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流水不腐,户枢不蠹。企业的人员流动是一种客观存在,这是由企业发展和人才发展的规律决定的,企业追求的是一种健康、动态的人才流动平衡。那么问题来了,被迫流动的这些员工,他们身上有没有共同的特征?什么样的员工最容易被企业辞退?1.对自己要求不高企业是一个创造价值的场所,不能创造价值的企业必将被社会淘汰,同理,不能创造价值的员工 相似文献
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1.牙刷放在卫生间的洗脸池上。平均每30平方厘米的抽水马桶内壁上就有320万个细菌。当你冲水时,这些细菌就会呈烟雾状散开,落在牙刷上。所以,牙刷最好不要暴露在卫也间内,应放在浴室柜里。 相似文献
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因为朋友淡出商圈而转让花店,李光接手了这家花店,做了店主。鲜花是李光所喜欢的.但是经营花卉他并不在行。接手花店几个月了,李光的生意销量不高,利润当然也不好。 相似文献
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蔬菜中到底有多少农药残留,一直是老百姓最关心的问题。其实,不同季节、不同种类的蔬菜农药残留量也不同。
从种类上讲,豆类、绿叶类和茄果类蔬菜的农残检出率最高。农产品监测中心的统计显示,农残合格率从低到高依次是豆类、茄果类、白菜类、绿叶蔬菜、芋薯根菜类、葱蒜类、瓜类、食用菌类。绿叶菜的农药残留多,是因为它们的叶片柔软、水分多,虫子爱吃,所以喷的农药也多。 相似文献
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袁凯锋 《辽宁工学院学报(社会科学版)》2005,7(1):87-89
软性管理的理论基础是企业文化、公共关系、马斯洛需要层次理论、顾客满意战略等。知识型员工是追求自主性、个性化、多样化和创新精神的一个特殊群体 ,他们在工作出色的同时又常常桀骜不驯。毫无疑问 ,对这样一个群体的管理最适合使用软性手段 相似文献
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近年,私营经济的发展,脱颖而出,有其深层次的原因。那么应如何看待今天正在崛起的私营经济呢?笔者谈点个人看法:摒弃按照所有制类型划分姓“社”姓“资”的思维方式,以“三个”有利于作为衡量一切经济活动成败得失的标准。历史唯物主义认为,生产力是社会生产中最活跃最革命的因素,生产力决定生产关系,生产关系一定要适合生产力发展的要求,否则生产关系就要阻碍生产力的发展。邓小平同志继承了历史唯物主义关于生产力标准的原理,结合我国实际,提出了“三个有利于”,即:一切经济活动,只要是有利于发展社会生产力,有 相似文献
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提起杨丽,大家无不惊叹于她创造的升迁神话。高职毕业之后,在本科生云集研究生成群的大公司从前台接待做起,然后就以火箭般的速度,在3年内登上了部门经理的宝座。是突来的神力炼就了过人的聪慧,还是侥幸的好运。大家众说纷纭,但我知道,从前台到经理,她一直是公司里最“傻”的员工。 相似文献
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汪一江 《安徽农业大学学报(社会科学版)》2003,12(4):102-104,107
优秀教师是高等教育事业建设的宝贵财富,高校领导必须尊重他们,使用他们。这样,就得创造一个让他们尽情发挥才能的环境。要做到这些,高校领导需要有尊师爱才之心,有识才之智,有容才之量,有用人之识。只有创造一个优秀教师人才脱颖而出的环境,我们的高校才能兴旺发达,才能步入“世界一流”的行列。 相似文献
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一、将“个人简历”换成个人姓名
建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时,经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者,他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”四个字的话,人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名,并找到他的简历。 相似文献
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或许,很多有实力的网站都指望能在电子商务的“大餐”中分一杯羹,与淘宝、易趣分庭抗礼;或许有些痴迷电子商务、雄心勃勃的青年渴望成为另一个马云,但更多青年只想在淘宝、ebay易趣上开一家网店,卖些自己喜欢的商品并实现盈利。面对互联网海量的信息、C2C业务自热化的同质竞争, 相似文献
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贺欢是某高校英语专业的学生,在校期间表现不俗:曾担任校论坛“南湖虫子”的版主、学校辩论协会会长、校辩论队成员、外语学院学生会副主席等。流利犀利的口才、丰富的活动组织能力、热门的专业,再加上帅气的外表,贺欢从来没担心过自己找不到好工作。 相似文献
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贺欢是某高校英语专业的学生,在校期间表现不俗:曾担任校论坛"南湖虫子"的版主、学校辩论协会会长、校辩论队成员、外语学院学生会副主席等。流利犀利的口才、丰富的活动组织能力、热门的专业,再加上帅气的外表,贺欢从来没担心过自己找不到好工作。早在2008年4月,贺欢就提前参考了一些求职网站上的简历形式,为自己做好一份简历,并且做 相似文献