大学生就业难的原因及对策——以常熟理工学院为例

从分析当前高校大学生就业的现状及就业困难的原因出发，指出了大学生就业过程中存在的一些矛盾和问题；并针对这些问题进行了相应的对策探索，旨在促进大学生顺利就业和持续发展，实现人生价值。     

农林院校女大学生就业实证分析——以西北农林科技大学为例

从就业过程、就业结果、就业竞争力，影响就业因素等方面对西北农林科技大学应届女毕业生在就业过程所面临的性别歧视问题进行实证分析，指出大学生在就业中存在着性别差异，女生学习能力高于男生，但活动能力较弱，性别特征减少了女生的就业机会，降低了其就业质量。并就女大学生的就业歧视问题和提高其自身竞争力提出了一些针对性建议。     

对当前妇女就业问题的一些思考

妇女就业是全社会一直十分关注的问题。本文探讨了我国妇女的就业情况、在一些行业中妇女的优势地位和存在的一些问题。同时通过分析这些现象,提出解决这些问题的一些思考建议。     

社会主义制度能够解决就业问题

目前,我国存在相当数量的待业青年,就业问题成了大家关心并且应当尽快解决的问题。社会主义的我国为什么还存在待业问题?社会主义制度能不能消灭失业?应当如何解决就业问题,确实大有研究之必要。 有同志根据过去我们实行的统包统配的劳动力分配方针在实践过程中产生的一些问     

大学生职业生涯全程指导模式初探

随着大学生就业制度改革的不断深入 ,如何实现高校毕业生充分就业 ,将成为高校就业指导工作的首要任务。本文通过对目前大学生就业过程中存在的一些问题的分析 ,探索实现大学生职业生涯全程指导的方法、原则及目标     

大学毕业生就业行为与心态调研分析

通过一定的调查数据 ,系统地分析了当代大学毕业生就业行为意向与心态等相关问题 ,从总体上看 ,是积极、健康、向上的 ,有理想、有追求已成为当代大学毕业生的主体形象 ,但也存在着必须引起我们高度重视的若干现象。针对大学毕业生就业过程中存在的一些问题 ,提出了应对之策。     

少数民族大学生就业问题研究——以西北民族大学为例

根据对西北民族大学2006届、2007届的本科毕业生进行的就业实证调研,针对就业工作中存在的一些问题,提出了大学生就业工作的思路和对策,以此对少数民族大学生的就业问题及与相关问题研究带来启示。     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

针对目前大学生就业难的现实,通过对高校毕业生就业现状的分析,指出了大学生就业过程中存在的一些矛盾和普遍问题;找出了导致高校毕业生就业难的原因,即主要源于大学生就业面临的外部环境和大学生的自身因素,就此问题进行了更深入的研究;并提出了相应的指导对策：政府应加强宏观调控,完善就业市场;高校应深化教育体制改革,转变办学理念;大学生应提高自身综合素质,增强就业竞争力,以期能促进大学生顺利就业和持续发展,实现人生价值。     

毕业生求职的五大误区

现阶段，毕业生的就业问题是政府重点关注的问题之一。一些专家认为：现在不少毕业生在求职过程中存在很多误区，这些是导致他们求职失败的直接原因。     

温州大学生创业教育的现状、问题和对策研究

高等教育走向大众化后,我国就业市场形势严峻.全国大学生就业面临着严峻的挑战,在这种情况下,大学生自主创业日益受到关注,已成为解决就业问题的一种新的、重要的途径.以温州大学实施创业教育为例,在实际过程中,也存在一些问题.如何解决这些问题,更有效地促进大学生自主创业,政府和教育部门都负有相应的责任.因此,只有加强对温州大学生创业教育的现状、问题和推进对策等相关研究,才能真正解决温州大学生在创业中存在的困难.     

浅析当前我国大学生基层就业政策

在近年来大学生就业压力也越来越大的背景下,我国政府制定了多项高校毕业生就业政策来解决大学生就业问题,其中大学生基层就业政策成为解决此问题的重点。虽然这些政策在促进大学生就业方面卓有成效,但在实施的过程中仍存在着一定的问题。在分析目前我国大学生基层就业政策所存在问题的基础上,提出了完善我国大学生基层就业政策的对策。     

招聘中存在的就业歧视问题

用人单位在招聘过程中存在的各种就业歧视现象,侵犯了公民平等的就业权,严重破坏了人才的合理流动,不利于社会主义和谐社会的建设。本文归纳总结了在招聘中存在的典型的就业歧视问题,并提出了解决问题的建议。     

对泰州市城镇青年就业问题的研究——以海陵区为例

长期以来,泰州市海陵区区委、区政府高度重视青年就业工作,出台了一系列政策措施,取得了较为明显的成效,但该区青年在就业创业过程中仍然存在着一些问题与困惑.究其原因,是受到了经济全球化、科技发展与技术进步、就业观念等综合因素的影响.为此亟需,制定并实施有利于促进青年就业的相关法规政策；实施有利于促进就业的产业政策;促进职业教育的改革发展；加强职能整合,建立青年的就业、创业绿色通道.     

营造高校毕业生“公开、公平、公正”的竞争就业环境

<正> 目前在高校毕业生就业过程中存在着一些不正当竞争,如有些学生在校期间严格要求自己,各方面成绩优异,而就业签约过程中却步履维艰;相反一些平时各方面表现差,甚至多     

浅析高校扩招后毕业生就业趋势及应对措施

文章分析了高校扩招后大学生就业的趋势以及就大学生就业过程中可能出现的新问题,并就这些问题的解决和如何提高就业率提出了一些应对的措施。     

大学生就业和学业的关系以及求职心理

大学毕业生就业正逐步走向市场化.就业成功与否,关键在于学生能否适应市场需要.在校的大学生应该很好地明确学业与就业的关系,了解就业对学业的要求和标准,针对大学生在求职过程中存在的一些不良心理,如焦虑、自卑、依赖等心理,提出了如何进行心理调适.     

大学生就业过程中存在的问题及对策研究

在高等教育体制改革不断深入,毕业生就业市场体制不断完善的今天,大学生在面对就业时出现了较多的问题.就当前大学生就业过程中存在的毕业生质量及就业心理方面出现的问题做了比较详细的分析并对解决问题的方法进行了探讨.     

探析农业院校女大学生就业问题及对策

农业院校女大学生大部分能够适应就业新形势,能够到祖国最需要的地方奉献才智,能够在各行各业实现自己的个人价值。而在就业工作中也存在一些不足,主要有就业观念问题、心理素质问题、综合技能等方面还需要努力,根据这一问题本文提出了有效的办法,供大学生就业者参考。     

浅谈做好艺术类大学生就业思想教育工作

新时期大学生就业形势日趋严峻,尤其是艺术类大学生就业问题已逐步被社会各个方面关注.艺术类大学生因为专业自身的特点,在就业过程中面临更加突出的困难.本文在分析大学生就业整体形势的基础上,对其在培养教育及就业指导过程中存在的问题进行分析,进而探索艺术类学生就业的规律,正确引导他们步入社会.     

高校毕业生就业诚信的缺失及对策研究

高校扩招后,大学生们就业压力增大,一些人为了引起用人单位的注意,在就业过程中弄虚作假,给高校德育工作带来了新挑战。本文列举了高校毕业生就业诚信缺失的具体表现,分析了产生这一问题的主要原因,提出了建立高校毕业生就业诚信体系的途径与方法。