微软用人高招:低薪高股网罗人才

美国微软公司从最初的两个人发展到现在的3万多人,从成立到现在已走过了25年的历程。有人说微软公司之所以一路顺风,是与比尔·盖茨高超的用人制     

从嘉应学院的一次调查看大学生的创业意识

一、研究目的大学生创业在我国是近几年出现的新事物,受比尔.盖茨的创业故事、国外大学生创业成功的影响,加之我国大学生就业形势比较严峻等因素,大学生创业热曾一度成为世人瞩目的焦点。但是,从1999年第一家大学生公司成立至今,大学生创业成功的不多,毕业后走自主创业之路的大学生也不多,而最近三年,大学生毕业即失业的现象也非鲜见。据统计,2002年高校毕业生就业率为80%,有近30万毕业生未能就业。2003年有52万毕业生处于待业状态;预计到2004年将达到70万人,2005年超过80万人。一方面,社会需要创业人才、老板,创造工作岗位,解决下岗职工和…     

我国公民再出境新法规

80年代以来,中国公民因私事出国回国人员越来越多。从1979年至1991年经公安机关批准,因私出国人数为1724289人.其中获得外国签证实际出国的人数总计为94万多人。在出国人员中人数增长最快的是自费出国留学人员。从1979年至1986年,全国每年出国自费留学的人员仅为1000人左右。1987年增长到3万多人,至1988年经公安机关批准的自费出国留学人员猛增至10万余人,其中相当一部分取得了外     

为何高工资没有高效率

案例内容 F公司是一家生产电信产品的公司。在创业初期，依靠一批志同道合的朋友，大家不怕苦不怕累，从早到晚拼命干。公司发展迅速，几年之后，员工由原来的十几人发展到几百人，业务收入由原来的每月十几万元发展到每月上千万元。企业大了，人也多了，但公司领导明显感觉到，大家的工作积极性却越来越低，也越来越计较。     

海外企业用人有方

松下:人才再生产日本松下幸之助在主持松下公司时,写了《对人的思考》一书。其中一章就是企业要注重人才“再生产”。他在大阪总公司设置了人才培训中心,对新职工及在职员工进行有计划的培训,同时还兴建了36个实验室,招聘和培养了2.2万名研究生和工程师,使企业人才济济,职工创造力大大提高,公司生产和持有专利的产品达5.5万项,实现了他“从人才再生产到产品再生产”的宏愿。西门子:员工是企业内的企业家西门子公司清醒地认识到公司最重要的资源是人才资源,因此公司支持员工成功,并为员工创造成功的机会。在这种背景下,公司提出这样一个口号:…     

重继续教育 造人才优势——即墨市即墨镇党委、政府继续教育发展工作调查

山东省即墨市即墨镇有53个行政村,近7万人口,拥有镇村集体企业620个,从业人员达3万人。几年来。该镇坚持“科技兴镇”的发展战略,本着“引、育、学、聘”四棋并举的方针,建立了一支包括行政、财务管理人员在内的2000多人的专业技术队伍。随着经济形势的不断发展和科学技术的不断进步,该镇把专业技术人员的继续教育作为     

青岛成立人才人事事务所

一个旨为社会各界提供广泛人才人事服务、并力求使服务质量提高到一个崭新层次的专门服务机构──人才人事事务所,在青岛市人才市场正式成立。 目前青岛市共为２５００多家用人单位４万余人实行人事代理。随着代理工作的扩展,一方面服务量大幅度增加,另一方面,一些诸如用人单位急需的服务又成为当务之急。这些任务仅靠代理部门难以完成。为使人事代理的内容更完善、方法更灵活、服务范围更广泛、服务层次再提高,青岛市在充分研讨的基础上,适时成立了人才人事事务所。该所确立的经营目标是：利用人才交流服务中心的影响力,通过专业化…     

辽东大山里的德国人——记国家“友谊奖”获得者德国专家克尼朋贝格

丹东恒星泵业公司是一家民营企业,多年来,由于人才缺乏,公司在生产工艺和产品开发上存在诸多困难。在引智部门的引导下,公司开始把挖掘人才的目光投向国外。克尼朋贝格先生是德国SES专家组织高级专家。从1988年至今,他每年都到丹东恒星泵业有限公司进行技术指导,累计工作日达250多天,成功解决了一系列关键的技术问题,为公司提高产品技术含量、产品质量、更新产品结构作出了突出贡献。     

大学教育与杰出人才

改革开放以来,我国高等教育出现了飞跃式的大发展,高校从10年前的1000所左右发展到目前的近2000所,在校学生2000多万。2005年报考大学的学生达950万人,而计划招生为530万人,录取率不到56％。2002年全国高校毕业生人数为145万人,2006年增至413万人;近两年全国对高校毕业生需求仅约166万人,这意味着约有60％的大学毕业生面临失业。     

青岛市赴欧引智硕果累累

最近,青岛市先后在法国巴黎、荷兰阿姆斯特丹和德国斯图加特成功举办了中国青岛·国际化人才创业项目洽谈会。这是青岛市首次在欧洲举办的人才招聘和项目洽谈活动,他们把招才引智与招商引资紧密结合,突出了“人才—项目—资金”的高效融合,洽谈会取得了丰硕的成果,为山东半岛经济群的发展提供了海外智力、资金支持。洽谈会成功签订了28个合作意向和协议(其中:招商项目8个、科技合作项目19个),涉及农业、生物医疗、教育文化、微电子技术等多个领域,投资总额达6000万美元,与323名留学人员达成回国服务意向(其中博士44人,占13.6%;硕士258人,占8…     

海外企业用人有力

日本松下幸之助在主持松下公司时，写了《对人的思考》一书。其中一章就是企业要注重人才“再生产”。他在大阪总公司设置了人才培训中心，对新职工及在职员工进行有计划的培训，同时还兴建了36个实验室，招聘和培养了2．2万名研究生和工程师，使企业人才济济，职工创造力大大提高，公司生产和持有专利的产品达5．5万项，实现了他“从人才再生产到产品再生产”的宏愿。     

企业招工难趋于缓解

人社部最新调查结果显示企业缺工逐步减少,农民工进城务工逐步上升。截至2010年3月10日,广东省缺工从2月底的90万人下降到70万人,下降了18%;福建省缺工从2月底的28万人下降到20万人,下降了29%;浙江省从2月23日到3月10日,岗位数与求职人数之比从1．5：1降为1．2：1……人力资源和社会保障部2010年3月上旬对全国部分地区企业用工情况和农民工就业情况进行了重点调查,结果显示,全国部分地区部分行业的企业招工难问题趋于缓解。     

训练营销“特种部队”

２０００年５月的某一天上午，我的电话铃突然急促地响了起来，我接过话筒，一个响亮且略有急促的声音传了过来：“曹老师，我想请您帮助训练一支素质过硬的营销队伍，如果您方便。我们下午到公司找您说明详细情况。” 下午三时，打电话咨询的张总和他的助手如约而至。经过交谈，得知他们是一家经营农用饲料的公司，现有产品种类十余个，员工１００多人，其中销售人员５０多人，客户主要集中在河南、河北、湖北、湖南、江苏等省，年销售额将近 ２０００万元，产品市场潜力较大。“但是，我们目前面临着一个非常麻烦的问题”，张总急迫地说到…     

“风神”,有一个移民部落

江苏省启东风神空调制冷设备有限公司有个“移民部落”。东到上海,西至重庆,南抵贵州,北达甘肃,四方八地的人才聚居于此。仅去年就有15位外地技术人员“落巢”于门下。公司却是家只有400多名员工的乡镇企业。 公司总经理张辉对营造这个“移民部落”抱有这样的目的:“乡镇企业由握着锄把的农民创办的,技术力量薄弱。没有金刚钻,难揽瓷器活,要让企业技术上水平,产品有竞争力,必须广纳英才。”确实,短短的4年,企业从一家年产值不过60万元的乡办小厂,发展成年产值5260万元、年利税917万元的大公司,产品由单一的冷冻机、冷藏箱发展到能生产风机盘管空调器、变风量新风机组、组合式空调器、空调换热器等四个系列260多种规格型号的空调制冷设备,这其中无不凝聚着“移民”们的智慧和心血。 为了把外地人才吸引过来,“风神”公司有这个肚量:只要是专业技术人员来企业工作,在市区可享受一     

造就一支宏大的高素质的干部队伍

一、我们党走过了漫长的75年艰难、险阻、曲折、峥嵘、辉煌、伟大的历程,前程似锦,任重道远。 回想,我们党初创时期只有50多人,到大革命时期也只有5万多人。蒋介石叛变,大批党员遭到屠杀之后,于十年内战时期党员人数有起有落,从红军长征结束,西安事变,到抗日战争末期召开党的七大,党员人数又由数万人发展到121万人。解放初党员达到500多万人,党的八大达到1073万人。现在我党党员达到5700万人,是世界上最大的政党。 我们这样巨大规模的党,从事的是人口最多的大国改造旧社会、建设新社会的宏伟壮丽事业,靠的是什     

X新闻公司的股票期权计划

案例背景创建于1979年的××新闻公司,在短短20余年的时间里,已发展成为荷兰最大的新闻出版事业单位。在1979年底,公司仅有员工20余人,销售额不到100万美元;而到1999年,公司已发展成为一家音响、新闻、出版等综合性的、业务覆盖整个欧洲的跨国性大型公司,公司员工达2000余人,年     

清理“三非”外国人

外国人怎么管理？清理“三非”外国人，无疑是今年的热门话题。 近年来，到中国淘金的老外多了起来。1980年外国人人境74万人次，在华居住半年以上的常住外国人不到2万人。从2000年开始，进出中国的外国人数量以每年10％的速度增加，到2011年外国人人出境已达5400万人次，在华居住半年以上的常住外国人约60万。截至2011年底，在北京居住半年以上且已取得居留许可证的外国人达11．9万，而每天实际居住在北京的外国人有近20万，居住地遍布全市所有行政区县。     

枫叶教育:从"颠覆性创新者"到"新标准制定者"

枫叶国际学校创立于1995年,是一所引进加方高中课程体系、在国家教育部备案的国际学校. 20年来,枫叶坚持中西教育优化结合的办学理念,不分种族、肤色、国籍,为所有受教育者提供一流的教育服务,首创"双语双学历"枫叶教育模式和体系,在校生人数从1995年的14名发展到现在的1.8万人;学校从1995年的1所发展到46所,从1995年在大连一座城市发展到全国11个城市.截至2015年6月,已有17届1万多名毕业生从枫叶走向世界,世界前100位大学录取率始终保持在50%左右.     

建立内部创业体制——企业留人的有效方式

2004年4月，同方销售经理郝毅及其领导的几名曾是同方销售前三名的大区经理集体跳槽到长城电脑。2005年7月美国微软公司高级副总裁李开复突然出走，投奔该公司的主要竞争对手google公司，这件事在中美两国都闹得沸沸扬扬，最终还闹上了法庭。表面上看，这只是李开复个人的跳槽行为，但实际上，近来在微软像李开复这样的高级人才跳槽并不是个别现象，仅从微软跳槽到google公司的就有100多人，还有好几十人到了其他公司。     

青岛海归引进态势与思考

＂十一五＂以来的3年,在青岛工作的海归人才增加到1348人,仅2008一年就达757人,占3年总量的56.2%,增幅达128.7%;今年一季度,来青岛市报到的留学人员仍快速增长,达243人,比去年同期增长65.3%。