可持续发展战略与人力资源开发

人力资源的开发问题,是研究中国可持续发展的一个不容忽视的重大课题,人力资源开发和利用的水平是生产力发展水平的标志之一。要把开发、利用人力资源作为基本战略,必须真正树立人是第一资源的观念。教育是开发人力资源的基本重要途径,加大教育投入,提高全民族的文化素质,实施“科教兴国”的战略,真正认识到发展教育,开发人力资源是走向可持续性发展的根本。把我国沉重的人口负担,转化为资源优势,使之成为现代化建设有用人才,是实施可持续发展战略的一项长期而艰巨的任务     

可持续发展中的人力资源开发：人口和教育问题

中国经济的巨大增长,主要依靠的是廉价资源和劳动力的投入,而不是依靠劳动力的效率。以资源掠夺换来的增长不利于中国可持续发展。要提升中国的国力与竞争力,就要认识到人力资源开发的作用,重视我国人口的特点以及教育现状,把人力资源开发利用纳为基本国策。本文主要研究了中国人口和教育现状及存在问题,并提出了一些有利于中国可持续发展的关于人力资源开发战略的意见及建议。     

人力资本对西部可持续发展的重要性

可持续发展是西部开发的战略目标.西部可持续发展战略的实现包括三个方面的基本内涵一是经济持续增长,二是反贫困,三是人与自然关系和谐.本文分析了人力资本与西部可持续发展的关系,指出通过人力资源开发,促进人力资本的积累与结构优化是实现可持续发展的重要途径.     

辽宁人力资源开发战略的思考

人力资源是知识经济时代最重要的资源,中国在全面建设小康社会的征途中必须重视人力资源的开发利用。辽宁地区要在经济社会发展中实现质的突破,发挥老工业基地的优势,早日实现全面小康社会,更需要加快开发人力资源,形成有效的人力资源开发战略。     

知识经济与西部民族地区可持续发展的资源开发路径

面临知识经济的到来 ,西部民族地区要持续发展 ,就应建立以人力资源开发利用为中心的可持续发展战略 ,并通过技术创新体系的构建和技术创新能力的提高 ,促进西部民族地区步入资源集约型开发与经济高效增长相统一的可持续发展道路。     

论人力资源开发的伦理目标及其实现

人力资源作为经济社会长期可持续发展的第一资源 ,品德素质是人力资源的重要构成要素 ,同时还对人力资源其他构成要素的开发具有重要功能 ,必须重视和加大人力资源品德素质开发的力度 ,追求人力资源开发的伦理目标及其实现。     

西部边疆地区人力资源开发研究

人力资源的开发是地区经济和社会可持续发展的关键。我国西部边疆的5个省、区既是经济欠发达地区,又是多民族聚居地区。长期以来,人力资源开发滞后制约着地区的可持续发展。本文分析西部边疆5个省、区地区人力资源开发存在的问题,并提出相应的对策。     

人力资源开发和管理的中外比较研究

一、人力资源开发在企业管理中的地位和作用人力资源开发和管理在美国企业经营管理中,具有相当重要的位置。美国大公司普遍强调“人力资源战略”,认为人力资源战略比经济预测、市场营销战略、金融战略等更为重要。日本企业对人力资源开发的重视程度超过了美国企业。第二...     

人力资源开发与可持续发展

人们在讨论可持续发展问题的时候,往往侧重于对自然资源的开发与保护方面,但是对自然资源的开发和保护与人力资源的质量状况有着内在的联系却重视不够。可持续发展不仅要对自然资源的合理开发与有效保护,更重要的是重视人力资源的开发,通过人的素质的不断提高合理开发和保护自然资源,促进社会经济的可持续发展。一、人力资源质量是实现可持续发展的关键环节“人力资源”是指包含在人体内的一种生产能力,是表现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的资源。现代经济发展证明,对一个国家或地区的经济发展而言,物质资本增加是非常…     

西部大开发与可持续发展战略

西部生态环境 ,关系着西部各民族人民的生存与发展 ,也关系着东部地区经济发展。开发西部 ,不应以牺牲生态环境为代价 ,走可持续发展之路是实现西部大开发战略的必然要求。　　 (一 )走可持续发展之路是实现西部大开发战略的必然要求。　　可持续发展战略是人类社会跨入新世纪过程中面临的共同课题。 90年代以来 ,可持续发展在我国中长期发展战略中的地位不断提高 ,走可持续发展之路 ,是中国未来和下一个世纪发展的自身需要和必然选择。西部地区历史上是以游牧民族为主 ,由于汉民族的融入 ,生活水平的提高 ,要求有稳定的居所 ,种植业代替了…     

西部大开发中的人口问题与对策

西部大开发是一项系统工程 ,涉及人口、资源、环境、社会、经济等各个方面。惟有各子系统都充分发挥作用 ,西部大开发才能有效实施 ,可持续发展才有可能实现。在人口这个子系统中 ,人口数量固然是一个极为重要的因素 ,但对于持续发展战略而言 ,更为重要的因素是人口素质 ,西部人口素质偏低是制约西部大开发 ,实现可持续发展目标的瓶颈之一。一、人力资本是经济增长和发展的核心经济发展资源包括人力资源、技术资源、资金资源、自然资源等 ,这是经济发展的四个基本要素。其中人力资源是经济发展诸要素中最具决定性的要素 ,是经济腾飞的翅膀。…     

略论建设创新型国家背景下的人力资源开发战略

实施人力资源开发战略是建设创新型国家的关键.这就要求我们必须转变资源开发的理念,由注重开发自然资源转向注重开发人力资源.文章在对西方发达国家在推进科技创新、建设创新型国家过程中的人力资源开发战略进行深入研究借鉴的基础上,结合我国的实际,对促进我国有效实施人力资源强国战略,推动创新型国家建设提出了对策建议.     

曾国藩的人力资源开发思想论纲

曾国藩的成功和他重视人力资源的开发分不开,纵观曾国藩的人力资源开发思想．发现其在人力资源开发战略、使用性开发、教育性开发、政策性开发等方面,都有着深刻独到的见解,并自成体系。传统人事管理思想是现代人力资源管理理论的来源和基础,发掘、整理、借鉴曾国藩人力资源开发思想对推进现代人力资源管理有着重要的意义。     

可持续发展战略与成人教育

可持续发展战略是当今国际社会普遍认同的全新发展观，它是人类在总结近半个世纪社会发展正反两方面的经验教训之后做出的选择。我国政府在八届四中全会通过的《纲要》中已正式确定把实现可持续发展做为跨世纪发展的重大战略选择。教育与可持续发展密切相关，世界各国经济发展的实践证明，重视教育的发展，不断开发人力资源是实现可持续发展的有效手段之一，因此探讨可持续发展与成人教育之间的关系有着十分重要的意义。一、成人教育与可持续发展第二次世界大战后，特别是60、70年代，科技革命在为人类带来财富和繁荣的同时，也带来许多灾难…     

云南藏区经济增长与可持续发展的相关考察

本文通过对近50年来云南藏区经济增长与结构变动的历史考察和绩效评价与反思,认为更新发展观、转变增长方式、实施可持续发展战略是当代云南藏区发展的必然选择,云南藏区可持续发展的关键是正确处理经济增长与生态环境保护、资源节约、人力资源开发和文化建设之间的关系,并就如何正确处理上述关系作了阐释.     

试论人力资源开发的战略

中国是世界上最大的发展中国家，1994年人力资源总数为82587万人，占世界人力资源总数的三分之一。当代世界经济竞争从表面上看是对经济资源、产品质量和市场占有率的竞争，实质上是对高质量人力资源和知识技术的竞争。人力资源开发受到世界各国的高度重视并成为其经济发展的重要条件。二十世纪末期到下世纪中叶，世界科技飞速发展，经济竞争日益激烈，人力资源开发是我国经济发展的重大战略。一、人力资源开发在经济发展中的战略地位人力资源是一切资源中最宝贵、最重要的资源。开发自然资源，创造物质财富，积累资本，都离不开人力资源。…     

论高校人力资源的开发与优化

作为教学科研单位的高校,其人力资源有着自己独特的特征和规律。充分掌握这些特征和规律,加强对高校人力资源的开发与优化,是确保高校快速、健康、可持续发展的重要前提。因此,探讨高校人力资源的特征、高校人力资源管理的现状、开发和优化高校人力资源问题是十分必要的。     

加入WTO后的南京人力资源开发与管理战略思考

加入ＷＴＯ以后,我们将面临一个更加对外开放的竞争环境,这种新环境将会对南京的人力资源存量和结构产生何种影响,我们将采取何种人力资源的开发和管理战略对策是南京经济保持可持续发展的重要内容之一。 南京的人力资源密集在中国是名列前茅的。国有经济企业和事业单位的专业技术人员有３０多万,其中高级专业技术人员的比重为 １０％以上;在宁高校的正副教授有近７０００余人,在校研究生有万余人［１］。 然而在我们对南京地区高新技术企业的实证分析显示,无论是三资企业、国有企业还是私营企业都认为阻碍企业技术创新的主要制约因…     

曾国藩的人力姿源开发思想论纲

曾国藩的成功和他重视人力资源的开发分不开,纵观曾国藩的人力资源开发思想,发现其在人力资源开发战略、使用性开发、教育性开发、政策性开发等方面,都有着深刻独到的见解,并自成体系.传统人事管理思想是现代人力资源管理理论的来源和基础,发掘、整理、借鉴曾国藩人力资源开发思想对推进现代人力资源管理有着重要的意义.     

金融危机环境下民营企业人力资源管理对策浅论

长期以来，在高增长经济环境下中国民营企业，对于危机、对于人力资源管理政策的调整往往没有切实的感受和理解。而面临当前金融危机带来的经济周期波动，能够在人力资源管理策略上有所积极应对是迫在眉睫的企业战略。展开深度沟通，留住关键人才，对于民营企业健康可持续发展具有重要意义。