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吉林省永吉县为加强公务员队伍建设,提高干部整体素质,进一步完善、健全考核制度,把考核工作经常化、制度化,并把平时考核作为年度考核的重要依据,使考核工作更加科学化、制度化、规范化。2003年,这个县推出加强公务员平时考核的八项制度,具体内容是: 相似文献
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公务员工作上“苦乐不均”“忙闲不匀”,有的甚至形成“多付出的多是非,少付出的多获得”,造成一种负激励状态.
实行“日志式”管理、平时考核结果占年度考核50%以上、工作生活社交均要受监管……公务员群体如今正面临越来越细化的考核制度.近年来,北京、浙江、贵州等地纷纷出台办法,探索对公务员平时考核.
公务员管理,尽管理论界和实务界都进行了长期探索,考核、激励理论以及相关制度也都不断推陈出新,但日常考核依旧是一个难题.随着各地积极创新探索,我们可以看到,通过创新考核技术和手段加强公务员平时考核的做法,正在越来越受到重视. 相似文献
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公务员考核是公务员管理的一项基础性工作,也是建设人民满意公务员队伍的重要手段。濮阳市以党的群众路线教育实践活动和"一创双优"活动为契机,在完善考核制度、细化考核内容、改进考核方法、运用考核结果等方面进行了积极探索,强化"六个规范化", 相似文献
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英国:培养通才型公务员的代表国家,公务员绩效评估的内容比较宽泛英国是培养通才型公务员的代表国家,在公务员队伍建设中重用通才,公务员考核主要围绕"人"的能力:个人素质和工作潜力(高健全、张明亮:《世界各国公务员制度》,山西人民出版社1989年第1版,第208页),注重公务员共性的素质要求,这就决定了绩效评估的内容比较宽泛。英国规定,为了保持工作标准促进公务员行政服务效率的提高, 相似文献
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近年来,东辽县人事局按照省、市人事部门的要求,在国家公务员年度考核工作中,以实施规范的量化考核为手段, 以提高考核工作的实效性为目标,采取积极有效措施,统一考核标准,严格考核程序,从而保证了考核工作的严肃性和公正性,较好地发挥了考核工作在国家公务员管理和队伍建设中的激励和鞭策作用。他们的主要做法是: 相似文献
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中日韩公务员绩效考核制度比较分析 总被引:1,自引:0,他引:1
公务员绩效管理是一个世界性难题,各国都努力探索科学有效的公务员绩效考核模式。本文通过对中、日、韩三国公务员绩效考核制度的比较,分析了三个国家在考核目的、考核对象、考核程序与组织方式、考核内容、考核主体、考核方法、考核等次以及考核结果应用等方面的异同,并在此基础上对完善我国的公务员考核制度提出了一些建议。 相似文献
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自推行公务员制度以来,舒兰市加大了公务员年度考核工作力度,根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行办法》,结合该市国家公务员队伍的实际,逐步摸 相似文献
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全国公务员考核工作存在的问题及对策杨占瑞目前,全国各级行政机关根据《国家公务员考核暂行规定》和国家人事部的工作部署,普遍开展了公务员考核工作。总的来看,公务员考核工作发展顺利,收到了良好的效果。但是,在工作实践中也遇到了一些问题,需要认真加以解决。一... 相似文献
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自七十年代末期世界性行政改革开始之后,一些国家,尤其是一些工业化国家,如英国、美国、澳大利亚、新西兰、加拿大等国家在政府管理中引进了企业家政府理论,也叫顾客中心论;强调在政府部门使用企业家的管理模式,不但注重投入和产出,更注重结果与顾客满意的程度。由此,公务员的考核也随之发生了质的变化,呈现出以下两种趋势:第一种是彻底抛弃传统的年度考核,代之以全面质量管理,以达到提高公务员乃至政府绩效的趋势;第二种是个人成绩与组织目标紧密结合,并出现了将考核过程化的趋势。在第一种趋势里,彻底抛弃传统的年度考核的… 相似文献
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随着干部人事制度改革的不断深入,公务员考核工作也应该不断地加以完善和提高。几年来,吉林省洮南市根据公务员队伍的实际,逐步摸索出了一套切实可行的公务员考核实施办法,并取得了一定的成效,使公务员考核工作日臻完善。 相似文献
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公务员激励机制在公务员管理中起到引导和制约的双重作用,是激发公务员工作积极性和创造性,提高行政效能的重要手段,对于规范公务员的行政行为,维护公务员队伍稳定具有重要意义。但从当前的规定和实际运行看,对于基层公务员的工资福利、奖惩、晋升等方面的机制还存在着诸多问题,既有制度的不完善,又有执行的不到位,一定程度上影响了公务员工作积极性的发挥和能力的施展,影响了行政目标的顺利达成。为解决上述问题,本文客观分析了当前公务员激励机制存在的普遍问题,提出了完善和改进的对策。 相似文献
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切实搞好国家公务员年度考核工作胡彦宏对党和国家机关工作人员进行年度考核,是建立社会主义市场经济体制的需要,是党的十四届四中、五中全会对新形势下干部人事制度改革的要求,也是国家公务员制度的核心内容之一。根据国家有关规定和省委、省政府的要求,从1993年... 相似文献
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近年来,宁国市为激励和鞭策公务员勤奋履职,争创一流业绩,推动各项工作高效圆满完成,建立和完善了公务员考核制度,极大地提高了行政管理和公共服务水平,优化了公务员队伍,提高了公务员整体水平。 相似文献
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西方发达国家经过几百年的发展,已经建立了相对完善的文官制度,但为官不为等懒政问题仍是世界各国政府面临的共同挑战.国外的发展经验表明,治理为官不为不但要加强对公务员队伍的绩效管理,而且要从行政文化、制度建设、技术创新、监督制约等多个方面入手建立现代治理体系.
更新施政理念预防为官不为
行政道德建设是公务员制度建设的重要组成部分,在建立完善法律法规等正式制度体系的同时,一些发达国家在治理为官不为过程中非常重视文化、道德、习俗等非正式制度安排的作用.通过更新行政文化,推进高效政府建设,促使公职人员树立勤政、廉洁、高效、务实的行政理念,加强对公务员行政行为的引导和制约,形成预防为官不为的“软约束”.公务员行政道德建设隐含在政府效率提升及公共行政制度建设之中,英国著名行政学家伊顿在《英国公务员考试》一书中就提出:公务员不仅是公共服务的提供者,而且应当作为国家道德风尚和政治公正的检验和标志. 相似文献