提高乡镇干部队伍整体合力的途径

乡镇干部队伍建设问题已成为当前社会关注的一个热点,也是农村党建工作中需要认真解决的一个重点。切实加强乡镇干部队伍的管理,对于更好地加强和改善党对农村工作的领导关系重大、意义深远。一些乡镇干部在转型过程中经受不起市场经济的考验,暴露出“思想上松懈、能力上欠缺、作风上浮漂、纪律上散漫、待遇上攀比”等问题。从表面上看,造成这些问题的根源,是个人主观上的原因,但实际上也与选人用人体制和管理体制、监督机制不健全等客观因素有关。针对乡镇干部队伍中存在的问题,如何从根本上加以解决,以进一步提高乡镇干部队伍的整体合力,…     

如何当好乡镇干部

乡镇干部是党的事业的一支基本骨干队伍，乡镇干部的素质、能力、形象如何，直接影响着农村工作的开展及党的事业的发展。面对世纪之交的重要历史时期，在新的形势和任务面前，如何当好乡镇干部，建设一支高素质的乡镇干部队伍以适应时代的要……     

提高乡镇干部队伍素质的思考

近年来，南漳县委高度重视全面提高乡镇干部队伍素质工作，通过推进改革，加强管理，有针对性地解决乡镇干部队伍存在的问题。目前，全县乡镇干部队伍结构发生了较大变化，整体素质明显提高，服务基层的本领进一步增强，促进了农村两个文明建设的健康发展。     

从民谚透析乡镇干部的“苦辣酸甜”

乡镇干部工作在农村第一线，是我们党联系广大农村群众的桥梁，亦是广大农民认识党、决定对党和政府的态度的纽带。“上面干条线，下面一针穿”。但直接与群众面对面打交道的特点决定了乡镇干部的工作头绪多，任务重、难度大、要求高，是农村各种矛盾的聚焦点，工作上稍有不慎，就会被群众看在眼里，     

农业税取消后的乡镇干部队伍建设

2005年初,湖南省宣布全省范围免征农业税,这意味着农民种田缴纳“皇粮国税”的历史结束,农村“无税时代”到来。在这种新形势下,从催收农业税的重头工作中摆脱出来的乡镇干部感到空闲和茫然。他们究竟该干些什么?工作重心应转向哪里?又将怎样进行管理?为此,笔者通过对洪江市25个乡镇的调研,认为“无税时代”应着力打造“四型”乡镇干部队伍。这是群众所盼望和欢迎的,也只有如此,才能适应新形势的需要。一、打造“学习型”乡镇干部队伍,提高顺势而谋的本领面对农村“无税时代”的到来,乡镇干部面临的压力不是小了,而是更大了;工作要求不是低…     

乡镇干部的苦辣酸甜

乡镇干部工作在生产第一线,既是"三个代表"的具体实践者,又是各种矛盾的聚焦点.尤其是近几年,随着体制的转轨,人们的思想也日趋多样化,作为肩负促进农村改革、发展和稳定大局的乡镇干部,更是任务繁重、工作艰难.笔者在乡镇工作数年,深知个中滋味.     

基层矛盾多元化解逻辑理路和路径选择

矛盾化解是基层社会治理的重要组成部分。当前基层矛盾多元化解仍存在化解主体统筹协调不足、化解流程通畅运转不足、人员队伍化解能力不足、矛盾源头预防效果不足等困境。文章针对这些问题,提出可以在厘清矛盾多元化解的蕴含理论的基础上,通过党建引领去突破统筹不足难题,通过机制建设去突破运转不畅难题,通过队伍建设突破能力不足难题,通过多维度预防突破源头预防效果不足难题。     

乡官缘何难当——以湖南湘潭为例

生于农村,长于农村,常听乡镇干部抱怨乡镇工作难搞,乡镇干部难当,乡镇工作压力大.乡镇工作何难之有,乡镇压力来自何处?笔者调查发现,乡镇工作压力主要来自于上、下、内、外许多方面,而"诸压"的复合,造成了乡镇工作的"诸难".     

乡镇领导的矛盾心态及其调适

农村工作难做,乡镇干部难当,是时下人们议论的热点.乡镇领导在组织和领导农村两个文明建设的过程中,确实遇到了许多新的情况和问题,工作上常常因此而产生诸多矛盾心态.如何有效地把握和调适乡镇领导的矛盾心态,使其走出工作上的困难境地,是一个迫切需要研究解决的重要课题.     

欠发达地区乡镇干部“进城热”成因及对策

<正>当前,在欠发达地区,大部分乡镇干部都能够安心基层、扎实工作,为推动当地农村经济发展、促进农村社会和谐作出了应有的贡献。但也存在部分乡镇干部不     

以机制创新推进乡镇干部转型

最近,就农业税免征后,如何加强对乡镇干部的管理问题,笔者进行了一次专题调研。农业税免征,对于大部分时间都忙“抢收”农业税的乡镇干部而言,无疑是一种“解放”,但同时也给干部管理工作带来各种新问题、增添了新难度。一是乡镇富余干部人员增多。过去,乡镇干部的主要精力放在收农业税上。有的群众甚至称乡镇干部是要钱、要粮、要命的“三要”干部。据统计,目前溆浦县43个乡镇除“七站八所”外共有在职行政干部1150人,平均每个乡镇27人。农业税免征后,乡镇工作任务、工作压力相对减轻了许多,但乡镇干部人数没有变,如果不及时转换职能、转移…     

乡镇干部的主动权从何而来

目前,农村工作难题很多,乡镇干部普遍反映工作被动、出力不落好.我在实际工作中感受到,乡镇干部要掌握工作的主动权,对上能交好差,对下能推得动,充分发挥自身作为一级领导的主导作用,必须注意把握好四个问题.     

新形势下国有企业如何做好政工人才的培养工作

当前，随着国有企业经营发展模式的根本性变化，员工价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化，因此，切实加强政工队伍建设，形成一支优良、高效、精干的政工队伍，成为新时期做好国有企业思想政治工作的当务之急。     

乡镇干部的消极心态及防治对策

<正>乡镇干部作为基层干部,长期工作在一线,是党的各项方针政策的具体执行者和农村各项工作的组织者。但目前对于乡镇干部的政策不优、待遇不好、引导不力、管理不严等问题,导致部分乡镇干部出现一些不良心态,进而影响了党的农村有关政策的落实和新农村建设工作的开展。     

思想政治工作要坚持以人为本 注重人文关怀

<正>当前,社会经济快速发展,生活水平迅速改善,人们真切地感受到改革开放带来了实惠,带来了幸福。但由于发展不均衡,贫富差距扩大等社会转型时期的各种矛盾不断出现,给人们生活、思想带来了很多的压力,迫切需要加强党的建设,加强新形势下党的思想政治工作,化解社会矛盾,调适人们心理。在这样的新形势下,基层水利职工思想也面临着许多新情况、出现许多新问题,也迫切需要党的思想政治工作的教育和疏导。一、水利职工思想现状当前,水利工作正处于蓬勃发展的时期,水利投资、建设工作呈现出跨越发展的良好态势,文明创建硕果累累,队伍建设不断加     

当前乡镇干部队伍建设存在的问题与对策建议

当前乡镇干部队伍建设存在的主要问题有年龄结构出现断层、干部队伍人数短缺、工作任务负担较重、经济政治待遇偏低、管理机制不够健全、干部交流渠道不畅、干部教育培训存在不足。对此,应加强顶层设计,拓宽来源渠道,强化激励保障,畅通交流渠道,加强教育培训,坚持从严管理。     

身处矛盾焦点的乡党委书记

乡镇工作是"上边千条线,下边一根针",乡镇干部作为党联系农民的最直接的桥梁和纽带,上管天文地理,下管鸡毛蒜皮,处在各种社会矛盾的焦点,做的事情最多、最难,也最容易受到群众和上级的非议和责难.     

我国农村公共产品供给的路径选择

推进城乡基本公共服务均等化，大力提高农村公共产品供给水平，对建设社会主义新农村、构建和谐社会具有重大现实意义。本文对当前我国农村公共产品供给现状进行分析，提出适合国情的农村公共产品供给路径选择，以期能为解决农村公共产品供给困境起到一定的帮助。     

浅议高职院校内涵建设

当前和今后一段时期,高等职业教育在追求简单扩大再生产的同时的主要任务是加强内涵建设,提高教育质量。文章分析了当前高职院校内涵建设中存在的矛盾,指出高等职业技术教育内涵建设时高职院校面对挑战的理性抉择,高职院校必须通过建立特色办学模式、打造品牌专业,培养双师队伍等措施来促进高职院校的内涵建设。     

化解农村矛盾纠纷的对策探讨

当前,随着改革开放的深入和利益格局的调整,影响农村稳定的各类矛盾纠纷日益突出,直接威胁到农村的长治久安和经济社会持续健康发展。因此,客观分析矛盾纠纷成因,科学化解各类社会矛盾,事关改革发展稳定的大局,同时也是提高党的执政能力、构建和谐社会的需要。笔者结合工作实际,对此方面作了一些探索。一新形势下农村纷繁复杂的社会矛盾,是制约社会主义新农村建设的“短板”。据调查分析,农村矛盾纠纷有以下几个特点。矛盾纠纷主体扩大。新形势下农村矛盾纠纷不再局限于家庭成员之间,而是广泛存在于村民与村民之间、村民与村集体之间、村民…