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如今,在各种各样的招聘市场上,应届生似乎成了普遍不受欢迎者。很多用人单位采取各种方式婉言谢绝应届生的应聘,一些用人单位甚至明确标出:不招应届生。用人单位拒绝应届生的一个主要理由就是:缺乏经验。对此,很多应届生颇不服气:不给我工作机会,我经验何来?实际上,对于应届生,除了工作经验外,用人单位还有另外的顾虑。在2002年12月的一次信息产业人才招聘会上,信息产业方面人士对信息产业的应届生表示了颇多遗憾。其中主要有三: 相似文献
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编辑:您好!我是上海一所职业技术学校烹饪专业二年级学生,还有一年就要毕业了,我明显感受到了就业的压力。我通过上网浏览各种招聘信息发现:用人单位招聘时普遍要求求职者具备大专以上学历。虽说学历已经不是唯一的标准,但大多数用人单位仍十分看重学历。我只是一名职校生,在学历上远远达不到用人单位的要求,而很多单位看重的工作经验也是我所缺乏的,因此,我想通过升学来完善自己的知识结构。 相似文献
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人才招聘是人力资源管理的重要工作之一。在网络信息越来越发达的今天,网络招聘已成为各用人单位招聘人才的主要工具之一,同时,也是用人单位宣传自己的重要窗口之一。然而,并不是所有的网络招聘都能取得成功。本文分析了影响网络招聘能否取得成功的因素,并提出了相应的建议。 相似文献
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<正>眼下正是毕业生求职季,很多用人单位希望在年底前完成招聘计划。但记者采访发现,南京不少高校目前已签订就业协议的毕业生并不多。与此同时,有不少用人单位却感叹招聘信息无法及时传递到毕业生身边。原因在于,随着越来越多用人单位选择校园招聘,有些高校为了学生的"高质量就业"而设 相似文献
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随着"劳动合同法""就业服务与就业管理规定""就业促进法"等一系列法律法规的实施,2008年春天的招聘市场出现了一些新的动向——一多:三年一签的岗位增多不久前,在上海体育馆举行的综合招聘会上,有相当比例的用人单位在本摊位的招聘简章上注明:新进员工劳动合同3年一签。据一位人事经理介绍, 相似文献
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校园招聘会存在的问题及对策分析 总被引：3，自引：0，他引：3
杨良柱 《山西农业大学学报(社会科学版)》2008,7(2):222-224
校园招聘会是大学生就业的一条重要途径。当前，越来越多的用人单位变被动为主动，把招聘现场搬到了学校，而学生也对校园招聘活动寄予了厚望，他们希望通过校园招聘活动一锤定音，避免四处奔波之苦。就校园招聘会存在的问题及其对策进行了深入浅出的阐述。 相似文献
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贺寿南 《湖南人文科技学院学报》2010,(3):51-53
信号传递博弈是一种比较简单而应用相当广泛的不完全信息动态博弈,人才招聘模型是一个典型的信号博弈。在人才招聘过程中,应聘者与用人单位之间可以通过信息的传递来决策各自做出何种选择。在此过程中,在非对称信息的情况下,应聘者在向用人单位提供的信号中有可能有误,容易造成逆向选择问题,这就需要用人单位进行信息甄别。这个信号愈强,成本愈高;能力愈高的人,愈容易发出强的信号。 相似文献
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招聘企业如何应对应聘人员的信息不对称 总被引：1，自引：0，他引：1
所谓“金三银十”,求职旺期又要到了。再过几个星期,人才市场又将火爆起来。对许多企业来说,最怕的就是应聘人员的信息不对称。如何尽快地招聘到合适的人才、提高和保持招聘的成功率,这就需要用人单位注意甄选方法。招聘中存在“信息不对称”先看一个事例:2004年6月,新组建不久的四川某学院为了组建“生态与经济研究院”,在网上发布了招聘具有博士学历以上人才的信息。不久,一位龚博士毛遂自荐,将自己拥 相似文献
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现在大部分用人单位在用人招聘条件上总有这么一条要求:有若干年的工作经验。这是令应届毕业生最头痛、也是最无奈的事。也是导致“学生毕业就是失业”的主要原因之一。 相似文献
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<正>校园招聘的毕业生是一个毛坯,是一张白纸,可塑性较强。如何选择质优的毛坯、白纸,是摆在人力资源管理者面前一个老课题。随着90后逐渐进入职场,如何用90后的语言吸引优秀的毕业生加盟,同样也是个重要课题。本文从用人单位及毕业生两个角度谈谈提升校园招聘有效性的技巧。第一招:火眼金睛,寻聘人才第一式:分时招聘。校园招聘的时间点可总结为:金9银10,金3银4。11月前主要为优秀毕业生签约或者毕业生的"保底"合 相似文献