秀”

海南省儋州市日前组织挂职高校毕业生参加乡镇社会事务服务中心事业编制人员选聘．拟聘用人选名单在市政府网站公示后迅速引起质疑。记者调查发现，拟聘用10人的名次与其面试成绩排名完全一致．笔试成绩前三名无一入选．而如果按公务员招考笔试成绩占70％、面试成绩占30％的算法，笔试前三名均可取得聘用资格（中国青年报2009年12月17日）     

招聘

某大公司招聘人才，应者云集。经过三轮淘汰，还剩下１１个应聘者，最终将录用６个。第四轮总裁亲自主持面试，奇怪的是，面试考场出现了１２个考生。总裁问：“谁不是面试的？”坐在最后一排最右边的一个男子站起来，说：“先生，我在第一轮就被淘汰了，但还是想参加一下面试。”在场的人都笑了，包括站在门口看热闹的那个老头子。总裁饶有兴趣地问：“你连一关都过不了，还来这儿，又有什么意义呢？”那个男子说：“我只有一个本科学历，一个中级职称，但我有１１年的工作经验，曾在１８家公司任过职……”总裁打断他的话，说：“你的学历…     

体检后不录用要求返还体检费

案情：2009年2月11日，曹先生收到某信息公司的面试通知．随后分别参加了该信息公司组织的笔试和面试．获得通过。2月16日，曾先生接到信息公司的录用通知书和体检通知书．并按照公司的规定提交了个人材料、工资卡账号以及原公司的离职证明，2月18日，曹先生按照公司的要求参加了医院的入职体检。