为上海青年人才资源开发建设一条“快通道”——上海共青团对青年人才资源开发工作的实践和探索

党中央、国务院提出:到2010年,要将上海建设成为国际经济、金融、贸易中心之一。为此,上海市委、市府及时确立了构筑上海人才资源高地的战略规划,制定了上海人才资源开发的目标体系和政策体系,经过社会各界共同努力,使上海正逐渐呈现出“人才辈出、群星璀璨”的良好局面。 实践证明,构筑上海人才资源高地的关键在于加大青年人才资源的开发力度,使上海成为优秀青年人才的向往     

上海嘉定“十五”期间人才发展战略研究

上海发展开放的新形势,迫切需要对人才资源的前瞻性开发。20世纪90年代中叶,上海市领导就提出“构筑上海人才资源高地”的战略目标,强调“各级政府把构筑人才资源高地的工作提上重要议事日程,要求第一把手象抓第一生产力那样,全力支持和推进人才资源高地的建设。”上海市人事局在“构筑人才资源高地”政策体系研究的基础上,先后出台了一系列文件政策,加大了人才引进和培养的力度,增强了上海对人才的吸引力,推动了人才资源开发。     

构筑上海文艺人才高地的战略思考

构筑上海文艺人才高地是上海人才高地的重要组成部分,建设一支优秀的高层次的文艺人才队伍是作为一个国际大都市文明的象征。根据上海文艺人才开发的实际,构筑上海文艺人才高地主要应采取以下五大战略:     

树立大人才观推动浦东新发展

一个国家、一座城市的发展没有重点,就没有地位;没有尖端,就没有前途。21世纪前20年是我国发展的战略关键时期,对浦东来说是实现新一轮跨越式发展,率先实现现代化的重要时期。申博成功,为上海带来了千载难逢的发展机遇,作为全国改革开放的前沿,浦东如何以世博会为契机,构筑人才资源高地,成为21世纪人才荟萃的地方,成为中青年人才集聚的地方。     

上海举行青年人才资源开发研讨会

构筑上海人才资源高地,形成有利于青年人才脱颖而出的政策机制、成长环境,使上海早日成为海内外35岁左右的优秀青年人才向往和集聚的地方,是当前党和政府、社会各界热切关注的焦点。去年12月9日下午,由上海团市委主办、上海公共行政与人力资源研究所协办的上海青年人才资源开发研讨会在上海青年文化中心举行。来自上海市委     

新世纪初上海将崛起文艺人才高地

经过半年多的探讨和研究,上海市将向新世纪献上一份厚礼──提出了“构筑上海文艺人才高地”的战略目标,即到２０１０年,上海将基本建成具有世界一流水平的、兼具文化艺术表演、文化交流和文化服务等多种功能的文化网络,以与上海国际大都市地位相适应。 上海文艺人才高地是构筑上海人才高地的重要组成部分,它的内涵是：力争使上海成为国内外文艺人才的集散中心;市场化文艺人才的交流中心;社会化文艺人才的培养中心;全球化文艺人才的信息中心。为实现构筑上海文艺人才高地这一目标,提出了近期开发上海文艺人才的对策设计。这些已经…     

新世纪上海人才战略及思考

从现在起到２０１０年，是上海建成 国际经济、金融、贸易中心之一 的重要时期。要实现党中央、国务院给上海提出的这个跨世纪奋斗目标，关键在人才。为了合理开发上海人才资源，加快构筑上海人才资源高地，为我市改革开放和现代化建设提供人才保障，必须充分认识我市人才资源的现状，并制定出切实可行的新世纪发展战略。 一、上海人才资源现状 改革开放以来，特别是１９９２年邓小平同志南巡讲话以来，上海已形成了一支初具规模、素质较高、结构合理、年富力强的人才队伍。主要表现在以下六个方面： （一）人才，总量逐年增加，总体实力在…     

构筑“人才高地”的前前后后

不久前,上海市科学技术委员会通过了一项由上海市人事局(研究所)承担的“构筑上海人才资源高地对策研究”重大软科学项目评审。徐匡迪市长、孟建柱副市长作为这项课题的总顾问和领导小组组长,自始至终参加了整个半天的会议,徐市长在课题评审结束时还作了一小时的长篇讲话,这些天来,“人才高地”已经成为人们的共识,在上海乃至全国传播着。     

构筑上海建设人才资源高地的对策研究

上海的建设行业人才济济,但是要适应２１世纪世界经济发展的趋势,必须把注意力转移到人才队伍的建设上来。上海市建设系统人才现状发展与对策研究课题组为此立题研究,本刊摘要刊登,以供读者参考── 为确保实现构筑上海人才资源高地战略目标,依据人才资源开发的自身规律,借鉴和吸收国内外人才资源开发的成功经验,高质量培育人才,高效益使用人才,高起点引进人才,努力构建有上海建设系统特点的人才队伍建设的工作运行机制。     

上海构筑国际人才高地的问题及对策

2001年,上海在国内率先提出了构筑国际人才高地的战略,即2001—2005年,为上海国际人才高地打造基础;2006—2010年,形成上海国际人才高地框架;2011—2015年,基本建成上海国际人才高地。这是一个宏伟的战略目标,要达到这个目标还需要一定的努力。     

如何构筑城市人才高地

集聚成千上万优秀人才，构筑城市人才资源高地，目前正在成为我国城市特别是经济发展中心城市追求的目标。 人才高地是一种战略高地，包含着十分丰富的涵义。然而我国一些城市把热情的态度．便捷的手续以及职称．住房等优惠政策的承诺作为构筑人才高地的主题；把引进留学生、博士、硕士数量作为构筑人才高地的追求目标。 这种做法是远远不够的。城市人才高地构筑决不能简单地停留在人才数量增减和人员位移上，它应是一个紧密结合城市经济发展的需要，对城市人才能够宏观把握和蕴含整体性思考在内的具有前瞻性的系统工程。要科学地构筑城市人…     

重振纺织业关键在人才──上海纺织控股(集团)公司发展思路

２１世纪即将到来,上海纺织业从 大规模的适应性调整时期进入 建设性调整时期,其目的是以实现重振上海纺织使命。 要实现这一宏伟目标,什么才是关键呢？上海纺织控股（集团）公司的领导层清楚地认识到,上海纺织所面临的一个最急迫的问题,就是要培养和造就一大批高层次复合型人才,尽快构筑上海纺织人才资源高地,把人才开发提到经济发展的突出位置,使之成为上海纺织经济发展的强大推动力。 上海纺织的人才现状及其特点 近年来,上海纺织在人才培养和开发上,已经取得了初步成效,知识结构有所改善。１９９８年末,上海纺织各类人才１…     

构筑上海人才资源高地刍议

自1994年11月黄菊同志提出“构筑上海人才资源高地”以来,本市人事部门紧贴经济建设这个中心,围绕“高地”建设,实施了“引智工程”和“育人工程”,为人才的集聚和优秀人才的脱颖而出努力创造条件,提供优质服务,加大投资力度,使人才高地建设为上海社会跨世纪发展提供了强有力的人才保障。 随着人才总量的不断增加,人才资源高地已形成一定规模,据统计,截止1997年底,本市已拥有各类专业技术人才147万人,但人才的年龄结构、知识结构还不尽合理,高层次人才所占人才总量的比例还不是很高,人才的整体素质与上海社会经济发展的总体目标要求还不相匹配,如何引进高层次人才,盘活使用好现有人才,选拔培养复合型人才,则是上海当前急需解决的问题。     

论人才市场机制及其运作条件

面对即将来临的21世纪,按照社会主义市场经济发展的要求,上海提出构筑上海人才资源高地的设想。人才资源是众多社会资源中最为重要的资源,是生产力发展诸要素中最为关键的要素。对人才资源的开发和利用,在社会主义市场经济条件下,是通过人才市场机制的作用来实现的。 一、人才市场机制的要素和标志 概括起来,人才市场机制运作要求具备六个要素: 一是人才市场主体,即人才的供给方与需求方。且人才市场主体的双方必须能够在人才市场上作为独立的商品经济活动主体出现,或者说不受计划体制的限制。 二是人才商品本身。这是凝聚在人才身上的复杂劳动能力,它是人才市场供求的对象。 三是人才市场价格。即工资。它     

博士后的价值观——对宁沪杭56位在站博士后的调研

知识社会的竞争,说到底就是对人力资源的竞争。谁拥有最丰富最强大的人力资源,谁就能在日趋激烈的竞争中牢居主动地位。正是基于这样的认识,上海市在1994年率先提出了“构筑上海人才资源高地”的战略规划。吸引、培养一批在国际上和国内同行中知名度很高的杰出人才,是上海构筑人才资源高地的重要目标之一。而博士后是最有希望的杰出人才的候     

’2000上海人才春交会凸现人才流动新趋势

已走过8个年头的上海人才春交会,伴随着中国上海人才市场主办的2000年上海春季人才交流洽谈会的举行而迎来了新千年申城才市第一春。这是一次集聚海内外人才和加快构筑上海人才资源高地的人才盛会,也是各类用人单位海纳贤士和展示企业形象的一个擂台。900余家招聘单位聚集上海展览中心,近5万名各路人才竞争7000余个招聘岗位。这3个数据均创下自     

海外科技人才引进结构分析

2001年,上海在国内率先提出“构筑国际人才高地”的战略构想,这是上海参与国际人才竞争的迫切需要,是增强上海城市综合竞争力的关键所在,也是上海建设国际“四个中心”战略目标得以实现的根本保证。自上个世纪九十年代以来,上海就以其建设现代化国际大都市的恢宏气度和海纳百川的博大胸怀,召唤着海内外各类人才来这里成就理想,开拓创业。上海的人才高地建设成就斐然。目前,来     

国内外引进人才的成功之道

他山之石，可以攻玉，通过了解国内外人才流动和人才引进工作现状，可以看出，他们在人才流动和人才引进方面卓有成效，对促进当地社会经济和其他各项事业的发展起到了举足轻重的作用，总结他们的成功之处，主要有以下几点． （一）提高了人才的战略意识，构建了人才工作大方略 经济实力的竞争，说到底是人才优势的竞争，随着我国改革不断深化，人才短缺成为制约经济发展的瓶颈。１９９２年珠海率先对知识分子实施重奖，拉开了全国人才争夺战的帷幕，１９９４年上海开始”构筑上海人才资源高地对策研究”，将人才资源开发引向深入，各省随后…     

关于加速发展上海人才大市场的意见

为迎接知识新时代挑战,高效、有序、规范、合理地配置人才资源、调节人才资源供需、集聚国内外优秀人才,构筑上海人才资源高地,进一步理顺人才流动服务体制,突破条块分割、规模偏小。覆盖面窄、信息不畅。缺乏规范等制约人才流动的限制,结合各级各类人才服务机构的优势,促进人才市场健康、持续发展,在国家宏观调控下,联合本市各类人才市场,吸纳国内外人才交流服务机构,组成一个平等合作、多层次、多元化、网络化的人才大市场。现就上海人才大市场建设,提出如下意见： 一、建设上海人才大市场的近期目标 以市、区、县各级政府人事…     

以新思维新机制构筑人才高地 ——上海市普陀区构筑人才高地一瞥

置身上海“一个龙头,三个中心”战略布局中的上海市普陀区,结合自身的区位特点,确定了建成上海物资贸易中心、上海“西大堂”的功能定位和宏伟目标。然而,由于历史和现实的诸多原因,过去普陀区专业技术人员、经营管理人员队伍“人才缺、层次低、分布偏”的问题相当突出。据1994年统计:在人才数量上,高级专业技术人员仅218人,经济管理部门无一名高级经营管理人员;在知识层次上,大专以上占34.79％;在人才分布上,社会科学方面占82.44％,经济、城市建设方面仅占17.58％。面对人才紧缺的严峻局面,普陀区党政领导意识到,在现代综合实力的竞争中,如果没有人才构成上的强项、特色、规模,就谈不上经济和社会事业上的强项、特色和规模。普陀区要以发展的态势跨入21世纪,就必须超常规地开发人才资源,构筑跨世纪人才高地。为此,区委、区政府确立了“把人才资源开发放在首位”、“把人才引进作为普陀区的重要工程来抓”的指导思想,指出要象抓经济指标那样抓人才培养和人才引进。为保证构筑跨世纪人才高地的有效运