《管理大师小传》之六:“科学管理之父”——泰罗

本世纪初,美国机械工程师泰罗因研究和倡导科学管理而闻名于世,他死后,人们把“科学管理之父”这几个字铭刻在他的墓碑上。泰罗的科学管理理论影响深远,九○年代的许多管理人员仍然在不知     

《国外经济管理》学习辅导

一、“泰罗制”的主要内容及借鉴意义“泰罗制”，亦即西方古典管理理论中的“科学管理”。创始人为美国的费雷德里克·泰罗。主要探讨了在工厂中提高劳动生产率的问题。“泰罗制”所总结、创造和应用的科学管理理论，在当时被誉为“第二次产业革命”。其主要内容有：①对动诈——时间的形容。这是科学管理的基础和起点。目的是为实现诈业标准化制定定额。②挑选和培训第一而工人，并以此确定合理的工作量。③要求管理部门与工人“合诈”，提出并实行刺激性工资制度—一差别计件工资制。提倡劳资双方都来一次“精神革命”。认为这是科学管理…     

浅议科学管理理论与一般管理理论

泰罗的科学管理理论和法约尔的一般管理理论作为共同构成古典管理理论的两块基石，提出运用一系列的法则、规律、原理和方法提高企业的劳动生产率，其管理思想也是现代行政管理理论的重要来源之一，二者的管理理论对于当前行政学科中追求行政效率的研究也具有一定的借鉴意义。     

浅析我国管理会计的现状及对策

管理会计的发展源于1911年西方管理理论中古典学派的代表人物——泰罗的《科学管理原理》一书。西方国家一般都把管理会计理解为是各种专门技术的应用,国际会计师联合会曾经把管理会计定义为"对管理当局所     

美国科学管理对公共管理的贡献

泰罗的科学管理缔造了管理思想界的辉煌,为管理思想史界留下了浓墨重彩的一笔。虽然在公共管理浪潮的冲击下,科学管理看似退去光华,其实悉心挖掘会发现科学管理在现代政府改革中实践与理论的价值所在。     

泰罗的科学管理理论对中国现代管理的启示

泰罗的科学管理理论被认为是现代管理思想史上的一个里程碑.回顾管理学发展的历史,我们不难发现：现代管理中许多理论都是科学管理理论在某方面的发展和继承.百年之后的今天,结合中国的管理实践活动研究科学管理理论尤其有深刻的现实意义.本文旨在分析科学管理理对中国现代管理的启示,探寻英融合之路.     

科学管理思想对现代企业经营管理的启示

产生于19世纪末20世纪初的泰罗的科学管理思想，内容丰富，其中心问题是提高劳动生产率，计划职能与执行职能分离，劳资双方之间进行思想革命。这种思想产生的经济背景和生产力水平，与我国目前一些企业的经济发展现状有相似之处，因此，科学管理思想对我国现代企业经营管理存在很大的借鉴意义，对我国一些企业的发展有重要启示作用。     

浅谈“科学管理原理”及其人性光辉

19世纪末20世纪初,由泰罗提出的科学管理原理重点关注如何通过挑选一流员工并执行标准化操作,以最大限度地提高劳动生产率。这种过于强调规范化、程序化和标准化的管理方式在带来生产力的大幅提高的同时,也引发了人们对其忽略人性的物本管理本质的批判。事实上,泰罗虽未对关注员工的重要性进行系统论述,但文中到处散落着人本思想萌芽的智慧光辉,他的管理思想无论从理论上还是实践上都具有借鉴意义。     

《管理学概论》学习辅导

一、学习目的和要求 学习本书,主要应了解西方的各 种管理思想及管理流派,掌握管理的 基本职能,提高管理的技巧并灵活运 用各种管理方法。 二、重点问题解答 1.泰罗的科学管理思想 泰罗是科学管理学派的奠基人, 代表作是1911年出版的《科学管理原 理》。泰罗科学管理理论的主要内容包 括:科学管理的中心问题是提高效率; 实行标准化管理和计件工资制;劳资 双方为提高劳动效率共同合作;实行 计划职能与行政职能的分离;实行组 织控制的例外原则等。 2.韦伯的官僚集权组织理论 韦伯的研究主要集中在官僚集权     

德鲁克论21世纪管理挑战——知识工作者生产率

彼得·德鲁克在新著中对知识工作者生产率作了考察,并指出个人与组织方面的基本态度上的变化以及工作本身的结构变化皆为增进生产率之必需.他解释了由于泰罗科学管理的应用而增进了发达国家手工工作者生产率是20世纪管理的最重要的贡献.他阐明了人们关于知识工作者生产率之所获知,并提出它的各项主要因素.他提出了“技术人员”(既是知识工作者又是手工工作者),并以实例说明使其有效的三个因素.他把知识工作者看成一个系统,并指出知识工作者与知识工作者生产率的出现对公司治理的意义.德鲁克强调,知识工作者生产率是21世纪管理的最大挑战.在发达国家,这是它们的第一生存需要.     

现代物流从信息化走向知识管理

<正>物流管理的发展大致经历了三个阶段,即传统储运物流阶段、系统优化物流阶段和物流信息化阶段。传统储运物流阶段以仓储、运输为主要物流业务,并将仓储和运输看成是两个独立的环节,把商品库存看成是调节供需的主要手段,因而物流功能简单、系统性差、整体效益低。     

浅析我国管理会计的现状及对策

管理会计的发展源于1911年西方管理理论中古典学派的代表人物——泰罗的《科学管理原理》一书。西方国家一般都把管理会计理解为是各种专门技术的应用,国际会计师联合会曾经把管理会计定义为“对管理当局所应用的信息（财务和经营的）进行鉴定、计量、积累、分析、处理、解释和传播的过程,以便在组织内部进行规划、评价和控制,     

建市和谐关系，我们应该从泰罗那里学些什么——泰罗科学管理中人本思想的评价、总结和启发

本文综述了国内外对泰罗科学管理在人的问题上的典型论点,多视角地考察和分析泰罗对待工人的真实态度和对科学管理探索的起因;归纳出科学管理实施的前提条件：思想、管理原则和人际关系的“三个转变”,以及为增强合作以提高效率而保持良好人际关系的方法;并对其误解性的典型论点进行辨析。     

对科学管理的再认识

弗雷德里克·W·泰罗(Frederick W.Taylor,1856-1915)被誉为"科学管理之父",其开创的科学管理方法和理论具有划时代的意义,对管理思想的发展产生了革命性的影响。他使管理告别了经验,从此真正成为一门科学。然而,对其将自己的管理理论称之为"科学管理",后来者多颇有微词。本文旨在从另一角度对科学管理理论做出全新的阐释,对科学管理理论的形成加以剖析、推测。     

对体育课堂管理的思考

随着科学管理之父泰罗的<科学管理原理>的问世,管理成为一门科学已经有近一个世纪的历史了.现在"科技"、"信息"、"管理"已经成为现代社会发展的三大支柱,因而管理科学几乎渗透到各行各业和各个领域.     

论管理的人性化

管理理论的发展,在经过三个阶段之后出现了新阶段。在几次产业技术革命之后,人们对人的认识有了升华,提出人是21世纪最宝贵的资源。党的十六大再次强调了"以人为本"的重要性。"以人为本"的宗旨是依靠人、尊重人、团结人,这正与当代管理理论发展方向相适应。当今的经济发展,人的作用越来越显得重要,人们也不再仅仅依靠技术来提高生产效率、增加效益。管理作为经济发展的重要环节,也理应走上人性化道路,这样才会使经济持续、健康的发展。     

现代管理的人性化趋向

现代管理逐渐走出了传统的硬性管理模式 ,取而代之的是一种柔性管理。柔性管理的核心是以人为本 ,重视人性以及在企业中实行人性化管理。那么 ,为什么会提出人性化管理 ?什么是人性化管理 ?如何才能实现人性化管理呢 ?一、人性化管理的提出在西方发达国家 ,就企业管理的模式来说 ,经历了早期的经验管理、泰罗的“科学管理”、行为科学管理和现代管理这样一个过程。衡量和评判一种企业管理是什么类型或模式 ,关键是要看其中起主导作用的因素是什么。早期的管理主要依靠经验 ,经验在管理中占据着主导地位 ,是经验型管理。泰罗的“科学管理”是…     

科学管理的科学含量

泰勒是科学管理理论的创始人,其科学管理是运用一系列的法则、规律、原理和方法提高企业的劳动生产率。泰勒科学管理思想是现代行政管理理论的重要来源之一。科学管理运动的兴起促进了西方行政管理学的形成和兴盛。泰勒科学管理理论对于当前我国行政管理的改革也具有一定的借鉴意义。     

略论运用激励机制调动教师的积极性

人是生产力诸因素中最积极,最活跃的因素。现代的学校教育,人们已经普遍认同人力资源是学校里最宝贵的资源。从泰罗的科学管理到今天的以人为中心的管理,无不在围绕"人"这一积极的因素进行研究。激励是一种动力手段,也是一种管理方法。激励的实质,就是激发、鼓励,调动人的积极性、主动性和创造性。教师,是学校教育依靠的对象和力量,因此,研究教师激励的策略,充分调动教师工作的积极性,对于提高学校的管理效能,办好社会主义学校,具有重要的意义。     

德鲁克对泰罗科学管理的评价和发展

在德鲁克看来，泰罗科学管理在提高生产率、促进经济和社会发展方面曾经起到了不可抹杀的积极作用，但他混淆了分析的原则和行动的原则，把工作分析和动作分解混为一谈，并且不能解决知识工作者生产率的衡量问题。德鲁克通过批判地继承泰罗关于工作设计、任务管理、员工激励等方面的思想，相应提出“整合的原则”、“目标管理”、“责任管理”思想，为其成为“管理大师中的大师”奠定了坚实基础。