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企业在乎员工是否具备职业精神吗?企业在招聘、选拔员工时会将职业精神放在什么位置上?有什么指标或标准去评估这个人是否具备企业需要的职业精神?就上述疑问,《职业》记者采访了柏安基业咨询总监、职业规划师及资深测评专家苏尚华先生,国内首家单身女性网创办者/CEO、玫瑰科技文化公司总裁、心理咨询师陶思璇女士知名企业人力资源实战家王峥女士。 相似文献
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哪种招聘渠道最适合企业?为什么每次千辛万苦地从应聘者中选拔出的合格者连试用期都没通过就被淘汰掉?简历如山堆,为什么有效简历甚少?如何选聘和任用职业经理人?企业为什么招聘不到合适的员工……诸如此类的招聘问题一直以来都在困扰着企业管理者以及HR工作者。 相似文献
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《青春岁月:学术版》2016,(11)
随着时代的进步与发展,在竞争日益激烈的市场中,人才成为了企业赖以生存和发展的重要因素。而作为企业保持人力资源充足,维持企业人才结构完整的人才招聘工作一直是企业人力资源部门的重要任务之一。人才招聘外包更是作为一种新型的招聘渠道为企业所广泛的运用。问斩将从人才招聘外包的含义、积极作用和步骤三个方面对人才招聘外包这一种新型的招聘模式进行探讨和分析。 相似文献
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科技的进步推动着经济快速发展,经济的快速发展也要求有相应的科技作为推动力,科学技术是第一生产力。随着科技水平的不断提高,社会对人才越来越重视。人是推动社会进步的主体,人才的合理选聘是一个企业得以成功的重要因素之一。企业想要获得最大的经济效益和长远的发展,选拔可用的、合适的人才,是实现最大经济效益的最直接、最有效的途径,可见在招聘中识别可用之才是企业得以增效和发展壮大的非常重要的一步举措。 相似文献
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9月,2011届毕业生求职大幕徐徐拉开,名企优渥的薪资福利、500强美好的职业前景,让校园招聘首先成为战况最为激烈的求职战场。如何步步推进,叩响名企大门?简历、求职雷招、关系,到底哪个才是你的杀手锏?本期《职业》特邀科锐国际人力资源有限公司校园招聘项目顾问何靓楠女士,告诉你"其实,校园招聘可以走直线"。 相似文献
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今年是金牛年,也是一个生育高峰年,在金融危机到来的时候,一部分职场人决定在这段期间生育,一方面逃避被裁员的风险,一方面趁工作压力不大的时候完成人生中的这件大事。对此,806%的职场人认为完全没有必要,生孩子不应该是金融危机的产物,19.4%的职场人表示支持。那么女性是否会因为生育使职业发展受到影响呢,据智联招聘的调查,四成职场女性因生育工作受影响,六成职场妈妈为儿苦攒钱。 相似文献
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万宝盛华最新雇佣前景调查显示,2011年第二季度,中国大陆地区企业招聘的步伐将继续放缓,但仍居世界前列。制造业雇主保持旺盛的招聘需求,雄踞六大行业之首。中国大陆地区预计在2011年第二季度增加员工人数的企业比例为34%, 相似文献
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本文针对社会风气、历史文化两大因素对我国技工院校的职业精神教育产生的不利影响,提出可以通过入学教育引导、课堂渗透、校园文化活动熏陶、日常生活塑造、技能比赛激励、社会舆论引导等方式,让工匠精神引领技工院校的职业精神教育,进而引导学生形成尽职尽责、精益求精、不断创新的职业精神。 相似文献
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文涛在上海一家外企做HR经理,有着将近10年的工作经验。然而天有不测风云,老父亲的一场大病,让他毅然辞去了上海的工作。按理说以他的资历在老家找份相应的工作本不是件很困难的事情,可是将近半年的时间他都没有找到合适的去处。 相似文献
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图书馆员的内在职业精神,不仅是要努力满足用户需求,还要注重维护读者的利益,确保读者的信息。本文从上述三个方面进行了思考。 相似文献
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随着我国经济对外开放的不断深入,越来越多的中国企业走出国门,加入到国家走出去战略部署的大军之中。在国家关于进一步完善对外承包工程业务带动出口退税、信用担保、工程风险基金、新市场开发费用补偿、项目融资等利好政策的 相似文献