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相似文献
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1.
管仲是春秋时期齐国的名相,曾经辅佐齐桓公“六合诸侯”成就霸业.奠定了齐国在春秋战国时期持续的强盛国势。由于其重要的历史功绩.历代皆尊称其为“管子”。  相似文献   

2.
一、应届高校毕业生就业稳定性偏低的原因分析 1.经济因素。在全球化时代.“弹性生产”已取代福特式的“刚性生产”.并推动了企业工作组织方式的内部改造和外部改革.在企业内部,它导致工作组织方式向着分散决策、减少等级和以项目为基础的工作团队方向演变.以适应易变的产品市场和产品生命周期缩短的需要;在企业外部.它通过扩大外包加下等形式,  相似文献   

3.
“师父,你在仰望什么?”小和尚问。 “我在仰望星星。”老和尚说。 “星星离我们是那么遥远.你够不着它,也摘不下它,看它又有何用呢?”  相似文献   

4.
赵声馗 《人才瞭望》2014,(10):12-13
“蚁族”.即大学毕业生低收入聚居群体.在该群体生存与发展过程中,主要有居住条件差、就业质量不高、收入较低、普遍存在“在职贫困”的发展困境。随着我国高校毕业生逐年增加.“蚁族”现象也将更为严重。如果把“蚁族”向大城市聚集视为理性经济人的合理选择.那么在排除个人原因之后.从“蚁族”外部来看,政府、市场、社会三重失灵是导致“蚁族”现象产生的主要原因.从这三个方面采取针对性对策.可以更好地解决“蚁族”问题。  相似文献   

5.
扈欣华 《人才瞭望》2005,(12):88-88
“工作态度是否端正”这是我们基层评价员工工作的标准之一.在给一个员工做评语时也常常有“工作态度端正.积极主动”等话语,其重要性是不言而喻的。那么.在我们现实的基层管理中是不是真的体会到了“态度”的内涵,我看未必,很多单位都只停留在口头上、字面含义上.没有深刻地去思考它,明确它,使用好它。也就是说,在很多基层单位,“态度”只是一句评语而已。那为什么我们还说,态度管理是基层管理工作的着眼点呢?  相似文献   

6.
重用智囊团的作用 《战国策·楚策》中楚襄王做太子时 当过齐国的人质,他回齐国的条件是献 地五百里给齐国。回国当上楚王后,齐国 便派人率领车马到齐国索要五百里土 地。 虽然自己亲口答应,但这明显是趁 人之危勒索人家,襄王不想给,就计于慎 子:“齐国要割取我们五百里土地,怎么 办?  相似文献   

7.
先从隗始     
春秋战国时,燕国常常受制于齐国。燕昭王立誓复国,要谋臣郭魄为燕国推荐贤士,郭魄说:“今天大王真要诚心诚意招纳贤士,那么就先从我郭魄开始吧!大王如果能够诚。L’对我郭院都这样礼贤下土,在别人看来,更何况对于那些比我郭魄更有才能的人呢?天下的贤士自当不远千里而来燕园了。”燕昭工听后大喜,遂为郭魄修筑宫室,待以师礼。结果,乐毅自魏国、邹衍自齐国、剧李自赵国纷纷归于燕国在这些贤士帮助下,燕昭王二十八年,乐毅率军攻破齐国,先后攻克齐七十余城,齐地除即墨外,尽为燕国所得。(点评]很显然,燕昭王若非先从郭晓始…  相似文献   

8.
孟尝君是战国时期齐国的宰相,他广纳世间各类贤士人才,让他们都成为自己的门客,成为齐国的“智囊团”.因为孟尝君有君子之德,并且他还给予门客们不菲的工资待遇,因此一时间,普天之下的贤才们纷纷投靠于他,高峰期曾达3000人.  相似文献   

9.
刘振华 《人才瞭望》2010,(7):102-102
“0”代表空间和完美,是一个无始无终的圆。“1”是荣誉和首领的象征,是宇宙的一个常数。“2”是代袁成双成对,犹如“阴”“阳”互补。“3”是成功的数字,在《易经》中代表天地人合一。“4”是一个非常实际的数字,它表明对知识的基本掌握,也是有限的地球同无垠天空的对照。人们喜欢“5”.因为它恰好位于10个数字的中间,它包括了地球上的金、木、水、火、土5要素,代表了中国人福、禄、寿、安、康5大心愿。  相似文献   

10.
白度 《人才瞭望》2009,(2):40-40
公元前656年,齐桓公会盟北方七国准备联合进攻楚国,楚成王知道了消息,觉得齐国是毫无道理的侵略,一遍集合大军准备迎战,同时也决定派大夫屈完迎上前去质问齐国。  相似文献   

11.
一、心理所有权理论——一种新的理论视角 经过长期的占有,人类会对各种各样的客体(物质形态或非物质形态的)产生所有权情感.这种心理现象被称为心理所有权。在概念上它被界定为一种状态.即个体感觉好像所有权的目标或者该目标的一部分是“他们的”(即,它是“我的”或“我们的”)。该界定概括出了所有权的特征。第一,所有权情感与“我”、“我的”及“我们的”这些词语相关。心理所有权回答的问题是“我感觉某某东西是我的”.其核心概念是对某个特定目标(劳动产品、玩具、家、土地、其他具有显著特征的对象)的占有感。  相似文献   

12.
近来,人力资源管理界流行一种“赛马”理论。所谓”赛马”,主要是通过严格公开的程序,由一组人而不是个别人来选拔、监督、评估和在必要时罢免某些重要职务的任职人的制度。这是一个比较完整的制度。原来我们强调“相马”,“赛马”和“相马”有什么不同呢?原因有四:一是它有严格公开的程序,而不是通过某种随意的不透明的程序;二是它  相似文献   

13.
“失败是成功之母”可能是中国最著名的一句格言,它在我们生活中出现的频率是相当的高。原因之一是几乎所有人都经历过失败,原因之二是在失败之后人们需要用这句话来安慰自己破碎的心灵。  相似文献   

14.
徐彦 《人才开发》2008,(12):16-17
迈克.哈特和安东尼.内格里在其名为“帝国和大众”的演讲稿中指出:“20世纪的最后几十年中.工业劳动失去了它的霸权地位.取而代之出现的是‘非物质性的劳动’.也就是创造非物质性的产品.例如知识、信息、沟通、人际关系或情感反应的劳动。”这或许是对公共关系“柔性生产力”的最好诠释.公共关系具有“非物质性劳动”的典型特征:一方面.它是一种“脑力或语言的劳动”.  相似文献   

15.
领导干部迷惑不得■施宇所谓迷惑者,辨不清是非也。迷惑会失去判断能力,失去正确方向,误入歧途。《吕氏春秋》有则寓言:齐国有个人到了卖金子的地方,见人拿着金子,上去就夺,吏役当场将其抓获。问他:“这么多人都在,你怎敢明抢人家的金子?”他回答说:“我根本没...  相似文献   

16.
我还很小时.母亲就告诫我:“走路的时候.不管身边发生什么事情.都不要回头、不要顾盼,专心走你的路就是了。”我问母亲:“为什么?”母亲说:“路上有不干净的东西,你要招惹了它,就会被摄了魂。”母亲不止一次这样说.我的心中慢慢生出一些对夜晚的恐惧。记得小时候.天黑我是不敢出门的.生怕遇到“不干净的东西”。  相似文献   

17.
春节过后.“长三角”“珠三角”地区频频发出“用工预警”。据媒体分析.造成时下“用工荒”的原因主要是用工信息不对称、受聘工人缺乏技能、人力资源市场的区域和结构性发生了变化等.其中约占70%的“80后”“90后”作为新生代农民工的就业观念发生变化.成为此次“用工荒”形成的一个重要原因。  相似文献   

18.
曹明 《人才瞭望》2014,(10):18-20
行政体制是一个复杂的制度体系,一个制度的集合体.其中的许多制度安排都与“省管县”体制的运行、与“省管县”改革的实际绩效密切相关。因此探讨“省管县”改革.不能够把现有的体制性问题全部归咎于“市管县”体制.似乎只要取消地级市这一管理层级.行政成本即可迅速下降,行政效率即可迅速提高.甚至“市管县”体制下暴露出来的诸多体制性弊端就可以迎刃而解。在理论界和决策层对“省管县”改革的必要性、可行性已基本形成共识的情况下.我们对于“省管县”改革可能面临的挑战、困难.这一改革可能遇到的体制性纠葛.它可能发生的制度功能的扭曲等等.应当给予充分的重视。  相似文献   

19.
真相 《人才瞭望》2010,(5):38-38
现实生活中.如果说起“空手套白狼”.大家一定会把它和自私、骗子等贬义词联系起来.因为它被用来形容一个人以很少付出.或是根本没有付出,却取得了很大回报.但是这个词最早是一个褒义词。  相似文献   

20.
郭成全 《人才瞭望》2009,(10):64-64
人才流动.顾名思义是指人才在地区、行业、岗位等方面的变动。它是生产社会化、科学技术整体化的客观要求.是社会按照人才的价值规律和社会要求所进行的空间动态调节。人才流动,通俗地讲,跨越单位的叫“跳槽”.单位内部的叫“轮岗”或“岗位交流”.  相似文献   

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