“五项修炼”理论视角下的学习型党组织创建

学习型党组织的建设已成为一个重要课题,各地学习热潮不断。然而,学什么、怎么学、如何使学习更加具体化、务实化,同时也更具可操作化,这是需要进行认真思考的命题。本文运用“五项修炼”理论的分析视角展开全新的探析。     

培训师语言的“五项修炼”

一、语言的骨胳——主体结构或框架 砌房子应先打地基,再做主体框架,最后封顶或做房檐。写文章、讲课、做课件亦是如此。可将其分为三段式,做到“龙头猪肚凤尾”。中间部分是主体,要确定支柱。没有框架的房子只能是堆砌,堆砌的房子是不牢固的,是没有力度的,是经不起风吹雨打的。所以,培训师语言的第一要诀是谋篇布局,“谋定而后动”。     

员工志愿者组织在企业人力资源开发中的功能研究——基于第五项修炼的视角

自关于企业社会责任的讨论从美国兴起,并在世界范围内认知与普及后,以美国企业为代表的社会责任推进活动迅速发展起来。从微软的＂员工志愿服务三天带薪假＂到思科＂支持员工从事志愿服务的公司配比捐赠制度＂,再到美国江森自控创立＂蓝天计划＂鼓励企业员工形成自己的志愿者组织,     

坚持“一个理念”，注重“五个结合”——汤阴县人社局构建学习型机关的举措浅析

建设马克思主义学习型政党．是党的十七届四中全会从全面推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程的全局出发．提出的重大战略任务。汤阴县人力资源和社会保障局历来重视学习．一直把学习作为一项重要工作常抓不懈。特别是近年来．为了强化学习．始终坚持“一个理念”．即终身学习．搞好“五个结合”．即政治理论学习与业务知识学习相结合、集中学习和个人自学相结合、     

“以和为贵”思想对现代企业管理的启示

中国是一个历史悠久的文明古国，在五千年漫长的历史进程中，形成了独具特色的中国传统文化。中国传统文化中包括许多宝贵的管理思想和管理经验。在博大精深的中国传统文化中，“和”的思想占有重要的位置，“和”文化是中国人思想的精髓。“和气生财”、“一团和气”等传统思想已经成为人们的一种价值观念，无形中支配着人们的思维与行为方式。中国传统文化中的“以和为贵”思想对创建和谐型组织，全面提高我国企业管理水平有着重要的价值。     

高职院校“五育并举”的时代内涵及构建机制探究

在新时代背景下,国内外局势发生了深刻的改变,我们的职业教育也要紧跟形势进行全面和深刻地改革,尤其是在面向第二个百年奋斗目标的新征程中,高职院校的“五育并举”应向“德智体美劳”的融通式发展转变。这种融通式发展,既要厘清“五育”之间的融合逻辑,也要构建符合高职院校办学特点的长效机制,最终为社会主义现代化建设输送专业型、应用型的高素质时代新人。文章首先梳理“五育并举”的新时代内涵,然后指出“五育”融通发展的内在遵循,最后构建面向“三全育人”的机制建设。     

江泽民“五个成为”的人才思想

一、“五个成为”人才思想的提出 人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。青年大学生作为人才资源的后备军和生力军,无疑是源源不断补充我国人才总量的“新鲜血液”、壮大人才队伍的最重要成分,也是增强我国综合竞争力和实现现代化建设第三步战略目标的重要承担者。新中国成立以来,毛泽东提出了要培养“三好学生”、邓小平提出了要培养“四有新人”的目标要求。江泽民同志而向新世纪经济,审时度势,继承和发展了“三好学生”、“四有新人”的人才培养思想。他在清华大学建校90周年校庆大会上,高瞻远瞩地提出了“五个成为”的人才思想:即成为理想远大、热爱祖国的人;成为追求真理、勇于创新的人;成为德才兼备、全面     

温县学习新《条例》“充电”新动力

《事业单位人事管理条例》颁布以来．作为管理此项工作职能部门．温县人社局立足于先学一步．先思一步．同时列入群众路线教育实践活动重要学习内容,利用班子会、周一例会及周二大讲堂等形式．分层次组织党员干部职工对《条例》逐章逐条学习,并重点就岗位设置、公开招聘、聘用合同、社会保险、工资收入等方面规定呈现出的改革亮点．听取了有关领导的详细解读。     

没有不受伤的“船”

在西班牙的巴塞罗那,有一家已经具有千年历史的造船厂。1000多年来,从该厂造出的船舶有将近10万艘。最近,有人根据船舶档案,对这10万艘船舶进行了一次统计,结果发现:“该厂出厂的10万艘船舶当中,有6千只在大海中沉没,有9千只因为受伤严重不能再进行修复航行,有6万只遭遇过20次以上的灾难。”最后得出的结论是:“没有一只船从下海的那一天开始没有过受伤的经历……”     

从“克隆”海尔看“爱心管理”

现在许多企业都在学海尔的“OEC”管理方法、80／20原则和“赛马”机制,出现了企业界常说的“克隆海尔”现象。但效果却如《经济日报》一位记者所说的一些企业学习海尔,模式只能坚持3-4个月,就没办法再坚持下去了。为什么这些企业“克隆海尔”会失效呢？     

“无用之用”与“人尽其才”——道家用人思想对现代企业的启示

《老子》第十一章曰:"三十幅共一毂,当其无,有车之用。埏埴以为器,当其无,有器之用。凿户牖以为室,当其无,有室之用。故有之以为利,无之以为用。"在此,老子举了三个例子来说明"无"的用处:车子的作用在于载人运货;器皿的作用在于盛装物品;房屋的作用在于供人居住,这是车、皿、室给人的便利。但假如车子没有毂中空     

这一代“无根”的年轻人

这是一个人人都在强调“幸福感”的时代。当中国经济从“杀出一条血路”到成为世界第二大经济体时,中国人开始追求“和谐”和“幸福”了。“‘心安何处’叩问温饱之后的中国人,嗡然震颤每个渴望幸福的灵魂。”最新一期《南风窗》“中国人,心安何处”专题的这个“策划人语”,让人万分感慨。     

“最佳雇主”管理员工的九大关键词

“最佳雇主”排行榜这张热辣而令人瞩目的榜单，不但媒体热衷，管理咨询公司亦是年复一年地乐此不疲，更为重要的是“最佳雇主“们吸引了无数优秀人才的眼球。就在2005年4月，著名财经杂志《财富》推出了2005年度最佳雇主排行榜．美国100家最适宜工作的公司跃然而出。这还不算，2005年《财富》杂志还将联手华信惠悦咨询公司开展第二届中国卓越雇主调查，并将于2005年11月公布调查结果。     

“80”后员工管理问题探析

“80后”指的是上个世纪80年代出生的青年人群，是步入社会不久的新生代群体。根据《中国统计年鉴》的数据，在1980至1989年之间出生的人约为2.04亿，现阶段这一群体中的很大一部分人已经踏入了不同的工作岗位，他们中的很多人现已成为所在企业的中坚力量，我们把其中受过教育的知识员工，称作“80后”员工。在中国，“80后”员工在企业员工队伍中所占的比例越来越大，正在成为员工的主流，“80后”员工成长环境的特殊性，又决定了他们具有自己的独特性，企业沿用管理60、70年代员工的方法来管理“80后”，已出现越来越多的问题。     

“我愿为中日友好事业多做有意义的事情!——访荣获中国政府“友谊奖”的日本专家横堀克己

横堀先生是一位资深传媒人．知名评论家。他从《朝日新闻》记者．国际部主任．《朝日新闻》北京分社社长．到退休后受聘的《人民中国》杂志专家和编委．在中日传媒路上，一路走来……     

在中国寻找心中的“香格里拉”——龙安志访谈录

响彻世界的"香格里拉"的名字,最初源于美籍英国作家詹姆斯·希尔顿1933年出版的小说<失去的地平线>.小说的主人公康威等人因飞机被劫持,降落在万古苍凉的雪原上.在"蓝月山谷",四人遇到了能说英语的土著居民,把他们领进了一个叫"香格里拉"的地方.这里有神圣的雪山冰川,草茂花放,流水潺潺,蓝天白云,牛羊成群.各民族世代杂居,相融共处,没有士兵,没有警察,也没有罪恶.就像是人们梦想中的伊甸园,美丽、明朗、安然、闲放、优游、知足、宁静、和谐.     

不断吸收“海外新鲜血液”的中国日报

1981年,英国汤姆森基金会派出专家小组远赴中国,帮助我国成立第一家全国性英文报《中国日报》。此后,被誉为“中国之声”的《中国日报》不断得到国外组织和外国专家的援助。比如,英国汤姆森基金会,其援助项目一直延续到1990年,共派遣了20余名外方专家来报社工作。再如,美国的夏威夷大学,20年来由该校承担海外学费和生活费的为期9个月的“帕尔文新闻研修班”项目已经为《中国日报》培训了100多名业务骨干,设在夏威夷大学的东西方中心,也派遣部分交流学者到《中国日报》工作。“80年代初,在报社供职的外国专家有六七人,目前外籍编辑数量已经增…