选拔管理型人才应向管仲学习

管仲是春秋时期齐国的名相，曾经辅佐齐桓公“六合诸侯”成就霸业．奠定了齐国在春秋战国时期持续的强盛国势。由于其重要的历史功绩．历代皆尊称其为“管子”。     

应届高校毕业生就业稳定性差的原因及影响分析

一、应届高校毕业生就业稳定性偏低的原因分析 1．经济因素。在全球化时代．“弹性生产”已取代福特式的“刚性生产”．并推动了企业工作组织方式的内部改造和外部改革．在企业内部，它导致工作组织方式向着分散决策、减少等级和以项目为基础的工作团队方向演变．以适应易变的产品市场和产品生命周期缩短的需要；在企业外部．它通过扩大外包加下等形式，     

有一种美丽让我们一生仰望

“师父，你在仰望什么？”小和尚问。 “我在仰望星星。”老和尚说。 “星星离我们是那么遥远．你够不着它，也摘不下它，看它又有何用呢？”     

三重失灵视角下的“蚁族”成因及其对策

“蚁族”．即大学毕业生低收入聚居群体．在该群体生存与发展过程中，主要有居住条件差、就业质量不高、收入较低、普遍存在“在职贫困”的发展困境。随着我国高校毕业生逐年增加．“蚁族”现象也将更为严重。如果把“蚁族”向大城市聚集视为理性经济人的合理选择．那么在排除个人原因之后．从“蚁族”外部来看，政府、市场、社会三重失灵是导致“蚁族”现象产生的主要原因．从这三个方面采取针对性对策．可以更好地解决“蚁族”问题。     

基层管理法宝：如何解决员工的态度问题？

“工作态度是否端正”这是我们基层评价员工工作的标准之一．在给一个员工做评语时也常常有“工作态度端正．积极主动”等话语，其重要性是不言而喻的。那么．在我们现实的基层管理中是不是真的体会到了“态度”的内涵，我看未必，很多单位都只停留在口头上、字面含义上．没有深刻地去思考它，明确它，使用好它。也就是说，在很多基层单位，“态度”只是一句评语而已。那为什么我们还说，态度管理是基层管理工作的着眼点呢？     

学会活用众人的智慧(一)

重用智囊团的作用 《战国策·楚策》中楚襄王做太子时 当过齐国的人质,他回齐国的条件是献 地五百里给齐国。回国当上楚王后,齐国 便派人率领车马到齐国索要五百里土 地。 虽然自己亲口答应,但这明显是趁 人之危勒索人家,襄王不想给,就计于慎 子:“齐国要割取我们五百里土地,怎么 办?     

先从隗始

春秋战国时，燕国常常受制于齐国。燕昭王立誓复国，要谋臣郭魄为燕国推荐贤士，郭魄说：“今天大王真要诚心诚意招纳贤士，那么就先从我郭魄开始吧！大王如果能够诚。L’对我郭院都这样礼贤下土，在别人看来，更何况对于那些比我郭魄更有才能的人呢？天下的贤士自当不远千里而来燕园了。”燕昭工听后大喜，遂为郭魄修筑宫室，待以师礼。结果，乐毅自魏国、邹衍自齐国、剧李自赵国纷纷归于燕国在这些贤士帮助下，燕昭王二十八年，乐毅率军攻破齐国，先后攻克齐七十余城，齐地除即墨外，尽为燕国所得。（点评］很显然，燕昭王若非先从郭晓始…     

孟尝君:宽容三千门客

孟尝君是战国时期齐国的宰相,他广纳世间各类贤士人才,让他们都成为自己的门客,成为齐国的“智囊团”.因为孟尝君有君子之德,并且他还给予门客们不菲的工资待遇,因此一时间,普天之下的贤才们纷纷投靠于他,高峰期曾达3000人.     

趣解10个数字

“0”代表空间和完美，是一个无始无终的圆。“1”是荣誉和首领的象征，是宇宙的一个常数。“2”是代袁成双成对，犹如“阴”“阳”互补。“3”是成功的数字，在《易经》中代表天地人合一。“4”是一个非常实际的数字，它表明对知识的基本掌握，也是有限的地球同无垠天空的对照。人们喜欢“5”．因为它恰好位于10个数字的中间，它包括了地球上的金、木、水、火、土5要素，代表了中国人福、禄、寿、安、康5大心愿。     

风马牛不相及

公元前656年，齐桓公会盟北方七国准备联合进攻楚国，楚成王知道了消息，觉得齐国是毫无道理的侵略，一遍集合大军准备迎战，同时也决定派大夫屈完迎上前去质问齐国。     

基于心理所有权视角下的激励

一、心理所有权理论——一种新的理论视角 经过长期的占有，人类会对各种各样的客体（物质形态或非物质形态的）产生所有权情感．这种心理现象被称为心理所有权。在概念上它被界定为一种状态．即个体感觉好像所有权的目标或者该目标的一部分是“他们的”（即，它是“我的”或“我们的”）。该界定概括出了所有权的特征。第一，所有权情感与“我”、“我的”及“我们的”这些词语相关。心理所有权回答的问题是“我感觉某某东西是我的”．其核心概念是对某个特定目标（劳动产品、玩具、家、土地、其他具有显著特征的对象）的占有感。     

人力资源管理中的“赛马”机制

近来，人力资源管理界流行一种“赛马”理论。所谓”赛马”，主要是通过严格公开的程序，由一组人而不是个别人来选拔、监督、评估和在必要时罢免某些重要职务的任职人的制度。这是一个比较完整的制度。原来我们强调“相马”，“赛马”和“相马”有什么不同呢?原因有四：一是它有严格公开的程序，而不是通过某种随意的不透明的程序；二是它     

失败非成功之母

“失败是成功之母”可能是中国最著名的一句格言，它在我们生活中出现的频率是相当的高。原因之一是几乎所有人都经历过失败，原因之二是在失败之后人们需要用这句话来安慰自己破碎的心灵。     

公共关系在人力资源管理中的柔性价值

迈克．哈特和安东尼．内格里在其名为“帝国和大众”的演讲稿中指出：“20世纪的最后几十年中．工业劳动失去了它的霸权地位．取而代之出现的是‘非物质性的劳动’．也就是创造非物质性的产品．例如知识、信息、沟通、人际关系或情感反应的劳动。”这或许是对公共关系“柔性生产力”的最好诠释．公共关系具有“非物质性劳动”的典型特征：一方面．它是一种“脑力或语言的劳动”．     

领导干部迷惑不得

领导干部迷惑不得■施宇所谓迷惑者，辨不清是非也。迷惑会失去判断能力，失去正确方向，误入歧途。《吕氏春秋》有则寓言：齐国有个人到了卖金子的地方，见人拿着金子，上去就夺，吏役当场将其抓获。问他：“这么多人都在，你怎敢明抢人家的金子？”他回答说：“我根本没...     

专心走你的路

我还很小时．母亲就告诫我：“走路的时候．不管身边发生什么事情．都不要回头、不要顾盼，专心走你的路就是了。”我问母亲：“为什么？”母亲说：“路上有不干净的东西，你要招惹了它，就会被摄了魂。”母亲不止一次这样说．我的心中慢慢生出一些对夜晚的恐惧。记得小时候．天黑我是不敢出门的．生怕遇到“不干净的东西”。     

新生代农民工“不能吃苦耐劳”的积极意义

春节过后．“长三角”“珠三角”地区频频发出“用工预警”。据媒体分析．造成时下“用工荒”的原因主要是用工信息不对称、受聘工人缺乏技能、人力资源市场的区域和结构性发生了变化等．其中约占70％的“80后”“90后”作为新生代农民工的就业观念发生变化．成为此次“用工荒”形成的一个重要原因。     

省直管县配套改革的理论与政策分析

行政体制是一个复杂的制度体系，一个制度的集合体．其中的许多制度安排都与“省管县”体制的运行、与“省管县”改革的实际绩效密切相关。因此探讨“省管县”改革．不能够把现有的体制性问题全部归咎于“市管县”体制．似乎只要取消地级市这一管理层级．行政成本即可迅速下降，行政效率即可迅速提高．甚至“市管县”体制下暴露出来的诸多体制性弊端就可以迎刃而解。在理论界和决策层对“省管县”改革的必要性、可行性已基本形成共识的情况下．我们对于“省管县”改革可能面临的挑战、困难．这一改革可能遇到的体制性纠葛．它可能发生的制度功能的扭曲等等．应当给予充分的重视。     

“空手套白狼”本是褒义词

现实生活中．如果说起“空手套白狼”．大家一定会把它和自私、骗子等贬义词联系起来．因为它被用来形容一个人以很少付出．或是根本没有付出，却取得了很大回报．但是这个词最早是一个褒义词。     

漫议"人才流动"

人才流动．顾名思义是指人才在地区、行业、岗位等方面的变动。它是生产社会化、科学技术整体化的客观要求．是社会按照人才的价值规律和社会要求所进行的空间动态调节。人才流动,通俗地讲,跨越单位的叫“跳槽”．单位内部的叫“轮岗”或“岗位交流”．