苍溪县劳动监察连续五年受表彰

苍溪县劳动保障监察大队着力建立完善劳动保障监察执法长效机制．加强监察执法队伍素质建设，全面贯彻劳动保障法律法规，为促进劳动关系稳定、打造和谐苍溪作出了突出贡献。去年以来，监察大队采取多项措施，专项整治用人单位拖欠农民工工资问题．一足印制农民工维权联系卡，深入各建筑工地发放给农民丁二．告知其维权途径；二是落实重点环节监控，提前消除工资拖欠隐患；三是制定应急预案，     

关于劳动保障行政部门作出的责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿和赔偿金的行政处理决定是否可以申请法院强制执行的复函

川劳社函[2005]234号函我院已收悉。根据《劳动法》第八十五条“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止。并责令改正”和《劳动法》第九十—条“用人单位有下列侵害劳动合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或无故拖欠劳动工资的；（二）拒不支付劳动延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动工资的；     

企业破产工资优先权主体范围研究

我国立法工资优先权主体范围过于狭窄,尤其是以劳动关系为前提判断工资优先权主体,排除了劳动关系以外的劳务关系、学徒、实习生等多种用工模式的情况。从工资优先权的本质和这一制度设计的社会公共政策考量出发,我国工资优先权主体的确定,应当以保障劳动者生存权、人身权与破产债权人利益平衡为标准,适时突破以劳动关系为前提的限制,适当扩大工资优先权的主体范围。     

靖宇:“四项制度”促进劳动关系和谐

正为进一步构建和谐的劳动关系,切实维护用人单位和劳动者的合法权益。吉林省靖宇县人力资源和社会保障局建立健全四项制度,从源头上预防控制劳动者工资被拖欠行为的发生,促进全县经济社会的协调健康发展。一是欠薪企业排查机制。加强劳动保障日常巡查和工资支付专项检查,督促企业依法及时足额支付职工工资。加大对劳动用工较多企业、发生过拖欠的建筑施工企业工资支付情况的排查力度,对曾发生     

工资支付保障法律规制研究

我国的工资支付保障法律制度虽然基本建立,但主要以部门规章和规范性文件为主,存在法律位阶过低,制度设计缺乏系统性、前瞻性,政策导向性强,法律监管不力,法律救济渠道不畅等问题,不能及时、有效地保障劳动者的劳动报酬权。本文研究工资支付保障法律规制,以问题为导向,并提出符合我国劳动关系法治化治理实际需求的规制理念和路径。     

安徽：四措并举解决工资拖欠问题

去年以来,安徽省采取四项措施,着力推进企业解决工资历史拖欠工作。一是加强组织领导,建立工作机制。省政府办公厅发出推进企业解决工资拖欠问题通知,各地高度重视,17个市均建立了由相关部门和单位组成的工作协调机制,统筹协调和指导本地区解决企业工资拖欠工作,全省各地各有关部门密切配合.大力推进企业解决工资拖欠工作。二是搞好调查摸底,完善政策措施。按照省统一要求,各市对     

应急机制 紧急启动

抗震救灾工作转入恢复重建以来，各灾区由于地震原因引起的投诉举报逐渐增多，主要涉及劳动关系、社会保险、工资支付等方面，尤其是建筑工程因地震停工导致的群体性工资拖欠十分突出，成为影响灾区劳动关系和社会稳定的新动向。为此，省劳动保障监察总队制定了应急预案，成立了四支应急分队，支援灾区迅速处理劳动保障群体性投诉案件。     

推动落实源头治理欠薪举措

正为落实省政府改革建筑劳务用工方式和完善劳务分包制度这一从源头上治理农民工工资拖欠问题举措,省人社厅近日出台《关于推动落实省政府源头治理欠薪举措有关意见的通知》,从四个方面推动政策的深入贯彻执行。一是推进制度对接。进一步完善欠薪案件查办制度,即凡按规定明确了工资关系的欠薪案件,由人社部门负责处理;未落实有关劳务分包规定而引发的工资工程款拖欠,应按规     

16条措施大力治理农民工工资拖欠

自2010年《国务院办公厅关于切实解决企业拖欠农民工工资问题的紧急通知》出台以来,各地纷纷制定和发布了一系列处理措施和办法.农民工工资拖欠问题虽然在总体上得到遏制,但仍然没有得到根本性改善.前不久,国家为根治拖欠农民工工资问题,打造零欠薪城市,构建和谐稳定的劳动关系又制定了《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(以下简称《意见》).     

建立从源头上防范的新机制

三台县近年来就地转移农村劳动力9.3万人，从事建筑行业的达6.5万余人。按照国务院和省市有关解决建设领域拖欠工程款和农民工工资问题的要求，截至今年10月底，三台县已初步解决了建设领域农民工工资历史形成的拖欠部分。但据劳动保障监察大队反映，部分建设施工企业拖欠农民工工资的情况仍然比较严重，仅今年通过劳动行政执法追回拖欠工资就达20余万元。因此，建立防止农民工工资新欠发生的长效机制显得尤为重要。     

对劳动法上“同工同酬”语义混乱的思考——基于历史和语言角度的考察

和谐劳动关系需要依法构筑。我国当前对于"同工同酬"的理解和适用出现了严重偏差,究其原因,在于我国法律法规中有关工资、劳动报酬、薪资等表述混乱不一,失于严谨,且与英文的对译也较为随意。文章重点考证劳动法在中国的发展过程中对于"劳动报酬"相关含义的用语,发现先后使用过"庸""赁银""工钱""工资"等表述"劳动报酬"。通过简略考证,呼吁立法者尽快规范并明确界定劳动法中法律术语的内涵和外延,以促进和谐劳动关系的实现。     

工资支付的法律规定及操作规则(上)

在企业与员工的劳动关系中,"工资"无疑是劳资双方共同关注的核心话题。近年来,有关员工工资所引发劳动争议案件的数量一直居高不下,据劳动争议仲裁机构统计,自2008年以来,以工资或劳动报酬为仲裁标的的劳动争议仲裁案件稳居各类劳动仲裁案件之首。实践中,由于对工资构成与工资支付相关的法律、法规缺乏了解,导致在与员工约定工资标准或发放工资时极易引发法律风险。本期圆桌谈话基于对当前工资构成及工资支付相关法律、法规的梳理与归纳,就有关问题进行探讨,以期为企业提供有益参考。     

汪清县:春节前为农民工讨回工资15.7万元

集中整治拖欠农民工工资案件工作一直是延边州汪清县建设和谐劳动关系的一项十分重要的任务,为进一步做好两节期间农民工工资清欠工作,今年春节前,汪清县人力资源和社会保障局集中力量抓好清欠工资,确保农民工带钱回家过年。     

追回拖欠工资125万元

近日,甘孜州劳动保障局及时处理了一起拖欠农民工工资案件,为156名农民工追回拖欠的工资125.6万元。今年2月初,王某等农民工到州劳动保障局投诉,反映四川省陇源电力有限责任公司在康定榆林至大杠220KV输电线路工程中,拖欠农民工工资。     

防范建筑领域工资拖欠 维护民工合法权益

正建筑领域拖欠农民工工资现象是一个影响大、牵涉面广、危害农民工权益的社会问题。近三年来,成都市龙泉驿区建筑领域工资拖欠案件占劳动监察投诉举报案件的三分之一左右,建筑领域工资拖欠总体呈现拖欠数额大、涉及人数多,处理难度大的特点。今年元旦春节期间,区级相关职能部门在民工维权中心集中协调处理建筑领域工资拖欠案件136件,涉及工程款3.8亿元左右,涉及民工人数3.5万人,协调金额7700万元左右,向公安机关移交涉嫌恶意逃薪案件3起,严厉打击了侵害民工权益的不法行为。成绩的背后引起我们深思,如何有效防范建筑领     

未签订书面劳动合同的法律责任

书面劳动合同是明晰劳动关系双方权利义务的强有力的证据。未签订书面劳动合同的二倍工资罚则是《劳动合同法》的一项重要制度,也是该项立法的亮点之一。其主要是针对用人单位为降低用工成本,不签书面劳动合同之规避法律的行为。对于劳动关系的建立,国外的立法例一般并不强求书面劳动合同,对于无书面劳动合同的劳动用工通常作为不定期劳动关系来处理。和国外的相关规定对劳动者和雇主实施平等的     

论工伤待遇具体数额的确定——兼论“实际工资”是否含税

工伤待遇具体数额的确定问题是工伤法律关系的核心问题,不管是在劳动法理论还是实践中,计算工伤待遇的缴费工资是税前工资抑或税后工资,受到关注甚少,以致直接影响劳动者可享受的工伤待遇数额。以停工留薪期工资和一次性伤残补助金为例,对二者的定量分析过程也就是劳动关系中工伤待遇的确定过程。     

工资支付中的九大误区

工资是用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。实践中,因工资支付而产生的争议在劳动争议中占据着较大的比例,几乎每个劳动争议或多或少都与工资支付有着直接或者间接的联系。本文归纳了用人单位在工资支付中一些常见的、易忽视的理解误区,以帮助用人单位和劳动者理清工资支付的有关法律问题。     

前五个月吉林省实现农民工工资当期支付率100%

记者从吉林省劳动保障监察总队了解到,今年1至5月全省实现了农民工工资当期支付率100%,并清回拖欠农民工工资935.6万元。截至今年5月末,吉林省共检查用人单位2533户,涉及     

省劳动监察总队专题研究解决省内兰渝铁路工程农民工工资拖欠问题

临近春节,省劳动保障监察总队针对省内兰渝铁路工程项目农民工工资拖欠案件较多、稳控压力较大的现实情况,在南充召开协调会,专题研究解决农民工工资拖欠问题。南充、广安、广元市及工程沿线县(市、区)劳动保障监察机构负责人,兰渝铁路南充建设指挥部及中铁一局等施工单位有关负责人参加了协调会议。