我是快乐的工作狂

我每年出国时间超过200天,呆在国内时,视察各地的业务也占据了我大部分的时间。有时我会把内人和孩子的生日忘得一干二净,常常连自己的生日也记不得。我很忙碌,但我太热爱工作了,有人说我是工作着魔的工作狂,而我并不在意。我坚信倾注全力投入     

我是快乐的工作狂

每年出国时间超过200天,呆在国内时,视察各地的业务也占据了我大部分的时间。有时我会把内人和孩子的生日忘得一干二净,常常连自己的生日也记不得。我很忙碌,但我太热爱工作了,有人说我是工作着魔的工作狂,而我并不在意。我坚信倾注全力投入是成功的保证,没有任何一个工作全力以赴的人会失败。一般人难以了解为什么我宁可变成工作的奴隶,也不愿意调节工作和休闲,让生活多些乐趣。但是,这种思考模式来自那些从未真正品尝过工作乐趣的人,来自那些从未目睹全神贯注工作者散发出美的人,更来自那些未曾体验过成就和满足感带来的狂喜的人。我认为那些着迷于五光十色,却只把工作当成谋生工具的人很可悲。想到他们在人生的黄金时期,原本应该充满远大的梦想、蓬勃的精力和上进心,竟然觉得工作令人厌烦,实     

工作狂放松有方

1.将工作留在办公室。下班时尽量不要将工作带回家中（即使是遭不得已,每周在家里工作不能超过两个晚上）。     

工作狂与组织的关系初探

工作狂是指那些投入大量时间和精力到工作上的个体,开始人们认为工作狂是有利于组织的,后来人们发现不同类型的工作狂对组织的影响是不同的,既会带来较好的组织绩效,同时还可能带来紧张的人际关系和离职倾向。而组织结构、组织气氛和组织文化等又可以激发和维持工作狂行为。本文试图通过对工作狂研究的总结,理清工作狂与组织的关系,并提出了对不利于组织的工作狂行为的干预措施。     

你是工作狂吗?

做个工作狂其实对生涯规划并无益处,真正热爱工作者比工作狂好     

识字:让快乐相随

新课程改革以其自身特有的魅力给广大教育工作者带来了一个明媚的春天。沐浴在春风中,伴随着新课程改革的脚步向前走,我越来越感受到:它有着生机勃勃的旺盛的生命力,它给予了广大教师滚滚的新鲜"血液"。在不断地"充电"和"造血"过程中,我认真学习了《语文课程标准》,呼吸着新鲜的空气,领悟着新的理念,透过新课改,看到学生学习的热情,从教材内容到教学方法到学生,我都有了新的认识。《语文课程标准》对一、二年级提出了识字要求是"喜欢学习汉字,有主动学习汉字的愿望。"识     

会计行业快乐公式:诚信+市场=快乐

在许多国家,都有专门的国家机构调查国民的快乐指数。早在上世纪90年代.在社会学的研究中,就有相关学科,它研究的内容有“总体快乐”的调查指标。     

领导者助力年轻干部渐入“工作狂态”的策略

在创新变革环境下,年轻干部需要始终保持燃烧般的热情、惊人的斗志、执着的信念而渐入"工作狂态",如此才能创新突破、才敢亮剑示威、才愿全力以赴。这就需要领导者破除套路偏见,让年轻干部"敢狂";认可试错价值,让年轻干部"想狂";营造动态氛围,让年轻干部"可狂"。     

环球嘉年华:兜售快乐的贩子

快乐也是一种商品,而且是可以用来赚大钱的商品。环球嘉年华的成功,让这句话变得毫无疑问……     

谭嶷:越工作越快乐

“小谭,把你的快乐分给我一点儿好吗?”“哈哈!不行,我自己还不够用呢!”第一次见到谭嶷是在她的办公室里,身着整洁得体的职业套装,飞扬的神采和对事业、生活的自信都写在脸上。如今30出头的她已经是中国科健股份有限公司资金部的经理,是个从容不迫、敏锐     

戴洁:努力并快乐着

我对成功的定义就是,做我自己,然后,我做的事情对其他人会有所帮助,有所贡献。 我一直都在不断努力磨练心智,学会去接受很多事情,接受我以前不能接受的事情,尝试以前没有尝试的许多事情,从这方面来讲,我认为自己是成功的。     

丹麦人:全世界最快乐的人

这是一个没有穷人、近乎完美的国家，老有所终，壮有所用，幼有所长，“大同世界”竟在这雪地国度里实现……     

快乐高尔夫:年轻女性的成功人生

但华香,出生于湖北,年仅二十五六,2001年成为美商网的中国区市场部经理,2002年"愚人节"创业,成立脑盟企业快乐高尔夫,以高尔夫为载体,组织主要面向高端女性的营销活动及俱乐部管理。一手组建了上海第一支女子高尔夫球队,中国第一支高尔夫模特队等等。近日获得中国妇女报等主办的"2005中国经济女性年度突出成就人物奖",是获奖者中年龄最小的一位。     

推力还是阻力?工作狂领导对下属创造力的非线性影响研究

在“996”工作制背景之下,工作狂领导的有效性正在引起理论与实践界的广泛关注。但以往研究侧重于从绩效角度考察工作狂领导有效性,缺乏对创造力的关注。本研究基于激活理论,尝试探讨工作狂领导对下属创造力的非线性作用效果,并且揭示其内在机制与边界条件。通过对一家能源类国有企业研发中心的252名员工进行多时点、多来源的问卷调查,研究结果表明:工作狂领导对下属创造力存在倒U型影响;时间压力在其中起中介作用;下属核心自我评价调节了时间压力与下属创造力之间的倒U型关系,即下属核心自我评价越低,该曲线关系越明显。     

快乐

从前有一个人,生活快活,世界上的任何东西都使他感到高兴,就是看一棵小草,他也喜笑颜开。     

认识你自己:舍得者,快乐存

西方管理理论中对人性的探索与两方经济学发展史上的“理性经济人”假设一脉相传,历时百年,形成了犹如“丛林”般的人性假设观点: 先后出现了“工具人”、“经济人”、“社会人”、“自动人”、“复杂人”、“文化人”、“学习人”、“效用人”、“自在人”等多元化的人性假设。     

80年代:新工作主义新快乐主义

80时代,中国经济的转型和腾飞,孕育了社会的巨大变迁,尤其是人的思想观念发生了翻天覆地的变化。 80年代后,人们对工作的全新认识,将工作对人生的意义推上了一个新的平台,工作改变我们的生活,工作让我们充实快乐!