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“下个世纪的人才应具备渊博的知识,灵活自由,有创造性和责任感”,“世界上惟一历久不衰的资源就是人才”,“中国人是很聪明的,关键是怎样开发出来”。世界名校校长如是说……。一、北京大学校长陈佳洱“大学被广泛地誉为高素质人才的摇篮和知识创新的“发动机”,而这两者对于社会经济的发展具有决定性的意义……,陈佳洱认为,新世纪的曙光已经照亮了东方地平线。不论当今世界还存在什么问题和困难,迎接新世纪的到来对我们来说毕竟是一件激动人心的事。大学将在成为促进当今社会经济发展的“发动机”的同时,也成为未来人类社会和谐… 相似文献
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要重视培养教育行政管理人才 总被引:1,自引:0,他引:1
一 知识经济时代的到来,对每个国家、每个民族、每个人,既是不可回避的挑战,又是不可多得的机遇。正象工业革命必然带来商品价值革命一样,知识产业革命取代工业革命,也必然要带来知识价值革命,人们争相把钱投资到提高自身素质上,教育将成为消费的热点,对学校教育的要求也相应的更高了,人们求学的目的不只是求学问,而是要成为有知识、有能力、能独立思考,而且能掌握探索真理的方法的“开拓型”人才。培根的“知识就是力量”的“知识”,如果只是继承、积累而没有创新,这种知识就没有力量,谁拥有更多的创造性思维方法谁就更有… 相似文献
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随着改革开放步伐的不断加快,我国的改革开放也进入到了一个攻坚期,在这种背景下,各行各业以及各个领域都面临着重大的变革。在社会主义市场经济不断繁荣与发展的今天,我国的电力体制改革的步伐一直没有停止过,特别是近些年来,电力体制改革的步伐有了明显的加快,这也是为了使用新时期新发展需要的必然选择。电力企业是电力行业发展的重要推动力量,在新的历史时期电力企业所面临的挑战也在不断增加,企业竞争趋势空前加剧、企业管理面临巨大变革、企业资源需求不断加大,而如何在改革新阶段更好的实现电力企业的跨越式发展已经成为了广大电力企业共同面临的问题。在“三集五大”的新的管理理念和发展方式下,对于“三集五大”改革新阶段人力资源管理的创新进行研究分析具有重要的现实意义。 相似文献
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知识经济时代的特征是知识在企业竞争中占主导地位,而知识的载体是人才,谁在人才上获得优势,谁就能在激烈的竞争中获得主动。那么,如何在人才方面取得优势呢?领导者的用人艺术起到非常关键作用。在知识经济时代,如何有效地建设一支高素质的人才队伍,已成为企业的当务之急。面对新的时代挑战,作为现代领导者,如何用慧眼识别人才、挑选人才;如何用制度保证优秀人才脱颖而出并且健康成长;如何用感情赢得人才、留住人才,这些都对现代领导者的“用人之道”提出了新的要求。 相似文献
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经济全球化使人才国际化趋势进一步加剧。知识经济是人才经济,创新已成为现代企业的生命之源,谁拥有人才,谁就拥有创新的资本,高科技人才是现代企业适应经济全球化,产品不断创新的活力所在。当今世界,跨国公司在网罗国际人才方面,其手段趋于多样化,它不仅通过优厚的待遇将人才“请进来”,也放下架子“走出去”摒弃国家、地区、民族等门户偏见,通过在异国他乡设立分公司、研究所、培训中心、研发中心、办事处等各类机构,就地选才、用才。现在.在数百家跨国公司工作的技术人员都是来自世界各个国家和地区。微软和IBM的研究和技… 相似文献
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一位企业家认为,企业要出市场精品,首先要出“人才精品”。日本学者伊丹敬之说,现代企业中那些有独特能力的、能为企业长期固定工作的人,是比股东提供的资本更为稀缺的资源,并对企业的发展提供了最本质的贡献。的确,人才与知识作为企业中的核心资源,对于提升自主创新力和市场核心竞争力的作用至关重要。时下,打造增强自主创新力的“人才精品工程”,已成为企业突出以人为本,加快人力与知识资源管理创新的重要战略任务。研究中外知名企业人才与知识资源管理创新之道,对于我们的企业建设“人才精品工程”,不断提升企业自主创新能力颇有借鉴价值。 相似文献
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当前,在世界范围内的人才竞争已达到白热化程度,谁拥有人才优势,谁就占据了未来发展的制高点。依据这一发展趋势,在国家实施西部大开发战略中,地处中部的河南有着得天独厚的承东启西、联南贯北的区位优势。如何充分发挥这种区位优势,大力引进东部的创新人才,加快河南经济结构调整和科技进步的步伐,进一步推动河南经济与社会发展,已成为“十五”期间重点思考的战略性问题之一。一、引进东部人才的战略思考“十五”是新世纪开始的第一个五年,也是河南经济与社会发展的最为关键的五年。从战略高度上规划河南的发展,重点是进一步抓好“科教兴豫,开放带动”战略。为此要充分利用“东引西进”所带来的发展机遇,在引进东部人才上下工夫,在思想、观念和行动上有的放矢地抓好以下工作: 相似文献
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在中国加入世界贸易组织的今天,企业面临着激烈的产品质量、服务质量及价格的竞争,这种竞争的本质就是人才的竞争。人的因素是企业生存与发展的关键因素,人才资源也必定是企业发展的第资源。每个企业都想能吸引到优秀的人才,并能将优秀人才留住。但由于外部环境以及员工自身因素的影响,许多企业都面临着人才流失的现象。 相似文献
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人才资源开发如何应对加入WTO 总被引:1,自引:0,他引:1
江西省对外贸易经济合作厅课题组 《人才瞭望》2002,(4)
人类正在进入新经济、知识经济的发展阶段,智力、知识、智慧在我们的经济发展中起着决定作用,也是世界各国竞相争夺的宝贵资源。可以说,一场新的“世界大战”——人才争夺战已在全球范围内拉开阵势并日益升级。为了迎接 相似文献
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创新能力是人类社会进步的原动力。一个国家的创新能力,包括知识创新与技术创新能力,将在很大程度上决定着一个国家在国际竞争和世界政治经济格局中的地位。江泽民总书记指出:“创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺的不竭动力。如果自主创新能力跟不上去,一味靠技术引进,就永远难以摆脱技术落后的局面。”江总书记这一席话将创新的重要性上升到了国家前途与命运的高度,全面深刻地诠释了创新的深刻内涵。 创新是人的本能,是人和动物最根本的区别。在人类历史长河中,人的创造性作为人类社会中最有魅力的东西,推动着人类不断进步。… 相似文献
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随着社会市场经济的发展,中国的经济形势发生了重大的改变,在这种新的发展趋势下,企业管理面临着新的挑战,企业需要进行自我管理创新,才能在日益激烈市场竞争中实现自身的发展.因此,笔者将主要探讨经济新常态下企业管理的创新,为提升企业管理成效提出合理的参考意见. 相似文献
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当今凝聚人才的战略思考 总被引:3,自引:0,他引:3
在经济社会的各种资源中,人才是促进经济社会发展的重要推动力。是当今世界各国激烈争夺的重点。在新经济时代即将到来之际,人才资源越来越决定着一个企业的生存和发展,也决定着一个国家的经济社会发展的速度及其在世界舞台上的地位和尊严。随着经济全球化进程的不断加快和深化,人才已成为世界各国激烈争夺的重点。在这场人才竞争中谁掌握主动,谁就是新世纪的赢家。一、人才是促进经济社会发展的重要推动力1960年,美国经济学家舒尔茨经过研究发现:美国经济增长和生产率提高的原因,并不是土地、劳动力数量和资本存量的增加,而是人的知识、能… 相似文献
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进入90年代以来,科技立国成为许多国家的基本国策。以知识为基础的经济发展模式越来越受到各国经济界的普遍关注,各行各业也面临着前所未有的新的挑战。在知识经济即将成为主流经济模式之际,企业也必须转变观念,建立新的活动准则,在发展中求生存,在生存中求发展。知识经济就是“以知识为基础的经济”。按照经济合作发展组织的定义,是指建立在 相似文献
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伟大祖国改革开放齐步发展、 共同迈进的宝钢,20年来依靠 自己高起点的创新,自觉主动的变革,强有力的领导班子,高素质的职工队伍,获得了更高、更强的竞争力,走出一条国有大型企业的成功之路。 “创新的关键在人才。”宝钢人以战略眼光,为“办世界一流企业,创世界一流水平”,培养、造就、引进了一大批高层次人才,也为迎接廿一世纪的严峻挑战,储备了一支优秀的人才队伍。到2010年,宝钢将拥有各300名高级工程技术专家、经营管理专家、技能人才为核心的人才群体,并确立了全方位人才开发与培养的大格局。这就是既要精心培… 相似文献