城镇女性的生育成本与职业发展

女性的职业发展是针对职业女性而言,本文的职业女性是指生活在城市或城镇从事某种职业的女性群体。我国城镇现有女职工5687万人,占职工总数的38．8%。家庭和社会的投资使绝大多数女性和男性以同等的权利和机会接受了正规化、系统化的学校教育,这种教育的宗旨是为男女两性平等地     

职业女性从容应对职场瓶颈

在职场中,女性往往被隔离在职业阶梯的底部,只能从事支持性、辅助性的工作,这其实可以看作女性扮演的传统家庭角色在职场上的延伸。职业女性一旦建立了家庭,如何平衡工作和家庭的问题也会随之而来。女性要想冲破这一瓶颈,必须克服社会对职业女性的认识误区,树立起新时代赋予职业女性的积极、主动和具备竞争力的新形象。     

职业女性生涯规划的难点与对策

一、职业女性的职业现状 （一）工作角色与家庭角色冲突随着女性地位的提高。越来越多的女性成为职业女性,除了要承担“女儿”、“妻子”、“母亲”的家庭角色外,还要承担更多的社会角色,女性多重角色的形成,从不同角度改变着女性的工作方式、生活方式和思维方式。然而,社会对女性始终是持双重期望的：一方面期望女性积极地参与社会工作,对社会付出;     

上海职业妇女高级讲习班掠影

中国的企业家十分艰辛,尤其是女企业家。随着妇女地位的提高,女企业家们肩上的担子也越发沉重。她们有成功,但也有曲折;她们有欢乐,但也有苦涩。作为企业家,她们既有企业家的权利,也有企业家的义务;既有女性特有的优势,更有女性特有的困难。如何给这些职业女性切实的帮助?上海市当代人物研究会和静安区政协联合举办的上海市职业妇女高级讲习班对此作了有益的尝试。 该班于今年九月二十日在上海市巾帼园开学。来自上海市财贸系统、工业系统、建设系统和静安、长宁、闸北、黄浦、卢湾等区的女厂长、女经理以及部分女科技人员和高校女教师共七十多人,她们在此鼓劲、加油、充电,争取更大成功,渴望再度辉煌。 ·主办者用心良苦     

青春的本钱用完了怎么办

我时常注意人才市场和一些店家门口的招聘启事,发现宾馆酒楼招聘的女服务员年龄层次都很年轻,20来岁,不会超过25岁,至于层次稍高一些的公关秘书之类的,也要求在30岁上下。如此年龄段,正是青春年华生命闪光时,在几年时间内,或许她们都干得很象样,月薪千把元也不低,可是当年龄递增、红颜退色,以后找什么工作,姑娘们是否想过呢?你的青春的本钱用完了又怎么办呢? 在较长一个时期来,女性就业走过了一个误区:即青春饭好吃,中老年生活难熬。首先从社会对女性职业分工的角度讲,女性的职业是很明显的,如从事以下普通工作的较多:服务员、营业员、流水线操作工,中小学教师以及秘书等这些职业,有的没有个人的专业技术,属简单化的机械劳动,经受不起职业岗位的调动,如不少女职工,在机制转换中,很快地从一、二线调下来,当失去了原岗位后,她们感到无以适从,难以重觅工作。 其实,社会职业分工是客观存在,有些职业也许是比较适合女性,关键是,女性要注意把握自己的年龄段,要有多面手的劳动技能,以适合每一个自己阶段的工作,即便转岗下岗也能游刃有余,有工作可做。 女性从职要有适合各种年龄阶段的技能,不仅是为了女性的社会价值,更要学的是适应市场经济体制下的多元化社会模式。     

办公室里的女性

现代女性工作压力很大因此在办公室内的时间越来越长和家人、朋友相处的时间却越来越少。因此与传统女性比现代女性面临着一个新的问题这就是如何与男同事共处。事实上办公室作为社会的一部分在女性参与其中之后，同事之间的关系已经产生了许多或显著或微妙的变化但是。对于女性本人来说如何面对这些变化呢。在工作岗位上的女性。似乎被人们看成一种特殊的群体。人们除了对她们的工作业绩评定其人之外也难免会对其本身感兴趣甚至因此产生婚外情。对这些职业女性来说如果处理得当，并不会对以后的工作、生活产生影响而如果处理不当那就相当危…     

理工科高校女性科技人才发展存在的问题及对策分析

高校的女性科技人才是国家科技人才队伍的重要组成部分,近年来,我国女性科技人才的比例逐渐上升,是科技进步不可或缺的中坚力量,但她们的职业发展一直未达到真正意义上的性别平等.女性科技人才发展面临的诸如专业技术职称序列等级偏低、管理层级的职位偏低、人事制度执行中的性别偏差等困境,这类问题在理工科高校中更加突出,严重制约了女性科技人才的职业发展道路.     

解读艾丽丝·沃克《紫色》中的女性职业

《紫色》描述的是受尽困难的黑人女性不断斗争、努力生存、且坚强成长的过程,该小说使艾丽丝?沃克赢得了公众的认可。本文从三位女主人公的职业出发,分析沃克所表达的女性主义思想。三位女性的职业反应了她们为反抗压迫所作出的努力,艾丽丝?沃克也试图借此唤醒人们的意识。     

调整心态 重新上岗

为写人才市场的报道,我常走沪上的劳务和人才市场。那是今年盛夏的一次采访,我被一群大龄女性围住了。她们向我呐喊,向我泣诉,叹世道为何对她们如此不公平。她们因年纪大,技能差被正在整顿中的企业刷下来。她们问如何才能找到职业,哪里有她们干的工作?这次采访给我的印象是深刻的,面对那么多渴望的脸,我只有以大实话相告了。 迎头赶上,重新学习迫在眉睫。有些招聘单位的条件似乎对大龄且又能力平平的女性苛刻了些,如年龄20—30岁,文化程度大专以上,有专业工作两年以上的实践。而大多数大龄应聘女性则年龄均在35—47岁间,且学历低,专业技能差。企业归并后,大多失去了她们原来依附的母体,难怪她们来到偌大招聘会场,被花花绿绿的告示弄得眩晕,感到自己被时代列     

职业女性,扮演好你的角色

在社会大舞台上，每个人都扮演着特定的角色，这种角色反映了人在社会中的位置和价值。同时每个人都是由诸多角色所组成的角色总体。职业女性就是由许许多多的角色所构成的一个集合。一方面，她们是家庭生活中的中心人物，充当着妻子、母亲、女儿、主妇等多种角色；另一方面，在社会生活中，她们又起着重要的作用，充当着工人、职员、工程师、教师、科长、厂长、书记、经理等角色。这些角色概括起来，大致可分为二种，前者是家庭角色，后者是社会角色。职业女性生活在家庭与事业的矛盾之中，家庭角色和社会角色各自有着自己的行为规范，致使…     

浅谈在幼儿园进行思想引领的必要性

一、幼儿园教师的特点幼儿园的教师以女性为主,好多园所都是纯女性的教师队伍,我园也是这样一个教师团队。女性感情细腻,关注细节,相对于男性存在生理上的差异;而她们所承受的职业心理压力普遍高于男性,而且在面对岗位上的机遇和挑战时,会以其独特的敏感和认识做出反应,通常更会感到时间紧迫、压力重重。     

款款而来的白领小姐

白领小姐，是市场经济的“新生代”，她们不仅外表不俗，拥有白领的形象和谈吐，而且接受过较为良好的教育，更具备职业女性那种勤俭、敏捷的秉性，她们独特的精神和追求财富的意识，为世纪之交的大都市增添了一抹绚丽色彩。 她们在清秀中带着热烈，轻柔中带着刚毅。既是老板们看好的工作狂，又令须眉们为之震撼后而顿生崇敬。她们利用一切机会证明和冶炼自己的智慧和才能。同其他人一样，她们在勾画事业、生活的双重轨道的同时，亦同样要品味失落、无助甚至失败的苦涩。 房产市场的售楼小姐 售楼小姐大致可分为两种。其中一种是在售楼处的…     

参政女性职业生涯发展探究

女性职业生涯研究是多学科研究的重要课题之一,国外许多研究人员对女性职业生涯开发的阶段、路径、模式、影响因素和策略等进行了有意义的探索、描述和解释．20世纪八九十年代关于女性职业生涯开发的研究框架已经形成,这些模型集中在职业心理学领域．以讨论女性职业进入阶段的职业动机、职业心理与职业选择问题为主．但较少对女性的职业发展、职业调适和绩效问题做出解释。     

女性入仕——一道无形的篱笆墙

当今妇女从政的呼声日渐高涨,相当一部分女性勇敢地冲破世俗的篱笆走上了政治舞台,然而对于众多的女性来说,妇女入仕依然是一个遥远的话题。在她们的仕途中似乎仍隔着一道无形的篱笆,障碍和束缚着她们成长的道路。 透过篱笆看女性 女性入仕,较之男性要付出更多的心血和代价。她们在处理来自社会方方面面的矛盾问题上,往往不容易摆脱和超越,以致于她们不敢也不想从墙内冲出来,     

女性成才困难的原因与对策

从古到今,女性都是人类发展史上不能缺少的组成部分,她们具有与男性平等的社会地位,同样肩负着推动社会进步、国家兴旺发达的历史重任,因而她们应该承担相应的社会责任和社会义务。鼓励女性成才是促使她们竭尽所能地发挥应有的才能,在创造社会价值的同时也提高、完善自己,不断推动社会进步。女性成才既是过程又是目标,它既是女性自身的道德品质、知识修养和实践能力等多方面素质不断提高的一个过程,同时也是女性通过努力学习、辛勤工作,不断取得各方面进步,实现自身价值,并为社会创造财富,成为推动社会发展的必要人才的最终目标。一、当前我…     

“三八”红旗手岗位成才调查与思考

三八红旗手是选拔女干部的重要途径之一,我市大多数走上领导岗位的女性,包括先后担任过市级领导的9位女性,都曾荣获过市三八红旗手的称号。为探索在新时期职业女性岗位成才的有效途径和规律,最近对中、青年市、区(县)、局“三八”红旗手岗位成才情况进行了专题调查。调查采用问卷和座谈形式。共回收调查问卷118份,召开小型座谈会5次,参加者50余人。     

公务员考试《行测》知识要点与训练

【例题1】职业认同是指个人对所从事的职业主观建构的、与职业特征联系在一起的认知和感受,常常包括职业角色的意义感和价值感、职业是否有乐趣和吸引力等。职业认同分为过程性职业认同和状态性职业认同。其中过程性职业认同是指个体从自己经历中逐渐发展出的认同自己职业角色的过程;状态性职业认同是指个体当前对自己所从事职业的认同程度。根据上述定义,下列属于过程性职业认同的是：A.身为一名警察,     

女性企业家成长劣势环境分析

随着时代的变迁和社会的开放, 越来越多的职业女性开始进入企业管理层,而且在企业中担当着非常重要的日常管理和运营角色。有资料显示:女性企业家正在以前所未有的速度增加。但是,让人不无忧虑的是,与男性企业家比较而言,女性企业家仍然处于明显的弱势地位。一方面表现为所占比重偏小,据有关单位对上海市对外服务有限公司的3万多名外资员工的调     

“Love”准则引领女性领导者

现时代,越来越多的女性走向领导岗位。她们的成功中夹杂着更多的艰辛:她们与男性一样在忙碌地工作,但又与男性不一样,她们是母亲、是妻子,在家庭中承担和付出的更多。女性领导者要超越这类困惑,不妨尝试一下"LOVE”准则:即Learn鄄ing,Openness,Value,Emotion。1、Learning(终身学习)我们处在一个瞬息万变的时代。在这个不断变化的时代,女性领导者只有不断学习,善于学习,才能跟上变化的步伐。在中国企业家调查系统的调查中,43%的中国女性企业家认为目前面临的最大困难是缺乏管理技能或者专业知识不足。北大光华管理学院EDP女性班的课程…     

攀登金字塔尖的女性

如果把初等教育、中等教育、高等教育和研究生教育比作一座金字塔状,那么博士、硕士研究生就是位于这座金字塔顶端的群体,而其中的女研究生们无疑就是正在攀登金字塔尖的女性团队,他们都是国家高层次人才的后备力量。 近年来,我国的女性研究生异军突起,占研究生总数的比例正在不断增长,她们已经取得或正在取得创造性的成果,成为国家高素质的、富有创新精神的宝贵资源和财富。她们将在未来几十年社会发展中扮演重要的角色,她们是新世纪知识女性的一个缩影。最近,笔者在上海某高校进行了一次小型的