关于转发人力资源和社会保障部《关于进一步加强人力资源市场监管有关工作的通知》的通知

为稳步推进人才市场、劳动力市场逐步整合．建设统一规范的人力资源市场．进一步做好人力资源服务机构的管理工作。特别是加强经营性人力资源服务机构（包括职业中介机构、人才中介服务机构等）的监督和管理，引导经营性人力资源服务机构健康发展，培育统一规范、竞争有序的市场化服务体系，人力资源和社会保障部下发了《关于进一步加强人力资源市场监管有关工作的通知》（人社部发[2010]10号），现将通知转发你们。并结合我省实际提出以下意见，请一并贯彻实施。     

劳务派遣利弊谈

劳务派遣是一种人力资源的市场配置方式，是人事代理业务的拓展和延伸。其特点在于招聘和用人相分离，劳务派遣公司“招人不用人”，用人单位“不招人而用人”。     

经济转型背景下人力资源市场的深度走向——仅以江苏省句容市为例

随着经济转型步伐的不断加快,我国产业结构有所调整,加之＂人口红利＂的慢慢终结和＂教育红利＂时代的逐步开启,人力资源市场出现深度变化与新的走向。招工难与就业难,用工贵与待遇低,高学历与低技术,新增本地劳动力与外来劳动力双向欠饱和,传统产业与新兴产业之间人力资源流动困难等问题并存于转型期的人力资源市场。因此,需要政府、企业与个人三方共同努力,从而更好地应对经济转型条件下人力资源市场发展的新形势。     

经济转型背景下人力资源市场的深度走向——仅以江苏省句容市为例

随着经济转型步伐的不断加快,我国产业结构有所调整,加之“人口红利”的慢慢终结和“教育红利”时代的逐步开启,人力资源市场出现深度变化与新的走向.招工难与就业难,用工贵与待遇低,高学历与低技术,新增本地劳动力与外来劳动力双向欠饱和,传统产业与新兴产业之间人力资源流动困难等问题并存于转型期的人力资源市场.因此,需要政府、企业...     

关于加快推进人力资源和社会保障系统人力资源市场整合的意见川人社发[2014]7号

各市（州）人力资源和社会保障局： 为贯彻落实人社部《关于加快推进人力资源市场整合的意见》（人社部发[2013]18号），充分发挥人力资源市场服务就业优先战略和人才强国战略的作用，促进人力资源市场建设和管理，现就推进我省人力资源和社会保障系统人力资源市场整合工作提出如下意见：     

龙马潭区就业“直通车”便民又利民

泸州市龙马潭区就业局全面升级人力资源服务．全力推进就业“直通车”服务工程,实现信息、网络和服务的三直通。该局在全市率先建立“供求信息QQ群”．有60家规模企业加入,适时报送人力资源需求信息。在街道和社区设立了38个直通车服务窗口．实现了人力资源市场与网络平台的一体化运行。     

资讯

成都市温江区人力资源市场春节后拉开了“天天开市”的序幕，、为充分发挥人力资源库和岗位数据库作用．更好地为温江“6＋2”功能片区经济的快速发展和重大产业项目提供高品质的人力资源保障．温江区人力资源市场打破以往每周定期两次召开招聘会的传统．实行“天天开市”．并按企业类别分别举办专场招聘会．按企业的需求量身打造特色招聘会．为各用人单位和广大求职者提供了更加优质的公共就业服务。     

确保人力资源市场有序运行

全省人力资源市场工作座谈会最近在成都召开。省人力资源社会保障厅副厅长李泽远到会作重要讲话,成都、宜宾、眉山人社局作了交流发言。李泽远回顾总结了两年多来全省人社系统积极适应新形势和新要求、不等不靠、努力探索、稳步推进、在人力资源市场方面所做的富有成效的工作．系统阐述了当前我省人力资源市场面临的新形势、新机遇、新挑战。深入分析了当前我省人力资源市场建设和管理方面急需研究和解决的突出问题,安排和部署了下一步工作。     

大型煤炭企业集团内部人力资源市场建设研究

人力资源日益成为现代企业发展的核心资源,这就要求企业必须制定出高效协调的人力资源管理策略,从而形成吸引人才、留住人才、用好人才的环境和机制.当前,在煤炭行业去产能的背景下,对于多元化经营的大型煤炭企业集团,一方面由于一些落后产能子公司的关闭退出产生了大量的富裕人员,此类人员由于常年在同一单位工作,业务技能相对单一,多数年龄偏大,面向市场再就业困难较多;另一方面集团内部的一些新新企业或处于业务上升期的子公司又出现因缺员而影响生产经营的状况.由于大型集团化企业的子公司多是具有独立法人资格的企业,如果集团内部一些关闭企业裁员而一些企业又另行招用人员,既造成了集团内部人力资源的浪费也额外增加了企业的招工成本,另外批量裁员还会造成一定的法律和信访稳定风险.因此,建立企业内部人力资源市场,发掘内部潜力,促进人员在企业内部合理流动,是解决结构性超缺员矛盾、实现人力资源配置效率最大化的必然选择.     

人力资源市场建设要以促进就业为导向

人力资源市场在积极就业政策实施中,扮演着重要的角色,人力资源市场在运作机制、体制和功能建设等方面要与社会需求相适应,就必须要统一建设规划,统一标准化服务,统一规范管理,加强场所功能和专业人才队伍建设。     

论我国统一人力资源市场的政策涵义

建设城乡统一人力资源市场,既是我国城乡社会一体化发展的必由之路,也是全面深化改革的重要组成部分。我国统一人力资源市场有其特定的国情背景与政策涵义,并有其丰富的时代特征。     

打破人力资源市场的二元结构,统一城乡人力资源市场

改革开放以来,我国的人力资源市场建设取得了长足发展,并在带动就业和促进经济发展方面取得了巨大成绩.随着经济形势变化和改革的深入,人力资源市场的改革发展应该在转换政府职能的前提下,转变观念,加强基础性服务;完善统一的就业政策体系完善就业管理机制;完善统一的就业服务体系;多渠道扩大人力资源市场的影响力.     

我国人力资源市场供求波动分析

进入新世纪以来,我国人力资源市场供求变动的特征是:波动方向具有高度的趋同性,变动周期相对经济波动要短,并且不与经济波动相同步。相比于GDP波动幅度,人力资源供求变动更为剧烈。根据这一特征,政府在制定就业政策时就应注意,在经济繁荣时期,人力资源市场的供求天然地与经济波动同步,政府不应给予过多的干预措施。在经济萧条时期,政府的就业政策重点应在于增加稳定性的就业,而且各种就业政策应该在经济进入下行通道的初期就开始实施,以缩短和减缓人力资源市场的波动周期和幅度,保证人力资源市场的相对稳定。     

白城市人力资源市场供求状况报告

根据2010～2012年中国就业网公布的白城市人力资源市场供求状况分析报告，整合各采样季度的基础数据，计算各采样年份的供求状况，对关键指标进行比较、排序，并对其变化情况进行简要分析。     

长春市人力资源市场供求状况报告

根据2010～2012年中国就业网公布的长春市人力资源市场供求状况分析报告，整合各采样季度的基础数据，计算各采样年份的供求状况，对关键指标进行比较、排序，并对其变化情况进行简要分析。     

松原市人力资源市场供求状况报告

根据2010～2012年中国就业网公布的松原市人力资源市场供求状况分析报告，整合各采样季度的基础数据，计算各采样年份的供求状况，对关键指标进行比较、排序，并对其变化情况进行简要分析。     

沈阳市人力资源市场供求状况报告

根据2010～2012年中国就业网公布的沈阳市人力资源市场供求状况分析报告，整合各采样季度的基础数据，计算各采样年份的供求状况，对关键指标进行比较、排序，并对其变化情况进行简要分析。     

辽源市人力资源市场供求状况报告

根据2010—2012年中国就业网公布的辽源市人力资源市场供求状况分析报告，整合各采样季度的基础数据，计算各采样年份的供求状况，对关键指标进行比较、排序，并对其变化情况进行简要分析。     

劳动保障部副部长王东进在川强调：认真解决群众最关心 最直接 最现实的利益问题

来蓉出席全国医疗保险工作座谈会的劳动保障部副部长王东进．2月22日，先后视察了省医保中心和成都市人力资源市场，到省劳动保障厅机关看望了干部职工，代表部党组和田成平部长向全川辛勤工作在劳动保障第一线的同志们表示亲切的慰问和衷心的感谢，并作了重要讲话。     

促进城乡充分就业的实践与思考

人力资源在任何社会都是第一资源,任何社会的发展都首先取决于人力资源配置效率高低。人力资源配置效率高低的根本标志就是就业或失业程度,就业与人力资源配置效率