贸易条件恶化:劳动力市场均衡和比较优势

在考虑劳动力市场均衡的条件下 ,决定两国贸易条件和居民福利的最重要因素是两国生产优势产品的劳动生产率 ,而廉价的劳动力虽然有利于吸引外来投资 ,却损害了居民的福利。     

中国劳动力构成与劳动力市场

中国经济改革中劳动力构成及劳动力市场究竟有什么变化，这是国际学界共同关心的问题。本文从中国劳动力市场发展的趋势出发，具体讨论有关产业和政治的涵义，并就中国劳动力市场所处的国际背景进行分析。     

论劳动力指导价位制度及其市场价值

劳动力市场运行的核心机制就是工资机制 ,没有健全的工资机制 ,就不会有完善的劳动力市场 ;而劳动与工资、劳动力与劳动力价格都是不可分割的统一体 ,工资作为劳动力的价格 ,劳动力价格作为劳动力市场价值的货币表现 ,当然要受劳动力供求关系的影响 ,并在劳动力市场中形成。在这个过程中 ,“看不见的手”不是万能的 ,我们早就明确过 ,建设社会主义的市场经济必须“市场机制调节 ,企业自主分配 ,职工民主参与 ,国家监控指导。     

经济转轨背景下的中国劳动力市场发育

伴随着从计划经济体制向市场经济体制转轨的进程,中国劳动力市场开始形成并逐渐发育。总体而言,我国的劳动力资源配置方式发生了明显变化,市场机制的作用逐渐增强,但同时,劳动力市场机制仍不够完善,日趋固化的市场分割严重损害了市场效率。近年来,政府日益重视劳动力市场规制,加强立法规范,以提高劳动保护的程度。     

中国农村非农劳动力享受社会保障状况分析

依据《中国农村家庭经济状况调查表》所获得的数据 ,对农村非农劳动力享受的社会保障状况从整体比例水平、项目选择 ,地域及企业单位分布差异 ,收入来源地情况 ,自身素质条件包括受教育程度、年龄和性别结构等方面进行了分析 ,并提出了对相关问题的思考和看法。     

中国农村非农劳动力享受社会保障状况分析

依据《中国农村家庭经济状况调查表》所获得的数据，对农村非农劳动力享受的社会保障状况从整体比例水平、项目选择，地域及企业单位分布差异，收入来源地情况，自身素质条件包括受教育程度、年龄和性别结构等方面进行了分析，并提出了对相关问题的思考和看法。     

资本市场政府监管的国际比较

金融自由化的加深,外资并购的增强,证券市场的开放,都为资本市场的监管提出新的要求,也使得必须加强对资本市场的监管。     

社会主义劳动力商品和劳动力市场

本文论证了社会主义条件下劳动力具有商品属性,并详细阐明了确认社会主义的劳动力商品属性是同劳动者的主人翁地位一致的,是建立和完善社会主义劳动力市场的前提。同时也认真总结了深圳经济特区十多年来建立和完善社会主义劳动力市场的成就和经验,并为完善和充实社会主义政治经济学作了一次新的探索。     

劳动力市场反社会排斥政策的国际比较——以性别歧视为例

以性别歧视为例,回顾美国、欧盟和英国劳动力市场反社会排斥政策的演进历史,剖析值得借鉴的经验,并结合中国反就业性别歧视政策的现状和问题提出完善建议。     

中国劳动力市场的二元结构及其工资差异研究

文章通过对刘易斯模型和劳动力市场分割学派的假设进行修正,提出了二元劳动力市场的新概念和假设,并根据"广东社会变迁基本调查"的多段分层抽样调查数据实证研究,发现:我国存在二元劳动力市场,但其特征既不同于刘易斯对劳动力同质的假设,也不同于市场分割学派对于教育和培训仅仅是劳动力信号作用而无助于人力资本提高;教育和经验影响劳动的供给弹性和供求关系.我国劳动力市场存在"缺乏供给弹性-无限供给弹性"的劳动力市场二元结构.其中,"无限供给弹性"的劳动力市场符合"生存工资假说";二元劳动力市场的工资存在较大的差别,包括教育和有工作经验在内的人力资本对"缺乏供给弹性"的劳动力市场贡献较大,性别歧视在该市场较为明显.     

中国劳动力市场一体化的主要问题研究

中国的大规模劳动力流动是劳动力市场融合的重要特征,但制度导致的劳动力市场分割也在多个层面上存在。随着我国市场化改革的深入,外来劳动力在同酬方面已经基本得到保障,但同工、社保参与和公共服务的可及性仍然存在很多问题。近年来,政府进行了一系列户籍制度和流动人口管理的改革。这些措施使不同行政层级之间的劳动力市场分割有所加剧,劳动力市场的跨省分割被加强,但鼓励了劳动者在流入地长期居住。劳动力流动行为因此受到影响。面对中国新常态的发展阶段和产业结构转型升级的现实,灵活的劳动力市场愈发重要。建立能够服务于现代劳动力市场管理的信息系统和在更大范围内进行资源统筹,是当前政策的关键。     

中国劳动力市场招聘歧视问题研究概述

中国劳动力市场上有关就业歧视问题一直普遍存在,也成为各领域的热点研究问题。招聘歧视作为就业歧视的主要原因,在现有研究中仍存在一系列问题。对中国劳动力市场招聘歧视相关研究进行回顾与梳理,找出既有研究在其问题及方法上存在的不足,同时,结合当前我国劳动力市场招聘歧视现状,提出未来的研究方向,并根据当前研究现状为企业招聘实践、求职者及相关劳动法规与政策制定者提供实践参考与建议。     

近代云南劳动力市场分析

云南劳动力市场的发育,促进了该区域经济增长.同时,由于劳动力区际之间的流动,进一步推动了云南区域市场对外开放,促进了商品市场的快速发育.     

劳动力市场效率与公平的统一研究

摘要(Abstract):新古典主义理论假定在完全竞争的劳动力市场上,通过市场达到的劳动力供给和需求的相等能实现劳动力配置的静态效率,这是把劳动力作为纯粹生产要素的生产力观念。如果考虑到劳动力所有者作为人的利益和需要,那么将劳动力市场的功能仅仅限于劳动力配置的静态效率是远远不够的。劳动力市场的功能还体现在劳动者参与劳动力市场的公平性和安全性,劳动力市场制度是实现劳动力市场公平性和安全性的根本保证。我国在优化劳动力配置的同时,应加强劳动者参与劳动力市场的公平和安全,实现劳动力市场效率与公平的统一。     

金融监管的国际比较及其对中国的借鉴作用

在金融全球化的浪潮下,世界各国的金融业都发生了深刻的变革.在中国的金融体制改革中,金融监管体系的完善是影响金融机构运行的最重要的因素之一.本文通过对美、德、法等国家的金融监管体系的研究,对比中国金融监管中所存在的问题,提出完善中国金融监管值得借鉴的地方.     

人力资本理论与中国劳动力市场分割

中同劳动力市场上维持着大量持低水平工资率的超额劳动力供给。导致劳动力市场失灵的原因之一,是劳动力在劳动力子市场之间非充分自由流动;劳动力市场并非是一元、统一的,而是被分割为正规部门和非正规部门。市场分割可能是由人力资本差异和制度差别造成的,并会扩大两个子市场工资率的差异。要减少市场分割带来的负面影响,除了通过教育缩短人力资本差距,还需要消除制度扭曲的就业歧视。     

劳动力市场博弈批判

简要论述现今流行的劳动力市场博弈模型,进而分析这个模型对招聘中工人占信息优势的假设错误,并通过劳动力的买卖过程和产品生产过程的叙述,证明了在雇佣劳动条件下,无论何种情况,占据信息优势的是资本家而非工人,工人都是先耗费了自己的劳动力才能荻取资本家给予其的报酬。工人群体只有通过联合壮大自己的力量,形成一个无产阶级作为一个力量登上政治舞台,才有可能逐渐获取更多的信息,工人才能获得自己的劳动成果。     

我国劳动力市场的深层理论问题探讨

培育和发展劳动力市场，实现劳动力资源的市场化配置，现已是我国劳动体制改革的大势所趋。本文拟就长期困挠我国劳动力市场建设的一些理论问题，如劳动力市场本体和市场模式、劳动力产权关系和要素性质等，进行初步的探索和思考，并提出肤浅的看法和建议。     

中国HDI发展水平及其国际比较

在中国改革开放过程中,经济社会发生了巨大变化,全体国民的生活水平也有了显著提高。本文以人类发展指数（HDI）为指标对改革开放三十年来的中国居民的总体生活水平进行了评价,并与世界平均水平以及发展中国家的数据进行了比较分析。结果表明中国的HDI,尤其是GDP指数、教育指数、出生时的预期寿命指数等指标都有了显著提高。但从长远来看,大力发展经济,加强教育投资以及完善社会保障制度,仍然是中国提高HDI需要着力解决的问题。     

建立劳动力市场需破除陈旧观念

党的十四大关于社会主义市场经济体制的改革目标确立之后,建立社会主义市场经济体制的措施相继出台。在市场经济条件下,必然要求各种社会经济资源进入市场,通过市场进行配置,劳动力作为生产要素中最重要的一种,也势必要进入市场。而且,随着改革的深化,国有企业有权转让的逐步实行以及国有企业改革的不断深入,必然有一部分劳动者从原来就业的岗位上游离出来。为此,我们必须相应地建立我国的劳动力市场,让劳动力作为一种商品自行进入市场流通。其实,在我国的现实经济生活中,已经客观地存在着