劳务派遣用人单位欢迎的用工模式--访北京团兴劳动与社会保险服务有限公司董事长王忠

目前，“劳务派遣”这个词在社会上出现的频率越来越高，采用劳务派遣这种用工模式的企业也越来越多，这种用工模式的优越性在哪里？现在还存在哪些问题？其发展前景如何？带着这些问题，记者走访了全国第一家劳务派遣企业———北京团兴劳动与社会保障服务有限公司（以下简称团兴公司）董事长兼总经理王忠同志。希望我们的访谈能给其他从事劳务派遣的企业或准备采用劳务派遣这种新的用工模式的企事业单位一些启迪。记者：团兴公司是什么时候成立的？从事劳务派遣业务多久了？王忠：团兴公司成立于１９９５年７月２４日，从１９９７年至今从…     

浅析劳动合同法修改后劳务派遣组织的过渡问题

劳务派遣是我国目前发展最快的一种人才中介服务业务,虽然《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的部分章节专门针对劳务派遣制定了相关规定,对企业在实际使用劳务派遣用工时,产生了比较重要的影响.在劳务派遣涉及的劳务派遣公司(用人单位)、企业(用工单位)、劳务工(劳动者)三方当事人中,企业扮演好自己的角色将起着极及其重要的作用.文章以和谐社会视域下农民工劳务派遣规范化发展研究为方向,分析劳动合同法修改之后劳务派遣的衔接发展问题.     

劳务派遣用工存在的问题与法律规制

近年来,劳务派遣成为企业较为普遍的用工形式。全国总工会发布的《劳务派遣报告》显示,至2011年,全国劳务派遣人员已达6000多万,其中部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣性质,石油、化工、电信、金融、银行、航空、铁路等系统更为普遍。劳务派遣已经变成用人单位规避用工风险的一个工具。劳务派遣用工的"泛滥"导致实践中被派遣劳动者的权利受到严重损害,同时,也对常规的用工方式和劳动合同制度造成较大冲击。     

警惕以劳务派遣的名义

在线专家:北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、劳动法专家鲁志峰 Q:2004年6月,我以临时工身份来到现在的厂里上班,厂里一直没和我签合同.2005年2月厂里让我签了一份<劳务规则>,内容是我作为丙方被甲方(劳务派遣公司)派遣到乙方(我们厂里)工作.到现在为止劳务公司以及厂里都没和我们直接签订合同,我们根本就不知道这家劳务公司在什么地方,每月的工资要比厂里的合同工少好几百,加班工资也没有按1.5倍和2倍计算.请问厂里这样做合法吗?     

劳务型公司的职场角色

近年来,苏州市经济快速发展,用人形式日趋灵活多样,许多企事业单位特别是劳动密集型企业采用劳务派遣形式用人日益普遍,劳务型公司也就应运而生.据不完全统计,苏州全市目前有劳务派遣企业20多家,与之形成劳动关系的劳务派遣人员已达8万人,劳务型公司已成为就业路上的一匹"野马".     

别让劳务派遣成非法用工帮凶

随着劳动合同法的施行,一些用人单位为了规避法律赋予的与劳动者签订劳动合同,为劳动者办理社会保险,特别是为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同,采用了与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,使用由派遣公司派来的员工进行劳动。     

《劳动合同法理解与应用》之劳务派遣用工制度(二)

派遣单位与用工单位应如何订立劳务派遣协议 [案例] 还有一个多月才到一年一度的元宵佳节,某食品公司就已经迎来了这一年度的订购高峰期,由于前期广告宣传做得比较到位,今年的订单比去年增长了将近50%.     

和谐派遣促就业

以和谐派遣促就业为主题的"全国首届劳务派遣高峰论坛暨2008年度劳务派遣诚信单位评选颁奖盛典"日前在北京举行.     

国外劳务派遣用工及现状研究

劳务派遣用工是典型的舶来品,最早始于上世纪八十年代外商代表处用工。随着我国市场经济的多元化发展和企业用工制度改革的深度推进,劳务派遣用工已成为企业用工制度不可或缺的一种重要用工形式。但伴随劳务派遣用工规模的不断扩大,该种用工形式的弊端逐渐显现。如何学习国外经验,结合我国国情规范劳务派遣用工已成为当前亟待研究的问题。本文将对国外劳务派遣的概念、特点、法规及现状进行浅析,为我国劳务派遣制度规制提供参考。一、国外劳务派遣用工的定义及内涵劳务派遣用工的叫法最早源于日本的劳动者派遣。     

《劳务派遣暂行规定》带来的三大变化

变化一：非“三性”岗位不得使用劳务派遣 【案情回放】2013年1月4日,一名来自1号店（上海益实多电子商务有限公司）的配送员徐辉（化名）由于劳务派遣、被无故解雇等问题,将1号店告到深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会。这是劳动合同法修正案通过后,国内首例劳务派遣无效纠纷。     

劳务派遣单位可否向员工收取中介费和管理费？

年初，我到甲公司求职，甲公司是一家劳务派遣单位。我和甲公司签订的劳动合同中约定，甲公司将派遣我到乙公司工作，月工资为1800元。劳动合同还对我的工作岗位、工作期限和劳动报酬作出了约定。可我实际从甲公司领到的工资只有1700元。公司解释说，扣下的100元是中介费和劳务管理服务费。请问，公司的做法对吗？     

我国劳务派遣制度的不足与完善

我国《劳动合同法》确立的劳务派遣制度在保留劳务派遣特色的同时将其纳入标准化用工轨道，总体来说是立法的一个进步，但同时也存在着一些不足。要完善这些不足需要结合劳务派遣自身特点、借鉴外国经验，从保护劳动者合法权利和推动社会经济整体发展的角度进行适当调整。     

"工龄"的前世与今生——工龄重新成为职工宝贝的三大理由

工龄问题又成热点 近日,广州市越秀区环卫工人被要求与一家保洁公司签约,部分在企业工作了十多年的老员工"工龄归零",没有任何补偿.此前深圳华为公司出资10个亿"买断工龄",动员有8年以上工龄的老员工"先辞职再上岗".不少企业要求原来签订劳动合同的员工改签"劳务合同",试图让公司员工变身为劳务公司派遣的"劳务工",让他们在原企业的"工龄归零".     

劳务派遣,三大雷区等着你

2008年12月12日,一份长达28页的《大学生关注可口可乐小组调查报告》在网上公布,引发热议.此次事件将劳务派遣这个一直以来广受争议的用工形式再次推到公众的面前.本期《职业》特邀资深劳动法专家李迎春律师为您详解劳务派遣中纷繁复杂的权利义务关系,以期为劳务派遣三方提供实务操作的参考.     

劳务派遣工权益保障研究—对健康权之法律维护的思考

随着我国劳务派遣业的快速发展，派遣工权益的保障问题受到更多关注。在健康风险日趋多元、工伤事故大量存在的当下，处于劳务派遣特殊法律结构中的派遣工的健康权应得到重视和保护。梳理劳务派遣基本法律关系，明确健康权的概念与内涵，呈展我国派遣工健康权保障状况。在此基础上，浅探我国现行法律框架下对被派遣劳动者健康权的维护，总结其制度亮点，指出存在的缺角，并提出相关的完善建议。     

新《劳动合同法》给HR带来七大挑战—FESCO0发布“新法实施下企业用工变化及其影响趋势”调研报告

7月1日,《劳动合同法》修正案和《劳务派遣行政许可实施办法》正式实施,不仅要求派遣岗位必须满足“三性要求”（临时性、辅助性、替代性）等条件,还规定劳务派遣必须同工同酬,这无疑抬高了劳务派遣用工的准入门槛,更对企业的传统用工方式及理念提出了挑战。     

劳务派遣的是非纷争

劳务派遣自产生之日起,就一直存在着肯定和否定两种观点,不管孰对孰错,并没影响劳务派遣的快速发展。但快速的发展却无法掩盖其存在的问题,社会上出现了大量的由于劳务派遣而引起的劳动纠纷。去年,国际     

浅析我国劳务派遣中存在的问题

劳务派遣在我国是一种新型的用工模式,自产生以来发展迅速。得到广大用人单位的青睐,但正是因为其迅猛的发展速度,使我国劳务派遣在现实操作过程中存在许多问题。文中将从几个方面来分析劳务派遣在发展过程中的不足．     

就业市场的劳务派遣——广东就业学生回访调查报告

2007年12月，亚新科南岳（美资）公司合同衡阳劳务市场来校面试，并招聘三名学生进入试用半年，在三方均感满意的基础上，但于2008年6月行将签订劳务派遣合同时。因学生所在岗位的不同和对劳务派遣方式的不理解，其中两人不顾公司执意挽留而离职。当时听到这种消息，笔者以为只是公司用工的模式的变换，为降低用工成本的运营措施。事后经与三人电话联系，这中间大有文章。     

《劳动合同法》修改也《最高人民法院司法解释四》解读及处理实务高级研修班

《劳动合同法修正案》主要修改劳务派遣的有关规定,严格劳务派遣规制。2013年4月19,《劳务派遣行政许可管理办法》向社会公开征求意见。最高人民法院于2013年1月18日颁布了《关于审理劳动争议案件适用案件适用法律若干问题的解释（四）》。